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必須条件 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・クレジット基幹システムの開発経験5年以上 ・Javaの開発経験3年以上 上流工程の経験やリーダー経験者を歓迎します。 ・メンバーや顧客と円滑なコミュニケーションがとれる方
想定年収 535～735万円
募集職種 最寄り駅 品川駅 (東京都)
会社概要 【業務詳細】 大手クレジットカード会社をはじめ、交通系、通信系、百貨店など幅広いクレジットカード向けの基幹システムの開発・保守を担当しています。 大小複数のプロジェクトが並走しており、いずれかの開発案件をお任せします。 Java、C#.NETによる開発が中心で、上流工程（要件定義）にも携わることができます。 また、クラウド環境（AWS、SelesForce）上での開発にも力を入れています。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 東2 ■事業部の特徴 クレジットカード向けのシステム開発においては20年近くの開発実績を有し、常時100名規模の社員・パートナー技術者が開発に携わっております。 キャッシュレス化に関わり社会インフラを支えるという、仕事へのやりがいを持っている社員が集まっています。 年齢層でも若い社員が多く、職場には活気があふれています。 ＜募集背景＞ キャッシュレス化による開発需要に対して、金融（クレジットカード）の業務有識者が不足しており、ユーザ様から引き合いをいただいても体制を組めないことで機会損失を招いているため、募集に至りました。
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必須条件 ・いずれかの言語で開発実務経験（Java、C#.NET） ・いずれかのデータベースで開発実務経験（Oracle、SQLServer、MySQL） ・コツコツと業務を進められる人 ・良い事も悪い事も速やかにきちんと報告できる人
想定年収 320～400万円
募集職種 最寄り駅 博多駅 (福岡県)
会社概要 九州支店では鹿児島市内および近郊で業務系およびWEB系システムの開発エンジニアを募集いたします。 受託プロジェクトにご参画頂き、設計（基本・詳細）、製造、テスト（単体・結合）などを行います。 現在対応中の主なプロジェクトは以下の通りです（参考）。 ・環境関連報告システム開発 ・映像ライブラリシステム開発 ・農業関連販売管理システム開発 ・生産管理システム開発 ※鹿児島市内及び近郊の客先常駐、もしくはフルリモートでの勤務となります。希望は面接時にご相談くださ い。 【仕事の特色】 ・2021 年10 月に東証一部上場（現東証プライム上場）の株式会社ＣＥホールディングスのグループ会社である株式会社システム情報パートナーと株式会社ディージェーワールドが合併して誕生しました。 ・主要事業である情報システム運用保守事業・システム開発事業で経験を積んだ人材のデジタル人材への育成、デジタルサービス（後払いシステム・サイネージ他）の開発・提供を行い、持続可能な社会や新デジタル社会へ貢献する会社を目指しております。 ・前身である２社の既存事業の発展拡大はもちろん、日進月歩のデジタル社会における新たな取り組みにも絶えず挑戦しております。
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必須条件 ・いずれかの言語で開発実務経験（Java、C#.NET） ・いずれかのデータベースで開発実務経験（Oracle、SQLServer、MySQL） ・コツコツと業務を進められる人 ・良い事も悪い事も速やかにきちんと報告できる人
想定年収 320～400万円
募集職種 最寄り駅 博多駅 (福岡県)
会社概要 九州支店では福岡市内および近郊で業務系システムの開発エンジニアを募集いたします。以下の受託中また は受託予定のプロジェクトにご参画頂き、設計（基本・詳細）、製造、テスト（単体・結合）などを行います。 ・医療系システム～大手ベンダーの電子カルテシステム開発改修 ・航空管制関連システム～大手ベンダーの航空管制システム（模擬運用）の開発・分析 ・通信系システム～大手通信事業者設備関連システムの保守開発 ・自動車整備工場向けシステム～業務管理システムの開発改修 ・各業種向け販売管理システム～開発改修 ・その他WEBシステム～開発改修 【仕事の特色】 ・2021 年10 月に東証一部上場（現東証プライム上場）の株式会社ＣＥホールディングスのグループ会社である株式会社システム情報パートナーと株式会社ディージェーワールドが合併して誕生しました。 ・主要事業である情報システム運用保守事業・システム開発事業で経験を積んだ人材のデジタル人材への育成、デジタルサービス（後払いシステム・サイネージ他）の開発・提供を行い、持続可能な社会や新デジタル社会へ貢献する会社を目指しております。 ・前身である２社の既存事業の発展拡大はもちろん、日進月歩のデジタル社会における新たな取り組みにも絶えず挑戦しております。
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必須条件 ・いずれかの言語で開発実務経験（Java、C#.NET） ・いずれかのデータベースで開発実務経験（Oracle、SQLServer、MySQL） ・コツコツと業務を進められる人 ・良い事も悪い事も速やかにきちんと報告できる人
想定年収 320～400万円
募集職種 最寄り駅 博多駅 (福岡県)
会社概要 九州支店では鹿児島市内および近郊で業務系およびWEB系システムの開発エンジニアを募集いたします。 受託プロジェクトにご参画頂き、設計（基本・詳細）、製造、テスト（単体・結合）などを行います。 現在対応中の主なプロジェクトは以下の通りです（参考）。 ・環境関連報告システム開発 ・映像ライブラリシステム開発 ・農業関連販売管理システム開発 ・生産管理システム開発 ※鹿児島市内及び近郊の客先常駐、もしくはフルリモートでの勤務となります。希望は面接時にご相談くださ い。 【仕事の特色】 ・2021 年10 月に東証一部上場（現東証プライム上場）の株式会社ＣＥホールディングスのグループ会社である株式会社システム情報パートナーと株式会社ディージェーワールドが合併して誕生しました。 ・主要事業である情報システム運用保守事業・システム開発事業で経験を積んだ人材のデジタル人材への育成、デジタルサービス（後払いシステム・サイネージ他）の開発・提供を行い、持続可能な社会や新デジタル社会へ貢献する会社を目指しております。 ・前身である２社の既存事業の発展拡大はもちろん、日進月歩のデジタル社会における新たな取り組みにも絶えず挑戦しております。
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必須条件 ・いずれかの言語で開発実務経験（Java、C#.NET） ・いずれかのデータベースで開発実務経験（Oracle、SQLServer、MySQL） ・コツコツと業務を進められる人 ・良い事も悪い事も速やかにきちんと報告できる人
想定年収 320～400万円
募集職種 最寄り駅 博多駅 (福岡県)
会社概要 九州支店では福岡市内および近郊で業務系システムの開発エンジニアを募集いたします。以下の受託中また は受託予定のプロジェクトにご参画頂き、設計（基本・詳細）、製造、テスト（単体・結合）などを行います。 ・医療系システム～大手ベンダーの電子カルテシステム開発改修 ・航空管制関連システム～大手ベンダーの航空管制システム（模擬運用）の開発・分析 ・通信系システム～大手通信事業者設備関連システムの保守開発 ・自動車整備工場向けシステム～業務管理システムの開発改修 ・各業種向け販売管理システム～開発改修 ・その他WEBシステム～開発改修 【仕事の特色】 ・2021 年10 月に東証一部上場（現東証プライム上場）の株式会社ＣＥホールディングスのグループ会社である株式会社システム情報パートナーと株式会社ディージェーワールドが合併して誕生しました。 ・主要事業である情報システム運用保守事業・システム開発事業で経験を積んだ人材のデジタル人材への育成、デジタルサービス（後払いシステム・サイネージ他）の開発・提供を行い、持続可能な社会や新デジタル社会へ貢献する会社を目指しております。 ・前身である２社の既存事業の発展拡大はもちろん、日進月歩のデジタル社会における新たな取り組みにも絶えず挑戦しております。
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必須条件 ＜経験＞ ・.NETでの開発経験あるいはJavaでの開発経験 ＜マインド＞ ・コミュニケーションが円滑に取れる方
想定年収 563～599万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 製造業向け業務システムのプロジェクト管理、顧客対応・要件定義および開発工程全般のいずれかを担当していただきます。 特に生産管理システム（生産計画、工程管理、在庫管理等）の構築、保守の経験があれば大歓迎です。 【仕事の特色】 ＜部門＞ スマートファクトリー2部 ＜開発環境＞ ・言語：.NET（本社は VB.NET、関西は C#.NETが多い傾向にあります）、Java ・データベース：Oracle、SQLServer ＜ポジションの魅力＞ ・部門として注力している製造業向け業務システム、特に「生産管理」関連案件の成長&拡大を計画しており、その中核として活躍していただくことを期待しています。 ・社員/パートナーで構成されたプロジェクトのリーダーとして業務を行っていただく想定でおりますので、プロジェクトマネジメントを経験することで管理職への道が開けます。 ＜キャリアパス＞ ・顧客ヒアリング、要件定義、結合/総合テストフェーズなど顧客業務に近いフェーズでの業務に携わっていただける方 ・拠点を連携した業務体制（Co-Workビジネス）の構築や、社内受託体制の管理運営に携わっていただける方 ・新規顧客の開拓や、既存顧客の更なる拡大&開拓といった、組織マネージメントに携わっていただける方
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必須条件 ＜経験＞ ・システム開発経験 ＜マインド＞ ・特になし
想定年収 520～630万円
募集職種 最寄り駅 千里中央駅 (大阪府)
会社概要 ＜業務詳細＞ 既存のお客様からご依頼いただくシステム面での作業依頼や障害対応、調査対応がメインとなります。 また、入社後は業務を行いながらsinops製品や小売業界について学んでいただきます。 既存顧客に導入しているサービスの保守開発をお任せいたします。 主力製品『sinops-CLOUD』はAWSでのサーバーレスアーキテクチャで開発しているためクラウド製品の保守開発にも携わることが可能です。 ■具体的には ・システム障害の調査対応 ・システム改修作業 ・リリース対応 ・他部署への調査対応の報告 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■言語・フレームワーク ・言語：Python(AWS Lambda) 、Java、PHP、Perl、VB.net、Objective-C、C#.net ・DB：AWS aurora、AWS DynamoDB、PostgreSQL （製品によって言語が異なるため特定の言語が必須ということではありません） ＜2021年実績＞ 「2022年版 次世代ストア＆リテールテック市場の現状と将来展望」 自動発注システム カテゴリのマーケットシェア ＜配属先＞ 開発課
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必須条件 ＜経験＞ ・システム開発経験 ＜マインド＞ ・特になし
想定年収 520～630万円
募集職種 最寄り駅 千里中央駅 (大阪府)
会社概要 ＜業務詳細＞ 既存のお客様からご依頼いただくシステム面での作業依頼や障害対応、調査対応がメインとなります。 また、入社後は業務を行いながらsinops製品や小売業界について学んでいただきます。 既存顧客に導入しているサービスの保守開発をお任せいたします。 主力製品『sinops-CLOUD』はAWSでのサーバーレスアーキテクチャで開発しているためクラウド製品の保守開発にも携わることが可能です。 ■具体的には ・システム障害の調査対応 ・システム改修作業 ・リリース対応 ・他部署への調査対応の報告 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■言語・フレームワーク ・言語：Python(AWS Lambda) 、Java、PHP、Perl、VB.net、Objective-C、C#.net ・DB：AWS aurora、AWS DynamoDB、PostgreSQL （製品によって言語が異なるため特定の言語が必須ということではありません） ＜2021年実績＞ 「2022年版 次世代ストア＆リテールテック市場の現状と将来展望」 自動発注システム カテゴリのマーケットシェア ＜配属先＞ 開発課
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必須条件 ＜経験＞ ・下記の言語を用いたプログラミング経験 Java、COBOL、VB.NET、C#.NET、JavaScript、PL/I、Python ・リーダー、マネジメントなどの経験 ＜マインド＞ ・PDCAを回せる方
想定年収 505～756万円
募集職種 最寄り駅 名古屋駅 (愛知県)
会社概要 1881年（明治14年）に創業したスタンダード市場上場の同社にて、大手メーカー等顧客向けシステム開発を担当いただきます。 配属予定のIS事業部は、物流や自動車サービスで培ってきたプロセス・ノウハウを活かしたシステム開発を行っている部署です。アプリケーションエンジニアとして、上流工程の開発に携われます。 ＜具体的なプロジェクトの事例＞ ・自動車補給部品(修理用パーツ)の入出庫管理システムの開発/維持/保守 ・在庫部品の管理システム開発/維持/保守 ・車両生産計画/車両需給/供給分析システムの開発/維持/保守 ・自動運転データ分析/フレームワークの開発/維持/保守 【仕事の特色】 ■業務の特徴 月間の平均残業時間は20時間程度。メリハリを付けて就業できる環境です。 客先常駐の場合は各現場に係長がおり、正確に勤怠管理を行っています。 顧客とともに長年システムを開発してきた実績があるため、御用聞きではなく、同社エンジニアからも提案できるパートナーとしての立場を確立しています。 ■就業環境 現在顧客状況により、ほとんどは在宅／リモート勤務です。入社後しばらくは業務キャッチアップのため、先輩社員とともに出社予定です。 ■開発環境 ・OS：Windows、Linux、z/OS、Solaris、RHEL、CentOS ・言語：Java、COBOL、VB.NET、C#.NET、JavaScript、PL/I、Python ・データベース：Oracle、PostgreSQL、SQLServer、DB2、IMS、Snowflake、Amazon Redshift
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必須条件 ＜経験＞ ・何らかのリーダー経験（チームリーダー、ブロックリーダー可） ・開発業務の実務経験5年以上 ・C#.NETまたはPythonでのWebシステムの開発経験
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 三田駅 (兵庫県)
会社概要 ＜業務詳細＞ コンシューマ向け動画配信サービス「FOD（フジテレビオンデマンド）」のフロント・バックエンドシステム・APIの開発業務をPM（リーダー）としてお任せします。 株式会社CO3へ出向いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・動画配信サービスのフロント／バックエンドシステム／APIの設計、開発、保守業務 ・プロジェクトの進行管理 ・開発チームの管理業務 ・外部システムとの連携、導入業務 ・ステークホルダーとの調整業務 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・大規模なコンシューマ向け動画配信サービスを開発できる ・動画配信に関する最新の技術を習得できる ・メディア連動コンテンツの配信を体験できる 動画配信サービスの上流から下流工程まで一気通貫で経験できるポジションです。 ステークホルダーとのMTGを通じて開発要件を取りまとめ、チームが円滑に開発できるよう管理、コントロールする役目となります。 サービス向上のための「レコメンドエンジン」や「マーケティングツール」の導入や会員獲得のための「キャンペーン」対応など、動画配信技術以外にも様々な経験を積むことができます。 必要に応じて出社することもありますが、業務はほぼフルリモートで勤務している社員も多いため、WLBを意識して働くことも可能です。 ＜開発環境＞ ・言語：C#.NET、React、TypeScript、PythonなどのWeb系言語 ・DB ：SQL Server ・OS ：Windows Server ・IDE ：Visual Studio ・Git、SVN、Azure ＜企業の魅力＞ ■株式会社CO3とは： 動画ソリューション事業最大手のJストリームと、フジ・メディア・ホールディングスとのジョイントベンチャーであるCO3は、コンシューマ向けの動画配信サイトの開発や運営を行うとともに、動画活用を通じて様々な企業課題に対応するサービスの開発・運営を実施しております。 ＜開発例＞ ・某大手TV局のビデオオンデマンドサイト ・e-onkyo music store （ハイレゾ音楽配信サイト） ・公営競技ビデオオンデマンドサイト ・親会社であるJストリームの配信サービスプラットフォーム（Equipmedia） 等、80社を超えるサービスの開発から運用に携わってまいりました。
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必須条件 ＜経験、スキル＞ ■以下Web・オープン系の開発実務経験2年以上 ・Java,PHP,Ruby,Python,Go,C#など ・JavaScript,TypeScript,Vue.js,React,Flutterなど ■都内に出社できる方 テックリード・PM/PLポジションはフルリモートOKですが、稀にお打ち合わせ等の予定の際は本社やクライアント先へ出社/訪問していただくことがあります。 ＜マインド＞ ・エンジニアという仕事が好きな方 ・チャレンジ精神旺盛で、常に自分を成長させたい方 ・モダン技術に強みや興味がある方 ・経験を活かしてさらにスキルアップしたい方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 水天宮前駅 (東京都)
会社概要 受託開発事業のクライアントは大手の事業会社やSIerが中心です。 クライアントと顔を突き合わせながら、新規サービス・アプリの開発や既存サービス・アプリの改善/機能追加するプロジェクトに参画。顧客折衝・技術選定・要件定義など、最上流から携わっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・社内外の関係者との調整、折衝業務 ・サービス企画、提案、技術選定 ・全体プロジェクトの管理 ・工数見積もり、予実管理 ・メンバー管理、評価 ・各種ドキュメント作成 ・コードレビュー、ドキュメントレビュー等 ・顧客への報告・定例MTG 最初は既存案件の増員ポジションで引継ぎを行いながら仕事のやり方に慣れていただき、スキル・経験に合わせて3~6ヶ月程度でPM/PLを担当いただくことを想定しています。 また、ご希望に合わせて、提案・マネジメントだけでなく開発実務（設計・実装・リリース）にも携われます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 事業拡大につき、積極採用中です。 同社は設立20年目で過去最高益を達成しており、クライアントから既存プロジェクトへの増員依頼、新規開発の依頼が日々ある状況です。そのため、すぐにでも一緒に働ける開発エンジニアの方を募集しています。 もちろん、希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように考慮します。（8月入社など先でもOK） まずは、カジュアル面談・情報交換だけでも構いません。「転職を決める前に、ひとまず話を聞いてみたい」という方も、ぜひご連絡ください。 ＜配属予定チーム＞ ■システム事業部 受託開発チーム ・本社配属、原則フルリモート（出社時フレックス可） ・現在受託チームは役員2名、事業部長1名がマネジメントを担当 ・現在、社員の約50%が受託案件を担当 ＜ポジションの魅力＞ ■企画提案＆技術選定から携われる裁量の大きいポジション 同社では完全内製型チームにこだわっており、新規顧客への提案の際は営業担当者を間に立てません。 提案窓口をエンジニアに一本化することで、お客様と顔を合わせてサービスイメージや要件をスムーズに把握し、形に落とし込んでいきます。 プライム案件が中心のため、クライアントのご要望やイメージに合わせてエンジニア主体でプロジェクトを運ぶ、裁量の大きさが特長です。 これまでのご経験に合わせて、ご自身の得意なタスクから順にお任せしていきます。 ■モダン技術への取り組み Java,PHP,Ruby,Python,Goなど各種サーバーサイド案件はもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,ReactなどモダンフレームワークAWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発など、モダン技術・モダンFWを積極活用するプロジェクトも急増。 サーバーサイド領域に限定されないご依頼も増えており、クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です。 ＜案件事例＞ ■技術・サービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力 ・大手通販・ECサイト（Java+Spring） ・国内シェア2位の動画配信サービス（Java,JavaScript） ・クレジット決済基盤システム（Go,AWS） ・コールセンターシステム（React） ・フードオーダーアプリ（Flutter,Node.js,Firebase） ・大手アウトドアブランドのPOSレジ（ReactiNative,Node.js） ・大手メーカー直営カーシェアサービス（C#.NET+TypeScript）ほか ＜開発手法・開発環境＞ ・スクラム中心 ・サーバーレス ・DevOps ・マイクロサービス ・ドメイン駆動設計 ・ペアプログラミング DB：MySQL,Cloud Firestore クラウド：AWS,Firebase DevOpS：Git,Lambda,Vagrant,Docker,Kubernetis 管理：Backlog,JIRA等 コミュニケーション：Slack,Zoom等 ■体制 ・PJの割合／Web：モバイル＝4：6 ・開発チーム／4～6名程度 ・働き方／フルリモート可 ・平均残業時間／20時間未満 ・クライアント／都内が90％以上 ＜職場環境＞ 平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積めます。 リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、実は2021年から社員は7名しか増えていません。 会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社は社員の75％をエンジニアorエンジニア出身者が占めており、今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。 現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。 中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。 今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。 10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルが伸ばせます。 ■経験年数より「実力」 オープンな給与体系で、スキルに見合った年収が期待できます。 同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 1．評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。 2．1on1で目標設定 同社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3．評価と給与・賞与が連動 半期・年間の評価をベースに、年1回（毎年4月）の昇格・昇給、年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」「担当の上司によって評価に差がある」「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんな悩みを感じている方ほど、年収アップを実感できるでしょう。 ■参考資料 https://www.rhizo-me.com/wp-content/uploads/rhizome_CompanyDeck-for-engineers_ver2.pdf
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必須条件 ＜経験＞ ・開発経験が5年以上ある方 ＜マインド＞ ・高いコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・管理職をやってみたいという強い意志がある方
想定年収 500～900万円
募集職種 最寄り駅 築地駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ エンジニアリング事業のマネージャーをお任せします。 このポジションは社内マネージメントの業務に加えエンジニアとしてもプロジェクトに従事していただきます。 ■社内ヒューマンマネージメント ※具体的な仕事内容 ・グループの売上/利益創出における施策立案、戦略策定 ・グループの運営戦略と仕組み作り ・グループメンバーのキャリアビジョン策定と目標管理/アドバイジング ・グループメンバーのプロジェクトの選定 ・グループメンバーとのコミュニケーション（1on1ミーティングによる現状把握やメンタルフォローなど） ・グループメンバーに対するエンジニアファーストの実践 ・エンジニアリング事業全体の戦略立案/提案 ・エンジニアリング事業全体の戦略会議への参加 ・グループの新卒社員・中途社員に対するオンボーディング ・グループ戦略資料の作成/刷新/プレゼン ■エンジニアリング 多くのプロジェクトの中から、ご自身のスキル、または今後のキャリアビジョンにマッチするプロジェクトを自ら選定。 開発手法（ウォータフォール、アジャイル、スクラムなど）や、工程（上流〜下流）、業界問わず参画可能です。 ＜案件例＞ ■受託開発 ・グループ会社向けエステ・ネイルサロンクラウド顧客管理システム開発 概要：グループ会社「プロ・フィールド」の自社サービスであるクラウド顧客管理システムの受託開発。 「LINE」「Instagram」などの連携機能で、Web-APIやLINEアプリの実装も有り。 開発環境：Java/Spring/Javascript/HTML5/CSS/SQL/AWS各種サービス 工程：要件定義～開発、テスト ■一括請負開発 ・大手広告代理店向けRPAロボット構築 概要：大手広告代理店の業務分析を行い、ロボットによる自動化が可能な領域をRPAにより自動化する一括請負開発 開発環境：UiPath/.Net/HTML/CSS/Python 工程：要件定義～開発、テスト、保守運用 ■客先常駐 ・外資系大手コーヒーメーカ向けIotアプリ開発 概要：外資系コーヒーメーカーが販売しているコーヒーサーバとスマホアプリを連携し 各種サービスを構築するIot案件。海外本社とブレストしサービスデザインから行う。 開発環境：iOS/Android（ネイティブ、Webビュー）/PHP/Laravel/Swift/Java/View.js/AWS 工程：PM、サービスデザイン、要件定義～開発 ・ガス業界向けパッケージカスタマイズ開発 概要：ガス業界向けのパッケージ（請求管理システム、検針システム、営業支援システム）の カスタマイズ・導入開発 開発環境：C#.Net/VB.Net/ASP.Net/JavaScript/HTML/CSS/SQL 工程：要件定義～開発、テスト 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社は2001年7月創業以来、おかげさまで2021年に創業20周年を迎えることができました。 「お客様に満足をして頂けるやさしいIT企業№1」を経営理念とし、多くのクライアントと信頼関係を築いてきたことで、現在も受託・一括請負・客先常駐と開発形態問わず、エンジニアが活躍できる多くの場があります。 アフターコロナの現在においても、業績は増収増益をキープしており、更なる業務拡大を目指しています。 現在当社は新卒社員、中途社員と着実に社員が増え、組織は急速に拡大しています。 このような背景の中、我々には悩みがあります。それは、会社組織の中で社員をマネージメントできる管理職が足りないことです。 当社ではマネージャー業務もエンジニアが担っており、自らのプロジェクトで開発業務を行いながら、会社組織のグループメンバーをマネージメントしています。 そのためより高度なスキルが必要となりますが、経営感覚が身に付いたり、コミュニケーションスキル、マネージメントスキルが強化されたりと、確実に自身の成長につながります。 PL/PMを目指されている方にとっても、管理職を経験することは貴重な財産となります。 管理職のご経験者はもちろん、これから管理職を目指す方も大歓迎です。 少しでもご興味を持たれた方、まずは面接でお話いたしましょう。 ご応募お待ちしております。 ＜配属予定チーム＞ ■組織イメージ ・エンジニアリング事業全体の規模感＝50名程度 ・エンジニアリング事業の中にグループがあり、そのグループのトップがマネージャー ・現在マネージャーは3名 ＜ポジションの魅力＞ ・経営感覚/スキルが身につきます ・グループ経営の経験が、エンジニアリングにおけるマネージメントスキルを向上させます ・将来の事業部長候補となります ※弊社は事業部長立候補制なので、いつでも部長になることが可能です ＜職場環境＞ 当社は風通しが良く上司とも定期的な面談があり相談しやすい環境です。 また、コロナ禍は対面でのイベントは自粛しておりましたが、今年度より対面イベントを再開しています。 例年、 ・新卒歓迎会兼お花見 ・納涼祭（BBQや屋形船等） ・社員旅行（長野などの近場から沖縄・北海道・海外まで） ・忘年会 など季節ごとにイベントを実施しています。 ※すべて自由参加かつ全額会社負担です。 多くの方にお会いできることを楽しみにしております。 ■案件の出社状況（2023年8月現時点） ・フルリモート：25.5％ ・リモート併用※：63.6% ・出社（リモートなし）：10.9% ※週1～3出社・必要なときのみ出社など
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- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ■担当の場合（アプリケーションスペシャリスト） ・スクラッチ開発(制御系の開発は除く)の「基本設計、詳細設計、コーディング、テスト」の経験を計1年以上有すること ■主任の場合（プロジェクトマネージメント ※下記1)～3)の全てをいずれも満たすこと 1)スクラッチ開発(制御系の開発は除く)の「設計、コーディング、テスト、リリース」の経験を計3年以上有すること 2)「顧客折衝」と「要件定義」の経験を複数有すること 3)PM経験1年以上有すること ■担当の場合（アプリケーションスペシャリスト） ・積極性、協調性がある方 ■主任の場合（プロジェクトマネージメント ・プレイングマネージャーの方 ・リーダーシップがある方
想定年収 450～990万円
募集職種 最寄り駅 三田駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 国土交通省・NEXCO向け各種ソリューションのプロジェクトマネジメント。 以下や類似案件を想定しています： ・高速道路に関わる幅広い業務システム（通称RIMS＝Road Infrastructure Management System）の開発 ・道路構造物（橋やトンネル等）の維持管理を行うアセットマネジメントシステム（Web）の開発 ・道路構造物の点検結果を現場で記録するiOSアプリケーションの開発 等 ・顧客の要求事項整理（システム化構想）、顧客やBPに対する調整・交渉 ・システム企画、システム提案、一連のSI活動（要件定義、設計、製造、構築全般、運用） 等 ・点検業務の高度化・効率化を実現するアプリの開発 -点検支援アプリの開発 https://www.e-nexco.co.jp/assets/pdf/activity/safety/smh/img_pamphlet_07.pdf ・橋のデジタルツインを構築して点検を効率化 -3Dモデルに画像をマッチングする技術を開発 https://jpn.nec.com/rd/technologies/202304/index.html ＜具体的な仕事内容＞ 具体的には以下の業務を行います。 ■システム企画・提案：10％ ・顧客が持つ課題抽出・定義 ・IT予算化等の支援 ■要件定義：20％ ・顧客の要求事項等の整理からシステム要件定義まで実施 ・既存新規システムの開発がメイン（既存システムの改造も有り） ■設計・開発フェーズ：60％ ・当社グループ会社やベンダーと協力し、同じ拠点で設計・開発 ・ベンダーが中心に作業し、当部門では進捗、品質を管理する ■運用フェーズ：10％ ・顧客が持つシステム保守部隊の運用支援 ＜ご入社直後にお任せしたい業務＞ 以下の中から、ご自身のキャリアパス、経歴や適性を考慮し、総合的に判断した上でお任せする業務を決定します。 ・新規システム開発の基本設計工程からのプロジェクトマネージャー、又はプロジェクトリーダー（10人規模） ・大規模データベース構築のプロジェクトマネージャー、又はプロジェクトリーダー（10人規模） ・アジャイル開発のスクラムマスター（4～8人規模。PJとしては30人規模） 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■事業・組織構成の概要 当部門では、国土交通省やNEXCO向けプロフェッショナル集団として効率的な解決策を提案するシステムの開発を行っています。 現在、インフラの老朽化による点検・補修が国の重要課題になっており、作業量が膨大になっています。 そのためITを使った業務の効率化が急務であり、NECとしての市場も急拡大しているため、メンバーを募集します。 ■配属予定の組織構成 ・マネージャー2人、リーダー4人、メンバー2人、協力会社100人 ・リーダーが主に担当している業務内容：プロジェクトマネジメント（単一PJ）、顧客調整、協力会社管理 ・メンバーが主に担当している業務内容：プロジェクトリーダー、設計、製造・テスト、マニュアル作成 等 ■組織の雰囲気： 20～30代が主であり、大企業ながらベンチャー気質がある雰囲気です ・育成体制：プロジェクトマネージャー、又はプロジェクトリーダーの基で業務を覚えていく（又は引き継いでいく） ・現場メンバーがやりがいに感じている点：自らの手で事業を拡大していけること。またその実績が人事評価に繋がる点 ＜開発環境＞ ・言語：C#.NET、ASP.NET、Python、JavaScript、Swift、Storyboard ・DB：SQL Server、SQLLite、Amazon DynamoDB ・基盤：AWS ＜ポジションの魅力＞ ・効率重視のグループですので、フェーズ、状況に応じて出社、週2回程度のテレワークを併用しています。 ・当社担当者がシステムを熟知してマネジメントする形態を取っていますので、SEとして確実に成長できるグループです。 ・当ビジネスユニット内でのプロジェクト表彰や若手同士のつながりによるコミュニティなど、社員が成長し、楽しく働けるような取り組みも多数実施しております。 ・民間の立場で安全・安心・公平な社会の実現に対する貢献を実感できる、やりがいのある職場です。 ・費用会社負担の技術研修（IT領域、PM領域）が充実しています。 ・テレワーク可能、フルフレックス（コアタイムなし）、ドレスコードフリーなど働きやすい職場です
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・プロジェクトマネジメント経験 ■下記開発経験1つ以上をお持ちの方 ・Webアプリケーション開発経験（5年以上） ・androidアプリケーション開発経験（5年以上） ・iOSアプリケーション開発経験（5年以上） ・DB設計、開発経験（5年以上） ※規模を問わず、プロジェクトマネジメント/リーディングのスキルまたは実務のご経験をお持ちの方であれば問題ありません。 また、システム開発のご経験に関しても、言語は問いません。 ＜マインド＞ ・当社の理念と行動指針「熱意、誠実、社会責任」に共感できる方 ・情熱をもって、素直な対応ができる方 ・お客様の課題解決を喜べる方 ・変化を楽しみ、対応していける方 ・排他的でない方 ・わからないことをひとりで抱え込まない方 ・コミュニケーションが円滑にとれる方 ・自発的に考え、行動できる方 ・技術が好きな方 ・サービス開発の全行程に興味がある方 ・論理的思考力がある方 ■案件ごとにプロジェクトチームを組成し、各プロジェクトにおいてマネージャーとしてチームメンバーを束ねて頂きますので、下記のような方を求めています。 ・多様なメンバーを統率できるリーダシップを持っている方 ・チームメンバーと協調し、共に成長を目指せる方 ・決められた枠に捉われず、自ら考え率先して行動できる方 ■案件によっては課題が山積したり、各種トラブルが発生する場合もございますので、下記のような方を求めています。 ・課題を発見し、解決するために、粘り強く自発的に取り組める方 ・ITやシステム開発に精通していない顧客とでも、あらゆる手段を使ってプロジェクトを完遂させる気概を持っている方
想定年収 450～800万円
募集職種 最寄り駅 本町駅 (大阪府)
会社概要 システム開発プロジェクトのリーダーとして、プロジェクトのとりまとめ、プロジェクト完了までのリーディングをご担当いただきます。 マネジメントだけでなく、要件定義や設計といったシステム開発の内部工程にも携わりたい方を歓迎します。 ＜具体的な仕事内容＞ ・経営資源管理（予算管理、要員管理、スケジュール管理） ・クライアントや外部ベンダー等、社内外の各ステークホルダーとの折衝 ・要件定義、基本設計等といったシステム開発の上流工程作業 ・プロジェクトの課題管理 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 株式会社スマレジは、インターネット社会においてデザインとテクノロジーを駆使して「いい未来をつくる」ことを理念としたテクノロジー企業です。 当社は、あらゆる販売データの収集と活用を行う、「販売データプラットフォーム運営事業」を展開しています。 複合的に絡み合う商取引のビッグデータ、これらを保有し、分析・活用できるプラットフォーム（スマレジ・プラットフォーム）の運営を通して、社会の発展に寄与します。 たとえば、販売データ分析を通して、販売の効率化、消費トレンドの可視化、未来の購買予測まで、可能になるかもしれません。 皆さんの日々の経済活動と密接に関わりのあるデータを紐解き、未来の暮らしをより楽しく便利にしていきます。 ＜募集背景＞ 新事業「スマレジ・テックファーム」の運営開始に伴うチームメンバーの募集となります。 技術力向上を目的とした「いい未来をつくる」エンジニアカルチャーの醸成を推進いただけるリーダーを募集します。 ＜案件事例＞ ■ECサイト開発案件 Java/JavaScript/React/Vue.js ■スマホ向けソーシャルアプリ開発 PHP/Swift/Kotlin/Flutter/JavaScript/React/Vue.js ■物流向け基幹システム開発 Java/JavaScript ■動画配信プラットフォーム開発 Java/JavaScript/React/Vue.js ■旅行会社向け各種BtoCサービス開発 ASP/C#.NET ■AIを用いたデータ分析システム開発 Python ■スマレジプロダクト開発 PHP/JavaScript/Vue.js ※リモート併用案件あり ＜職場環境＞ 役員の多数がエンジニア出身で、スキルや経験や実績を公正な視点で評価をしています。
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・C#.NETでの開発実務経験2年以上 ■以下の経験 ・Git ・SQL ・チーム開発 ・カーシェアリング以外にも、同じクライアントでECサイトの開発も同時に動いているため、C#.NET＋Azureでの開発経験がある方であれば、どちらか興味のある方を提案します。 今回の募集ポジションはフルリモート案件ですが、他クライアントの案件は隔日リモートの場合もあります。クライアントは都内90%以上です。 ■マインド ・エンジニアという仕事が好きな方 ・チャレンジ精神旺盛で、常に自分を成長させたい方 ・モダン技術に強みor興味がある方 ・経験を活かしてさらにスキルアップしたい方
想定年収 450～650万円
募集職種 最寄り駅 水天宮前駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、大手事業会社（自動車メーカー）の自社サービス開発です。 ■担当プロジェクトについて ・事業部長直下チームの増員プロジェクト ・エンドクライアントは大手自動車メーカー ・直営の『カーシェアリングサービス』の研究開発 ■クライアントについて 受託開発事業/開発支援事業のクライアントは、大手の事業会社やSIerが中心。 ■仕事を通してできること ・事業会社直営／中～大規模サービスの開発でキャリアを積める ・C#,TypeScript,Azureなどモダンな開発技術で大手サービスを研究開発 ・事業部長直下チームへの増員／開発&マネジメント両軸でスキルアップ ・フルリモート／平均残業1.2時間と働きやすい環境を整備 ・クライアントとしっかり向き合いながら、既存サービスの研究開発/改善/機能追加のチームに設計/実装ポジションで参加 ■事業部長直下＆モダン環境でスキルアップ ・チーム全体規模：10名程度 ・同社のシステム事業部部長、サブマネージャー2名がリーダーを担当／メンバー5名以上が参画 ■開発環境 ・バックエンド：C#.NET ・フロント：TypeScript ・クラウド：Azure ※モダン技術も積極導入されています。 ※これまでC#.NETでの業務系システムやパッケージ開発を経験した方は、モダンなWebサービスの開発に挑戦できます。 ※ペアプロやコードレビューなどチーム内でのコミュニケーションも盛ん。研究開発やアジャイル開発に不慣れな方もスムーズに入れる体制・チームです。 ＜具体的な業務内容＞ ・詳細設計 ・実装 ・単体/結合テスト ・各種ドキュメント作成 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・言語/環境：C#.NET／TypeScript／SQLServer／Azure ・ツール：Git／Backlog／Teams／Slack／Zoom ＜配属予定チーム＞ システム事業部 開発支援チーム ・フルリモート ・同社の参画者：同社事業部長1名／マネージャー2名 ・受託チーム/開発支援チームは流動的。入社後のPJ状況によっては先々受託チームを担当する可能性あり ・現在、社員の約50%が受託案件を担当 ■その他 ・開発手法：アジャイル ・開発チーム：10名 ・働き方：フルリモート ・平均残業時間：1.2時間/月 ・同社の取引社数：500社以上 ※希望であればC#.NET+Azure経験を活かして、複数の選択肢からマッチするプロジェクトを提案してもらえます。同社が最優先にするのは、エンジニアの意見。全社員の匿名アンケートでも97.9％が「職場で自分の意見が尊重されている」と回答しています。これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果だと自信を持っています。 ＜ポジションの魅力＞ ■モダン技術への取り組み Java,PHP,Go,C#など各種バックエンドはもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactなどモダンフレームワーク、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術を積極活用するプロジェクトも急増。 バックエンド開発に限らず、クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です。 ＜案件事例＞ ■会社として、技術orサービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力しています。 ・大手通販/ECサイト（Java+Spring） ・国内シェアトップクラスの動画配信サービス（Java,JavaScript） ・クレジット決済基盤システム（Go,AWS） ・コールセンターシステム（React） ・フードオーダーアプリ（Flutter,Node.js,Firebase） ・大手アウトドアブランドのPOSレジ（ReactiNative,Node.js）ほか ＜募集背景＞ 現在はシステム事業部・開発支援チームの内10名がMicrosoft系に強みを持つSIer企業で自動車メーカー直営『カーシェアサービス』の開発を担当。この求人は、当サービス拡大に向けた増員募集です。 随時募集の案件なので、希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように最大限考慮してくれます。（数か月後に入社など、先でも対応可能） 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも大丈夫です。一度話をしてみませんか。 ＜職場環境＞ ■経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 ■全体の数字 ・エンジニア社員の割合 75％ ・社内orクライアント先 5：5 ・会社全体の平均年齢 31歳 ・男性：女性＝70％：30％ ■社風 ・能力があれば若手にもどんどん任せるので、年齢を超えた仕事にも挑戦できる ・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び ・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味/プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部（関東ITSフットサル大会2020年優勝）、バンド部などサークル活動が盛ん ・役員もエンジニアとして同じプロジェクトで働くことがあり、距離感が近い ・男女ともに育休実績あり（講師職） ＜ポイント＞ 1．評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。 2．1on1で目標設定 成長制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3．評価と給与・賞与が連動 成長制度の評価をベースに、年1回（毎年4月）の昇格・昇給、年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。 職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」 「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」 「担当の上司によって評価に差がある」 「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんなお悩みを感じている方ほど、年収アップを実感できる環境です。 ＜技術に対する魅力＞ ■平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積める リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、実は2021年から社員は7名しか増えていません。会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社は社員の75％をエンジニアorエンジニア出身者が占めており、今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。 同社は平均年齢31歳と、若手中心の会社。現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。 中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。 今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルを伸ばしませんか。 ＜キャリアアップ＞ ・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定 ・全社員共通の人事評価制度を公開 ・人事評価と完全に連動した昇給/昇格（年1回）＋賞与（年2回） ・月1回の1on1MTG ・半期に1回のキャリア面談 ・スクラムマスター研修 ・AWS SAA資格取得支援 ・社外セミナー参加支援 ・資格取得で受験料全額＆お祝い金最大5万円 ・技術書/AWS代/オンライン教材代を年1万円支給 ・社内勉強会開催 ・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など、社内でのジョブチェンジも多い
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