CTOがいるの求人/転職情報(Webデザイナー) | レバテックキャリア(10ページ目)
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CTOがいるのデザイナー求人・転職情報一覧
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- 正社員
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- 交通費補助
必須条件 ・基本設計経験2年以上（機能設計、テーブル設計、方式設計等） ・Java、.NETなどオブジェクト指向言語でのWEBシステム開発経験 ・小規模案件（5名以下）のプロジェクトリーダー経験
想定年収 450～700万円
募集職種 最寄り駅 築地駅 (東京都)
会社概要 ■システムの新規開発で基本設計以降の工程を担当して頂きます（要件定義フェーズや詳細設計からの参画もあり） ■プロジェクトメンバー（社員、協力会社、オフショア先）と一緒に設計～開発をお任せします ■大手企業から中堅企業まで幅広い顧客のプロジェクトを担当して頂く可能性があります ■小規模案件のプロジェクトリーダーを担当して頂く可能性があります ■自社クラウドサービスの企画、設計・開発を担当して頂く可能性があります
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- 正社員
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必須条件 ＜スキル＞ ・ユーザーの課題から目的を導出し、根拠や仮説を持ってデザインに関する業務を行える（ユーザーリサーチ ・UIデザイン） ・ある課題に対して、解決策の幅を出した上で、それぞれの解決策がどのように良いか・悪いかを整理できる ・必要な人を巻き込んで、課題の解決策の背景・意図・根拠を説明し、意思決定を推進できる ＜マインド＞ ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感ができる方 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方
想定年収 420～650万円
募集職種 最寄り駅 三田駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ HRBrainの事業の主要領域で、プロダクトチームの一員としてプロダクトのデザインをお任せします。 プロダクト開発のプロセスには様々なメンバーが関わります。プロダクトマネージャー / エンジニア / 他デザイナーだけでなく、ビジネスメンバーと協働し顧客接点をもち、ユーザーリサーチを行うことも推奨しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・新規および既存プロダクトのユーザーインタビューとリサーチ ・他職種と協働した新規および既存プロダクトの要件定義 ・新規および既存プロダクトのUIデザイン ・デザインリサーチ体制の整備と実行 ・デザインシステム構築と運用 ・デザイナーの採用およびデザインチームの組織開発 etc… その中でデザイナーは各メンバーと協力し、主に新規プロダクトや新機能に関わる以下のようなデザイン業務を現在行っています。 またデザインシステムの構築・運用、他職種を巻き込んだデザインプロセスの改善、ビジネスと連携を深めユーザーに提供する価値の解像度を高めるなど組織を跨いだ「デザインに関連する取り組み」も積極的に行っており、これから更にデザイナーが売り方から作り方まで幅広く関わっている状態を組織で作っていこうと思っています。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 当社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 ・サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ・参考：2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由 https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。 現在7つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ＜職場環境＞ ■エンジニアファーストの働く環境・文化 「ドメインや市場環境を問わず優位性の高いプロダクトを早く作れるチーム」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ■開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。 チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。 このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ＜プロダクトの魅力＞ ■デジタルプロダクトデザイナーについて HRBrainは従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。 プロダクトは人事評価から始まり、データベース、アンケート、組織分析、EXと複数のプロダクトにまたがって、構成されています。 企業が持続的に成長し、人がより躍動できるようになるためのプラットフォームとして更に成長するために、プロダクトデザイナーを募集します。 ＜開発環境＞ ■各種ツール ・デザイン：Figma、Figjam ・情報共有・コミュニケーション：Notion、Slack ■技術スタック ・開発言語：Go, TypeScript ・フレームワーク: chi, React ・インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) ・データベース：CloudSQL, AlloyDB ・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build ・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty ・リポジトリ管理：GitHub ■社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ＜ポジションの魅力＞ 急成長する組織の中でのデザイナーとして何ができるかを追求できます事業として急成長しているので、ビジネス / ユーザー価値 / 技術など様々なトレードオフが常日頃から発生するので、事業を加速度的に成長させるためにデザイナーとして何ができるかと常に向きあえる環境です。 本質的なユーザーの価値と向き合い続ける環境でプロダクト作りに携われます。 トレードオフはありつつも、デザイナーがリサーチ、仮説立案、プロトタイピング、UIデザインと幅広くプロダクト開発に関わり、他職種も巻き込んでそのプロセスを更に改善しようと日々改善のための取り組みを行う環境です。 人の働き方や人的資本など、「働くこと」のど真ん中の課題と向き合うプロダクトを作っていけます。 社会的な価値が非常に大きいのと同時に、ドメインの複雑性も非常に高いので、デザイナーとしても挑戦しがいのある複雑な設計と向き合うことができます。 ■チーム紹介について https://note.com/fine_stilt677/n/n23a22483da1a
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- ベンチャー企業
- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ＜経験＞ ・ゲームアプリのUIデザイン経験（1年以上） ＜実績＞ ・ポートフォリオを提出できる方 ※ゲームアプリUIデザインの制作物の掲載必須 ＜仕事に対する姿勢＞ ・関わるアーティストに興味や情熱をもって関われる方 ・普段からゲームを含めたさまざまなデジタルコンテンツに触れている方 ・メンバーとコミュニケーションを取りながら主体的に提案/行動ができる方 ・面白いコンテンツを作るために仕様とデザインを両立させられる方
想定年収 350～448万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、音楽アーティストを起用したゲームアプリのUIデザインを中心とする、ロゴやイラストの制作です。他にもゲームイベントに連動したグッズや販促ツールのデザインを担当いただくこともあります。デザインの力でユーザーがワクワクする世界観を構築していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ UI/UX仕様とゲームコンセプトに合わせたUIUXデザイン、グラフィックデザイン全般を担当いただきます。 ■運用中タイトルの場合 ・新規および改修ワイヤーフレーム作成 ・イベントモック制作/展開制作 ・ガチャ制作/展開制作 ・各種バナー制作/展開制作 ・SNS画像制作 ・カードの背景デザイン制作 など ■新規開発タイトルの場合 ・新規ワイヤーフレーム作成 ・UI演出の企画提案 ・世界観のデザイン提案 など
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必須条件 ＜経験＞ ・オープン系言語での開発経験 ※Java、PHPいずれかの開発経験があれば可 ※他の言語でも入社後キャッチアップしていただければ問題ありません。 ・基本設計／詳細設計経験（1年以上） ＜仕事のマインド＞ ・コミュニケーションが円滑に取れる方
想定年収 386～523万円
募集職種 最寄り駅 九段下駅 (東京都)
会社概要 ＜国内サービスと受託開発の両面で成長できる環境＞ 同社は、以下の2軸で事業を展開しています。 部署は1つで、ご希望を考慮して関わる案件を決定。両方の環境の良さを活かしながら成長できます。 ■受託開発 ・直接取引 顧客に近い場所に立った価値創造の実現／一次請け比率：2020年度 98.1% ・伴走型アプローチ 構想～開発～運用まで、顧客の成功に向けて支援／顧客の事業成長に合わせ長期的にシステムの変化に柔軟に対応／2020年度継続取引割合 ：81.1% ■デジタル広告・マーケティング関連自社サービス「admage®」 ・総合広告配信システム国内トップクラス ・導入アカウント数450以上 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ 学びの機会が充実。エンジニアとして成長しやすい環境です。 ■技術の経験機会の豊富さ ・技術研究ワーキンググループ制度 テーマ例）Go、AWS、AI、フロントエンド ・Java、PHP、Go、Pythonなど、多種多様なプログラミング言語を使用 ・Udemyなどの学習サービスを利用可能 ■キャリアパスを考慮した経験機会の提供 ・やる気に応じて早期にプロジェクトリーダー経験も可能 ・技術志向とマネジメント志向どちらのキャリアも選択可 ・評価者と月2回の1on1の機会を設けており、業務やキャリアなどの相談が可能
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必須条件 ＜経験＞ ・Webサイトの情報デザインの経験 ・Webサイトのコンテンツ制作の経験 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 430～1,200万円
募集職種 最寄り駅 飯田橋駅 (東京都)
会社概要 UI/UXデザイナーとして活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・IIJが提供するネットワークサービスのポータルサイトの情報デザイン ・ネットワーク管理のための洗練されたWebUIのデザイン、UX設計 ・WebUIで用いるコンテンツのデザイン、制作 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 1992年、同社は先んじて国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットを牽引する存在として技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。 インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーションなどをトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。
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必須条件 ■ウェブサイトリニューアルやCMS導入プロジェクトの提案・要件定義・設計・構築の経験 ・プロジェクト管理や協力会社管理の経験 ・ワイヤーフレーム、デザインカンプ、ウェブページのいずれかの作成経験 ・提案書、設計書、テスト仕様書などのドキュメント作成の経験 ・顧客折衝、調整経験 ・商用CMS案件の経験（動的・静的問わず） ・サイト規模2,000ページ以上
想定年収 430～1,200万円
募集職種 最寄り駅 飯田橋駅 (東京都)
会社概要 ウェブサイトのリニューアルやCMS導入案件において、提案、要件定義、設計、構築、運用に関わるディレクション業務をご担当いただきます。 デザイナー、マークアップエンジニア、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニアなど社内外のメンバーと共にプロジェクトを遂行したり、協力会社をコントロールしながらプロジェクトを管理・遂行いただきます。 ■特徴 業界トップクラスのお客様など、様々な案件に対し、CMSを使ったサイトリプレース、リデザインや動的なサービスサイトなどの開発プロジェクトを遂行いただきます。 プロジェクトによっては、アプリケーションチーム、協力会社の管理も行う場合があります。 ＜具体的な業務内容＞ ・プリセールス、案件提案、工数見積作成 ・協力会社選定、採用 ・製品選定、採用 ・プロジェクト管理（QCD、協力会社） 【仕事の特色】 ■ステップアップ 単なるマイクロサイト、ティザーサイトではなく、コーポレートサイトや動的サービスサイトなどのデザイン、クリエイティブユニットとしての経験を積むことが可能です。 ■注力分野 ・CMS（動的・静的） ・B2C、B2B2C向けサイト ・コーポレートサイト、サービスサイト
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必須条件 ＜経験＞ ・Web APIと連携して動作するモバイルアプリをチームで開発／運用した実務経験（言語不問） ＜知識＞ ・Swiftの知識やAlamofireなどのHTTPクライアント、Realm Swiftなどのローカルデータベースの知識 ＜マインド＞ ・同社のミッション、サービスへ共感できる方 https://ingage.co.jp/mission https://ingage.jp/relation/ ・機能やシステムを仕様から開発を行いたい方 ・時間短縮や効率化の仕組みづくりをするのが好きな方 ・主担当業務以外でも協力して対応していくチームワークを大切にできる方 ・積極的に新しい知識や情報を吸収し、発信するのが好きな方 ・チャレンジ精神に溢れ、自身の仕事の可能性／領域を広げていきたい方
想定年収 400～800万円
募集職種 最寄り駅 初台駅 (東京都)
会社概要 『Re:lation』の新機能開発・機能改善を中心とした要件定義・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■要件定義 ・プロダクトの新機能や機能改善についてユーザー目線、開発者目線を使い分けながらプロダクトオーナー、デザイナーとディスカッションし要件定義を行います。 ■設計・開発 ・設計を行い必要に応じてチームでレビューを行います。 ・開発を行い、テストコードを追加。必要に応じてペアプロを行います。 ・コードレビューは必須となっており、チームメンバーのコードレビューも行います。 ・QAはエンジニアとCSが協力して行います。 ・現在フロントエンドとバックエンドの分業を進めています。 ■運用 ・アラート対応、不具合対応、機能リリース後の効果測定、ドキュメント整備などを行います。 ■開発プロセス ・アジャイル型の開発を行っています。 ・プロダクトオーナーが決定した優先度をもとにタスクをアサインします。 ・定期的にチームで振り返りを行い、改善のサイクルを回しています。 ■その他 ・採用／技術調査など、サービスやチームをより良くするために必要なことも行っていきます。 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■会社・サービス紹介 同社は 『「一人ひとりに向き合える」を具現化する』 をミッションにビジネスにおけるコミュニケーションの課題を解決するためのプロダクトを開発・提供しています。 主力サービスである『Re:lation』はメール・電話・チャット・SNSなどマルチチャネルの問い合わせを集約し、複数ユーザーで共有・管理ができるSaaSプロダクトです。対応漏れや二重対応などの課題を解決して問い合わせ業務の効率化、品質向上を支援されています。 https://ingage.jp/relation ＜募集背景＞ 『Re:lation』は幅広い業界、規模のお客さまから支持され、導入社数も大幅に増加。導入社数の急増に伴いユースケースや要望も多様化しており、今まで以上に素早いプロダクトの強化や新規プロダクトの開発が求められています。それらを実現するための募集です。 ＜ポジションの魅力＞ ・ベンチャーだからこそ一人ひとりの役割も大きく、また自分の意見が反映されやすい環境です。 ・自社製品のため自分の作った機能が直接カスタマーサクセスにつながることを実感できます。 ・毎月着実に売上を伸ばしており、これからさらなる拡大を目指す同社。それぞれのフェーズごとに課題やチャレンジがあり、会社の成長と共に自身も成長することができます。 ・20代から50代まで幅広い年代のエンジニアが活躍しており、さまざまなバックグラウンドを持つ社員同士で勉強会などを通じながらスキルアップしています。 ■開発部のメンバーを一部ご紹介 ・大手IT企業のグロース期にBtoBクラウドサービス開発をしたCTO、CPO ・小学生からプログラミングをはじめ、40年近くプログラミングをしているフルスタックエンジニア ・SIerからRailsを独学しベンチャーに飛び込んできたバックエンドエンジニア ・公務員からジョブチェンジしたバックエンドエンジニア ＜開発環境＞ ■技術スタック Webバックエンド：Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Sidekiq、 Unicorn Webフロントエンド：TypeScript、Vue.js、JavaScript、AngularJS、webpack、Jest データベース：PostgreSQL インフラ：AWS（ALB、ECS、Aurora、S3、SQS、Lambda、ElastiCache、OpenSearchなど）、Terraform ■使用ツール Biz基盤：Google Analytics リポジトリ管理：GitHub CI/CD：GitHub Actions、AWS CodePipeline 開発環境：Docker、Docker Compose 監視：New Relic コミュニケーション：Slack、Google Meet タスク管理：Asana ■環境 開発PC：MacBook ProもしくはWindowsから選択いただきます。 エディタ：RubyMineや Visual Studio Codeなどエディタは自由に選択できます。（会社負担） 技術顧問：”Rubyの父” まつもとゆきひろ氏との定期的なセッションを行っています。 カンファレンス参加支援：RubyKaigiなどのカンファレンスへの参加を会社が負担します。 書籍購入制度：技術書から経営本まで、欲しい本は会社負担で購入できます。 社内環境：服装自由、イヤホン可
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必須条件 ■スキル・経験 ・Webアプリケーションを開発・運用し、Web に対する理解を深めた経験 ・強力なプログラミングスキル、優れたトラブルシューティングスキル ・優れたライティングスキルと口頭でのコミュニケーションスキル ・Git や GitHub のようなバージョン管理システムに対する優れた理解 ■求める人物像 ・STORES のミッションへの共感 ・エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること
想定年収 550～1,000万円
募集職種 最寄り駅 恵比寿駅 (東京都)
会社概要 ・STORES のコア製品をさらに進化させるべく、フロントエンド・バックエンドを問わずさまざまな技術領域へコードによるコミットを行います ・プロジェクトの初期段階からプロダクトマネージャやビジネスチームと協働し、真の課題の発見や課題解決のためのアイデアを提案し、実現するための技術選定を行います ・複数のサービスを連携するために立ちはだかる難易度の高い技術課題を自ら書くコードによって解決します ・クラウドインフラの整備やオブザーバビリティの改善を通じて、店舗運営をする方々に高く信頼していただけるサービスを運用します ・カスタマーサポートやビジネスチームと連携し、高品質なカスタマーエクスペリエンスを実現します ・反復と経験によって得られたさまざまな課題をプロダクトのロードマップに反映させ、その解決に取り組みます ・業界最高水準のエンジニアリング組織を目指してチームで助け合い、自己研鑽を重ねます 【仕事の特色】 ＜入社後のサポート体制について＞ ・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます - 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ - 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ＜募集職種について＞ こだわりと情熱を支援するために、組み合わせて利用できるさまざまなプロダクトと、裏側で統合され分析可能なデータを提供しているのが STORES であり、そのシステムを開発・運用しているのが STORES のソフトウェアエンジニアです。 STORES にとってエンジニアリングとは事業を成長させる最も重要な要素です。 分散システムの設計、UXの向上、大規模データの負荷分散、高トラフィックへの対応と、さまざまなプロダクトを提供しているからこそ生まれる多様な技術課題が存在しており、これらの課題を解決していくことがエンジニアチームの使命です。 私たちは Web アプリケーションを開発し、技術課題を解決する上で重要なのは職務の分割ではなく、エンジニアひとりひとりが広いオーナーシップを持つことだと考えています。 全員がコードを書き、全員が作るべきものを考え、フロントエンドもバックエンドもインフラもすべてに取り組むことを求めています。ひとりひとりのこだわりと情熱から専門性が生まれ、より深い課題を解決できると考えています。 つまり、STORES はひとりひとりのエンジニアに成長を求める組織なのです。誰にとっても快適な場所というわけではないかもしれません。 しかし、こだわりや情熱を持って仕事をすることは「Just for Fun」と考えています。それは、なによりも私たちのユーザーがこだわりや情熱を持って商品・サービスを生み出し、こだわりや情熱を持って提供しているのを目の当たりにしてきたからです。 STORES にはさまざまな技術課題があります。これは STORES で働くエンジニアにとってさまざまな「Just for Fun」があるということです。 私たちは少しでも「おもしろそうだな」と思っていただけた方と一緒に働きたいと考えています。 ■サービス一覧 ・STORES ・STORES 決済 ・STORES 予約 ・STORES レジ ・STORES ブランドアプリ ＜開発環境＞ ■技術スタック・開発環境 ・バックエンド - Ruby, Go, Java - Ruby on Rails, Spring Boot ・フロントエンド - React, Vue, Next.js, Nuxt, Remix ・インフラ - AWS, Google Cloud ・Google Workspace ・Slack ・Notion ＜企業の魅力＞ STORES 株式会社 は、「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。 中堅・中小規模の店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開。「STORES」の各サービスを組み合わせることで、より簡単に・より効率的に事業運営できる環境を提供し、成長をサポートします。 ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 ◆その他 ・開発用PCいつでも交換OK ・STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ・ウェルカムディナー・ランチ手当 ・ピアボーナス制度 ・業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます ・予防接種補助 ・ファストドクターサポート など ・プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） ・その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。
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- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ■経験 ・Webアプリケーション開発経験 ■仕事への姿勢 ・ロジカルシンキングが可能な方 ・責任感を持って仕事ができる方（自身が最後の砦であるという意識） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・主体性を持って自身で考え、行動できる方
想定年収 600～1,000万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、同社主力サービスの改修・追加実装をはじめとする、新規サービス開発のディレクション/マネジメントです。同社は、生活者が「知って良かった。役に立った」というような新しい発見を提供するプロダクトやサービスを運営しています。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■新しい技術を用いた開発ができる 技術的なチャレンジは大歓迎している同社。開発環境としてJetBrains All Products Packの導入や、業務時間中の勉強会参加OK制度など、現場のエンジニアが主導してより技術を追求しやすい環境を創っています。 ■サービス開発の裏表を意識できるエンジニアに サービスの一連の仕組みを理解しながら、フロントエンドからバックエンドまでの開発に携わることが可能です。また、コーディングだけでなく、サービスの企画にも関わっていただきます。少数精鋭だからこそ、サービス開発のすべてを経験できる環境です。 ■広い視野を持ったエンジニアに成長できる 同社では現状5つのサービスが進行していますが、社員全員がいずれかのサービスのメインエンジニアとして従事。ただ開発するのではなく、どのようにサービスを作ると事業として成功するかを考えていくことで、広い視野を持ったエンジニアに成長することが可能です。 ＜開発環境＞ ■言語・フレームワーク Scala/Akka/Java/React/Redux/ElasticSearch アジャイル開発 ■インフラ・DevOps AWS/Docker/Terraform/CircleCI
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ■経験 ・Java、Scalaいずれかの開発経験 ・Webアプリケーション企画、設計、開発、運用経験 ・アジャイル開発経験 ■仕事への姿勢 ・ロジカルシンキングが可能な方 ・責任感を持って仕事ができる方（自身が最後の砦であるという意識） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・主体性を持って自身で考え、行動できる方
想定年収 600～1,000万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、同社主力サービスの改修・追加実装をはじめとする、新規サービス開発のディレクション/マネジメントです。同社は、生活者が「知って良かった。役に立った」というような、新しい発見を提供するプロダクトやサービスを運営しています。 本求人に関しては、技術選定から運用方法変更まで、良いプロダクトを創るうえで必要なことであれば、全て担当いただきます。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■システム開発局のミッション 「次の軸となるプロダクトやサービスをつくっていくこと」をミッションに掲げているシステム開発局。実際、毎年新しいプロダクトを1、2つ創っています。そこに対して大きな裁量権でチャレンジできるのがメリットです。よりやりがいのあるプロダクト作りのため、知的探究心を満たせるような新しい技術への挑戦を推奨されています。また、新規プロダクトに関しては、サービス設計から立ち上げを行っていただきます。 ＜ポジションの魅力＞ エンジニアでありながらビジネスモデルを意識し、ビジネスと技術をかけ合わせて推進いただける方に適したポジションです。事業推進力、先端技術の情報収集・導入意思決定、チーム組成など、幅広く対応いただきます。 ＜開発環境＞ ■言語・フレームワーク Scala/Akka/Java/React/Redux/ElasticSearch アジャイル開発 ■インフラ・DevOps AWS/Docker/Terraform/CircleCI
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Webサービスのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験 ・開発チームへ向けた要件定義、ディレクションの経験 ＜仕事のマインド＞ ・社会課題解決や教育領域への興味関心がある方 https://speakerdeck.com/schoo/schoo-corporate-profile
想定年収 650～900万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ toC/toBサービス「Schoo」のプロダクトマネジメントを担っていただきます。 事業戦力に沿ったプロダクトの課題定義、要因分析、施策の検討から実施まで幅広くお任せします。 仮説検証を回しながら社内のセールスやCSメンバーを巻き込んで、大きな成果を出す経験を身につけられるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・戦略立案（ロードマップ作成、プライシング等） ・マーケティング（市場調査、競合調査） ・コスト管理（KGI、KPIマネジメント、リソース管理） ・サービスデザイン（ターゲット設定、ユーザーストーリー） ・開発チームへ向けた要件定義、課題設定 ※現在在籍しているプロダクトマネージャーは、それぞれバックグラウンドが異なります。 ※今回の想定は開発部門とのコミュニケーションが多くなるポジションですが、ご自身の得意領域から担当し、徐々に領域を広げていただくことも可能です。 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■同社について 「世の中から卒業をなくす」をミッションに学び続ける大人を増やすことで、社会が抱えている課題の解決速度を加速させていくことをビジョンとしているスタートアップです。 大人が学び続けるために障害となるもの、時間・お金・距離・面白くない・何を学べばいいか分からないなどを一つひとつ解決し、その先にある今よりもっと豊かな人生を強く支えることで、社会を変革していきたいと志向。真に社会課題を根治していくため、社会公益性と経済収益性を高いレベルで両立させるという極めて難易度の高いビジネスドメインを創業からぶれることなく歩んでいます。 ■事業について ・toC事業 大人になっても学び続けられる、オンライン生放送学習サービスを運営しています。 2012年の開始後から生放送授業を365日無料提供を続け、過去アーカイブは7,600本を配信。会員数は72万人を突破しています。 ・法人事業 上記過去アーカイブと法人向けの専用授業がいつでもどこでもいくつでも受講できるサービスを展開。 研修や福利厚生目的での導入社数は累計2,400社以上にも昇ります。（2021年12月現在） ・高等教育機関DX事業 大学や専門学校のハイフレックス授業やオンデマンド授業に対応できる配信システム兼学習管理システムの提供で、高等教育機関のDX推進を支援しています。 ・新規事業 ミッションやビジョンから逆算した次の10年の戦略に沿って、0→1の事業開発を行っていきます。 例：奨学金や学費、研究費のイノベーション、移民問題や国境流動化のイノベーションなど ＜配属予定チーム＞ ■組織について Schooのプロダクトマネマネージャーは、COO直下のプロダクト企画ユニットに所属。 エンジニア／デザイナーとの距離も近く、一体感をもってモノづくりに取り組めます。 決して受発注の関係にならず、企画から開発までを一丸となって取り組める環境が魅力です。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
必須条件 ・ソフトウェア開発に携わった経験 ・エンジニアリング組織のマネジメント経験 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・好奇心旺盛で仕事に活かせる方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方
想定年収 700～1,800万円
募集職種 最寄り駅 三田駅 (東京都)
会社概要 主な業務内容は以下の通りです。開発チームの成果を最大化させることをミッションとした課題解決に取り組んでいただきます ・エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価、フィードバック、その他キャリア成長の支援 ・開発チームの成果最大化のための課題発見と解決 ・エンジニアのプロジェクトへのアサインと、プロジェクト遂行のために必要なチーム内外のコミュニケーション支援 ・エンジニアリング組織全体にまたがる課題解決や成長戦略の提案と実行 ・専門性や組織理解を深める社内イベントの企画と実施 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 当社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ＜エンジニアファーストの働く環境・文化＞ 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ＜開発体制について＞ スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ＜評価制度について＞ ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ＜技術スタック＞ 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ＜社内ツール＞ ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ＜参考記事について＞ 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 以下すべてのご経験・スキルをお持ちの方 ・自社プロダクトのプロダクトマネジメント実務経験 ・エンジニアと円滑なコミュニケーションができる開発知識 ・進むべき方向を提案し、周囲を巻き込んでプロジェクトをリードできるスキル ・多様な意見を尊重しつつ、顧客最優先で課題に取り組む姿勢 ・noteの将来に可能性を感じること ・当社のミッション･ビジョン･バリューに共感できる方 ・ロジカル・クリティカルシンキングと共にラテラルシンキングができる方 ・多様な職種のスタッフと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・複雑なプロダクトを成功に導くリーダーシップを持つ方 ・常に問題を課題に変え、解決しようと行動し続けられる方
想定年収 700～1,200万円
募集職種 最寄り駅 四ッ谷駅 (東京都)
会社概要 ＜ミッション＞ noteは、多様なジャンルを取り扱うメディアプラットフォームで、不確実性が高く、難易度の高いプロダクトです。 そしてプラットフォームの価値をどのように商品化し、お客さまへの価値へとつなげていくかは、検討が始まったばかりです。 noteプロダクトおよび事業の課題を発見し、コーポレートミッション達成に近づくための最適なルートを見定め、チーム・プロジェクト・組織をリードできるプロダクトマネージャーを募集しています。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・プラットフォームやプロダクトの理想像を定義し、実現に向けて推進する ・機能開発や改善のための計画立案、要求定義、要件定義 ・進行管理、スコープ定義、品質管理などプロジェクトマネジメント ・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 ・プロダクトロードマップの策定 ・社内外のステークホルダーとの調整 ・その他プロダクト開発に関する幅広い業務 ＜入社してまずお願いしたいこと＞ ・社内のキャッチアップをしながら、まずはSaaS領域のプロジェクトにPdMとしてジョインいただきます。 ・プロジェクトでのプロダクト企画や開発リードを行っていただきながら、MGRと一緒にプロダクトの戦略や具体的な実行に積極的に関わっていただきます。 ・上記を進めながら早い段階で事業成果にコミットいただきます。 ※入社時にアサインするプロジェクトはSaaS領域の予定です。 ※ご経験やスキル、ご自身のご希望によってお任せしたい業務難易度やボリュームは異なります。 ※アサインするプロジェクトはtoC領域、toB領域、そのほか複数ございます。 ※ご経験やスキル、ご自身のご希望によってお任せしたい業務難易度やボリュームは異なります。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・クリエイターの人生を変えるかもしれないサービスに挑戦できる ・ユニークな形態のプラットフォーム事業に関わることができる ・成長中のサービスで、自身の手でプロダクト価値の提供ができる ・成長中のサービスで、プロダクト〜事業領域での経験やスキルの幅を広げられる ・成長中の組織で、ポジションを含めたキャリアの可能性を広げられる ＜こんな方と働きたい＞ ・当社のミッション･ビジョン･バリューに共感できる方 ・ロジカル・クリティカルシンキングと共にラテラルシンキングができる方 ・多様な職種のスタッフと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・複雑なプロダクトを成功に導くリーダーシップを持つ方 ・常に問題を課題に変え、解決しようと行動し続けられる方 ＜noteについて＞ 私たちは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。 noteはクリエイターが文章や画像、音声、動画を投稿して、ユーザーがそのコンテンツを楽しんで応援できるメディアプラットフォームです。 サービスを開始したのは2014年4月。現在、約5,462万件の作品が誕生し、会員数は938万人（2025年2月時点）に達しています。 また、2019年より法人向け高機能プラン・note proの提供を開始。ブランディングやリクルーティングなどを目的に、多くの法人に利用いただいています。 さらにnote社は2022年12月、東証グロース市場への上場を果たし、第二のフェーズへと歩みはじめました。 これからも素敵なクリエイターのみなさんを支援し、noteをさらに成長させるため、新たな仲間を探しています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験、スキル＞ ・Webアプリケーションの開発実務を周囲と協力しながら成果につなげた経験(言語やWAFは問いません) ・プロジェクトの目的達成のためにステークホルダーを巻き込みながら解決した経験 ・拡張性、セキュリティ、処理速度など非機能要件も意識してコーディングができる ・Git/GitHubを用いてのチームでの開発経験で協業する ・基本的なUNIXコマンドを用いて各種操作やサーバー構築経験が行える ・Slack, Zoom, 社内Wikiなどを利用しリモートワークで開発実務を遂行できる ・SQL、インデックス、テーブル設計などRDBMSに関する知識/使用経験 ＜仕事のマインド＞ ・当社のミッション･ビジョン･バリューに共感できる方 ・過去の経験にとらわれることなく、新しい技術･ウェブサービスに対して高い感度を持つ ・技術面からプロダクトの成長と品質を高め続けられる ・内部･外部の環境が変化するなかで、システムをどのように変化させていくかを考え、建設的に議論を推進する ・中長期の運用負荷や拡張性を考慮して、システム的に優れた設計や仕組みを考えられる ・解決されるべき課題を適切に言語化し、積極的にオーナーシップを発揮する ※当社のミッション･ビジョン･バリューについてはこちらをご確認ください https://note.jp/n/n2f53a4aaa07d
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 四ッ谷駅 (東京都)
会社概要 ･noteシステム全体の運用･構築の効率化、技術選定に関する施策への参加 ･数年後を見据えたアーキテクチャへの刷新についてのプロジェクト推進 ･チームメンバーに対して、技術的なリード、目標評価、1on1など、開発チームの生産性改善業務 ･要件を解釈し、条件を満たすシステムの設計/実装方針を考案し、プロジェクト進行を技術面でリードする ･PM、デザイナー、カスタマーサポートを始めとするステークホルダーと連携し、施策の実装からリリースまでの一連のプロセスにコミットする 【仕事の特色】 ＜ミッション＞ noteのミッション「誰もが創作をはじめ、続けられるようにする」を達成するために、「インターネットにおける創作を取り巻く課題」の以下3領域をそれぞれを紐解き、エンジニアリングの力でアプローチしています。 ・CREATION（いい作品を生み出す） ・DISTRIBUTION（広く人々に届ける） ・FINANCE（収益化する） この課題の中でも、2025年、開発グループでは「人々が本当に伝えたいことに専念できるプロダクトを提供する」ことをミッションに、各施策、開発に取り組んでいます。 ＜プロジェクトイメージ＞ ①note.com のさらなる強化 ・サブスク事業の拡大・機能強化 ・ コンテンツ基盤の改善、読者が多様な作品と出会える仕組みづくり ・推薦の質向上、ユーザーに合わせた体験提供 ・クリエイターの収益化を促進する新機能の開発 ②note.com 外の新サービス ・ 企画・開発中の新規事業のリリースを目指し、noteのエコシステムをさらに発展させる ③noteのツールを利用するメディア/企業の拡大 ・ 採用・広報領域でnote proが必須ツールとなるためのさらなる開発強化 ④AIによる創作にまつわるバリューチェーンの革新 ・AI活用によるnote.comの提供価値の向上 ・上記①〜③を支える技術投資 ※「note」「note pro」、もしくは新規事業いずれかの開発をお任せする想定です。 ※上記以外にもプロジェクトが多数あるため、ご経験やご志向にあわせてご相談可能です 技術スタックや開発環境についてはこちらの記事をご覧ください！ note社のエンジニアとして働くことに興味をお持ちの方へ また、今年度取り組む課題については、ぜひこちらの記事をご覧ください。 noteエンジニアが2025年に挑戦する、重要課題11選 ＜ポジションの魅力＞ ・ハイトラフィックで大量のデータを有するプロダクト noteは国内で有数のトラフィックを抱えるプラットフォームに成長しており、月間セッション数は2億を超えています。 プロダクト品質とデリバリー速度の両立を意識した環境で開発経験を積むことができます。 ・生成AIと密接な開発環境 noteは2023年にnote AI creativeという子会社を設立し、生成AI関連の技術調査ならびにプロダクトに価値を提供すべく開発を行っています。note AI creativeで得られた経験や知識はエンジニアを問わずnoteの全従業員にわかりやすく共有されており、日々最新の情報をキャッチアップできます。また、テックチャレンジ制度（技術研鑽の金額支援制度）を使うことで、GitHub Copilot, ChatGPT Plus, Gemini Advanced, Claude Pro, Perplexity Proなど最新のAIを業務で利用することができます。 ・技術的負債の解決とプロダクト成長を両立させる 技術的負債や不具合対応については各チームで優先度をつけながら対応を進めています。規模の大きな技術課題については専門のチームを設けて数年単位で対応を進めています。外部環境や事業状態にあわせて多様な課題に挑戦していますので、エンジニアとして成長を実感いただけます。 ＜noteについて＞ 私たちは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。 noteはクリエイターが文章や画像、音声、動画を投稿して、ユーザーがそのコンテンツを楽しんで応援できるメディアプラットフォームです。 サービスを開始したのは2014年4月。現在、約5,462万件の作品が誕生し、会員数は938万人（2025年2月時点）に達しています。 また、2019年より法人向け高機能プラン・note proの提供を開始。ブランディングやリクルーティングなどを目的に、多くの法人に利用いただいています。 さらにnote社は2022年12月、東証グロース市場への上場を果たし、第二のフェーズへと歩みはじめました。 これからも素敵なクリエイターのみなさんを支援し、noteをさらに成長させるため、新たな仲間を探しています。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ・PhotoShop、Illustrator、XD等デザインツールが使用できる ・Webデザイン、グラフィックデザインが好きな方 ・好奇心旺盛でデザインのクオリティに対して粘れる方 ・チームで取り組んで、より素晴らしい結果を残したいと思ってくれる方 ・良いものを作り出したいという意識のある方 ・WebデザインやUI・UX、デジタルマーケティングに興味がある方 ・Webの最新トレンドや技術などに興味のある方
想定年収 350～800万円
募集職種 最寄り駅 表参道駅 (東京都)
会社概要 Webデザイナーとして下記業務をお任せいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・Webキャンペーン、スマホアプリ、コーポレートサイトなどのブランディング案件 ・自社サービス案件などのデザイン ※スキルアップすることで、さらにアートディレクション、Webディレクションまで行っていただくこともできます。 【仕事の特色】 ＜配属部署＞ デザインチーム ＜仕事の特色＞ 大手広告代理店やグローバルに活躍するプロダクションとチームを組んで仕事をすることが多いので、難しいがやりがいのある案件が多いです。また、カンヌなどアワードへのチャレンジすることも可能です。
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