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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
・在宅勤務制度
・短時間正社員制度
・フレックスタイム制度
・退職金制度
・成長目標支援制度
・TOEIC補助制度
・書籍購入補助制度
・社内食事会補助

＜教育制度＞
・OJT
・社内英語教育制度
・海外短期留学制度
・オンライン英会話補助制度
・TOEIC受験補助制度

福利厚生備考

・TOEIC受験補助制度：年2回までは受験料を全額会社負担します。試験結果は人事評価に影響することはありません。
・社内英語教育制度：ビジネス英会話教室開催・外部での英会話研修の参加補助。
・成長目標支援制度とは：
新人（～入社2年目）が新しい環境でキャリアを築き、成長していくための基盤を作るキャリア支援制度です。各新人のキャリアプランや成長目標の設計から実現に至るまでの一連のプロセスを、直属のマネージャーが中心となって伴走することで成長を支援します。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休暇、特別休暇

休暇備考

・年間休日：120日程度
・休日出勤：イベントなどで有り（代休が取得可）
・夏期休暇：無し。各自スケジュールを調整しながら有給にて取得可
・産休 ：産前6週間・産後8週間
・育児休業：子どもの1歳の誕生日の前日まで

渉外営業手当、勤務地手当、通勤手当、扶養手当、転勤手当、生活安定手当（新卒のみ）