株式会社ナレッジラボ
【幹部候補（CxO職）】予算管理SaaSが急成長中のスタートアップ／大きな裁量・責任を持って推進
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- BtoB向け
- 年収
- 800～1,200万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 北浜駅 (大阪府)
- 職種
- 幹部候補
- 言語
- Ruby JavaScript
- DB
- PostgreSQL
仕事内容について
当社の予算管理SaaSの事業拡大、及び新規プロダクトの立ち上げに向けて、技術選定からサービスの方向性決めや技術的課題の解決、エンジニア採用活動などを、大きな裁量・責任を持って推進いただきます。
今後のより一層の事業成長に向けて、CTO候補（リードエンジニア〜CTOクラスの人材）の募集をいたします。
＜具体的な仕事内容＞
・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化
・開発チームメンバーの技術面の支援
・エンジニアのスキル育成、勉強会の実施
・開発における意思決定（時には自身も手を動かしての開発）
・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理
・経営陣やPdM、PMとメンバーの技術的接続
【仕事の特色】
＜募集背景＞
現在、当社が自社開発しているManageboardはPMF（プロダクト・マーケット・フィット）を目指している、1→10のフェーズにいる急成長中のプロダクトです。
しかし、今後はManageboardには更なる機能開発が必要なことに加えて、予算管理以外の領域で複数の新規プロダクトの開発を検討しています。
昨今のChatGPTやBardに代表される生成系AIの目覚ましい発展など、技術革新の速度はますます加速しており、ユーザーの課題を解決する手段として利用可能な技術の幅を広げておくためにも、技術戦略や人材への投資が非常に重要になっています。
＜開発環境＞
■言語
・Ruby
■フレームワーク
・Ruby on Rails
■フロント
・React.js
・TypeScript
・JavaScript
・Tailwind CSS
■DB
・PostgreSQL
■インフラ
・AWS
■その他
・Github
・CircleCI
・BugSnag
・Miro
・Figma
・Slack
・NewRelic
・Amplitude
・Flyle
・Jira
＜配属予定チーム＞
プロダクトオーナー：30代男性1名
スクラムマスター：40代男性1名
デザイナー：20代～30代女性2名
エンジニア：20代～30代男性6名、30代女性1名
＜ポジションの魅力＞
■この仕事のやりがい
・当社の予算管理SaaSは、日本経済を下支えする360万社の中小企業の経営改善に貢献できる、社会的な意義・インパクトがとても大きいサービスです。
・当社はコンサルティング事業とSaaS事業を両輪とする会社です。
コンサルティング事業を祖業としており、「中小企業の経営改善に関するノウハウ」を長年培ってきています。
コンサルタントなどのステークホルダーと連携していただくことで、社内のノウハウをWebアプリ開発にフル活用することができます。
・当社は自社でサービスを開発・運営していますので、ユーザーの声が直接届くほか、数字が伸びたときはリアルタイムに知ることができます。
事業成長をリアルタイムに実感できる、自分のアイデアで新たな機能を提案・開発出来る、など自社サービスならではの醍醐味・やりがいが多くあります。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
以下全てを満たす方
・CTO経験、もしくはそれに準ずるエンジニアリング部門責任者やテックリード経験
・Webアプリ開発経験
・課題発見力、顧客理解力、仮説検証力、戦略立案力
・当社のミッションやビジョンに共感・共鳴していただける方
・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方
・自らも手を動かして技術的な課題を解決する行動が取れる方
・オープンなコミュニケーションで建設的に議論できる方
・オーナーメンタリティをもって主体的に動ける方
・エンジニアとして常に技術へのアンテナを張っている方
歓迎要件
・スタートアップ企業でのPMF・サービスグロース経験
・スクラムを用いたWebアプリ開発現場でのプロダクトマネジメント経験（プロダクトオーナー、プロダクトマネージャー経験）
・リサーチ、データ分析を通じて課題解決した経験
・スクラムマスター経験
想定年収
800～1,200万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※会社業績に連動する賞与システムを導入しています。社員の貢献による利益を還元したいという経営の意思を反映させています。
昇給：給与改定：定期（年1回）、臨時（会社が必要と認めた時）
■募集職種の年収例
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 幹部候補
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/通信
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社が指定した場所
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
週3~4日以上リモートワーク勤務実施
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
フリーアドレス制、時短勤務制度、社員紹介制度、企業型確定拠出年金制度、
慶弔休暇・見舞金制度、産前産後休業・育児・介護休業制度、上長との定期1on1、
健康診断無料・インフルワクチン補助制度、オフィスグリコ設置、社内ラジオ（ナレラジ！）、
マネーフォワードmeプレミアムプラン無料、シャッフルランチ・zoom飲み会、EAP（従業員支援プログラム）
＜教育制度＞
社内研修制度（各種コンプラ・コミュニケーション等）
＜事業関連＞
月間MVP制度、週次朝会／半期総会 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 - 手当
-
交通費（上限月15万円／月）
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株式会社ナレッジラボについて
- 設立年月日
- 2013年06月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 CEO 国見 英嗣
- 事業内容
-
・サービス開発
・業務改善
・コンサルティング
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