【サーバーサイドエンジニア】株式会社アウトソーシングテクノロジーの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #13412

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契約社員

■雇用期間
契約社員（契約期間：0年6ヶ月）／半年後から正社員登用制度有り（無断欠勤等を行わない限り、ほぼ登用実績有り）

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
出産休暇・育児休暇制度、育児短時間勤務制度、キャリアドック制度、
FA（フリーエージェント制度）、資格取得支援制度、引っ越し手当、
確定拠出型年金、借上げ寮あり（単身・家族）、Happy anniversary plan、
高級化粧品優待販売、みずほ銀行優遇措置、健康相談室、帰省旅費、
慶弔金制度、提携保養所、KENスクール割引、技術図書購入補助

＜教育制度＞
研修生制度（未経験者向け）、キャリア研修（対象者）、
スキルアップ研修（経験者向け）

■福利厚生備考
・育児短時間勤務制度：子どもが小学校4年生にあがるまで（3年生まで）延長可能
・キャリアドック制度：目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施します。
　キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能です。
・FA（フリーエージェント制度）：エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。
　新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど、転職にともなう転職リスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。※書類・面談審査あり
・資格取得支援制度：会社で定められた資格を取得した際に、祝い金が支給されます（1万～6万円程）。
　祝い金の金額は、資格のランクによって変動します。
・引っ越し手当・住宅手当：プロジェクトにより転勤・転居を必要とする場合、会社がお住まいを用意いたします（借り上げ寮）。
　また、転居費用、家賃の一部が会社より支給されます。
　※転居費用原則全額会社負担
・Happy anniversary plan：社員とそのご家族にリフレッシュしていただくための制度です。
　毎月「本人または家族の誕生日」「結婚記念日」「子供の入学式または卒業式」などの記念日が該当する方を対象に、抽選で無料チケットを贈呈します。
　プラン内容は、東京ディズニーリゾートをはじめとした各種テーマパークや、レストランのお食事券（1万円相当以上）、化粧品セット（1万円相当以上）からお選びいただけます。
・高級化粧品優待販売：お取引のある某大手メーカーで開発している高級化粧品を、特別価格で購入が可能です。
・みずほ銀行優遇措置：通常よりも低金利のプランで、みずほ銀行の住宅ローン・多目的ローンを組むことが可能です。
　住宅ローンはプランによっては、店頭表示金利より最大年率▲1．85％の金利を適用できます。
・健康相談室：社員の健康維持管理と、働く女性が活き活きと活躍できるよう、産業カウンセラーが常駐しています。
　健康面の相談はもちろんのこと、出産や子育て、仕事と家庭の両立など女性が働くうえで直面しやすい悩みについてもお気軽に相談いただけます。
・KENスクール割引：子会社のITスクールの利用が全講座半額になります。
・研修生制度：ITエンジニアとして働きたいけれど、経験がない、あるいは知識が不足している人向けの制度です。
　CCNAやLPICといった資格取得を1つの指標にし、ITエンジニアとしての基礎的を教育を行います。
・スキルアップ研修：ITエンジニアとして実務経験はあるけれど、今よりワンランク上の資格取得や技術習得を目指したい方向けの研修制度です。
　現在はネットワーク系の講座が主軸ですが、今後はJAVAなどの開発系の研修も拡大の予定です。
　キャリアチェンジを目指すエンジニアにとって、チャンレジできる環境を目指しています。
・キャリア研修：ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修。
　自分の役職に応じた研修を受けマネジメントスキルの向上に役立ててもらうほか、傾聴研修などコミュニケーションスキルを高める研修も行っています。

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、GW、夏季休暇（就業先に準ずる）、有給休暇、慶弔休暇

■休暇備考
・出産・育児休暇：女性取得率100％

住宅手当、交通費全額支給、家族手当、出張手当、赴任手当（月5万円）、時間外手当（全額支給）、休日出勤手当、深夜手当

・住宅手当：単身者の場合（3万円まで／月）、家族同伴の場合（4万円まで／月）

各支店またはオンライン

適性検査

・履歴書、職務経歴書
・スキルチェックシート、配属希望シート（オンライン面接の場合）

書類選考 ⇒ 適性検査+面接(1～2回) ⇒ 内定
※遠方の方についてはオンライン面接も可能です。その際は面接前に、スキルチェックシート/配属希望シートの作成と提出が必要です。
　対面面接の際は、準備不要です。