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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
勤務地変更取扱（Iターン）、妊産婦通院休暇、産前産後の時差通勤等、育児時間、
復職時の年休上乗せ付与、保育料補助支給制度、介護のための労働時間等の柔軟化、
社内預金、社内保険、代用社宅など（※総合職（全国型））

＜教育制度＞
企業内大学「MYユニバーシティ」、OJD・研修等、公募留学・派遣制度、自己選択制度

福利厚生備考

・勤務地変更取扱（Iターン）：「結婚」、「親の介護」、「親・配偶者の転居」等により転居が必要となる場合も、勤務地を変更して仕事を続けられます。※総合職（地域型）対象
・妊産婦通院休暇：妊娠中および出産後1年以内に、保健指導または健康診査を受けるため、取得できます（妊産婦通院休暇日数は、妊娠週数ごとに限度日数有）
・産前産後の時差通勤等：妊娠中および出産後1年以内に、医師等から勤務時間等に関する指導を受けた場合、始業・終業時刻を繰り下げて勤務することができます
・育児時間：育児のための時間を、子どもが満1歳になるまで取得できます
・復職時の年休上乗せ付与：育児休職から復職の場合、年休が5日上乗せ付与されます
・保育料補助支給制度：保育所等を利用した月ごとに支給されます（3歳まで）
・介護のための労働時間等の柔軟化：家族の介護または傷病看護のために、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げや、所定労働時間の短縮ができます

・企業内大学「MYユニバーシティ」：「いつでも・どこでも・誰でも」をコンセプトに、全職員がスマホにて受講できる「e・ラーニング」制度です。
・OJD・研修等：職場での能力・キャリア開発の支援（OJD）、入社初期研修、階層別研修（2・4・9年目）、指導者向け研修等があります。
・公募留学・派遣制度：各分野における専門人財等の早期育成、および主体的な能力開発を希望する職員への機会提供を目的に、幅広い視野や知見を習得できる制度です。
・自己選択制度：社内短期留学、キャリアチャレンジ制度や、地方在住者でも転居を伴わず本社勤務に従事する「リモート型」等があります。

休日制度

週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、その他特別休暇、産前産後休暇、育児休職、治療サポート休暇、子の看護のための休暇、キッズサポート休暇、介護休職、家族の介護のための休暇

休暇備考

・産前産後休暇：産前産後を通算して最大16週間の休暇を取得できます
・育児休職：育児のため、子どもが満2歳になるまで取得できます
・治療サポート休暇：積立年休（前年度以前から繰り越した年休）を利用して、不妊治療を含む傷病の治療を目的とした休暇を取得することができます
・子の看護のための休暇：子どもの負傷・疾病時に子どもの世話をするために取得できます（小学校3年生まで）
・キッズサポート休暇：小学校1年生までの子の育児のために、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げや、所定労働時間の短縮等ができます
・介護休職：要介護・要支援状態にある家族の介護または傷病看護が必要な状態にある家族の看護のために休職できる制度です
・家族の介護のための休暇：要介護・要支援状態にある家族の通院の付添い等のために取得できます

通勤交通費、住宅費補助（※総合職（全国型））