【ITアーキテクト】ヤフー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14208

ヤフー株式会社

【ディレクター】Yahoo!ショッピング／プロダクト企画／福岡勤務

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
430～700万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
博多駅 (福岡県)
職種
ITアーキテクト
言語
Java

仕事内容について

主な業務は、Yahoo!ショッピングとPayPayモールにおけるUI/UX・ツール・システムの企画、ディレクションを担当です。

Yahoo!ショッピングとPayPayモールにおけるユーザー向けのUI/UX、ストア向けのツール、サービス・システムの改善を行います。担当するのは、上記のサービス企画・ディレクション。システム・UI/UXの知見をもって対応いただきます。
ビジネス上の課題発見から策定したKPIのもと、プロダクトの改善につなげる業務、システム上の要件定義から仕様書の作成業務など、幅広い業務があります。

＜具体的な業務内容＞
下記のような、ECにおけるシステム・プロダクトの企画、改善
・サービスのフロントページ（Web／アプリ）
・検索、商品、在庫、製品データのシステム
・カート、決済、課金システム
・ストア向けツール
・広告配信、CRMシステム
・統計分析システム

【仕事の特色】
【社員の声】
■中途入社/4年目/30代
主にYahoo!ショッピングのプロダクト・サービスの企画、ディレクションを担当しています。
日々のサービス改善からユーザーの購入体験を大きく変える新規企画まで、幅広く携わっています。
リリースした案件には、定量的な分析結果や、ユーザーからのご意見など、多くのフィードバックをもらうことができます。
結果を検証し、次の案件のリリースに生かしてゆくプロセスに大きなやりがいを感じています。自身の成長を実感しやすい業務です。

■中途入社/3年目/30代
Yahoo!ショッピングやPayPayモールにおける注文プラットフォームやポイントシステムの企画リーダーを担当しています。
ユーザーにお得で便利な買い物体験を提供するための施策を日々考え、実行に移しています。
これまで担当した企画は、PayPayを利用した決済機能の取りこみや、ZOZOやヤマト運輸など外部システムとの連携、「超PayPay祭」などの大型セールや「PayPay STEP」のシステム開発など。
課題の根本を見極め、整理、調整、遂行していく実行力が求められます。
責任を感じる一方で、自分の力でサービスを大きく動かせるのが本職種の醍醐味です。

■中途入社/4年目/40代
Yahoo!ショッピングおよびPayPayモールのシステム企画を担当しています。
主にユーザーが購入手続きを行うショッピングカートにおける新機能の企画、システム設計、保守運用を行っています。
新機能の企画立案にあたっては、定量的なデータやユーザーからの声、競合他社の調査結果を細かく分析します。システム設計においては、社内のエンジニアとともに協議を重ね、リリース後も常に数値をウォッチしながらPDCAを回して改善を続けています。
他部門・グループ会社など多くのステークホルダーとの調整が必要となりますが、ユーザーにとってより良いサービスに改善できたことが数字に表れ、評価されることで大きな達成感を得られます。
業務を通じて、企画力・分析力・課題解決力・システム理解力・交渉力・PJ推進力など幅広いスキルを身につけられ、常に自身の成長を実感できるのが本職種の魅力です。

■就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・標準労働時間：7時間45分
・平均残業時間：月25時間程度
・部署により、通常勤務（9時00分～17時45分）、シフト勤務があります。

必須条件

＜経験＞
・Webサービスにおけるプロダクト改善またはプロジェクトマネジメント（3年以上）
・サービス改善においてKPIを策定したうえでPDCAを回し、成果を残したことがある（3年以上）

＜スキル＞
・折衝力、コミュニケーション能力

歓迎要件

＜経験＞
・デザイナーまたはエンジニアと協業しての、プロダクトリリース
・データ分析によるサービスにおける課題発見、改善提案
・Webシステムの要件定義書、基本設計書の作成
・Webサービスにおけるマーケティングまたは事業企画
・ECサービスでの実務

想定年収

430～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
※会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給
昇給：年2回
※パフォーマンス評価の結果をもとに、昇給を決定

■給与・評価等備考
・給与：前職考慮の上、ご経験・スキルに応じて同社基準により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • ITアーキテクト
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/通信
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

評価制度
＜パフォーマンス評価＞自主的なチャレンジが重視され、設定したゴールに対して実際にどの段階まで達成できたのか、その達成度と業績への貢献度を評価します。日常的に上司との1対1の面談で進捗報告を行い、総合評価します。　＜バリュー評価＞パフォーマンス目標達成に向けて、成果を出すための行動である「ヤフーバリュー」をどれくらい発揮できたのか、その発揮度を評価します。評価は上司だけではなく、部下・同僚など10名程度のメンバーが多面的に行い、その結果をすべて本人にフィードバックします。
予定勤務地
＜博多オフィス＞福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-2
就業時間
09:00～17:45  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・標準労働時間：7時間45分
・平均残業時間：月25時間程度
・部署により、通常勤務（9時00分～17時45分）、シフト勤務がございます。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
どこでもオフィス、Hackイベント、黒帯制度、OSSデベロッパー認定制度、
発明報奨金制度、ジョブチェン、Yahoo！アカデミア、TOEIC社内受験、
トップカンファレンス参加支援、技術活動費用補助、社会人ドクター進学支援制度、
社内クラブ同好会、ファミリーデー、勉学休職制度、サバティカル制度、
育児短時間勤務制度、育児時差出勤、介護休暇制度、介護短時間勤務、
介護時差出勤、介護休業、確定拠出年金、財産形成貯蓄制度、株式累積投資制度、
共済保険、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、脳ドック・心臓ドック費用補助、
乳がん検診費用補助、マッサージルーム、コワーキングスペース（本社）、
社員食堂（本社）、カフェ（本社）、連携保養施設利用可、
インターネット利用補助制度、社員向け優待・割引、企業内保育所（本社）、
ベビーシッター補助制度、パパママサポーター制度、えらべる勤務制度、
インフルエンザ予防接種費用補助制度（本人・扶養家族）、
インフルエンザ予防接種（社内実施）、風疹予防ワクチン接種費用補助制度、
Yahoo!Wi-Fi利用補助制度、

＜教育制度＞
経験者入社時研修、職種別研修、リーダーシップ研修、新任役職者研修、
部門主催セミナー、社内TOEIC（R）テスト実施、英語学習支援制度、その他OJT

＜事業関連＞
スーパースター制度、1on1ミーティング、ななめ会議、人財開発会議、
YM（Yahoo！Meeting）

■福利厚生備考
・どこでもオフィス：場所を選ばずどこでも仕事ができる制度
・Hackイベント：Hack Day。Hack U
・黒帯制度：専門性に優れたエキスパート人財を「黒帯」に任命し、その活動を手厚く支援する制度
　黒帯に任命された場合、任命一時金（褒賞金）と年度活動予算を付与
・OSSデベロッパー認定制度：同社が戦略的に採用しているOSSに対し、デベロッパーを認定
　対象OSSの開発時間を業務扱いとしたり、対象OSS開発や関連する活動について年間100万円を上限とした活動予算枠を付与
・発明報奨金制度：特許出願したアイデアを生み出した社員に対して報奨金を支給
・ジョブチェン：同社のなかで新たな経験にチャレンジしたい場合に、その希望を自己申告できる異動制度
・Yahoo！アカデミア：「次世代リーダーの創出」を目的とする企業内大学
・TOEIC社内受験：TOEIC IPテストを、会社全額負担で社内受験できます。
・トップカンファレンス参加支援：トップレベルの国際会議や大規模カンファレンスへの参加をサポート
・社会人ドクター進学支援制度：支援認定されたエンジニアを対象として、進学にかかる費用を奨学金として給付
・技術活動費用補助：エンジニア・デザイナーを対象に、技術力向上や知見・アイディアを広げることを目的に使える費用補助制度
　1人あたり半期6万円を上限に、書籍、アプリ、PCデバイスなどの購入、セミナーや勉強会への参加、英語学習など自由に利用可能
・社内クラブ同好会：補助金の支給や、社内会議室の提供
・ファミリーデー：社員が家族をオフィスに招待し、家族に働く環境を見てもらうイベント
・勉学休職制度：普段の業務を離れて専門的知識や語学力をより集中的に習得できる機会を提供するための休職制度
　勤続3年以上の正社員を対象に、最長2年の期間で取得可能
・サバティカル制度：自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長につなげることを目的とした休暇制度
　勤続10年以上の正社員を対象に、2～3ヶ月の範囲で取得可能。休暇期間中、一定期間は会社が支援金を支給
・育児短時間勤務制度：子どもが小学校を卒業するまで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮する制度（入社1年未満対象外）
・育児時差出勤：子どもが小学校を卒業するまで、1日あたり1時間半までの時差出勤を認める制度（入社1年未満対象外）
・介護短時間勤務：最長5年まで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮する制度（入社1年未満対象外）
・介護時差出勤：最長5年まで、1日あたり1時間半までの時差出勤を認める制度（入社1年未満対象外）
・介護休業：要介護状態にある対象家族1人につき、最長1年間まで（入社1年未満対象外）
・総合福祉団体定期保険：保険料は会社が全額負担し、万が一の場合に保険金額（合計2,000万円）を遺族等に支払います。
・共済保険：お手頃な保険料で、高額な死亡保障、病気やケガによる入院や手術に備えることができる制度
　社員本人と一緒に家族の方（配偶者・こども）も加入できます。
・長期所得補償制度：病気やけがで一定の免責期間を超えて仕事ができなくなった場合、標準報酬月額の60％を満60歳まで補償する制度
・乳がん検診費用補助：一定金額を上限として、検診料の実費を補助
・マッサージルーム：東京本社、東京・大阪・名古屋オフィス
・インターネット利用補助制度：「Yahoo！BB」について会社の補助があります。
　入社後、所定の申請をおこなうことで通信費補助を受けることができます。
・社員向け優待・割引：住宅購入時・結婚式場利用時の割引、リゾート施設・温泉旅館の割引、資格取得のためのスクール受講料割引、住宅ローン優遇　等
・企業内保育所：HUTTE（ヒュッテ）
　本社が入居する東京ガーデンテラス紀尾井町内に企業内保育所を設置
・ベビーシッター補助制度：特定のベビーシッターサービス利用時に補助を行う制度
・パパママサポーター制度：アドバイスが欲しいときは、「パパママサポーター」に相談できます。
・えらべる勤務制度：小学生以下の同居の子を養育する従業員、および家族の介護をしている従業員について本人からの申請に応じて、土日の休日に加え、1週あたり1日の休暇（無給）を与える制度

・スーパースター制度：挑戦的・独創的な成果や貢献を半期ごとに表彰する制度
・1on1ミーティング：上長と部下1対1による週1回のミーティング
・ななめ会議：役職者をさまざまな角度から評価する会議
・YM（Yahoo！Meeting）：戦略共有を目的に毎月開催される全社朝礼に加え、中長期的なビジョンを共有するYMを年に1回開催

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／4）、土曜日祝日振替特別休日、年次有給休暇、積立有給休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、マタニティー休暇、ヤフー出産休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、忌引休暇、課題解決休暇、ノーマライゼーション休暇

■休暇備考
・完全週休2日制（土・日）：部署により異なります。
・土曜日祝日振替特別休日：祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
・積立有給休暇：有効期間を過ぎた年次有給休暇を「積立年休」として積み立てることができます（最大30日）。
・配偶者出産休暇：出産予定日の1週間前から出産日の後1ヶ月以内で3労働日以内
・マタニティー休暇：5労働日以内（産前休暇取得まで）
・ヤフー出産休暇：産前休暇の前に7日間
・育児休業：子どもが1歳に達するまで。
　保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能。
・課題解決休暇：ボランティア活動を通じて誰かの課題解決を行って社会に貢献してほしいと考えており、年度で3日を上限として休暇を取得可能。
　休日に参加した場合、平日に休暇を振替取得可能です。
・子の看護休暇：小学校就学前の子ども1人の場合、年度内に5労働日以内。
　小学校就学前の子ども2人以上の場合、年度内に10労働日以内。
・ノーマライゼーション休暇：障がい者手帳を会社に登録した方が、障がいに伴う通院、入院、就業が著しく困難な際に、年度内に6労働日以内の休暇取得可能。
・介護休暇：要介護状態にある対象家族が1人の場合、年度内に5労働日以内。
　要介護状態にある対象家族が2人以上の場合年度内に10労働日以内。

手当

通勤手当（上限15万円／月）、時間外手当

選考場所

博多オフィス、北九州センター（福岡県北九州市小倉北区）

検査・試験

適性検査・技術試験を実施する可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書
※ご提出いただいた履歴書などは返却いたしません。
　あらかじめご了承ください。

選考方法備考

［1］書類選考
［2］面接（複数回）、適性検査、技術試験
［3］内定

※選考フローは募集職種により異なる場合がございます。
※面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1ヶ月～1ヶ月半程度で内定となります。
※通勤圏外に在住の方は、通勤圏内へ転居可能である事が、ご入社頂く際の前提です。

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ヤフー株式会社について

設立年月日
2019年10月01日
代表者
小澤 隆生
資本金
30,000万円
企業HP
https://about.yahoo.co.jp/
従業員情報
7,167名
事業内容
・インターネット上の広告事業
・イーコマース事業
・会員サービス事業 など

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