ジャパンシステム株式会社

【SE】東京/年金関連の大規模システムの更改/10人前後のプロジェクトに長期参画

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
年収
420~560万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
代々木駅 (東京都)
職種
セキュリティエンジニア PMO

仕事内容について

中央省庁・超大規模・ミッションクリティカルシステムについて、現行機能を維持しつつ大規模なAPを完全オープンな環境に移行する刷新プロジェクトに参加していただきます。
面談を通じて伺ったご経験に併せて設計、開発、試験、PMO(推進、品質管理)など担当を決定いたします。

<具体的な業務内容>
社会保障行政の安定運営に貢献する国家プロジェクトとして社会的意義も非常に大きなプロジェクトに長期間、参画していただきます。

【仕事の特色】
<配属先>
エンタープライズ事業本部 システム本部 第ニシステム部

<主な配属先案件>
・年金関連の大規模システム開発
・マイナンバー関連のシステム開発

<募集背景>
年金関連の大規模システムの更改に向けた募集です。
メインフレームで稼働中の現行システムをオープン基盤に更改するため。

<魅力>
基幹系で利用されることが多いメインフレームの高信頼性・高可用性技術、オープン系システムで利用される最新技術(大量データ処理、クラウドやマイクロサービス、オープンフレームワークスキルなど)を同時に身に着けることが可能であり、今後益々増えるデジタルトランスフォーメーション案件を含め、多様な案件に対応可能な幅広いスキルを取得することができます。

<働き方>
・10人前後のプロジェクトに長期的に参画して頂きます
・当社の経験豊富なPL/PMから直接アドバイスを受けながら、プロジェクトを進められます
・業務の習得状況などにより、在宅および現場勤務を取り入れています

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

<経験>
・システム開発の業務経験
※お客様からの要求仕様を分析し、要件定義・設計を行う実務経験が必須となります。

<スキル>
・オープン系システムでの開発知識
※移行後の新システム構成を生かした提案ができることを要求されます。
・現行機能の仕様理解
※設計書から仕様を理解し、新システムの仕様へ落とし込むことが求められます。
・お客様課題の解決力
※システム全体の課題と、実務上の課題を調整して実現できる方。
・システム運用面での調整力
※既存システムと大きく異なる構成となる、オープン系システムでの運用面での解決策を提示できる方。
・部門間の調整
※既存の他システムとの調整が必要となるため、合理的な折衝が実践できる方。

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • セキュリティエンジニア
    • PMO
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/SIer
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <経験>
    ・汎用機(メインフレーム)での開発/運用経験
    ※既存機能理解の際に、富士通、日立ホストでのオンライン/バッチジョブに関する知識が有効となります。
    ・品質管理の経験
    ・プロジェクト推進、ユーザー部門と開発部門の橋渡し

    <スキル>
    ・社会保障関連の業務知識
    ※年金関連の事務・財務に関する業務知識を生かすことができます。

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    420~560万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    ※基本給の4ヶ月分(夏冬の年2回×2ヶ月分支給)
    昇給:年1回(4月)

    ■募集職種の年収例

    <社員の年収例>
    710万円/経験20年(42歳)PL(月給:基本給433,000円+別途報酬・手当)
    520万円/経験10年(32歳)SE(月給:基本給277,000円+別途報酬・手当)
    400万円/経験 3年(25歳)プログラマー(月給:基本給21万円+別途報酬・手当)
    ※手当詳細は別項目参照

    ■給与・評価等備考
    ・給与:業績・経験に準じます。

    予定勤務地
    東京23区内
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    無し
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
    就業時間備考
    ・標準労働時間:9:00~17:30(配属プロジェクトによって異なる場合あり)
    ・月平均残業時間:20時間
    ・フレックスタイム利用例:”子供を送り届けてから出社”、”夕方の予定のために早めに退社” 等
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    122日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    平均して、週1~2日は常駐、週3~4日はリモートの方が多いです(※プロジェクトにより異なります)

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    財形貯蓄制度、社員持株会(奨励金有り)、慶弔見舞金制度、確定拠出年金または前払い退職金のいずれかを選択、団体生命保険、保養所、健康診断、スポーツジム、失効年休保存制度、クラブ活動、資格報奨金、評価制度

    ※寮・社宅:無し

    <教育制度>
    社内研修、社外研修

    ■福利厚生備考
    ・資格報奨金:基本情報技術者7万円、応用情報技術者12万円、他最高25万円など
    ・評価制度
     ‐MBO(目標管理制度)による業績評価:ジャパンシステムでは以下の観点で目標を設定し、半期ごとに評価する
     ‐コンピテンシー評価:人事評価方法の一種で、コンピテンシーの概念を活用した職場での行動を評価する方法

    ・社内研修:役職ごとに求められるスキルや姿勢の習得を会社として支援します。例:階層別研修(新任管理職者向け研修 等)
    ・社外研修:ITエンジニアに必要な知識・スキルを網羅した当社指定の様々なコースから、セミナーやe-ラーニングを自由に受講できます(全額会社負担)
     例:クラウドコンピューティングの要諦
       DXプロジェクトのリテラシー向上
       プロジェクトマネジメントのツールや技法の学習
       リーダーシップ/コーチング/ロジカルシンキングの学習

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日・祝)、夏季休暇(毎年3日)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業/育児短時間勤務、介護休業/看護短時間勤務、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 等

    ■休暇備考
    ・慶弔休暇:連続2~7日(二親等まで)
     例)結婚(本人):連続7日以内
    ・リフレッシュ休暇:永年勤続の副賞として特別休暇(5~15日)と旅行券(5~15万円)を付与

    手当

    通勤手当、時間外手当、地域手当、住居手当、家族手当

    ・通勤手当:実費支給
    ・時間外手当:月間所定労働時間の超過分(1分単位)
    ・地域手当:エリアによって10,000~17,000円
    ・住居手当:本人名義の家賃等の額に応じて、6,000~15,000円
    ・家族手当:扶養家族の人数に応じて、3,000~20,000円

    ジャパンシステム株式会社について

    設立年月日
    1969年06月12日
    代表者
    代表執行役社長 斎藤 英明
    資本金
    10,000万円
    事業内容
    【事業内容】
    ・民間企業向け:各種業務系/基盤系のシステムインテグレーション。各種ソリューションサービス(業務自動化、BI、クラウド 等)
    ・地方自治体向け:自治体の財務会計や行政評価・財政計画 等の業務支援ソフト「FAST財務会計」の導入。自治体DXに向けたクラウドサービスや電子決裁の導入。

    【実績】
    ・民間企業向け:多数の大手企業と20年以上の長期的な取引があります。 
    (例:NTTデータ、大手金融機関、通信キャリア 等)
    ・地方自治体向け:「FAST財務会計」は35年以上の実績があります。これまで全国250以上の自治体との取引があります。

    【同社のビジョン】
    ITの力で日本の社会インフラを支え、人々の快適な暮らしの実現を目指します。
    昨今では、クラウド化などのITの力で世界を便利に変革する技術が盛り上がりを見せています。そのため、変革を支える安定した情報システムの重要性は日毎に高まっております。
    同社は、システムインテグレーターとして民間企業および地方自治体の情報システムの構築を行い、快適な社会に向けた「ITの力による変革」を支えていきます。
    上記ビジョンの実現に向け、2021年に非上場化を行い、迅速な事業成長を目的として積極的に採用活動を行っています。 様々なスキルを持つ方々を積極的に採用するとともに、社内外の技術交流の活発化、様々なチャレンジを奨励する組織文化の醸成などに注力しています。 皆様の積極的なご応募をお待ちしています。

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