株式会社ペイジェント
【ITサービスマネージャー】FinTech分野/各種施策の立案と実行
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 自社サービスあり
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 400~1,080万円
- 最寄り駅
- 神泉駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 言語
- Java
- DB
- Oracle
仕事内容について
主な業務は、自社が提供する商用サービスの安定稼働および、継続的な改善を実現するための各種施策の立案・実行です。
<具体的な業務内容>
・商用サービスのシステム的な改善の検討/推進(不足機能の洗い出しなど)
・アプリケーションリリースの自動化/効率化
・グループ会社を含めたサービス運用のリソース最適化
・インシデント管理およびインシデントからの振り返り、改善策の実行
・社内外ステークホルダーとの各種調整
【仕事の特色】
DeNAと三菱UFJ銀行のジョイントベンチャーとして2006年に設立された同社。2019年4月にはNTTデータ社を親会社として迎え、NTTデータ×三菱UFJニコスの合弁会社として、決算代行サービス・決済インフラを提供しています。急速な盛り上がりFinTech分野において、新規サービスを数多く打ち出し、オンライン決済事業のさらなる拡大へチャレンジできる環境です。
必須条件
■経験やスキル
・システムをサービス、顧客視点で提案、検討、推進などを業務で行ってきた経験
・システムをアプリ、インフラ含めて全体的、俯瞰的に把握できる能力、またそのような観点が必要な業務に従事した経験
・利益が常に一致するわけではない各部署と円滑に業務を推進できるビジネスコミュニケーション能力
■マインド
・システム目線、サービス目線、顧客目線のバランス感覚に優れている方
・諸々そろっていない環境でもめげずに、自分から物事を進めていける方
・利害関係者間とのコミュニケーションにおいて、適切に許容、却下ができる方
歓迎要件
■経験や資格
・アプリもしくはインフラエンジニアとしての経験(5年以上)
・ITILの資格保有
想定年収
400~1,080万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※正社員のみ
※経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定。
昇給:給与改定:年2回(4月・10月)
■給与・評価等備考
・給与:能力等に応じて決定いたします。
・ライフプラン手当:55,000円~100,000円。
(会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができる手当)
株式会社ペイジェントへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 雇用形態
-
正社員
- 評価制度
- 給与改定(変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施)
- 予定勤務地
- 東京都渋谷区
- 就業時間
- 09:00~17:30
- 就業時間備考
-
・所定労働時間:7時間45分(同社規定による)
・時間外、深夜、休日勤務:有り(同社規定および個別労働契約による)
・フレックスタイム制/裁量労働制:業務、グレードによりどちらかを適用。
<フレックスタイム制>
・標準となる1日の労働時間:7時間45分(同社規定による)
・コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(同社規定による)
・一斉休憩の適用除外
<裁量労働制>
・平日みなし時間:9.5時間(同社規定による)
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(同社規定による)
・一斉休憩の適用除外
・業務により「専門型裁量労働制/企画型裁量労働制」のどちらかを適用 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断、NTTベネフィットパッケージ、
私服勤務可、残業30時間以内在宅勤務・感染対策補助手当(リモートワーク手当)、
相互理解促進手当(社内ランチ/飲み会補助)
<教育制度>
NTTデータユニバーシティの研修メニュー利用■福利厚生備考
親会社由来の福利厚生・教育体制
同社は、親会社であるNTTデータの研修制度を導入しており、安心してキャリアアップできる環境を整えています。
NTTデータグループとして、NTTデータユニバーシティが提供する2000種以上の研修メニューが利用できるほか、NTTデータと同じ研修や勉強会にも参加が可能です。
また福利厚生については、NTTデータグループ・NTT健康保険組合として共通の制度を用意しています。、産休から復職を目指す従業員の保活支援等をサポートする「育児コンシェルジュデスク」や、自身の両親が在住する自治体のケアマネージャーと連携し、介護相談・遠距離介護をサポートする「介護コンシェルジュデスク」、大手スポーツクラブやレジャー施設の優待などを受けることができます。
また、全社的に有給休暇の取得促進を行っており、リフレッシュを目的に年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨する「1Week Off」という制度を設けています。
そのほか、子どものいる社員には児童手当が毎月支給されるほか、育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が時短勤務や契約社員など働き方を選べるなど、ライフステージに関わらず社員が全力を発揮できる環境作りに注力しています。 - 試用期間
- 3ヶ月(規定による/待遇に変更無し)
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制(土・日)、祝、年末年始、会社の指定した休日、有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇 等)■休暇備考
・会社の指定した休日:同社規定による。
・1Week Off:リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得を促進。 - 手当
-
通勤手当、児童手当、ライフプラン手当(正社員のみ)、残業手当、在宅勤務補助手当
・通勤手当:規程に基づき往復実費を支給
株式会社ペイジェントについて
- 設立年月日
- 2006年05月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 河合 正博
- 資本金
- 40,000万円
- 従業員情報
- 150名(2020年01月17日時点)
- 事業内容
-
利用実績15,000加盟店以上。キャッシュレス化を加速させるFintechベンチャー
株式会社ペイジェントは、主にEC事業者向けに導入する決済手段に関する契約や手続きを一括で引き受ける決済代行サービス・決済インフラを提供しています。クレジットカード決済やコンビニ決済、払込票決済、携帯キャリア決済などの豊富な決済手段に対応しており、導入する際も、API連携やメールによる決済画面の送信などECサイトの運用に沿ったシステムを選ぶことができます。最短5営業日という迅速な入金処理も特徴で、物販や役務、デジタルコンテンツ販売、BtoB取引など、幅広い業種で15,000を超える加盟店に利用されており、年間の総決済金額は1兆円規模にまで成長しています。
同社は2006年5月にDeNAと三菱UFJ銀行のジョイントベンチャーとして設立されました。2019年3月にDeNAからNTTデータに株式が譲渡されたことにより、現在はNTTデータと三菱UFJニコスの2社による合弁会社として新体制がスタートしています。大手SIer、大手銀行傘下のクレジットカード会社という安定した企業の子会社として、両株主の知見や技術力を最大限に活かしながらも、DeNA出身者の多いベンチャー企業として、スピーディーに事業を拡大しています。
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