- 資格取得支援制度
- 社内ベンチャー制度
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 研修制度・勉強会充実
事業内容
・システムインテグレーション
・ビジネスコンサルティング
・デジタルフォント開発
・通信事業
・不動産事業
・プロモーション事業
◆金融・生命保険業界を強みとするIT企業です。
当社は約半世紀の歴史を持つ長竹産業グループ傘下のIT3社が統合し、新たなスタートを切りました。
3社はそれぞれに独自の強みを持っており、保険などの金融業界をはじめとした多様なお客様に、
ITソリューションを提供する当社はその相乗効果で飛躍を遂げています。
お客様から厚い信頼を獲得し、6期連続で増収増益。人材育成にも力を入れ、右肩上がりの成長を続けています。
◆ゼロから育成 未経験からITエンジニアへ！！
・元営業、元警察官、元ホテルマンなど異業種からの転職者が9割で、
未経験からでも ITエンジニアになれる「NIC IT Academy」といった研修を導入しております。
研修中の実務は一切ナシ。れまでに100人以上の未経験者をITエンジニアに育成した実績がございます。
・同期と一緒に研修スタート
初月は12名前後の同期と基礎研修からスタート。
同期は20代を中心に、未経験からITエンジニアを目指す方が大半です。
同じ志を持つ同期と切磋琢磨しながら知識を習得することができます。
・研修卒業後は1年間、同期全員同じ部署に配属されます。
《 講師が一人ひとりと対話しながら進めるのでわかりやすい！！ 》
「専任講師=社内エース級エンジニア」で即戦力として活躍出来るエンジニアを育成します。
研修は、講師が一方的に話すのではなく、積極的に対話をする生徒参加型です。
12名ほどの少人数制なので、分からないことも聞きやすい環境になっています。
専任講師はこれまで200名近くを教えてきた当社の敏腕SEなので、「このコードの意味とは」「こんな意図があるからこう記述する」
「するとこの結果になる」というように、思考の流れとともに説明。丁寧な研修スタイルが、エンジニアの資格取得率の高さに繋がっています。
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企業の社風
企業概要
- 設立年月日
- 2008年10月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 長竹 晃平
- 資本金
- 2,000万円
- 従業員情報
- 215名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援、社員紹介報奨金制度、慶弔見舞金制度、
インセンティブ制度、社内ベンチャー制度、慶弔休暇制度、
育児休暇制度、GLTD（団体長期障害補償保険）加入、
健康診断（年1回）、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
グループ懇親制度、社員旅行、社内イベント
＜教育制度＞
社内研修制度、社内外研修制度、テクニカルスキル研修、
ビジネススキル研修、NIC IT Academy、OJT
＜事業関連＞
社長賞表彰福利厚生備考
・健康診断（年1回）：年齢に応じて人間ドック補助有り
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：直営保養施設・レストラン・契約スポーツ施設の割引等
・社内イベント：お花見・BBQなど
・社内研修制度：資格取得補助
・社外研修制度：ビジネススキル向上
・テクニカルスキル研修：資格取得支援を目的として、社内研修を実施。
ベンダー資格を中心として、社内のエンジニアが講師となり実体験を元に資格取得に向けた研修を行います。
・ビジネススキル研修：階層や課題に則して、必要なビジネススキルを養う為に専門講師による外部研修を受講いただくことが可能です。
・NIC IT Academy：ITの前提知識がない方を対象とした、システムエンジニアになる為のカリキュラムを提供（未経験者向け）。 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
休暇備考
・年間休日：プロジェクトにより異なります
- 手当
-
交通費（全額支給）、時間外手当、住宅手当、資格手当、役職手当
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