【サーバーサイドエンジニア】グルーヴ・ギア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14058

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＜経験など＞
■顧客折衝、要件定義〜開発〜リリースまで一貫したご経験
■フレームワークを利用した開発経験
■Linux環境での開発経験
■AWSの知見（EC2の構築経験、EC2からELBの設定をした経験など）

正社員

300～500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年2回
＜明確な昇給基準＞
同社では明確な給与テーブルをもって年2回昇給を
実施しています。
顧客評価×利益評価を基準としており、それぞれを
段階的に定義し算出しています。
※給与テーブルの詳細をご希望の方には、面談当日に直接お話させていただいております。

■募集職種の年収例

【年収・評価について】
　■基本給の昇給率：年2.3％
　■平均昇給額：年73,800円
　■昇給例：
　　入社時360万→2年目382万（＋22万）
　　入社時400万→2年目433万（＋33万）
　　入社時420万→2年目435万（＋15万）
　　入社時480万→2年目494万（＋14万）
　　入社時540万→2年目556万（＋16万）

【過去の入社事例】
　■Y.S　27歳
　元の年収：300万
　提示年収：336万
　経験2年ほどでC#、ASP.NET、JavaScriptで開発経験がある。
　今後はJavascriptを伸ばしていきたい。
　転職理由は開発よりもマネジメントや上流工程、ビジネスサイドに興味があるものの、前職では環境的に厳しかったため。
　モダンな環境でのスキルアップとゼネラリストへのキャリアパスが築けると感じ内定承諾。
　1つ目の現場はVue.jsもしくはAngularJSの案件に決定。

　■R.K　27歳
　元の年収：370万
　提示年収：348万
　エンジニア歴3年強でJavaとJavascriptによる開発経験あり。
　新規開発やFWを使った経験は少ない点がネックであったが人物面が良く内定提示。
　これまでは業務系案件のみの経験であったが、ゆくゆくWeb系にチャレンジしたい。マネジメントにもチャレンジしたい。
　前職が会社規模も大きくスキルに対し年収が高めであった現年収を下回る年収提示となったが、同社へ入社後1年∼1年半後にWeb系案件にチャレンジ出来るという話で承諾に至る。
　まずはこれまでの経験が活かせる案件へのアサインを前提に営業中。

　■T.H　35歳
　元の年収：480万
　提示年収：552万
　経験15年弱のベテランでJava、C#、PHPの開発経験が長い候補者。
　前職は会社都合で業務が営業になることが決まってしまい、会社と交渉の場を設けるも決定は変わらず転職を決意。
　クライアントワークが好きで手を動かしながら、将来的に上流工程もマネジメントもやっていきたい。
　グルーヴ・ギアであればすべてが叶えられそうと思い内定承諾。

　■T.S　24歳
　元の年収：390万
　提示年収：360万
　経験3年ほどで主にJavaによる業務系システム開発を経験。
　その後toCサービスに携わりたいと転職を決意。
　前職が従業員数2000人規模の会社でありスキルに対し年収が高かったため、提示年収は前職を下回る。
　本人の希望するモダンな環境での開発やテックリードなどのキャリアを叶えられそうとのことで内定承諾。

　■Y.H　28歳
　元の年収：410万
　提示年収：420万
　経験5年ほどでC#やJavaで業務系システム開発を経験。
　20年夏ごろからほぼコーディングが出来ずテストメインとなり、開発や上流工程にチャレンジして成長したいと転職。
　きちんと成果を出せて自身の希望するキャリアや新しい技術に携われると感じ内定承諾。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

フルリモート

※基本的にはリモートで勤務をしておりますが、 「メンバーとコミュニケーションをとりたい」 「自宅のネット環境が悪い」 「今日は自宅以外で集中して作業がしたい」等の場合は四ツ谷オフィスを利用可能です。

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持ち株会、資格取得支援制度、信託型ストックオプション、
リファラル採用支援制度、技術共有Slack、PC貸与（Windows／Mac）、
希望者にはディスプレイやイスの貸与有り、副業可

＜教育制度＞
メンター制度

＜事業関連＞
社内表彰式（四半期ごとに実施）

■福利厚生備考
・資格取得支援制度：国家資格、ベンダー資格幅広く対象
・信託型ストックオプション：創業時に近い時価総額で行使できるストックオプションです。
・メンター制度：エンジニア職の方はエンジニアがメンターになります。
・社内表彰式：3ヶ月に1度全社員集合し実施

＜働きごこち向上＞
・リモートワーク比率94％
・地方への転勤無し

＜コロナウイルス対策＞
もともとは全員出社して勤務していましたが、2020年4月の緊急事態宣言発令「当日」から以下取り組みを開始しました。
緊急事態宣言が解除されている時期も、同社で働くメンバーやお客様の安全を第一に取り組んでいました。

■ 実際の取組み
・緊急事態宣言に伴い、原則リモートワーク
（エンジニア職の方については営業からお客様への交渉や調整もおこないました）
・リモートワーク時に気をつけるべきセキュリティ面、
　コミュニケーション面をまとめた資料の社内周知
・混雑時間帯を避けた時差出勤可
・出勤ガイドラインの周知徹底（発熱時の出社禁止、マスク着用・アルコール消毒の徹底等）
・衛生上の予防策の周知
・気分転換のためのオフィス利用可
・meet／ZOOMを使用した朝会、夕会の実施
・チャットワークやSlackでいつでも周りに相談できる環境有り

■休日制度
完全週休2日制、祝、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇

■休暇備考
・夏期休暇：7月～9月末までの間に3日間
・育児休暇：女性管理職も取得実績有り

通勤交通費（上限3万円／月）、リモートワーク手当（5,000円／月）