Java Windows Azureの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(92ページ目)
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Java Windows Azureの求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ＜経験、スキル＞ ・アプリケーション開発の経験 ・Azure、AWS、GCPなどのクラウドインフラの運用経験 ・TCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 ・Dockerベースのコンテナに関する1年以上の経験 ・商用開発のマネジメント経験 ＜仕事のマインド＞ ・当社のミッションやプロダクトに共感いただける方 ・UPWARDで挑戦したい気概がある方 ※現時点でのスキルや経験も重要ですが、それ以上に志向性、マインドセットを強く重視しています
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 Innovation of the last mile（現場のラストワンマイルを革新する）をミッションに掲げ、フィールドワーカーのDXに取り組んでおります。コアテクノロジーである地理空間技術、滞在検知技術（特許取得済み）を生かし、サービスを提供しております。 ＜具体的な業務内容＞ ・品質と開発効率のバランスを取るための各種施策 ・クラウドにおけるサーバーやネットワークなどの構築、運用 ・CI/CD 環境の改善ならびに全般的な Developer Experience 改善の旗振り ・障害検知や性能維持のためのモニタリング環境の構築、運用 ・セキュリティ支援部門・プラットフォーム支援部門との連携 【仕事の特色】 ■フィールドワーカーのための”0秒CRM” UPWARD UPWARDはSalesforceやMicrosoft DynamicsといったクラウドCRMプラットフォームの活用の課題を解消し、これら優れたCRMの価値を最大限発揮する「Sales Engagement」と呼ばれるサービスです。 昨今、クラウドCRMを導入する企業は非常に増えておりますが、一方でクラウドCRMは単独で使いこなし、効果を発揮するには難易度が高く、現場に定着しない、効果的に活用できないといった課題を抱える企業が増えてきているため、これらの課題を解消することを目的としたSales Engagementのニーズが向上しております。 UPWARDは「Sales Engagement」領域の中でも、特に訪問業務に特化したプロダクトを提供しております。 ■Sales Engagement Service 「UPWARD」のサービスコンセプトとプロダクト紹介 https://note.com/sales_engagement/n/na4e59185412a ■SREの魅力 同社はBtoBのSalestechプロダクトを開発しており、クライアントは社員数の多い大企業が中心です。そのため、多くのユーザーに実際の業務でご利用いただけるプロダクトの開発に携わることが可能です。 外国籍のメンバーもおり、英語を使いたい方も歓迎です（共通言語は日本語のため、最低限の日本語によるコミュニケーション能力は必須です）。 アジャイル開発のため、チームメンバーと円滑にコミュニケーションをとり、自発的に意見発信、改善を提案する姿勢や試行錯誤を行う姿勢が大切です。
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- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・半年間以上の中長期開発プロジェクトにおいて5年以上マネジメント経験 ・コンシューマ／企業向けに関わらずのシステム開発～リリースに携わった経験 ■仕事への姿勢 ・AI/IoT/SaaS等デジタル技術を用いて、新たな働き方のためのリモートワークソリューションを考え、実現したい人物 ・技術だけでなくビジネス展開に対しても前向きであり、困難な壁が立ちはだかっても突破する推進力のある人物 ・将来的に同社において管理職、経営層まで目指そうとする意欲のある人物
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 初台駅 (東京都)
会社概要 AI、IoT、SaaS等デジタル技術を活用した新たなリモートワークソリューション創出を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・AI／IoT／SaaSなどデジタル技術を用いて、NTT東日本におけるデジタル事業の拡大を目指し、新たな技術の研究開発やベンチャー企業含めた協業パートーナーとの共同開発などを通じソリューションを開発 ・ニューノーマルに則した新たな働き方を目指したオフィスDXの推進における、リモートワークソリューション創出 ・デジタル技術分野におけるNTT東日本全体の技術戦略の策定と推進 【仕事の特色】 ■募集背景 同社では、音声・IP収入に代わる新たな事業の柱としてデジタル事業の拡大を目指しています。コロナ禍におけるニューノーマルな働き方を目指したソリューション創出と新規ポジションの設置を背景に今回のポジションを募集しています。 ■ポジションの魅力 2019年7月に発足した同社におけるデジタル技術戦略の核を担う職場でご活躍いただきます。社内でも期待の部署であり、ご自身の考えがそのまま同社の事業に直結するチャンスもございます。 担当する配属先は仲がよく、チームワークに優れているのが特徴です。同社の持つ幅広い事業領域と顧客基盤を活用し、これまでにないリモートワークソリューションを創出することができるでしょう。
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- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ■経験・知識 ・ネットワークおよび仮想化技術を活用したシステム開発経験（業務経験3年以上） ・上記システム開発に関わるプロジェクトマネジメントもしくは実務リーダーとしての経験（業務経験3年以上） ・AWSやAZURE、GoogleCloudPlatformといったパブリッククラウドの設計に関する知識（業務経験3年以上） ・IPv4、IPv6、VPNに関するネットワーク知識（業務経験3年以上） ■マインド ・新たな事業領域の立ち上げに責任感と夢を持ってチャレンジできる方 ・リーダーシップを以って、社外パートナーとの信頼関係を構築できる方 ・営業とSEをこなせる方（高度テクニカルな技術スキルは一切不要。最低限の技術の話題についていける程度を想定） ・業界にとどまらず、社会や地域の課題全般やその解決に向けた取り組みに好奇心を持ち、アンテナ高く 情報収集し、実際の活動や戦略立案に反映できる方
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 初台駅 (東京都)
会社概要 先端技術で自治体・企業が抱える課題を解決するプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・商品開発、ビジネス企画／開発 ・販売／マーケティング戦略策定、プレセールス／販路開拓、販売施策の策定 ・業界別トライアル／PoCの企画運営 ＜業務詳細＞ ■商品開発、ビジネス企画・開発 ・地方やSMBの抱える課題をIoTやローカル5G等の新技術により解決／改善する新サービス、ビジネスの企画、商品開発 ■販売・マーケティング戦略策定、プレセールス／販路開拓、販売施策の策定 ・実際に営業活動を行いながら、得られた知見を商品開発に反映 ■業界別トライアル・PoCの企画運営 ・お客さまの課題に対する解決策（IoT）の検証と効果測定 【仕事の特色】 ■募集背景 同社は今後、IoTやローカル5G等の先端技術を用いて、製造業や農業など業種ごとの課題解決への挑戦を加速させていきたいと考えています。そうした中、上記IT技術や知見と合わせ、プロジェクトマネジメントや市場分析や、コンサルテーション等の幅広いスキルをお持ちの方を必要とされています。 ■ポジションの魅力 人口減少社会を迎える日本においては、地方・地域の活力を高めていく事が大きなテーマです。そのためには、IoTやローカル5Gを初めとする新技術の活用が最大のカギになります。 同社は、これまで培ってきた地域との強いリレーションを活かし、新技術の活用を通じて農業や地域のSMBに、貢献する取組みに、積極的にチャレンジしています。 今回のチームでは、そんなの取り組みの中核となる、具体的な商品・ビジネスを生み出すことをミッションに掲げています。これまで培ったスキル・経験をさらに「世のため、人のため、地域のためのIT」につなげていくことを実感をしたい方、熱い意欲を持った方はご活躍いただけるでしょう。
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- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ＜経験＞ ・WindowsまたはAndroid環境設定経験 ・.NETフレームワーク利用経験 ・ネットワーク、サーバー設定経験 ・開発経験3年以上 ＜仕事へのマインド＞ ・多様な業務に柔軟に対応できる方 ・社内やベンダー、顧客と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・向学心のある方 ・最新技術に興味のある方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 坂ノ市駅 (大分県)
会社概要 主な業務は、同社サービスの海上国際コンテナ物流管理に関連するシステム開発です。 海上国際コンテナ物流管理システムは、港にあるコンテナの積み下ろしなど、主に港湾物流関連の企業が利用しています。 基本的には、最新技術を用いたシステムの提案、要件定義、設計、製作管理、動作確認、導入サポート、アフターサービスまでを、プロジェクトとして一貫して行います。 【仕事の特色】 国内外への出張がある可能性がございます。
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必須条件 ■経験 ・データ基盤の開発、運用、保守の実務経験 ・データ分析及びビジネスインテリジェンスのためのデータの可視化、利用方法の知見 ■技術スタック ・BIツール：Tableau, Power BI など ・データ収集, ETL: AWS Glue, Fluentd, Embulk, Digdag など ・DWH：Redshift, BigQuery など ・インフラ：AWS, Azure, GCP ・ Java/PHP/Ruby/Golang/Node.JSのいずれかの言語でのバックエンドの開発経験 ■マインド ・最新技術や新しいサービスに興味がある方 ・積極的にサービス開発でアイデアを活かしてみたい方 ・クライアント／コンシューマに価値あるサービスを提供したい方
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 恵比寿駅 (東京都)
会社概要 「最新技術」を追い求めるエンジニアが多数所属し、新規サービス（iOS/AndroidアプリやWebサービス）の開発を行なっています。 企画力と技術力の両方を強みとしており、O2O技術、機械学習によるレコメンド技術、リアルタイム動画配信技術などを駆使したクリエイティブな案件の企画から開発までを担っています。 Monstar-Lab DX BLOG：https://monstar-lab.com/dx/ ＜具体的な業務内容＞ ・データ分析及びビジネスインテリジェンスを支える物理的または仮想的なデータレイク、データウェアハウスの定義し、実装 ・企業のデータ資産とローカル環境に保存されたデータ構造を整理するデータ層を設計し実装及びETLの設計、実装 ・ビジネス上の要件に沿ったデータストレージ及びデータへのアクセスの仕様策定、設計と保守 ・データエンジニアリング意外にもバックエンドの実装もお任せしたいです！ ・海外拠点の開発チームのリードも担っていただきます
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必須条件 ■経験、スキル ・バックエンド開発スキル ・JavaもしくはKotlinでの開発経験 ■マインド ・能動的に動ける方、自走力のある方 ・コミュニケーション能力のある方
想定年収 500～1,000万円
最寄り駅 人形町駅 (東京都)
会社概要 主な業務はバックエンド開発です。 これまでの経験や志向性によって、担当いただくプロダクトや役割が決まります。 ＜求人の特徴＞ ・大企業の案件に携われます 同社はBtoBのSalestechプロダクトを開発しています。クライアントは多くの社員を抱える大企業が多いため、多くのユーザーに利用されるプロダクトの開発に携わることが可能です。 ・英語スキルを磨くことができます チームには外国籍のメンバーも在籍しているため、英語を使ってコミュニケーションを取ることができます。 （共通言語は日本語であるため、最低限の日本語によるコミュニケーション能力が必要です） ・リモートワーク 仕事は基本的に全てリモートワークです。関東圏外に在住の方も応募いただけます。 ・アジャイル開発 アジャイル開発を行っているため、チームメンバーと円滑なコミュニケーションはもちろん、自発的な意見発信や改善提案など、試行錯誤を行う姿勢が求められます。 【仕事の特色】 ■開発環境 ◯Webアプリケーション 【プラットフォーム】 Salesforce 【開発言語】 ・バックエンド：Apex（UPWARD）、Kotlin（Agent） ・フロントエンド：React.js（UPWARD）、Vue.js・Typescript（Agent） ◯モバイルアプリケーション 【プラットフォーム】 iOS 【開発言語】 Objective-C（UPWARD）、Swift（Agent） 〇利用ツール 課題管理：JIRA コミュニケーション：Teams、Slack、Google Meet ソース管理：Git 開発用マシン：ご本人と相談の上、決定します。
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- 正社員
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- 外資系企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・システム開発・運用経験3年以上 ・オープン系開発言語を用いたシステム開発経験 ・クラウドを利用したシステム開発経験 ・フレームワークの整備・構築 ・共通機能、共通アーキテクチャの検討・開発 ・開発ツールの導入・展開 ・セキュリティを考慮したアーキテクチャ設計やアプリ設計標準の策定 ・ステークホルダーの調整経験 ・ソフトウエア/ハードウエア/ネットワークの仕組みに対する深い理解 ■マインド ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む方 ・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている方 ・チャレンジに、手加減をしない方 ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱をお持ちの方 ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる方 ・チームワークの可能性を信じる方 ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている方
想定年収 500～2,000万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 ◆業務内容 豊富なテクノロジー知見をもとに、クライアントのビジネス課題を解決する上で最適なテクノロジーを選び、ビジネスで活用するためのアプリケーション・インフラストラクチャアーキテクチャを策定する。 それを高効率、高品質で実現するためのアイデアを出し、クライアントに説明、合意するとともに、プロジェクトで必要となるツールやプロセスの整備まで担います。 ◆役割・期待 ・主にクライアントの新しいサービスを作り出すプロジェクトに従事し、クライアントのビジネス課題を解決するためのソリューション、サービスのあるべきアーキテクチャを考えます。 ・ビジネスサイドからの要件を単に実現するのではなく、堅牢性、適応性、信頼性、柔軟性、効率性、保守性など、求められる真の要件を見極め、それを満たすシステムアーキテクチャを策定し、設計します。 ・高品質で高効率な開発を実現するため、標準プロセスやツールを整備しプロジェクト全体に浸透させるとともに、ソフトウエアエンジニアが作成したアウトプットが望ましい実装となっているかレビューします。 ・プロジェクトを円滑に進めるため、テクノロジーの観点からクライアントの様々なステークホルダーに対して説明、合意するとともに、エコシステムパートナーや社内の様々な知識・経験・スキルをつなぎ、リードします。" ◆キャリアパス・成長機会 ・最新のエンタープライズシステム向けのアーキテクチャをベースとしたプロジェクトに携わることができます。 ・クライアントのビジネス課題に対し、最新アーキテクチャを提案するフェーズから参画可能です。 ・生産性と品質を劇的に改善するための開発プロセスの整備、立案から導入まで携わることが可能です。 ・アクセンチュアだからこそできる、難易度の高いプロジェクトを成功に導くためのノウハウや、アーキテクチャ要件に対する深い知識と経験が得られます。 【仕事の特色】 ＜入社後の流れ＞ 入社後2週間程度は中途入社者向けのトレーニングで、同社の社員として求められる基礎的な知識を学んで頂き、その後配属となります。 ＜働き方について＞ 同社では、2015年より独自の働き方改革プロジェクト「Project PRIDE」を推進。ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて、組織風土の改善を進めています。ワークライフバランスや働きやすさを求めて同社に転職する方もいらっしゃいます。 ■方針 1、ダイバーシティ・チャレンジ 女性、外国籍の人、クリエイターなど、さまざまな人が活躍する状態をつくる 2、リクルーティング・チャレンジ 急成長し続けるスピードに合わせて、継続的に優秀な人材が参画し、活躍する状態をつくる 3、ワークスタイル・チャレンジ より短い時間で、高品質の価値を生み出す働き方を定着させる ■成果 ・残業減少 ・離職率低下 ・有休取得率上昇（70％ → 85％へ） ・女性比率向上（22.1％ → 35.6％へ） ※新卒＋第2新卒の女性採用比率：45％ ・社内サーベイの改善 「自ら挨拶をしている」88% 「職場には、互いの専門性を尊重した信頼関係がある」71% 「限られた時間で成果を出す意識が浸透」65% 「仕事とプライベートの時間をバランスさせて、公私とも充実」62% 「働き方を見直している」54%
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 外資系企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・IT経験 or コンサルティング経験3年以上 ■マインド ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む方 ・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている方 ・チャレンジに、手加減をしない方 ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱をお持ちの方 ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる方 ・チームワークの可能性を信じる方 ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている方
想定年収 500万円～
募集職種 最寄り駅 溜池山王駅 (東京都)
会社概要 多くの企業がDigital Transformation（DX)を掲げ、様々なチャレンジをしています。しかし、真のDXに成功し、大きなビジネス変革・転換を成し遂げている企業は未だごく僅かです。そんな中、我々はアクセンチュアの強みである業界・業務領域の専門性をフルに活用しつつ、最新テクノロジーを起点とし、クライアントの真のDXをナビゲートし実現しています。我々は既存のテクノロジーに留まらず、IoT/AI/ブロックチェーンといったNew ITテクノロジーについても単純にIT技術として扱うのではなく、“実際のお客様ビジネスの中でどのようなテクノロジーを組み合わせると最適なソリューションを提供できるか”を主眼に、最先端技術を探求・検証し、実業務へと適用していきます。既存のITにとどまらず、絶えず出てくる新しいテクノロジーを自ら目利きし、実際のお客様のビジネスを支えるソリューションとしてフィードバックしていけるような人材を求めています。 ＜具体的な職務内容例＞ ・ IT/Digitalを活用した課題解決手段、新規サービスの発案・定義 ・ Digitalサービス、カスタムアプリケーション、アーキテクチャの要件定義/設計/開発/テストの支援・実行 ・ システム導入プロジェクトの全体構想・計画策定・推進・マネジメント など ＜本ポジションの魅力＞ •国内外のアクセンチュアのDigital Capabilityを活用し、クライアントのDX（課題解決、新規サービス創出）を肌で感じられるプロジェクトを経験することができます。 •Digital Ecosystem Partner（Amazon, Google, Microsoft他）と協業し、今までにないデジタルサービスを共創するプロジェクトを経験することができます。 •テクノロジー面では、日々進化していくDigital TechnologyからEnterprise Technologyまで、アライアンスや社内ナレッジをフルに活用することで早期キャッチアップし、実務を通して経験積むことが可能です。 •クライアントの業務・システムを根幹から支える骨格としてのアーキテクチャを自ら設計・構築・運用することで、クライアントのビジネスの全容が把握できるようになり、よりよいソリューションを提案できるようになります。 【仕事の特色】 ＜入社後の流れ＞ 入社後2週間程度は中途入社者向けのトレーニングで、同社の社員として求められる基礎的な知識を学んで頂き、その後配属となります。 ＜働き方について＞ 同社では、2015年より独自の働き方改革プロジェクト「Project PRIDE」を推進。ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて、組織風土の改善を進めています。ワークライフバランスや働きやすさを求めて同社に転職する方もいらっしゃいます。 ■方針 1、ダイバーシティ・チャレンジ 女性、外国籍の人、クリエイターなど、さまざまな人が活躍する状態をつくる 2、リクルーティング・チャレンジ 急成長し続けるスピードに合わせて、継続的に優秀な人材が参画し、活躍する状態をつくる 3、ワークスタイル・チャレンジ より短い時間で、高品質の価値を生み出す働き方を定着させる ■成果 ・残業減少 ・離職率低下 ・有休取得率上昇（70％ → 85％へ） ・女性比率向上（22.1％ → 35.6％へ） ※新卒＋第2新卒の女性採用比率：45％ ・社内サーベイの改善 「自ら挨拶をしている」88% 「職場には、互いの専門性を尊重した信頼関係がある」71% 「限られた時間で成果を出す意識が浸透」65% 「仕事とプライベートの時間をバランスさせて、公私とも充実」62% 「働き方を見直している」54%
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- 社宅・家賃補助制度
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必須条件 ・企業の基幹業務システムの全体設計 ・クラウド基盤、データベース管理システム、企業内ネットワーク等の設計・導入実績 ■マインド ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む方 ・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている方 ・チャレンジに、手加減をしない方 ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱をお持ちの方 ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる方 ・チームワークの可能性を信じる方 ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている方
想定年収 500万円～
募集職種 最寄り駅 溜池山王駅 (東京都)
会社概要 ものづくりにおけるあらゆるプロセスの省力化・無人化を指向し、製造業におけるデジタルトランスフォーメーションに貢献、改善にとどまらない圧倒的な価値効果を創出していきます。 ＜業務内容＞ ・Industry Xグループの商材（オファリング）開発、提案に向けたシステム全体像のアーキテクチャ設計 ・デジタルプラットフォームのソフトウェア開発業務 ・ハードとソフト、クラウドを融合した新規サービスの企画 ・プロトタイピング、ソリューションの検討・設計・実装 ・ビジネス組成に向けてプロジェクト全体像（プログラム）の設計 ・顧客に寄り添うConnected Products企画、開発 ・デジタルツイン・スレッドを活かしたエンジニアリングサポート ・MESやIoTを活用した生産現場データの自動連携、またデータ活用による、オートメーション、ペーパーレス、歩留まり改善、予兆保全、省人化などに関するコンサルティングなど ・高度なオートメーション技術による工場/プラントの自動操業/産業ロボット導入MES導入による工場/プラント運営の高度化 など ＜プロジェクト事例＞ 大手ハイテクメーカーにおけるIoTを活用したオペレーションの最適化計画策定 大手自動車メーカーにおけるARを活用した匠の技継承実験 大手製造業におけるIoTデータを活用した新規事業のビジネスモデル構築支援 大手化学企業におけるデジタルプラント事業の立ち上げ（シンガポールにて） ＜所属部門について＞ IoTや人工知能(AI)、ARやロボティクスなどの先端テクノロジーを用いて、「モノづくりのデジタル変革」や、「プロダクトとサービスの融合」を実現する組織が、インダストリーXグループです。 ものづくり産業の変革を促し、未来をリードすることがその役割となります。私たちは、お客様企業のコアとなる業務プロセス（企画・設計、製造、アフターサポート）の改革を支援しつつ、IoTや人工知能(AI)など多様なデジタル技術を活用し、「真新しいサービス・業務プロセス」を創出します。新たなビジネスをグローバルという大きな視野で新規開発・提案・推進を行っていきます。 【仕事の特色】 ＜入社後の流れ＞ 入社後2週間程度は中途入社者向けのトレーニングで、同社の社員として求められる基礎的な知識を学んで頂き、その後配属となります。 ＜働き方について＞ 同社では、2015年より独自の働き方改革プロジェクト「Project PRIDE」を推進。ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて、組織風土の改善を進めています。ワークライフバランスや働きやすさを求めて同社に転職する方もいらっしゃいます。 ■方針 1、ダイバーシティ・チャレンジ 女性、外国籍の人、クリエイターなど、さまざまな人が活躍する状態をつくる 2、リクルーティング・チャレンジ 急成長し続けるスピードに合わせて、継続的に優秀な人材が参画し、活躍する状態をつくる 3、ワークスタイル・チャレンジ より短い時間で、高品質の価値を生み出す働き方を定着させる ■成果 ・残業減少 ・離職率低下 ・有休取得率上昇（70％ → 85％へ） ・女性比率向上（22.1％ → 35.6％へ） ※新卒＋第2新卒の女性採用比率：45％ ・社内サーベイの改善 「自ら挨拶をしている」88% 「職場には、互いの専門性を尊重した信頼関係がある」71% 「限られた時間で成果を出す意識が浸透」65% 「仕事とプライベートの時間をバランスさせて、公私とも充実」62% 「働き方を見直している」54%
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- フレックス制
- 外資系企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・PMO経験３年以上 ・システム開発・保守・運用経験2年以上（言語・プラットフォーム不問） ・クライアントとの折衝経験3年以上 ・プロジェクト管理に関する資格を1つでも保持していること（プロジェクトマネージャ試験、P2M、PMC、PMS、PMP、PMIなど） ■マインド ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む方 ・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている方 ・チャレンジに、手加減をしない方 ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱をお持ちの方 ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる方 ・チームワークの可能性を信じる方 ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている方
想定年収 500万円～
募集職種 最寄り駅 溜池山王駅 (東京都)
会社概要 アクセンチュアのプロジェクト・サービスマネージメントは、ITテクノロジーのスペシャリストとして、様々な企業の課題を解決する事業変革から、その実行までを支えています。経営・戦略コンサルティングやITソリューションにおける豊富な実績とナレッジ、全世界に約48万人の社員を擁するグローバルネットワークを活用し、開発・運用チームをリードしています。多様化・複雑化を極めるビジネスの世界で大きな存在価値を発揮できるビジネスパーソンを目指したキャリアを構築が可能です。 アクセンチュアのプロジェクトマネジメント（PM）スペシャリストは、プロジェクト管理という軸において、具体的に以下のような業務を担当します。 ・SI案件のプロジェクトマネジメント業務、品質管理、コスト管理、納期管理、要員管理 ・お客様との交渉 ・他部門との調整 【仕事の特色】 ＜入社後の流れ＞ 入社後2週間程度は中途入社者向けのトレーニングで、同社の社員として求められる基礎的な知識を学んで頂き、その後配属となります。 ＜働き方について＞ 同社では、2015年より独自の働き方改革プロジェクト「Project PRIDE」を推進。ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて、組織風土の改善を進めています。ワークライフバランスや働きやすさを求めて同社に転職する方もいらっしゃいます。 ■方針 1、ダイバーシティ・チャレンジ 女性、外国籍の人、クリエイターなど、さまざまな人が活躍する状態をつくる 2、リクルーティング・チャレンジ 急成長し続けるスピードに合わせて、継続的に優秀な人材が参画し、活躍する状態をつくる 3、ワークスタイル・チャレンジ より短い時間で、高品質の価値を生み出す働き方を定着させる ■成果 ・残業減少 ・離職率低下 ・有休取得率上昇（70％ → 85％へ） ・女性比率向上（22.1％ → 35.6％へ） ※新卒＋第2新卒の女性採用比率：45％ ・社内サーベイの改善 「自ら挨拶をしている」88% 「職場には、互いの専門性を尊重した信頼関係がある」71% 「限られた時間で成果を出す意識が浸透」65% 「仕事とプライベートの時間をバランスさせて、公私とも充実」62% 「働き方を見直している」54%
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- リモート可
- フレックス制
- 外資系企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・コンサルティング経験 ・テクノロジーに関する知見・経験 又は ・業界・業務・テクノロジーのスペシャリスト ■マインド ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む方 ・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている方 ・チャレンジに、手加減をしない方 ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱をお持ちの方 ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる方 ・チームワークの可能性を信じる方 ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている方
想定年収 500万円～
募集職種 最寄り駅 溜池山王駅 (東京都)
会社概要 2025の崖、ポストデジタル時代に向けて、企業におけるテクノロジー・デジタルの重要性はより一層増してきています。 我々TAグループは、加速するテクノロジーの進化、テクノロジーを使った新ビジネスの隆盛の中で、「コンサルティング」×「テクノロジー」の力を最大限活かし企業のビジネス変革を推進します。 企業の様々な経営課題どのように解消するか、クライアントに最適なテクノロジーがどうあるべきかをプランニングし、トランスフォーメーションを共に実現する事で、企業価値の最大化、ひいては企業の顧客に対する価値の最大化実現を目指しています。 これまで業界ごとに存在したTAグループを、このたびCross Industryの組織として再編しました。新しい産業やビジネスが勃興し、既存産業間での異業種参入が進む中で、特定企業に特化した変革はもちろんの事、業界・業種を跨いだ変革を推進・実現する為、様々な業界にチャレンジして頂く機会があります。また、アクセンチュアの組織力を活かし、クライアントのトランスフォーメーションをend－to－endで実現する為、業界・業種専門のコンサルティング部門、最新テクノロジー知見を有するテクノロジー部門とも頻繁にコラボレーションを行いながら最大限の価値を提供していきます。 クライアントの幅、支援内容の幅が多岐にわたる為、TAグループでは多様な人材を募集しています。テクノロジーの重要性を理解しつつこれから知識をつけて企業改革に寄与していきたいと考えている人、これまで培ったテクノロジーの知見を活かし業界・業種を跨いでコンサルティングを行いたいと考えている人、特定のスキル・知見を伸ばしつつ専門家(Digitalization、Modernization、Inteligent Solution、DTL、5G、Edge Computing、Data Advisoryな等)として企業変革を支援したい人、幅広く企業変革を推進したいという想いを持っている人を募集しています。 何より、現状の課題や今後の変化を前向きにとらえ、積極的に変えていこう、自分自身変わっていきたいという想いを持っている人と一緒に働きたいと思っています！ ・業界に縛られずクロスインダストリーで色々な経験を通して視野や幅が広げたい人 ・ビジネスとITを繋げる要となり、ITを梃にビジネスに貢献したいという人 ・ビジネスアジェンダを理解し、それを実現するための最適なソリューション、IT戦略/アーキテクチャを立案したい人 ・戦略立案～ソリューションプラン策定、大規模トランスフォーメーションマネジメントを行いたい人 是非チャレンジをお待ちしております ［業務詳細］ 下記のようなテーマに携わり、クライアントのビジネス変革全体を全面的に支援しています。 ＃デジタルトランスフォーメーション ＃システムグランドデザイン立案・推進 ＃モダナイゼーションプラン作成・推進 ＃クラウド戦略立案・推進 ＃アジャイルプログラム運営 ＃大規模プログラム運営 【仕事の特色】 ■グローバルの知見を集約したデータベースを活用 世界の各拠点で、各業界有数の企業を顧客としており、そこで培ったあらゆる課題に対するコンサルティング手法を確立しています。その手法「Accenture Delivery Method」は、社内ポータル上でいつでも閲覧が可能。例えば、他のコンサルファームや顧客が「これまでにない事例だから」と不安になった場合でも、以前に似たようなプロジェクトを経験した事あるため安心です。リスクが高い「初めて」の事例も、同社であれば既に経験済みの事例も多く、安心して先進事例の経験を積むことができます。 ■働き方について アクセンチュアでは2015年より独自の働き方改革プロジェクト「Project PRIDE」を推進しています。 ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて、組織風土の改善を進めています。 ワークライフバランスや働きやすさを求めてアクセンチュアに転職する方もいらっしゃいます。 【方針】 １、ダイバーシティ・チャレンジ 女性、外国籍の人、クリエイターなど、さまざまな人が活躍する状態をつくる ２、リクルーティング・チャレンジ 急成長し続けるスピードに合わせて、継続的に優秀な人材が参画し、活躍する状態をつくる ３、ワークスタイル・チャレンジ より短い時間で、高品質の価値を生み出す働き方を定着させる 【成果】 残業減少 離職率低下 有休取得率上昇（70％ → 85％へ） 女性比率向上（22.1％ → 35.6％へ） ※新卒＋第2新卒の女性採用比率：45％ 社内サーベイの改善 「自ら挨拶をしている」88% 「職場には、互いの専門性を尊重した信頼関係がある」71% 「限られた時間で成果を出す意識が浸透」65% 「仕事とプライベートの時間をバランスさせて、公私とも充実」62% 「働き方を見直している」54%
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- 外資系企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・システムエンジニアとしてのプログラミング、インフラ構築などの実務経験 ・クラウドインテグレーションのコンサルティング経験 ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む方 ・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている方 ・チャレンジに、手加減をしない方 ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱をお持ちの方 ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる方 ・チームワークの可能性を信じる方 ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている方
想定年収 500万円～
最寄り駅 溜池山王駅 (東京都)
会社概要 中央省庁・自治体・独法・学校・医療機関などの公共領域のシステム設計開発のスペシャリストとして、設計書の作成、コーディング、インフラ構築・設定、パフォーマンスチューニングなど、SIプロジェクトの成否を左右するもっとも重要な領域を担っていきます。今後はこの組織を拡大・発展させ、日本の主要な政府情報システムにはすべからくアクセンチュアのスペシャリスト集団が入り込んでいるという世界を目指していきます。 ■部門（ITS-H&PS）の担う役割 ー企画・提案・要件定義フェーズ PoC（実証実験）の主導/ボトムアップ見積り/ソリューションの実現可能性などに対する技術的側面から調査・検証etc ー設計・開発フェーズ 設計・開発作業の主導/グローバルを含めた他のテクノロジー組織とのコレボレーションを主導/DevOpsなどを用いた効果的・効 率的な開発プロセスの導入etc… ITS-H&PSでは、以下のような志のもと、中央省庁・自治体・独法・学校・医療機関などの公共領域のシステム設計開発プロジェクトで活躍したい方、また、設計開発フェーズのみならず、システムの企画・提案、要件定義段階などの上流工程においても技術力を活かして活躍したい方を求めております。 ・国民生活に直結する社会インフラたる政府情報システムのプロジェクトに関わりたい ・歴史に残るような、社会的意義の大きい、国家的大規模プロジェクトで活躍したい ・日本の発展、国民生活の向上、社会問題の解決に資するようなシステム開発に携わりたい ■入社後の流れ 入社後2週間程度は中途入社者向けのトレーニングで、同社の社員として求められる基礎的な知識を学んで頂き、その後配属となります。 ■キャリアパスイメージ PL／PMといったマネジメントも、技術を極めるスペシャリスト、ITアーキテクトも目指せます。また、コンサルティング部門だけではなく、5～10年の長期的なスパンで業務委託を請けている顧客へDX業務改善・運用を行うアウトソーシング部門へ異動することも可能です。 さらに「キャリアチェンジ制度（Careers Market Place)」では、グローバルオープンポジション（約1万5000人分）が常時掲載されている社内サイトを利用して、全世界の社員が上長を経由せずに直接応募することが可能です。（社内選考通過後8週間以内には、異動が可能）「自分のキャリアは自分が作る」という同社ならではの制度であり、職種を変えて戦略コンサルタントになることも、勤務地を変えて海外でグローバルに活躍することもできます。加えて、経験豊富なカウンセラーが付き、キャリア構築を支援する「キャリアカウンセラー制度 」も用意されています。 【仕事の特色】 ■グローバルの知見を集約したデータベースを活用 世界の各拠点で、各業界有数の企業を顧客としており、そこで培ったあらゆる課題に対するコンサルティング手法を確立しています。その手法「Accenture Delivery Method」は、社内ポータル上でいつでも閲覧が可能。例えば、他のコンサルファームや顧客が「これまでにない事例だから」と不安になった場合でも、以前に似たようなプロジェクトを経験した事あるため安心です。リスクが高い「初めて」の事例も、同社であれば既に経験済みの事例も多く、安心して先進事例の経験を積むことができます。 ■働き方について アクセンチュアでは2015年より独自の働き方改革プロジェクト「Project PRIDE」を推進しています。 ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねて、組織風土の改善を進めています。 ワークライフバランスや働きやすさを求めてアクセンチュアに転職する方もいらっしゃいます。 【方針】 １、ダイバーシティ・チャレンジ 女性、外国籍の人、クリエイターなど、さまざまな人が活躍する状態をつくる ２、リクルーティング・チャレンジ 急成長し続けるスピードに合わせて、継続的に優秀な人材が参画し、活躍する状態をつくる ３、ワークスタイル・チャレンジ より短い時間で、高品質の価値を生み出す働き方を定着させる 【成果】 残業減少 離職率低下 有休取得率上昇（70％ → 85％へ） 女性比率向上（22.1％ → 35.6％へ） ※新卒＋第2新卒の女性採用比率：45％ 社内サーベイの改善 「自ら挨拶をしている」88% 「職場には、互いの専門性を尊重した信頼関係がある」71% 「限られた時間で成果を出す意識が浸透」65% 「仕事とプライベートの時間をバランスさせて、公私とも充実」62% 「働き方を見直している」54% ■豊富なキャリアパス ・End to Endで自社内で全行程を行っている ・業界問わずお客さまとやりとりしている ・巨大なグローバルカンパニーである 上記を理由に、社内には膨大な数なポジションが存在しています。部門をまたいでエンジニアから戦略や業務コンサルタントの領域、デザイン領域へキャリアチェンジすることも可能です。 代表的なエンジニアのキャリアには、下記4職種があります。 ・スペシャリスト（クラウドやSAPやSalesforce、アジャイルのプロフェッショナルへ） ・PM（大規模案件のPMへ） ・業界特化（クライアントの業務への理解を深め、お客さまとの最初の接点となる） ・アーキテクト（IT企画、PoCのプロフェッショナル） また、国内外に膨大にあるポジションは、キャリアズ・マーケットプレイスでいつでも見ることができます。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・上流工程（3年以上） ＜マインド＞ ・相手の立場やタイミングを考慮してコミュニケーションを取ることが大事にしている方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 南方駅 (大阪府)
会社概要 主な業務は、大手製造業・建設業向けのDX支援です。 お任せするのは、顧客の要求の理解／業務分析・要件定義・設計／開発／支援業務における顧客折衝からデリバリーまでのマネジメントです。 特に2022年に立ち上げた「Saasカスタマイズ事業」にも大阪では力を入れています。企業が導入している、エンタープライズ系パッケージツール（SFA・BIツールなど）に、独自の機能などをカスタマイズさせ、企業のDXや業務改善に貢献する事業を展開していきます。 ＜業務例＞ ・大手建設業向けの工場／現場の可視化システム ・AIによる工場部品の類似検索／価格推定システム ・大手金融機関向け役員位置情報管理システム ・大手製造業向け不具合品分析システム ・製造業向けグローバルECサイト ・エンジニア調達プラットフォームの自社プロダクト『ohgi』 ・製造業向けのIoT自社プロダクト『Orizuru Platform』 【仕事の特色】 業務・技術双方の視点から、デジタル活用による「変革の幹」を発見し、ToBe策定（コンサル）から実行（システム開発）までシームレスに連携した支援を実施しています。 そのためには高度な知見を持ったIT専門人材が必要です。実際に、同社には理系修士・博士出身の方が多数在籍。中には、数学・物理オリンピックのメダル獲得者もいます。 理系に強い人材が数多く集まっているので、高度な業務を行えます。 ＜同社で働くメリット＞ ■働き方の柔軟性： 成果に関係のない制度やルールを撤廃し、働きやすい環境にすべくアップデートし続けております。リモートワーク可（2022年8月時点では8割以上がリモート）、スーパーフレックス制度、転勤なしなど、各々の価値観や生活スタイルに合わせた働き方が実現可能です。 ■ハイパフォーマーが報われる報酬設計： 2022年10月から既存の給与テーブルを引き上げ、ベースアップおよび昇給額を上げています。20代でも役職者やエキスパート職の方がいるように、年齢に関係なく評価する会社です。 ■成長を後押しする制度・文化： エキスパート職による勉強会（テーマ例：【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施。プロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しています。なお、勉強会は業務時間扱い（インプットすることは成果に繋がる）。参加しやすい仕組みになっています。 ＜大阪支社の魅力＞ ■スタートアップのような一体感 大阪支社は2015年に設立し現在25名程度。お互いの距離感が非常に近いからこそ、一緒になって関西圏の拡大に寄与できます。経営に関しても意思決定に関与できる距離感で働くことが可能です。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・LinuxサーバをSSHで問題なく操作が行えること ・nginxなど、一般的なミドルウェアのインストールや設定などを行えること ・IPアドレスやポートなど一般的なネットワークの知識があること ・論理的思考が得意な方 ・課題解決が得意な方
想定年収 500～538万円
最寄り駅 芝公園駅 (東京都)
会社概要 プラットフォーム開発課では、主に自社CDNサービスであるJ-Stream CDNextの開発や運用を行っています。またそれに付随・関係する各種ネットワークプロダクトに関する開発や運用も実行。その中でプラットフォームを構成している主な製品の調査や選定などから設計に関わる上流を行っていただきます。開発が終わった後の品質チェックからエンハンス計画など、長期にわたり動画配信プラットフォームに携わっていただく予定です。 主に使用されるプロダクトとしては、nginxやWowza、kafkaやHadoopなどになり、これらの仕様把握からカスタマイズ、負荷テストやメーカーへの問い合わせ、ライセンス管理などを行い、プラットフォームの安定化に向けての設計に生かしていただきます。 【仕事の特色】 【部門情報】 部長兼課長：40代後半男性 平均年齢：31歳 ※入社後の実績次第ですが、将来的には課長職をお任せしたいです。 【部門名】 プラットフォーム本部 技術開発部 プラットフォーム開発課 【服装】 ・カジュアル可 【就業時間】 ・勤務時間についても時短なども場合によっては可
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 下記いずれか当てはまる方 ・オンプレミスサーバーからクラウド移行のご経験をお持ちの方 ・ネットワークの実務経験をお持ちの方 ・自分のスキルを高めていきたいという意欲の高い方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 高蔵寺駅 (愛知県)
会社概要 主な業務は自社のWebサービスのサーバーシステムの開発およびクラウド化です。 ＜具体的な業務内容＞ ・システム開発における企画部門との要件整理や、開発ベンダーとの機能検討、開発時のテスト、リリース後の運用確認など ・新クラウドサービスの立ち上げや既存サーバーシステムのクラウド化、既存パチンコホールとサーバー間ネットワークの強化など 【仕事の特色】 社歴に関わらず意見が通りやすく、風通しの良い社風を実感できます。結婚記念日や子供の誕生日には会社から商品券がプレゼントされる「家族の記念日に商品券を贈る」という制度をはじめ、独自性のある福利厚生が多彩に設けられており、プライベートを充実させられるでしょう。業界のリーディングカンパニーとして社員が働きやすく、長く勤められることが同社の魅力の一つです。従業員の過半数は中途入社者のため、途中入社でも馴染みやすさを実感できます。中途入社の管理職も多く、平均年齢は45.2歳と比較的落ち着いています。 ＜配属先情報＞ 情報システム事業部 サーバー開発部 Webシステム課 ※これまでWeb・オープン系のシステム開発に携わってきた方で、今後はインフラSEとして更に上流工程に関わっていきたい方のご応募も大歓迎です。
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