【】東急株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14911

東急株式会社

【テックリード】プロダクトアーキテクチャ設計

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
700～1,500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)

仕事内容について

想定される職務内容は下記の通りです。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認ください。

＜具体的な業務内容＞
・プロダクトアーキテクチャ設計
・システムにおける課題整理、方針検討
・要件定義、設計および実装
・新技術の検証、技術選定
・開発ベンダーとのやり取り/開発メンバーのマネジメント
・技術リード
・メンバーへのコードレビュー、コードの品質の維持、向上
・新規プロダクト開発、既存サービスリニューアル
・他サービスや他社サービスとの統合や機能連携
・インフラ設計、パフォーマンス最適化
その他、上記内容に関連する業務

【仕事の特色】
■募集背景
下記4つの数値をご覧ください。
「230」「80」「300万」「50」
これらは東急グループを表す数値です。

「230」は東急グループの社数合計。「80」は東急グループの事業の数。「300万」は東急線を利用する人数。「50」は直近1年で採用を目指すデジタル人材の人数です。

2021年をDX元年と設定し、これまで東急の歴史100年間において舵を切れていなかったデジタル変革に本気で取り組む方針を決定。前述のとおり、東急グループは230社存在しており、80の事業がございます。莫大な顧客接点を持たれていますが、この資産を有効活用できていない現状です。現状まで無策なわけではなく、80の事業に紐づいたアプリ/Webサービスがいくつか存在しておりますが、それは“点”として存在し、グループシナジーを生みだしていません。また、デジタル(アプリ)間のシナジーも同じく、東急の強みであるリアルの接点でも同様のことが言えます。宝である顧客接点のポテンシャルをほぼ活用できていない現状があると同社はお考えです。

よって、1年間でデジタル系の人材50名の採用を目指します。エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなど10職種以上の人材を早期に採用し、東急グループの変革を目指します。

＜柔軟な働き方＞
・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他）
・服装自由（TPOで自ら判断）
・副業可（条件有。届出制）

＜受動喫煙対策＞
1.就業時間内の原則禁煙
2.本社における喫煙所撤廃
3.全事業所における完全分煙化
4.東急病院での禁煙サポート
※出向先など、同社外についてはこの限りではありません。

必須条件

■必須スキル・経験
- テックリードのご経験がある方
- iOS/Androidアプリ開発経験があり、リードエンジニアクラスのご経験がある方
- インフラ/サーバーサイドなど特定分野に限らずご経験をお持ちの方

・既存の概念にとらわれず、新しい価値創造に果敢にチャレンジをしていただける方
・Agile/スクラムなど、デジタル変革のスピードを体現していただける方
・巨大な東急グループの変革にワクワクさを感じていただける方
・指示通り仕事をするのではなく、自分で考え意見を言い、実行まで移していける方
・日本の新しい街づくりの概念を提唱し、本気で取り組んでいただける方
・メンバーお互いをリスペクトして、仕事をしていただける方
・ゼロからイチを創造することに価値を感じ、率先して取り組んでいただける方
・まずはやってみよう、という姿勢を持ちフレキシブルに動いていただける方
・問題/課題を伸びしろを捉え、スピーディーに解決し、それをノウハウ化することに喜びを感じていただける方

想定年収

700～1,500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（原則）　※5.5ヶ月（2018年度実績）
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：経験や役職、年収を考慮の上、同社規定により支給いたします。
・家族手当：子女教育費支給
・住居手当：赴任先での住居サポート（ほぼ全額会社負担／上限有り）、借りる家の大きさが変わるため帯同か否かで会社負担上限金額は変動
・海外赴任手当：本人の職責、配偶者・子どもの有無／年齢によって金額が変動（配偶者・子どもは帯同の場合のみ）

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募集要項

業界
  • 不動産
  • 不動産/建築・土木・設計
  • サービス
  • 医療･福祉/飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜WeWork渋谷スクランブルスクエア＞東京都渋谷区2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
出産休暇および育児休職制度、介護休暇制度、社員預金、財形住宅貯蓄、
共済組合貸付金、遺児育英年金、持株制度（ESOP）、グループ保険、
短時間勤務制度、寮・社宅（条件有り）、清和クラブ、
病児保育支援、事業所内保育所、学童保育補助制度、
カムバック制度、在宅勤務、産休・育休者へのPCの貸与、
運動会、駅伝大会、グル☆コミプラン、WELBOX、
カフェテリアプラン、定年退職者福祉（入院給付）、
資格取得サポート制度、提携病院有り、東急グループの各種優待、
東急共済組合給付金、退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）、団体保険制度、
赴任前の家族（子ども）に対する語学研修、医療給付、共済組合、健康サポート

＜教育制度＞
新入社員研修／全寮制教育（新卒）、海外派遣研修、
職責別研修、自主参加型研修、自己啓発支援制度、
管理職研修、チームマネジメント研修、チームリーダーシップ研修、
メンター制度、自社・外部研修制度、OJT

■福利厚生備考
・出産休暇および育児休職制度：最大子どもが1歳到達後の最初の4月15日まで最大53日間賃金支給
・短時間勤務制度：子どもが23歳の誕生月まで利用可
・清和クラブ：社内クラブ活動、およそ13のクラブが活動（野球、サッカー、テニス、剣道、サーフィン、将棋など運動系・文化系有り）
・カムバック制度：妊娠・出産・育児や介護、配偶者の海外赴任（社内外）を理由に1度退職した方が、一定期間内であれば再度入社することのできる制度
・在宅勤務：育休早期復職者対象
・産休・育休者へのPCの貸与：対象者がいつでも就業中と同じ社内情報にアクセスできる環境を提供
　情報格差を解消し、産休・育休明けにスムーズに仕事に復帰することができる手助けとします。
・グル☆コミプラン：職場、清和クラブ単位で安価に懇親ができる制度
・WELBOX：医療、保養所、子育て支援金などの各種優待
・カフェテリアプラン：決められたメニューより申請すると一定額まで会社が補助する制度（6万円分／年）
・資格取得サポート制度：自己啓発や資格取得するために通ったスクール費用や通信講座費用の50％を会社で負担。
　資格の種類によっては75％の負担が可能な場合有り。
・東急グループの各種優待：東急ホテルズ、東急百貨店、東急ストアなど
・医療給付：同一レセプトで月3,000円以上の自己負担無し。
・共済組合：グループ保養所補助金、人間ドック補助等。
・健康サポート：東急病院／健康診断、保健指導、禁煙サポート等。

・自己啓発支援制度：学習費用の50～75％支援（上限10万円／年）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、グループの日、創立記念日、年末年始、ライフプラン休暇、育児休職、出産休暇、子の看護のための休暇、家族の介護のための休暇、ライフプラン休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、結婚休暇

■休暇備考
・年間休日：企業カレンダーに応じて変動
・完全週休2日制（土・日）：職種により異なります
・有給取得率：86.9％（2018年度実績）
・ライフプラン休暇：勤続15年以上の満45・55才の社員および勤続5年以上の満35才の社員に、休日を除き連続5日付与
・育児休職：男性育児休職取得率73.1％（2018年度実績）

手当

交通費（全額支給）、残業手当、休日出勤手当、家族手当、資格手当、住居手当、海外赴任手当、別居手当（単身赴任の場合）、特別地域手当（ベトナム赴任の場合）

・家族手当：子女教育費支給
・住居手当：赴任先での住居サポート（ほぼ全額会社負担／上限有り）、借りる家の大きさが変わるため帯同か否かで会社負担上限金額は変動
・海外赴任手当：本人の職責、配偶者・子どもの有無／年齢によって金額が変動（配偶者・子どもは帯同の場合のみ）

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

東急株式会社について

設立年月日
1922年09月02日
代表者
取締役社長　髙橋 和夫
資本金
12,172,400万円
企業HP
https://www.tokyu.co.jp/index.html
従業員情報
4,689名
事業内容
・不動産事業
・交通事業
・ホテル・リゾート事業
・生活サービス事業

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