【Webプロデューサー】株式会社ぐるなびの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #9913

株式会社ぐるなび

【プロデューサー（全プロダクト）】さまざまなプロダクトの企画・デザイン・運営

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 新規立ち上げ
年収
500～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
日比谷駅 (東京都)
職種
Webプロデューサー

仕事内容について

主な業務は、ぐるなびが運営する様々なプロダクトの企画、デザイン、運営です。ユーザーファーストのミッションに基づいて、新規サービスの立ち上げおよび既存サービスの改善を行っています。新たなサービス、プロダクトを立ち上げるため、一緒に働くメンバーを募集。新しい技術にチャレンジしながら、一緒に新しいプロダクトを立ち上げていきましょう。

＜具体的な業務内容＞
・サービスマネジメント／プロダクトマネジメント
・プロジェクトマネジメント
・プロダクト、サービスの設計
・担当サービスやプロジェクトのKPI管理
・担当サービスの中／長期的な戦略の立案と推進
・外部ベンダー含むチーム内外との調整

【仕事の特色】
■部署のミッション
ユーザーファースト

■やりがい
大規模メディアかつ面白いコンテンツの企画～デザインまで携わることができ、ユーザーの反応がダイレクトにわかるので、ユーザーの反応を踏まえた運用ができることに面白みを感じていただけるお仕事です。

必須条件

・7年以上のWebサイトまたはアプリのプロデューサー、ディレクターの経験がある
・サービスやプロダクトのUI/UXデザイン経験がある
・プロジェクトマネジメント経験がある
・Design ThinkingまたはUCD（ユーザー中心設計）の考え方に基づいたデザイン設計の経験がある
・要件定義や仕様策定ができる
・見積工数からスケジュールを策定できる、その進捗管理ができる
・開発や他部署と連携を取るためのコミュニケーション能力がある
・施策実施前後に定量的な効果検証ができる
・開発やデザインなど周囲に論理的に説明できる
・課題に対するソリューションの策定ができる
・効果検証やUT結果などの資料作成ができる
・自ら仮説を立てて検証して、エンジニアやデザイナーとコラボレーションしながらPDCAのサイクルが回せる
・Excel, PowerPoint, Wordの基本操作を習得していること

・他職種と良質なコミュニケーションを図り、協調してサービスや事業の成長に貢献できる協調性をお持ちの方

歓迎要件

・顧客のニーズ、ジョブに寄り添って新しいサービスを企画から実行までリードいただける方（顧客を成功体験へ導ける方）
・仕組み/サービスで価値を生み出すということに共感いただける方
・定量的な分析や机上の企画だけではなく、自ら動いてユーザーニーズを汲み取り、事業を推進する熱意をお持ちの方
・社内外問わず、周囲を巻き込んで業務推進力を発揮されていた方
・新規プロダクト、サービスの立ち上げ経験がある方

想定年収

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年2回（7月・1月）

■給与・評価等備考
・給与：同社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
・交通費：規定支給（上限15万円／月）
・住宅手当（新卒のみ）：新卒入社後6年目までが対象、社員寮入居あるいは住宅手当支給、いずれかを選択できます。

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募集要項

募集職・職位
  • Webプロデューサー
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
雇用形態

正社員

評価制度
報酬制度：半年（6ヶ月ごと）に評価を行い、半年ごとに昇給と賞与の機会がございます。
予定勤務地
＜本社＞東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル6F
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・実働：8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職年金制度、医療保障保険制度、社員持株会、財形預金制度、財形貯蓄制度、
育児支援制度、短時間勤務制度・時差出勤制度、慶弔金（結婚・出産など）、
復職支援プログラム、提携保養施設・スポーツ施設利用可、ベネフィットステーション、
自己啓発支援、語学＆グローバル化支援、越境学習奨励金、キャリア施策、
健康診断（年1回）、クラブ活動支援

＜教育制度＞
入社時導入研修、会社指名型研修、希望者参加型研修、組織単位メニュー、
内定時研修（新卒）、新入社員研修（新卒）

＜事業関連＞
社員表彰制度、懸賞制度

■福利厚生備考
・育児支援制度：休業期間の延長（出産日から1年が経過した日の翌年4月まで休業可能）
・短時間勤務制度・時差出勤制度：子供が小学校に入学してから一定期間まで。
・復職支援プログラム：育児生活、スキルアップの支援、オンライン講座、他の育児休業者との情報交換などを行い、スムーズな職場復帰を支援。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：提携先レストラン、宿泊施設、フィットネス・スポーツ施設、アミューズメントパーク等を特別価格で利用することが可能。
・ベネフィットステーション：映画のチケット、旅行、通販、教育サービスなどを格安で購入可能。
・自己啓発支援：自ら学ぼうとする人の自己啓発を会社が支援するプログラム（例：ぐるなびビジネスカレッジ、通信教育／eラーニングなど）
・語学＆グローバル化支援：TOEICの社内受験・受験料割引、語学学校受講料割引。
・越境学習奨励金：業務に関連する外部研修・セミナーの受講料補助制度（金額や回数の上限有り）
・クラブ活動支援：各クラブに一定額の活動費の支給有り。
　‐体育会系クラブ（野球部、サッカー部、フットサルチーム、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、ゴルフ部、アウトドアサークル部、スノーボード部、サーフィン部など）
　‐文化系クラブ（フォトアートクラブ、農業の会、手話サークルなど）
・キャリア施策：キャリア面談（1,2,3,5,7年目）、キャリア研修（3年目）、ジョブローテーション。

・会社指名型研修：会社が参加者を指名し、参加する必修型の研修（例：階層別研修、新任上司研修、評価者研修など）
・希望者参加型研修：提供される多くのメニューから、本人希望もしくは上司推薦で参加するタイプの研修（例：コミュニケーション研修、コーチング研修、プレゼンテーション研修）
・組織単位メニュー：部門等の組織単位で行う人材育成メニュー。
・内定時研修（新卒）：PCスキルアップ講座、ビジネスマナー研修、営業同行、技術研修など。
・新入社員研修（新卒）：ビジネスマナー研修、組織・事業内容研修、商品・サービス研修、営業同行、Webサイトの作成、フォロー研修など。
　配属後は現場にてOJTを実施。

・社員表彰制度：年間MVP、会長賞、社長賞、優秀賞、新人賞、勤続表彰（10年）など、1年間の成果を称え、更なる期待を込めて社員を表彰をする制度。
　表彰された社員には、表彰状と賞金が授与。
・懸賞制度：年3回開催される「新アイデア・新規事業提案コンテスト」で社員であれば誰でも参加することが可能。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業

■休暇備考
・アニバーサリー休暇：年度ごとに記念日に1日休暇を取得できます。
・プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。
　連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。

手当

交通費、残業手当、住宅手当（新卒のみ）

選考場所

本社

検査・試験

適性検査、計数テスト

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社ぐるなびについて

設立年月日
1989年10月02日
代表者
代表取締役社長　杉原 章郎
資本金
233,400万円
企業HP
http://www.gnavi.co.jp/
従業員情報
1,622名
事業内容
パソコン・スマートフォン等による飲食店等の情報提供サービス、飲食店等の経営に関わる各種業務支援サービスの提供その他関連する事業

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職種の説明

サイトの新規立ち上げから制作プロモーションまで、全体的な統括を行う職種がWebプロデューサーです。実際の現場に立つより営業職の要素が強く、目標達成に向けた指揮やクライアントとの均衡などが主な役割です。エンジニアやデザイナーのリーダー経験があれば採用に有利といえるでしょう。 また、レバテックキャリアでは、株式会社ぐるなびの【プロデューサー（全プロダクト）】さまざまなプロダクトの企画・デザイン・運営だけでなく、多くの求人情報を扱っています。転職相談や募集要項の確認なども可能です。


サイト内コンテンツの紹介

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