【Webディレクター】ディップ株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #39161

ディップ株式会社

【PdM】売上60億円／SaaSプロダクト／事業企画／新規ビジネス立案／フレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
500～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
四ッ谷駅 (東京都)
職種
Webディレクター

仕事内容について

DX事業本部DX企画統括部においてエキスパートして事業企画・事業開発を担っていただきます。

■具体的な業務内容
・マーケット、競合調査・分析
・戦略立案
・事業計画作成 ・パートナー企業とのビジネス交渉
・社内調整（セールス、カスタマーサポート、法務、財務など）

【仕事の特色】
＜関連記事＞
DX事業紹介ページ
https://note.com/dip_dx/n/n45b0c4f12acf

＜サービス概要＞
・面接コボット
https://kobot.jp/in/lp/001/

面接の日程調整を自動で行うサービスです。
主要媒体の応募状況をクローリングし情報を自動で取得。応募者にメールとSMSでチャットボットを案内し、事前質問（自由に設定可能）と面接日程の調整まで自動で行います。リマインドメールや面接後のアンケートメールも自動で送信。さらに応募者との接触機会を増やせるWEB面接機能もアップデートし、条件にマッチする応募者との早期採用をサポートします。

・採用ページコボット
https://kobot.jp/in/lp/002/

採用ページを持たない企業に向けて、自社用の採用ページを提供するサービスです。
求職者に向けてより多くの企業の情報を届けることによりマッチング率の向上をサポートします。
また、各種アグリゲーションサイトとの連携もしており、求職者とのタッチポイント増加もサポートします。

・常連コボット for LINE
https://kobot.jp/sh/lp/001/

LINEミニアプリで飲食店の常連顧客獲得に繋げるデジタル会員証（ポイントカード）サービスです。お店独自のクーポンや季節限定メニューの案内など、お店独自の情報をLINE上で発信できるため、常連客の創出につなげることができます。

・集客コボット for MEO
https://kobot.jp/sh/lp/002/

集客の手段として伸びてきている「MEO」対策をサポートするサービスです。
競合の分析からの効果的なMEO対策の提案や、GBP・外部リンクも含めた改善施策のご提案します。
順位計測可能なツールも合わせて提供します

＜募集の背景＞
事業の拡大に際して、既存・新規共にビジネス拡大を担うメンバーが急務となったため。

＜どんな環境で仕事をするのか＞
原則出社となりますが、状況に応じて都度テレワーク申請可能
コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoomを活用し連携をとっています。

＜どんな成果を期待しているのか＞
新しいビジネスを立案、もしくは既存ビジネスの拡大に貢献し、さらに事業、売上を向上させることがミッションです。

＜仕事をもっと知る（参考）＞
■PdMインタビュー
・PdMインタビュー　徳元
https://dippeople.dip-net.jp/16455/
・PdMインタビュー　島崎
https://note.com/dip_dx/n/nae6961ad8d71

■DX事業部社員インタビュー
・SIer 出身者メンバーのインタビュー
https://note.com/dip_dx/n/n84fed3581a46
・直近入社者のインタビュー「ベンチャーと大手のいいとこ取り！」
https://note.com/dip_dx/n/ncaf05f290a80

■DX事業部の開発チームのこと
・DX事業の開発の考え方
https://note.com/dip_dx/n/na3515ae1bc6d
・DX事業、エンジニア組織についての紹介ページ
https://note.com/dip_dx/n/n45b0c4f12acf
・使用している技術・ツール
https://stackshare.io/dip-corporation-dx-solution-department/dx-department?utm_source=embed_stack#stack

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり

必須条件

・事業統括3年以上または新規事業企画・事業開発 3年以上
・事業を行う上での事業戦略及び分析・遂行経験
・事業推進するうえでのP/L策定・事業計画策定経験

・戦略的な思考で、市場のニーズや競合状況を分析し、商品戦略を策定、推進する能力がある方
・常に学ぶことに貪欲で、新しいスキルや知識を習得することに関心を持ち、自己研磨に努めることができる方
・チームワークを大切にし、様々な専門分野やバックグラウンドを持つメンバーやパートナーと協力して業務を遂行できる方
・困難な課題に対してもあきらめることなく冷静に対処し、解決策を迅速かつ効果的に導き出す能力がある方

歓迎要件

・Webサービスの企画、要件定義の経験、エンジニアやデザイナーとの協業経験（2年以上
・広告宣伝・販売促進・顧客獲得・顧客育成・マーチャンダイジングなどのマーケティング業務経験
・優れたコミュニケーションスキルとチームワーク能力を有すること
・経営層向け報告資料（Excel・PowerPoint）などのドキュメント作成経験

想定年収

500～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
　※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
　※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・インセンティブ：有り
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）

■募集職種の年収例

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • ECサイト/Webサイト
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都新宿区四谷１丁目６−１　コモレ四谷 YOTSUYA TOWER　21階
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社、営業所
就業時間
09:30～18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

原則出社となりますが、状況に応じて都度テレワーク申請可能

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励金、財形貯蓄制度、社員持株会、退職給付金制度、確定拠出年金（DC）制、定期健康診断、テレワーク制、フレキシブルワーク制度、複線型キャリア制度、インセンティブ、同好会活動制度、部門間交流会費制度、出産・育児支援制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、子の看護休暇制度、福利厚生総合サービス、各種福利厚生施設の利用、提携保養施設・スポーツ施設利用可、マッサージルーム完備

＜教育制度＞
OJT研修、昇格者研修、管理職研修、グロービス選抜研修、能力開発研修、ラーニングサポートプログラム、メンター制度、ディップ大学特別講義、ラーニングサポートプログラム、内定者研修、新人導入研修、実践型の営業研修（新卒）、新卒フォローアップ研修

＜事業関連＞
各種表彰制度、永年勤続表彰

■福利厚生備考
・福利厚生総合サービス：託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用できます。
・テレワーク制：上司に事前申請すれば可能。
・インセンティブ：
　‐クオーター（3ヶ月）表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞
　‐通期表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長‐部長‐課長賞、dip賞
　‐表彰の副賞として「報酬旅行」を授与します。（2018年ハワイ旅行）
・グロービス選抜研修：次世代を担う経営人財の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。
　日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。
・ディップ大学：通学不要の完全オンラインでMBAが取得できる、日本随一の大学であるビジネス・ブレークスルー大学（略称：BBT大学）と連携し、全社員が職種ごとに選定したカリキュラムを、PC・スマホ・タブレットで受講することができます。
・ラーニングサポートプログラム：社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合に、当該費用の一部を会社が補助する制度です。
通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた際に適用されます。
・育児休業制度：原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。
　（1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合は2歳になるまで延長も可能です）
　育児休業した社員のうちほぼ100％が職場復帰して働き続けています。
　ちろん男性でも育児休業の取得が可能、実際に取得した社員もおり、男性の育児を応援する風土があります。
　※育児休業中は、給与の支給はありませんが、子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用保険（ハローワーク）から育児休業給付金が支給。
・配偶者出産休暇制度：配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。
・育児短時間勤務制度：法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、フレキシブルワークにより無期限に短時間勤務を利用することができます。
・子の看護休暇制度：子の看護休暇は、子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。
　最初の5日までは有給休暇として給与支給。
　子の看護休暇は、小学校3年生までが対象です。
・同好会活動制度：フットサル、野球、ゴルフ、ヨガ、自転車、バスケットボール、釣りなど

・導入研修（新卒）：入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。
　研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。
・実践型の営業研修：実務研修／各事業部に分かれた実践型の営業研修です。
　主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。
・新卒フォローアップ研修：入社半年後に行われる研修です。
　半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。
・退職給付金制度：ESOP（自社株式を退職金として支給する制度）
5年以上勤務で対象（※）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤交通費（全額支給）、首都圏フレッシャーズ手当

・首都圏フレッシャーズ手当
　世帯主の場合：入社1年目30,000円、2年目20,000円、3年目10,000円
　世帯主でない場合：入社1年目10,000円
・固定残業代：管理職は支給されません。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

ディップ株式会社について

設立年月日
1997年03月01日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO　冨田 英揮
資本金
108,500万円
企業HP
http://www.dip-net.co.jp/
従業員情報
2,356名
事業内容
人と仕事を結ぶ、日本最大級の求人サイトと看護師転職サービスを展開

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ご利用の流れ

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職種の説明

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