ヤフー株式会社

【アプリ開発エンジニア※福岡勤務】豊富なキャリアパスを描ける!

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
300~700万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
博多駅 (福岡県)
職種
アプリケーションエンジニア

仕事内容について

主な業務は、ヤフー社が展開する各サービスのスマートフォンアプリ(iOS/Android)の開発です。

同社はメディア、コマースなど幅広い事業領域で100を超えるサービスを提供しており、月間約5,000万IDのアクティブユーザー、日本有数のトラフィック量。
スマートフォン経由での利用が高い割合を占めるなか、既存のヤフーの枠にとらわれない、スマートフォンならではの新機能や新サービスの開発に携わっていただきます。

インタビュールームを利用したユーザビリティーテストなどの定性調査、ログ解析などの定量調査を駆使し、真にお客様が満足するアプリの提供を目指していただける方の募集です。

<担当の事業領域>
・メディア事業(Yahoo!トップページ、Yahoo!天気、Yahoo!防災速報など)
・eコマース事業(Yahoo!ショッピング、PayPayフリマなど)
※担当領域は、本選考の過程で決定します。

【仕事の特色】
【エンジニアが働く環境】
■エンジニアリングスキルを向上させるための支援制度が充実しています。
※詳細はクリエイター活動支援制度(https://about.yahoo.co.jp/hr/workplace/mypolaris/ )をご覧ください。
■PCはWindows/Macが選択可能です。
■開発スタイルはサービスによっても異なりますが、アジャイル開発がメインとなっており、手法としてはスクラムを採用しているチームが多いです。
■ソースコードはGitHub Enterpriseで共有。
チャットコミュニケーションツールが浸透しており、他組織のエンジニアともオンラインで気軽に情報交換などができる環境です。
■エンジニアが開発業務そのものに向き合う時間を増やせるよう、省略すべき事務作業などは極小化しています。
■執務室はフリーアドレス。机はあえてジグザグに配置されていて、対面でのコミュニケーションが生まれやすい、工夫されたオフィスです。また作業に集中できる、周囲を囲まれた椅子などもあります。
■どこでもオフィス(社外の好きな場所で勤務できる制度)など、柔軟な働き方を支援する制度を整えています。
■出勤はフレックス。10時~15時がコアタイムになっているので、早めに退社し、社外の勉強会やイベントなどに参加しているメンバーもいます。
■ユーザーに価値があるプロダクトをより多く届けるためには開発効率をあげるための手段としてCI/CDを重視。可能な限り自動化を推進します。例えば、社内システム上でワンクリックでサーバーをたてることができる環境です。
■サービスに関するユーザーの動きや売上の推移などは全て可視化。ほぼリアルタイムに、どのメンバーも見ることが可能です。ユーザーの声は定期的に拾い上げ、サービス開発に活かしています。

【エンジニアのキャリア】
異動希望制度「ジョブチェン」や上長と毎週1対1で行う「1on1ミーティング」を通じて、別サービスへの配置転換や職種変更など、ご自身のご志向や身に付けたいスキル・経験に合わせ、キャリアを形成できる環境です。

マネジメントのキャリアはもちろん、優れたエキスパート人財に与えられる「黒帯制度」など、技術スペシャリストへの道もあります。

必須条件

以下いずれかの経験
・Swift/Objective-Cを用いたiOS向けアプリケーション開発経験
・Kotlin/Javaを用いたAndroid向けアプリケーション開発経験
※iOSについてはObjective-CからSwiftへの移行が全社的に推奨されています。

・やりがいを求めている方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

Objective-C

Swift

Kotlin

OS

Android

iOS

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  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • アプリケーションエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/通信
    • メディア・エンターテイメント
    • 広告・デザイン・イベント
    雇用形態

    正社員

    想定年収

    300~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回
    ※会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給
    昇給:年2回
    ※パフォーマンス評価の結果をもとに、昇給を決定

    ■給与・評価等備考
    ・給与:前職考慮の上、ご経験・スキルに応じて同社基準により決定いたします。

    予定勤務地
    全国
    就業時間
    09:00~17:45  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    どこでもオフィス、Hackイベント、黒帯制度、OSSデベロッパー認定制度、
    発明報奨金制度、ジョブチェン、Yahoo!アカデミア、TOEIC社内受験、
    トップカンファレンス参加支援、技術活動費用補助、社会人ドクター進学支援制度、
    社内クラブ同好会、ファミリーデー、勉学休職制度、サバティカル制度、
    育児短時間勤務制度、育児時差出勤、介護休暇制度、介護短時間勤務、
    介護時差出勤、介護休業、確定拠出年金、財産形成貯蓄制度、株式累積投資制度、
    共済保険、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、脳ドック・心臓ドック費用補助、
    乳がん検診費用補助、マッサージルーム、コワーキングスペース(本社)、
    社員食堂(本社)、カフェ(本社)、連携保養施設利用可、
    インターネット利用補助制度、社員向け優待・割引、企業内保育所(本社)、
    ベビーシッター補助制度、パパママサポーター制度、えらべる勤務制度、
    インフルエンザ予防接種費用補助制度(本人・扶養家族)、
    インフルエンザ予防接種(社内実施)、風疹予防ワクチン接種費用補助制度、
    Yahoo!Wi-Fi利用補助制度、

    <教育制度>
    経験者入社時研修、職種別研修、リーダーシップ研修、新任役職者研修、
    部門主催セミナー、社内TOEIC(R)テスト実施、英語学習支援制度、その他OJT

    <事業関連>
    スーパースター制度、1on1ミーティング、ななめ会議、人財開発会議、
    YM(Yahoo!Meeting)

    ■福利厚生備考
    ・どこでもオフィス:場所を選ばずどこでも仕事ができる制度
    ・Hackイベント:Hack Day。Hack U
    ・黒帯制度:専門性に優れたエキスパート人財を「黒帯」に任命し、その活動を手厚く支援する制度
     黒帯に任命された場合、任命一時金(褒賞金)と年度活動予算を付与
    ・OSSデベロッパー認定制度:同社が戦略的に採用しているOSSに対し、デベロッパーを認定
     対象OSSの開発時間を業務扱いとしたり、対象OSS開発や関連する活動について年間100万円を上限とした活動予算枠を付与
    ・発明報奨金制度:特許出願したアイデアを生み出した社員に対して報奨金を支給
    ・ジョブチェン:同社のなかで新たな経験にチャレンジしたい場合に、その希望を自己申告できる異動制度
    ・Yahoo!アカデミア:「次世代リーダーの創出」を目的とする企業内大学
    ・TOEIC社内受験:TOEIC IPテストを、会社全額負担で社内受験できます。
    ・トップカンファレンス参加支援:トップレベルの国際会議や大規模カンファレンスへの参加をサポート
    ・社会人ドクター進学支援制度:支援認定されたエンジニアを対象として、進学にかかる費用を奨学金として給付
    ・技術活動費用補助:エンジニア・デザイナーを対象に、技術力向上や知見・アイディアを広げることを目的に使える費用補助制度
     1人あたり半期6万円を上限に、書籍、アプリ、PCデバイスなどの購入、セミナーや勉強会への参加、英語学習など自由に利用可能
    ・社内クラブ同好会:補助金の支給や、社内会議室の提供
    ・ファミリーデー:社員が家族をオフィスに招待し、家族に働く環境を見てもらうイベント
    ・勉学休職制度:普段の業務を離れて専門的知識や語学力をより集中的に習得できる機会を提供するための休職制度
     勤続3年以上の正社員を対象に、最長2年の期間で取得可能
    ・サバティカル制度:自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長につなげることを目的とした休暇制度
     勤続10年以上の正社員を対象に、2~3ヶ月の範囲で取得可能。休暇期間中、一定期間は会社が支援金を支給
    ・育児短時間勤務制度:子どもが小学校を卒業するまで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮する制度(入社1年未満対象外)
    ・育児時差出勤:子どもが小学校を卒業するまで、1日あたり1時間半までの時差出勤を認める制度(入社1年未満対象外)
    ・介護短時間勤務:最長5年まで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮する制度(入社1年未満対象外)
    ・介護時差出勤:最長5年まで、1日あたり1時間半までの時差出勤を認める制度(入社1年未満対象外)
    ・介護休業:要介護状態にある対象家族1人につき、最長1年間まで(入社1年未満対象外)
    ・総合福祉団体定期保険:保険料は会社が全額負担し、万が一の場合に保険金額(合計2,000万円)を遺族等に支払います。
    ・共済保険:お手頃な保険料で、高額な死亡保障、病気やケガによる入院や手術に備えることができる制度
     社員本人と一緒に家族の方(配偶者・こども)も加入できます。
    ・長期所得補償制度:病気やけがで一定の免責期間を超えて仕事ができなくなった場合、標準報酬月額の60%を満60歳まで補償する制度
    ・乳がん検診費用補助:一定金額を上限として、検診料の実費を補助
    ・マッサージルーム:東京本社、東京・大阪・名古屋オフィス
    ・インターネット利用補助制度:「Yahoo!BB」について会社の補助があります。
     入社後、所定の申請をおこなうことで通信費補助を受けることができます。
    ・社員向け優待・割引:住宅購入時・結婚式場利用時の割引、リゾート施設・温泉旅館の割引、資格取得のためのスクール受講料割引、住宅ローン優遇 等
    ・企業内保育所:HUTTE(ヒュッテ)
     本社が入居する東京ガーデンテラス紀尾井町内に企業内保育所を設置
    ・ベビーシッター補助制度:特定のベビーシッターサービス利用時に補助を行う制度
    ・パパママサポーター制度:アドバイスが欲しいときは、「パパママサポーター」に相談できます。
    ・えらべる勤務制度:小学生以下の同居の子を養育する従業員、および家族の介護をしている従業員について本人からの申請に応じて、土日の休日に加え、1週あたり1日の休暇(無給)を与える制度

    ・スーパースター制度:挑戦的・独創的な成果や貢献を半期ごとに表彰する制度
    ・1on1ミーティング:上長と部下1対1による週1回のミーティング
    ・ななめ会議:役職者をさまざまな角度から評価する会議
    ・YM(Yahoo!Meeting):戦略共有を目的に毎月開催される全社朝礼に加え、中長期的なビジョンを共有するYMを年に1回開催

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(12/29~1/4)、土曜日祝日振替特別休日、年次有給休暇、積立有給休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、マタニティー休暇、ヤフー出産休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、忌引休暇、課題解決休暇、ノーマライゼーション休暇

    ■休暇備考
    ・完全週休2日制(土・日):部署により異なります。
    ・土曜日祝日振替特別休日:祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
    ・積立有給休暇:有効期間を過ぎた年次有給休暇を「積立年休」として積み立てることができます(最大30日)。
    ・配偶者出産休暇:出産予定日の1週間前から出産日の後1ヶ月以内で3労働日以内
    ・マタニティー休暇:5労働日以内(産前休暇取得まで)
    ・ヤフー出産休暇:産前休暇の前に7日間
    ・育児休業:子どもが1歳に達するまで。
     保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能。
    ・課題解決休暇:ボランティア活動を通じて誰かの課題解決を行って社会に貢献してほしいと考えており、年度で3日を上限として休暇を取得可能。
     休日に参加した場合、平日に休暇を振替取得可能です。
    ・子の看護休暇:小学校就学前の子ども1人の場合、年度内に5労働日以内。
     小学校就学前の子ども2人以上の場合、年度内に10労働日以内。
    ・ノーマライゼーション休暇:障がい者手帳を会社に登録した方が、障がいに伴う通院、入院、就業が著しく困難な際に、年度内に6労働日以内の休暇取得可能。
    ・介護休暇:要介護状態にある対象家族が1人の場合、年度内に5労働日以内。
     要介護状態にある対象家族が2人以上の場合年度内に10労働日以内。

    手当

    通勤手当(上限15万円/月)、時間外手当

    ヤフー株式会社について

    設立年月日
    2019年10月01日
    代表者
    小澤 隆生
    資本金
    30,000万円
    従業員情報
    7,167名
    事業内容
    ・インターネット上の広告事業
    ・イーコマース事業
    ・会員サービス事業 など

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