幹部候補 リモートワーク･在宅の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(20ページ目)
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幹部候補 リモートワーク･在宅の求人・転職情報一覧
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必須条件 ＜スキル＞ ・経営との議論を介して、技術戦略を策定する力 ・戦略を完遂するために社内外の関係者をリード/協働する力 ＜マインド＞ ■期待する特性 ・学びと変化を楽しむ姿勢を持った方 ・組織、地域、文化的な違いによる考え方や振る舞いの特徴を理解する力がある方 ・新しい技術情報をタイムリーに収集する姿勢がある方 ・当社の掲げるビジョン/行動指針（※）に共感していただける方 ※リンカーズの掲げている5つのバリュー「三方良し」「悩んだらブレスト」「強固な信頼インフラ」「ボトルネックとキードライバー」「トライ&エラーの高速回転」のこと https://corp.linkers.net/company/message/
想定年収 1,000～1,500万円
募集職種 最寄り駅 飯田橋駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ ■エンジニア領域の組織マネジメント ・当社の事業ビジョンを実現するためのエンジニアリング機能戦略の策定 ・上記を実現するためのエンジニアリング組織のありたい姿、組織体制の検討（中長期的な規模感と足元の体制、チームケイパビリティ―、国内／海外などの観点から） ・エンジニアの採用強化やそのために必要な施策、投資の判断 ・エンジニアメンバーに対する評価、評価制度の見直し ■当社の事業を支える技術・機能戦略のリードと遂行のための予算策定 ・新技術の研究、導入技術の選定、投資の判断 ・技術的負債の返却 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社は「マッチングで世界を変える」をミッションとし、技術や製品のB2Bマッチングプラットフォーマーとして、自社運営型マッチングサービス、SaaS型マッチングサービス、リサーチサービスを展開し、2022年10月には東証グロース市場に上場しました。 2011年設立以降順調に事業を拡大し、自社運営型マッチングでは、大手企業550社以上・中小企業数万社以上のアカウントと約1,800件のマッチング運用実績を保有、SaaS型マッチングシステムは、主に金融機関向けに39機関へ導入、リサーチサービスにおいては、数万件の技術情報をデータベース化しております。 マッチングの要となる秘匿性の高い技術・製品情報は、暗黙知として属人的に蓄積されているケースが多く、これらの情報を適切な形で形式知化し、AI等を介して活用していくことで、将来的には世界最大の技術開発プラットフォームを構築するビジョンがあります。 昨今のChatGPTやBardに代表されるように技術革新の速度はますます加速しており、開発への投資は非常に重要になっています。 ビジョン実現のために、技術戦略やあるべきエンジニアリング機能を策定し、それらを支える組織体制の設計や文化の醸成をしていただくメンバーを募集をいたします。 ＜ポジションの魅力＞ ■当社から提供できる価値 ・社長直下で、エンジニア組織の形成、エンジニア文化の醸成を推進いただきます ・プロダクトを通じて「多種多様な出会いの創造」、「企業のイノベーション創出」へ貢献できます
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必須条件 ＜経験＞ ・経営幹部や事業責任者、マーケティング責任者、プロダクト責任者などのご経験をお持ちの方 ＜スキル＞ ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方 ・ご自身の専門分野に関しての高い専門性をお持ちの方 ＜マインド＞ ・事業目標に対して他責的にならず強い気持ちでコミットできる方 ・戦略的思考能力と問題解決能力に優れている方 ・柔軟な対応や考え方を持っている方
想定年収 1,000～1,800万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 ■想定ポジション じげんグループ：COO、CMO、CPOなど ※担当いただく事業領域はHR、不動産、自動車、旅行、飲食などを想定。 ※ご経験やご志向性、適性、得意領域を鑑みて、面談を通じてポジションはご相談させていただきます。 今後のじげんグループの核を担っていただく存在として、事業成長に関わるミッションをお任せしたいと考えております。 経営視点を持ちながら、事業の方向性を決定し、推進力を持って実行して頂ける方との出会いを期待しております。 ＜具体的な仕事内容＞ ・会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行 ・事業計画や人員計画の策定および実行 ・組織のマネジメント ・会社の業績向上と収益成長の推進 ・社内外のステークホルダーとのリレーション ・ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定 ・市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案 ・サービスの価値向上と市場での競争力強化 ・非連続的な成長を実現するための事業開発(アライアンス、M&Aなど) 等 ※ご経験や適性に応じて幅広くお任せいたします。 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ じげんグループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、求人や不動産、自動車や旅行などの領域でライフサービスプラットフォーム事業を展開しており、現在は40以上のメディアを運営しております。 じげんグループは2021年5月に第2次中期経営計画を公表し、2026年3月期において、売上収益100億円超の主力事業「Z CORE」の創出を通じて、連結売上収益350億円超、 EBITDA100億円超の達成を掲げております。 具体的には主力事業であるVertical HR及びLiving Techを今後の大黒柱になりうる事業に成長させるという思いのもと、主力事業「Z CORE」創出を目指しております。 ■じげんのご紹介サマリー ・東証プライム上場(3679)、代表/CEO:平尾丈、https://zigexn.co.jp/ir/ ・累計25件、総額約175億円(取得価額)のM&Aを実施しており、事業会社に加え、VC(ベンチャーキャピタル)やPE(プライベート・エクイティファンド)の性質も持つ稀有な会社 ・多様な事業ポートフォリオを活かしてコロナ禍を乗り切り、これからまさに突き抜けるフェーズ ・2023/5/10発表決算：売上187億(YoY 122.5%)、EDITDA53億(YoY 125%) ・他に例を見ないほどに業界/業態/フェーズを問わない多彩な事業責任者ポジションが存在 ・これまでの経験を活かしたポジションから入り、領域/キャリアを広げていっているメンバーが多数 (Ex.リクルートスタッフィングMGR→じげんV-HR事業責任者→全社執行役員→グループ人事責任者兼務→取締役）
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必須条件 ＜経験＞ ・VPoEやCTOの立場から開発組織のパフォーマンスを最大化させ事業を進めたことがある ・Engineering Manager／Product Manager／新規事業開発などのビジネス寄りのロールの経験をし、開発組織の技術力をプロダクト価値向上につなげることにチャレンジしたい意志がある ※いずれかで可 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションを取れる方
想定年収 950～1,500万円
募集職種 最寄り駅 乃木坂駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、プロダクト価値向上、事業成長に向けたプロダクト開発組織の組織づくり・仕組みづくりです。 ■今後の予定： プロダクト開発チームの統合・組織改編 ■そのために意識的に問い直すこと： 「エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮し、優れたプロダクトが生まれる仕組み/体制/カルチャーとはなにか？」 ※最高の開発組織づくりをリードできるチャレンジングな環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニア組織の組織戦略の立案と実行 ・エンジニア採用および採用広報（テックブログやイベント企画運営含む） ・エンジニア入社後のオンボーディング施策立案と実行 【仕事の特色】 ＜関連資料＞ ・CEO林 インタビュー動画 https://youtu.be/nNAG1uByRbY ・CTO有馬 インタビュー動画 https://youtu.be/yFsB0GfwaFU ・すごいベンチャー100に選出 https://premium.toyokeizai.net/articles/-/27944
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必須条件 ・FP&Aとしてのご経験や管理会計に関するバックボーンがある方 ・主体的に業務を推進し、HD経営と事業との間に入り粘り強く物事を進められる方 ・スプレッドシートを活用した数値分析や集計業務の経験 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・仮説立てて物事を考え、論理的に進めることが得意な方 ・細かい・泥臭い業務も厭わず、自ら手を動かして課題解決にあたることにやりがいを感じられる方 ・“Ateam Purpose”や“Ateam People”といった価値観を共有・体現できる方
想定年収 900～1,200万円
募集職種 最寄り駅 名古屋駅 (愛知県)
会社概要 各子会社の各事業部社長/幹部と協業しながら、下記推進をお願いします。 ・事業計画や予算計画の策定・KPI管理、モニタリング（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗） ・投資案件や主要プロジェクトの評価・管理、売上・支払計上の実務支援 ※配属先は株式会社エイチームの経営戦略室になります。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ この度、当社はM＆A及び事業シナジーの創出による「売上向上支援カンパニー」への変革を図るべく、成長戦略の策定、更なる経営管理強化に向け、経営や事業の意思決定プロセスに貢献いただける方を募集しています。 ■詳しい経緯 エイチームは“Creativity × Techで、世の中をもっと便利に、もっと楽しくすること”をPurposeとして、比較メディア（引っ越し・車査定・ブライダル・金融等）・エンタメ・ECなど、デジタルマーケティング力を活かし、複数事業を展開しています。今後は既存事業の成長に加え、新規M&Aを通じた非連続的成長による、顧客の売上向上を支援するto B事業領域の強化も行うことで、安定成長可能な事業構造への変革を目指しています。 本目標に向け当社はmicroCMS社（https://www.a-tm.co.jp/news/46600/）の完全子会社化、Paddle社（https://www.a-tm.co.jp/news/46818/）との連結子会社化を実施、2024年6月からは成長戦略の加速化及び実行力を高めるため、アドバンテッジアドバイザーズ株式会社との業務提携（https://ssl4.eir-parts.net/doc/3662/tdnet/2458237/00.pdf）を開始していますが、一方で、現在経営管理のプロフェッショナルがグループ全体で不足している状況です。今後のグループ事業最適化の観点から各事業部の計数管理を担い、各子会社の経営方針最適化・予実統制強化を行うため、この度FP&Aの募集を開始しました。
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必須条件 ＜スキル＞ ・ウェブ全体設計やプロジェクト管理、開発環境を刷新するリーダーシップ ＜求める人物像＞ ・プラウザや標準化など新しい技術動向をキャッチアップし、迅速に取り入れていく柔軟な姿勢がある方
想定年収 811～1,004万円
募集職種 最寄り駅 四条駅 (京都府)
会社概要 ・既存システム（ハピネスパートナーズV2）の新バージョン（V3）の技術選定、設計、移行計画の立案 ・システム内製化に向けての移行プロジェクトのリード（今後1‐2年以内を想定） ・内製に向けての開発環境の足回りを整える ・エンジニア体制構築のためのエンジニア採用（どういうチームを作るか） ・現バージョン（LAMP環境）の品質向上 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ エムスリーグループは日本の医療課題を解決すべく、未病・予防医療のプロジェクトを展開しています。 その中核を成すシステム「ハピネスパートナーズ」は、健康情報管理クラウドシステムの上位を目指し、日本全国でユーザー急拡大中です。 従来外注していたシステムを内製化し、スピーディーかつ恒常的なバージョンアップを目指すべく、ゼロベースでエンジニアリング体制を構築、システム開発をリードできるCTO候補／テックリードを求めています。 ＜開発環境＞ ・現使用言語 ※新バージョンの言語に関してはCTO候補／テックリードに裁量を委ねます HTML／CSS／JavaScript／PHP ＜ポジションの魅力＞ ・日本の医療課題にコミットできる社会的意義の高い成長事業です ・新しい技術にチャレンジしやすい環境があります ・システムの企画から運用までのすべてのフェーズをご自身の裁量をもってプロジェクトを動かすことができます ・クライアントやユーザーの反応を分析し、サービスのあり方から検討できる、自社サービスならではの遣り甲斐や面白さを体感できます ・メディカル×ITのメガベンチャーであるエムスリーグループのリソースや知見を存分に活用することができます
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必須条件 ＜経験＞ ・Web企業におけるコーポレートIT部門／情報システム部門やそれに準ずる組織での実務経験5年以上 ・20名規模以上の組織マネジメント経験5年以上 ・事業会社におけるシステム開発および運用、改善に対する経験5年以上 ・ルール/方針/設計において、ガバナンス、セキュリティ、機能/実効性を総合的に判断した意思決定や施策立案を行った経験5年以上 ＜知識＞ ・経営層の要望を、背景から把握して正しく理解できる事業経験やビジネス運営に関する知識 ・ビジネス側の要件を最大限実現するために、エンジニアと交渉・調整ができる技術的な知識 ※社内に200人規模の開発部門があり、主に内製で実現しています。 ＜マインド＞ ・ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方 https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy ・誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方 ・自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方 ・難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方 ・質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方 ・最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方 ・周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 現CIOと協力して、コーポレートIT全般の企画と実現をリードし、メンバーのマネジメントや組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮 ・社内システムの企画、設計、導入、維持管理、改善 ・社内インフラ（クラウド、ネットワークなど）の環境整備と改善 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ dipは「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」を企業理念に掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 そのためにまずは、dipで働いてくれるメンバーの誰もが働く喜びと幸せを感じられる会社を実現しましょう。 CIO室長には、3点の役割があります。1点目は、dipで働くメンバーがストレスなく働けるIT環境を構築・維持する「ストレスフリー」、2点目は、dipで働くメンバーがより生産性高く業務を遂行できるIT環境を整える「本業集中」、3点目が、CIO室メンバーの成果と成長を最大化する「成長促進」です。 CIO室には守りと攻めの両方が求められています。プロジェクトの一例を挙げますと、現在全社を挙げて、AI活用の取り組みを進めており、通常業務においてもAIを活用した効率化プロジェクトが多数立ち上がっています。 その中でのCIO室のミッションは、全社の部署がそれぞれが進めているAI活用の取り組みと、全社単位で進める取り組みを連携させることで、取り組み全体を可視化し、ガバナンスを効かせながら、いかにAI活用を効率的に進めていくかを検討し、遂行していただくといった業務があります。 半面、いまある社内システムを改善したり、問題が起きたら復旧したりすること、さらには、そもそも障害が起きなくすることで、従業員がストレスなく、かつ、本業に集中できるようにする守りも重要なミッションです。 CIO室長の仕事は、dipの持続的な成長と企業価値向上に貢献し、さらに社会を改善していくという難易度が高い分、やりがいと達成感、貢献感がある仕事です。 ■期待する成果 ・経営課題・事業課題の解決 ・新たな事業の拡大・推進の積極的なサポート ＜職場環境＞ 当社は特にAI活用に力を入れており、最も注目されている分野で、いままで培ってきたチカラを存分に発揮していただけます。 多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスをどう進化、最適化するかを問われる環境であり、高いレベルの視点・課題解決力を磨くことができます。 ユーザファーストに考え、実施したことの結果が、従業員の声としてビビッドに感じられる環境です。 ・事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進 自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。 また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、自ら起案者となって案件化にも関われます。 ・経営陣が事業課題に対する打ち手をすばやく判断し、決定するため、物事が早く、明確に進みます。 ■一緒に働く人 ・会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。 ・中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。 ・ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。 ＜配属予定部署＞ 配属先のCIO室は専任が10人、兼務が10人の組織です。 リモートワークと出社を併用していますが、全社横断のプロジェクト多く、他部署とのディスカッションやスムーズかつタイムリーなコミュケーションが重要になるため、出社を推奨しています。 ただし、働き方全般については、ルールありきの働き方ではなく、個々人の事情や状況を柔軟に反映して、個々人が安心して働けることを尊重し、そのうえでチームがもっとも成果が出せる働き方を実現する文化です。 プロジェクトマネージャー同士の情報交換も活発で、シニアプロジェクトマネージャーからのサポートも得られるため、プロジェクトに関する相談がしやすい環境です。 ＜開発環境＞ ■手法・プロセス 参画プロジェクト・プロダクト・サービスはVモデル/Wモデル/スクラム（標準）/その他アジャイル的手法などプロジェクト・プロダクト・サービスにより異なります。 ■技術 チームの業務上はAdobeAnalytics、GoogleAnalytics、Looker、GCP/BigQuery、Google Data PortalおよびGoogleWorkspace諸製品、Slack、Box、Zoomを用います。
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必須条件 ・プロダクトマネージャーとしての業務経験 ・メンバーマネジメント経験 ・相手の期待を超えるために誰に何の価値を提供しているかを考えられる方 ・背中を預け合うために、誰に対してもオープンマインドで率直にコミュニケーションが取れる方 ・困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方
想定年収 800～1,500万円
募集職種 最寄り駅 明治神宮前駅 (東京都)
会社概要 ■業務内容 「ハピタス」の成長に貢献していただけるCPO候補としてプロダクトマネジメント全般を担っていただきます。 ユーザー視点のサービス開発をより強化すると共に、4Pの[Product/Price]、4Cの[Custmor Value/Cost]に責任を持ち、サービスに必要な新企画や新機能の立案/実行を行っていただきたいです。 エンジニアリングマネージャーと協力し、企画の観点からプロダクトの成長を牽引いただく事を期待します。 【具体的な業務内容】 ・ユーザー視点／ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み ・プロダクトのビジョン、ロードマップの策定 ・施策の要件を固め ・エンジニア、デザイナーと連携し、開発を円滑に進めるためのプロジェクトマネジメント ・数値分析（KPI 設定、課題の発見と改善） ・将来的には関連サービス(Pollet/新規事業)にも領域を広げ、複数事業のPdMとして幅広い経験を積むことも可能です。 ・メンバーマネジメント 【仕事の特色】 ■このポジションの魅力 ・「ハピタス」は購買プラットフォームとして流通総額年間約1,800億円分を生み出し、インターネット購買領域でのビッグデータとして、500万人の会員DBと言った情報リソースを豊富に保有した将来性のあるメディア事業に成長しています。 ・多数の受賞歴を持つ業界内での信頼と実績のあるメディアを自らの仕事でグロースを実現することができるやりがいのあるポジションです。 受賞歴：リンクシェア社アワード大賞、バリューコマース社エンターテインメント部門MVPなど ・開発、セールス、マーケティングなど多様な視点を持っているスペシャリストと連携をし、戦略策定からプロダクトへの落とし込みまで一貫して関わることで、自分の思いを込めた開発ディレクションを実現することができる、やりがいのあるポジションです。 ・CxO候補となりますので、IPO前後にて役員としてチャレンジできる可能性がある
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必須条件 以下全てを満たす方 ・CTO経験、もしくはそれに準ずるエンジニアリング部門責任者やテックリード経験 ・Webアプリ開発経験 ・課題発見力、顧客理解力、仮説検証力、戦略立案力 ・当社のミッションやビジョンに共感・共鳴していただける方 ・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 ・自らも手を動かして技術的な課題を解決する行動が取れる方 ・オープンなコミュニケーションで建設的に議論できる方 ・オーナーメンタリティをもって主体的に動ける方 ・エンジニアとして常に技術へのアンテナを張っている方
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 北浜駅 (大阪府)
会社概要 当社の予算管理SaaSの事業拡大、及び新規プロダクトの立ち上げに向けて、技術選定からサービスの方向性決めや技術的課題の解決、エンジニア採用活動などを、大きな裁量・責任を持って推進いただきます。 今後のより一層の事業成長に向けて、CTO候補（リードエンジニア〜CTOクラスの人材）の募集をいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化 ・開発チームメンバーの技術面の支援 ・エンジニアのスキル育成、勉強会の実施 ・開発における意思決定（時には自身も手を動かしての開発） ・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理 ・経営陣やPdM、PMとメンバーの技術的接続 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 現在、当社が自社開発しているManageboardはPMF（プロダクト・マーケット・フィット）を目指している、1→10のフェーズにいる急成長中のプロダクトです。 しかし、今後はManageboardには更なる機能開発が必要なことに加えて、予算管理以外の領域で複数の新規プロダクトの開発を検討しています。 昨今のChatGPTやBardに代表される生成系AIの目覚ましい発展など、技術革新の速度はますます加速しており、ユーザーの課題を解決する手段として利用可能な技術の幅を広げておくためにも、技術戦略や人材への投資が非常に重要になっています。 ＜開発環境＞ ■言語 ・Ruby ■フレームワーク ・Ruby on Rails ■フロント ・React.js ・TypeScript ・JavaScript ・Tailwind CSS ■DB ・PostgreSQL ■インフラ ・AWS ■その他 ・Github ・CircleCI ・BugSnag ・Miro ・Figma ・Slack ・NewRelic ・Amplitude ・Flyle ・Jira ＜配属予定チーム＞ プロダクトオーナー：30代男性1名 スクラムマスター：40代男性1名 デザイナー：20代～30代女性2名 エンジニア：20代～30代男性6名、30代女性1名 ＜ポジションの魅力＞ ■この仕事のやりがい ・当社の予算管理SaaSは、日本経済を下支えする360万社の中小企業の経営改善に貢献できる、社会的な意義・インパクトがとても大きいサービスです。 ・当社はコンサルティング事業とSaaS事業を両輪とする会社です。 コンサルティング事業を祖業としており、「中小企業の経営改善に関するノウハウ」を長年培ってきています。 コンサルタントなどのステークホルダーと連携していただくことで、社内のノウハウをWebアプリ開発にフル活用することができます。 ・当社は自社でサービスを開発・運営していますので、ユーザーの声が直接届くほか、数字が伸びたときはリアルタイムに知ることができます。 事業成長をリアルタイムに実感できる、自分のアイデアで新たな機能を提案・開発出来る、など自社サービスならではの醍醐味・やりがいが多くあります。
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- 正社員
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- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・エンジニアのマネジメント経験（5~10名程度） ・大規模Webメディアの開発経験 ■仕事への姿勢 ・エンジニアリングだけでなく、経営に近いスキルを身につけたい方 ・技術志向よりサービス志向である方 ・時代や技術に左右されないポータブルスキルを身につけたい方 ・事業のプロとしてサービスの成果にコミットしたい方
想定年収 600～800万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ まずは現在のUnit Headの右腕となりリーダー・メンバーとの間に入り組織運営全般をお任せいたします。 入社後は社員エンジニアのマネジメントからスタートし、中期的にはUnit Head、長期的にはCTOも目指していただけるポジションです。 【仕事の特色】 ＜事業部について＞ 求人・不動産・旅行・住環境・自動車…。 開発Unitは、じげんが展開する30以上のライフメディアプラットフォームを横断的に開発するエンジニア部門です。 ＜仕事の魅力＞ ・企画マーケティングユニット（マーケター/ディレクターが所属する部署横断組織）と密接に連携しながら事業を推進していくことができます。 ・事業部門や経営陣との距離が近く、開発Unitからの提案機会もあります。 ・先端テクノロジー（AMP、PWA、HTTP2など）の導入に携わることが可能です。 ＜組織体制＞ Unit Head ・プロダクトグロースチーム：11名＋委託 ・インフラチーム：2名 ・クリエイティブチーム：2名＋委託 ・データ分析基盤チーム：2名＋委託 ＜主に使用している技術等＞ ■言語 Ruby, JavaScript, SCSS ■フレームワーク Ruby on Rails, jQuery, Vue.js ■環境 Linux, nginx, AWS, Docker, CircleCI, GCP ■データベース MySQL ■プロジェクト管理 Jira, GitHub ■支給マシン MacBook Pro 16inch ■開発手法 アジャイル、スクラム
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- 交通費補助
必須条件 ・エンジニアリングマネージャーやVPoE経験 ・10名以上のチームや部門におけるピープルマネージメント経験 ・プロジェクトマネージメント経験 ・PHPを用いたWEBサービス開発経験 ・開発プロセスに関する知識／経験（WF、UP、アジャイル） ・要件定義〜テスト、運用までの一貫した業務経験 ・パフォーマンスを考慮したDBテーブル設計力、SQL実装力 ・テスト技法、WEBアプリケーションセキュリティに関する知識 ・リーダーシップとフォロワーシップの両面を持ち合わせている方 ・感情的にならず、誠実で正直なコミュニケーションを取れる方 ・読み手を意識してドキュメントを作成できる方 ・常に現状に疑問を持ち自身や組織、仕組みをより良く改善する姿勢を持っている方 ・事業に興味を持ち、エンジニアリングは手段であることを理解している方 ・評論家のような姿勢ではなく、自らが率先して行う当事者意識を持った方 ・個人での問題解決、目標達成よりも、チームでの問題解決や目標達成を重視できる方 ・自ら成長目標を設定し自己研鑽を続けている方
想定年収 1,100～2,000万円
募集職種 最寄り駅 恵比寿駅 (東京都)
会社概要 ＜具体的な業務内容＞ ■開発プロジェクト起案／マネージメント ・ビジネスインパクトのあるプロジェクトの起案 ・個々の開発PJの問題の検知と解消（※ハンズオンでの対応も含む） ■組織づくり ・プロダクト開発に最適な組織設計／採用計画と採用活動 ・エンジニア組織文化の醸成 ・生産価値を最大化するためのプロセス改善／仕組み化の推進 ■目標管理／採用／メンバー育成 ・チーム目標の設定と達成に向けた推進 ・メンバー成果目標／成長目標の設定と評価、達成支援 ・採用戦略の策定／実行 【仕事の特色】 ＜募集の背景＞ 私たちは、保有している介護ビッグデータと分析力を活用して、医療や福祉などの関連領域をテクノロジーを用いて改革していくことを目指しています。 テレビCM等でもご存じかもしれませんが、主力事業である介護施設の検索プラットフォーム事業「みんなの介護」が、大規模プラットフォームとして成長を続けています。 掲載施設は58,000施設を突破しました。ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。 当社のミッション実現のためエンジニア組織の生産価値向上を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 ＜雰囲気・働き方＞ ・誰もが自分たちのサービスを「もっと良いものにする」ことを考え、プロフェッショナルとしての仕事が求められます。 ・年齢や社歴に関係なく、フラットに意見を出し合いスピード感を持って仕事を進めていきます。 ・仕事の持ち帰りはさせません。オン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しております。
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必須条件 ・DX知識の知見（特にAI領域の知見） ・事業戦略立案の経験 ・事業戦略に基づく事業の遂行経験 ・組織マネジメントの経験 ・技術で新たな価値創造、ビジネスを産み出したい気概のある方 ・プロアクティブに動ける方
想定年収 1,000～1,800万円
募集職種 最寄り駅 勝どき駅 (東京都)
会社概要 【業務内容】 DX Solution UnitのSubリーダー（副組織長）として、 以下の業務を行っていただきます。 ・事業計画立案・遂行 提案 ・組織マネジメント ・予実管理 Unit Leader 1名 Unit Sub Leader 1名 AI/Analytics部 部長1名 TL1名 メンバ15名 Salesforce部 部長1名 TL1名 メンバ12名 Degital Automation部 部長1名 TL1名 メンバ18名 【仕事の特色】 【当社の強み】 SI&Cは、『技術力』×『マネジメント』を強みとした独立系Sler企業で、顧客からの信頼と実績をベースに直近10年は年率10%以上の着実な成長を積み重ねています。 =========== 技術力：既存のアプリ×インフラはもちろん、AI・クラウド・セキュリティ・salesforceといったDX+αのテクノロジーを組み合わせた、一つの技術に依存しない多様な技術でのソリューションを用いて、顧客の具体的な課題解決をすることに強みを持っております。「技術力があること」に価値を置いており、社員の技術資格取得を奨励金等で支援しています。 マネジメント：ソフトウェア開発プロセスの能力の成熟度の国際指標であるCMMIのレベル5を達成している、日本国内企業5社中の1社です。また、CMMIレベル5とPMBOK（米国PMI協会が管理するプロジェクトマネジメント知識体系）をベースに、当社40年以上のマネジメントノウハウを取り入れた当社独自の開発標準であるSICPを鑑に開発を進めており、マネジメント力と成果物の品質には定評のある会社です。 =========== 【成長戦略】 当社は更なる成長企業へ成長するため、従来の注力事業である顧客のニーズに応え続けること（従来のシステム・インテグレーション）はもちろん、当社の強みである『技術力』×『マネジメント』をベースに顧客に新たなビジネスの可能性やイノベーションを提案・発信する、技術の視点から業務を創造する会社（当社の新しい姿「Benyond SI」）へ進化致します。 そのために、以下の施策を実施済で、これからも更なる成長企業へと飛躍を果たします。 ・2023年：大手PEファンドのベインキャピタルとタッグを組んだMBOの実施 ・2024年1月：元アビームコンサルティングCEOの岩澤が当社CEOに就任し、新たな事業戦略の策定 ・2024年10月：0ベースから『人事制度を全面刷新』し、積極的な人材への投資(社員の昇給・昇格・賞与等) 元デロイトの信國が率いるコンサルティングユニットが発足し、プライム案件の獲得の加速 【募集背景】 当社DX Solution Unitは、当社成長戦略の要、技術の視点から業務を創造する会社「Benyond SI」を目指す観点で中心的な役割を担う部署（Unit）です。 同Unitは、3つの領域毎（AI/Analytics、Salesforce、Degital Automation）に豊富な知識と高い専門性を持ったメンバを有するスペシャリスト部隊の構成となっており、当社独自ソリューションの企画・運営、当社全社のDX案件の横断的な技術支援、社員のDX技術力の底上げ、また、DX Solution Unit単独でのプロジェクトを推進する立場を担っております。 DX Solution Unitの各領域の全体マネジメントの強化、特に来期はAI/Analytics領域に注力すること、同Unitのメンバ構成を現状の50名から80名ほどの人員に増やす計画のため、DX Solution Unitリーダーの右腕として、事業計画、組織マネジメント、予実管理をお任せするポジションの募集になります。 【魅力/得られる経験やスキル】 ・テクノロジーの社会実装を担っていく、非常に意義があり、かつ、やりがいのある業務になります。 ・技術力に強みのある当社の中でも、特に技術力の高いメンバがDX Solution Unitには在籍しており、メンバの開発力には自信があります。 ・DX Solution UnitのSubリーダーから参画いただきますが、将来的にはDX Solution Unitのリーダー（CTOやVPoE等）を担っていただくことも想定したポジションです。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 ・CTOやVPoEなど経営・マネジメントロールの経験3年以上 ・事業会社で自社プロダクト開発にエンジニアとして携わった経験 ・スタートアップまたはベンチャー企業での業務経験 ■また、今までの業務で以下のようなご経験をされていること ・コードレビューをともなう複数人でのチーム開発経験 ・クライアントアプリ(モバイルアプリ・Web)の開発または協業経験 ・自社プロダクトの開発などでのProductManagerやデザイナーとの協業経験 ・機能開発に直接紐付かない自発的なリファクタリングの推進、実装経験 Luupのミッションや事業に理解と一定の共感があることを前提とし、単一技術志向・近視眼的でなくプロダクト志向かつ未来志向で、特定の技術領域に過度にこだわらず技術的挑戦や問題解決を楽しめるマインドを重視します。 そういったマインドをベースに以下の様な方を理想と考えています。 ・リモートベースの組織でも必要に応じてオンラインや対面で話す機会を設け、効果的にコミュニケーションを実施できる方 ・決まった要求を要件に落とし込みつつメンバーのケイパビリティを踏まえて割り振れる方 ・タスクの範囲や定義にとらわれず背景にあるオペレーションや課題を想像し、他チームとも意見や調整ができる方 ・技術組織のなかでリファクタリングの提案や推進、新技術へのチャレンジなどを積極的にできる方
想定年収 1,000～1,800万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ Software Development部は、『LUUP』サービス本体や社内向け管理ツール、IoTデバイス関連及びその他周辺ソフトウェアプロダクトの設計・開発を行っている部署です。 VPoEには、この中で担当する複数のチームを取りまとめ、ピープルマネジメントとプロジェクトマネジメント双方の観点からリードしていただきます。 現在、CTOが各開発チーム(iOS, Android, Server, IoT, SRE)を直接マネージメントしています。 今後、ハイペースな事業拡大に対して適切にスケールしながらアウトプットの質を担保できる開発組織を実現するため、VPoEにマネジメント業務が適切に集積された状態を作り、現在のチームリードや他メンバーがより技術的な課題解決に集中してパワーを発揮できるような環境をCTO(Software Development部長)と一緒に作っていきます。 また、現在のLuupの開発組織は副業やフリーランスで参画いただいている業務委託の方が比較的多く、彼らの高い専門性を生かすことで物理デバイスやオペレーションの絡む難易度の高い事業づくりに取り組んでいます。 業務委託参画のメンバーとのブリッジングやマネジメントも正社員メンバーと合わせて行なっていただきます。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ メンバー 正社員15名程度＋業務委託30名程度 ＜開発環境＞ ■技術スタック Swift, Kotlin, Node.js, TypeScript, Nuxt.js, Firebase(Cloud Functions, Firestore), Google Cloud Platform(GCE, Pub/Sub, Cloud Run, BigQuery), AWS IoT, SORACOM, MQTT, etc. ＜企業の魅力＞ ■事業の魅力 Luupは、日本の電動キックボードのシェアリングサービスを展開する数少ない企業の１つです。 新事業特例などの法制度の変化に適応し、急速な事業拡大によってその普及を推進してきました。 また、”ポートモデル”と言われる形態でのマイクロモビリティのシェアリングサービス展開は、世界の中でも早い段階から取り組んでいる企業のひとつです。 そのため直面する課題には世界でも明確な成功例がないものも多く、このようなフロンティアでの事業環境はスタートアップに限らず簡単には味わえない環境です。 「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」というミッションに向けて、人々の生活を変えていくようなプロダクトを作る過程は非常に前向きでやりがいに充ちているものです。 【Luupの組織の魅力】 現在のLuupにはオーナーシップが高く、事業やプロダクトをより良いものにして社会実装を進めようとする気持ちを持つメンバーが集まっています。 彼らの持つポテンシャルを最大限引き出して、攻めと守りの両面に強い技術組織を作るための挑戦ができます。 また、技術者以外のメンバーもITリテラシーが高いかつ合理性をもって動く人が多いため、フィールドオペレーションや営業プロセスなど様々な業務分野に対してシステム・ソフトウェアによる改善を積極的に入れることができます。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・AWS, GCP, Azure上でのシステム構築/運用経験 ・英語での商談 / ドキュメント作成の経験 ＜マインド＞ ・コミュニケーションが円滑に取れる方
想定年収 1,000～1,400万円
募集職種 最寄り駅 目黒駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ ・インフラ構成が複雑な顧客への営業同行と技術側面からのプロダクトプラン提案販売 ・技術チームと連携した課題解決 ・環境構築/サービス検証 ・代理店へのプロダクトや技術勉強会の実施 ・プロダクトの新機能企画/改善提案 など ・資料の作成、営業同行 ※オンライン商談がメイン（海外出張有り） 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■当社について 日本とカリフォルニアを拠点に、世界のWebサイトを守るサイバーセキュリティサービスを自社で開発・提供している国産セキュリティメーカー企業です。 更にグローバル展開を拡大するべく、一人目の海外セールスエンジニアとして、APAC地域（東アジア、南アジア、東南アジア、オセアニア）の海外顧客やパートナーへ英語で当社セキュリティプロダクトのサービス導入にあたっての技術ソリューションを提案できるシニアセールスエンジニアを求めています。 ＜営業商材について＞ グローバル展開を進める上で主要プロダクトとなる「WafCharm」は、パブリッククラウド上のWAFを自動運用するセキュリティサービスです。 ※WAF：Web Application Firewallの略称（WEBサイトを守るサービス） ■『WafCharm』サービスサイト https://www.wafcharm.com/jp/ ■『WafCharm』紹介動画 https://youtu.be/klaFy2jB0ng ■全世界に向けて『WafCharm for AWS Marketplace』を提供開始 https://www.cscloud.co.jp/news/press/202211285433/ ■受賞歴 https://www.cscloud.co.jp/news/press/202211295439/ ＜ポジションの魅力＞ ・一人目の海外専門セールスエンジニアとして裁量を持ちグローバル推進ができる ・プリセールスとして未開拓のグローバル市場への立ち上げを経験できる ・海外展開に関わるセールスエンジニア組織の立ち上げを経験できる ・マーケット拡大中でこれからの情報時代に需要が高まり続ける取扱商材（SaaS×セキュリティ）に携わることができる ・最新のサイバーセキュリティのトレンドに触れることができる ・働きがいと働きやすさを両立できる（スーパーフレックス制とテレワーク導入） ・社会貢献度の高いサービスを、自らの手で世の中に提供している実感をもち働くことができる ・セキュリティインフラを支えるストック型のビジネスモデルでの安定経営の元、安心して長く働くことができる
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験など＞ ・Salesforceの開発経験3年以上 ・直近においても管理のみではなく自身でコードを書いて開発を行っている方 ・英語もしくはタイ語のどちらかがビジネスレベルで可能な方 ・IT事業に従事しており、且つ経営の責任者的立場としての経験 ※海外でのIT事業の責任者であれば尚可 ※新規事業を立ち上げた経験がある方は尚可 ＜語学力＞ ・英語上級、タイ語上級 ・英語もしくはタイ語のどちらかがビジネスレベル（TOEIC(R)テスト730点以上） ＜仕事のマインド＞ ・経営戦略に興味がある方 ・海外マーケットにおける経営マネジメント、事業戦略に携わりたい方 ・会社を大きくするために、貢献したい方 ・市場感や顧客を意識しながらサービスをグロースさせたい方 ・組織の仕組みづくりや改善に興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい好奇心旺盛な方
想定年収 1,000～1,500万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 同社子会社であるTerraSky (Thailand) Co., Ltd.の事業責任者のポジションであり、タイにおける事業全体をマネジメントしていただきます。 自ら事業戦略の計画・実行し、タイにおけるSalesforceインテグレーションサービスの立上げ、そのあとのシェア拡大が主なミッションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業計画の策定、予算、KPI設定 ・タイにおける事業拡大のためのマーケティングと営業ターゲットおよび営業戦略策定 ・主にSalesforceインテグレーションサービス提供するためのITエンジニアの育成、開発管理 ・タイでのエンジニア確保のための求人戦略策定／採用活動 ・事業成長を安定的に行う上での労務管理体制の構築 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ クラウド黎明期からクラウドに特化し、事業展開してきた同社は先行者利益を強みに2006年の設立以来、15期連続増収を維持。2018年11月には東証一部にも上場しています。 同社代表は世界的クラウドサービス企業セールスフォース・ドットコム社の日本法人立ち上げメンバーです。 そのため、同社は設立当初からセールスフォース・ドットコム社の重要パートナー企業として同社から出資も受けています。 一流のクラウドエンジニアが多数在籍している同社では、成長著しいクラウドコンピューティングの市場において新規ビジネスを検討。その事業責任者を担っていただける方を幅広く募集しています。 ＜募集背景＞ 現地法人立ち上げおよび組織拡大、同社のアジア方面展開に伴う事業強化のため ＜配属予定チーム＞ 海外事業推進室 ■従業員数 441名（2021年12月1日現在） ■平均年齢 36歳
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーションの開発経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ＜仕事へのマインド＞ ・技術への探求心があり、どんな価値を技術によって提供したいかを考え、説明できる方 ・組織の技術方針をふまえた上で、周りを巻き込み、自ら行動できる方 ・社会や周囲の人たちに対して貢献意欲が高く、プロダクト志向である方
想定年収 1,000～1,800万円
募集職種 最寄り駅 五反田駅 (東京都)
会社概要 CTO・VPoE候補として、以下の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニア組織における中長期の戦略策定 ・経営課題に対して技術的な側面からの改善 ・開発方針の策定（技術負債の解消／新規機能の開発の計画） ・プロジェクトマネジメント ・組織マネジメント ・エンジニア採用 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ ■市場規模、日本でも有数の170兆円。自動車産業DXへの挑戦 「デジタル革命で社会を良くする事業家集団」をビジョンとして掲げるナイルは、日本が世界に誇る巨大産業のDXに挑戦しています。 そのファーストプロダクトは、マイカーを月1万円台で持てるようにした車のサブスクリプションサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」。 完全非対面による販売を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 ■50億円の資金調達を実施。プロダクト開発のためにエンジニア採用を強化 リリースから3年で累計45,000件以上の審査申し込みを獲得し、売上成長率は年間1,000％超え（2019年→2020年）と急成長中です。 2021年1月には総額50億円超の資金調達を実施し、プロダクト開発を加速させています。 モビリティをテーマとした一大生態系を作り上げるべく、自動車整備事業者やサービスステーション、ディーラーとの取り組みなどリアル面展開も開始。今後の事業多角化を見据えて、プロダクト開発をリードするエンジニアの採用を強化されています。 新車、中古車、会員向けアプリ、加盟店など複数サービスを展開している同社にて、意向に合わせてプロダクト開発にアサインしていただきます。 【使用している技術・ツール】 ・プログラミング言語：TypeScript、Node.js ・フレームワーク：Stylus、Gatsby.js、Bootstrap5 ・インフラ：AWS、Kintone、G Suite、GCP、Firebase ・Webサーバー：なし（Jamstack構成、サーバーAPIやAWS Lambda／Firebase CloudFunctions） ・サーバーOS：なし（サーバーレス構成） ・DB、データ：AWS DyanmoDB、AWS SQS、Kintone、Firebase firestore ・CI／CDツール：AWS Amplify、AWS Cloud9、AWS CloudFormation ・監視、分析：AWS CloudWatch、AWSコンソール全般とSlack活用のChatOps ・コミュニケーション、コラボレーション：Slack、Cacoo、Monday.com ・各種ツール：Git、Gulp、Zapier、Google Optimize、Google Tag Manager、Google Analytics、G Suite、KARTE
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