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募集中求人
28
件
2025年05月23日
確認済み
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
必須条件 ・社会人経験 ・成長意欲のある方 IT業界研究、独学でのプログラミング学習など、自己研鑽できる方が活躍中！ ・行動力のある方 指示待ちではなく自発的に行動できる方歓迎！出る杭は引っこ抜く社風です！ ・コミュニケーションを苦手としていない方 BtoB、BtoC、BtoGなど、様々な顧客とコミュニケーションを取りながら課題解決します ・自分を客観視できる方 自分本意でなく「相手がどう受け取るのか？」を考えられる方がチームをリードしています！
想定年収 300～600万円
募集職種 最寄り駅 JR京都線 大阪駅
仕事内容 ■職務内容 ALHでは自社独自の研修を行っており、未経験からでも安心して挑戦していける環境が整っております。 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破しており、カリキュラムに応じて在宅研修も取り入れています。 研修後にはご希望や適性を鑑みて開発エンジニアまたはインフラエンジニアへの配属を決定いたします。 当社はシステム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用・サービスマネジメントなど、エンジニアとして上流〜下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ■この職種について 開発エンジニアまたはインフラエンジニアとしてキャリアをスタートしていただきます。未経験の方でも安心して技術を身につけていただけます。 【仕事の特色】 ■募集背景／仕事の魅力 設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。中途入社の9割が未経験でスタートしています。 ALHに入社する前は営業、接客、事務、工場作業員、美容師など…様々なバックボーンを持った方達が多く活躍しています。 更に、東証プライム市場上場の株式会社SHIFTのグループ会社のため、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在。 さらなる事業拡大のため、共に組織を作っていく新しいメンバーを募集しています。 ■キャリアプラン まずは開発エンジニアまたはインフラエンジニアとしてキャリアをスタートしていただきます。習熟度やご自身のキャリア志向に併せて担当領域の幅を広げていただけます。ALHでは20代の社員が多く活躍しており、20代でのリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能です。 キャリア事例としては、 ・開発とインフラ両方の領域を経験し市場価値の高いマルチに活躍できるエンジニアへ成長。 ・インフラエンジニアとして運用・保守から設計・構築にステップアップ、マネジメント職を経てプロジェクトマネージャーとして活躍。 ・開発エンジニアとして様々なプロジェクトで経験を積み、業務で習得した技術を活かし研修講師や営業職へキャリアチェンジ。 ・年齢や社歴に関係なく、ご自身のやる気と実力次第で幅広いキャリアを描くことができます。 ■開発環境 【開発】 ・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++ 等 ・システム基盤の導入 クラウド：AWS/Azure/GCE 等 サーバ：CentOS/RHEL/Solaris/Windows 等 NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 等 【インフラ】 ・システム基盤の導入 OS：Windows、RHEL、UNIX系OS、Solaris、CentOS 等 クラウド：AWS/Azure/GCE 等 NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 等 ストレージ：ELL、HP、NetApp、IBM、ETERNUS、FlashArray 等 仮想化：VMWare、Hyper-V、Xen Server 等 ミドルウェア：ジョブ管理、各種スクリプト、監視系、DB系、運用製品、セキュリティ製品 等
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■下記のいずれかを経験されている方 ・開発/システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験（2年以上） ※管理していた規模は不問 ・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 750～1,000万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・プロジェクトマネジメント（企画立案〜納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント） 、メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント） ・コンサルティング（戦略立案、企画提案） ・営業同行（ヒアリング・プレゼン） 【仕事の特色】 ＜入社後に期待すること＞ チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。 これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。 そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 ＜ALHの課題＞ ・ナレッジマネジメントの不足 ALHは平均年齢が約29歳と若く、将来性がある反面、PM業務におけるナレッジマネジメントの仕組み化ができておらず、ALHとしての明確な型や標準と呼ばれるものが不十分なのが現状です。 各種のナレッジが暗黙知として各PMに保有されており、その結果、案件やチームごとに進め方が異なる問題があります。 長くそして多岐に渡りPMとして経験値を積んでこられた皆様にはマネジメントの仕組み・座組から一緒につくっていけたらと考えています。 ・シニアクラスのPMが不足 複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。 業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。 ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社の成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。 このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■以下、いずれかに当てはまること ・2年以上の単体、結合テストの経験 ・2年以上のSIerでのオープン系（ホスト系尚可）ソフトウェアの開発経験 ・2年以上のWeb系ソフトウェアの開発経験
想定年収 400～500万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 設立以来、毎年高い成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業へ。 その後も事業拡大に力を入れ、2022年には2社を、2023年にも2社とのM&Aを実施し、社員数は1,700名を超えています。 DXに伴い、お客様が選択する技術領域も幅広くなっていくなかで、プロジェクト難易度も高くなりつつある現状ですが プロジェクト成功にむけてALHは期待されています。 ＜仕事内容＞ 当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計やプロジェクトメンバー管理を ご担当いただきます。品質保証への理解を深めていただき、顧客とのリレーション構築やメンバーマネジメントも ゆくゆくはお任せいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・テスト実行者の管理 ・テスト設計 -基本設計書／詳細設計書の把握 -単一機能／シナリオテスト設計書の作成 -テスト設計書のレビュー ・顧客（エンドユーザー部門、システム部門）とのリレーションシップ構築 【仕事の特色】 ＜入社後から案件参画まで＞ 入社初日 ：全体研修（ハウスルールなど） 入社～1ヵ月 ：開発基礎研修 ※開発スキルによっては開発基礎研修は実施せずに品質保証研修を実施いたします。 入社1ヵ月～2ヵ月 ：部門にて品質保証研修 入社3ヵ月目～ ：案件参画（これまでの経験や希望を加味しながら案件先を決定いたします） 開発知見を持った品質保証エンジニアとしてご活躍いただくことができます。 ※研修進捗により研修期間は前後することがございます。 ＜案件事例＞ ■グローバルロールアウトプロジェクト ・大手日系グローバル企業支援 ・各国に展開しているECサイトの品質保証業務を担当。 ・英語でコミュニケーションをとりながら、プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、より質の高いサービスを世の中に届けています。 ■大手金融機関アプリ検証プロジェクト ・開発を除く、要件定義、システム設計、テスト工程を担当。 ・開発の上流工程である要件定義・システム設計段階から品質保証に特化したコンサルティングやテスト業務を実施。 ＜配属部署＞ 品質保証事業部（約70名在籍、女性比率57％） 約70名の品質保証エンジニアが、バグ検出だけではない総合的な品質向上を行います。 テスト工程だけではなく、仕様検討段階の品質向上も支援しており、品質の本質を追求し、信頼という付加価値を創出しています。 ＜キャリアパス＞ ・プロジェクトマネージャー 小～大規模もしくは複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、顧客折衝、プロジェクト推進および プロジェクト統括を担当 ・品質保証コンサルタント 品質管理計画の策定やテスト方針の立案、ソフトウェア開発体制の構築からプロセス改善まで、 ソフトウェア開発体制の検討も含め開発モデル自体を抜本的に変革する大規模なテストアウトソーシングを提案、推進 ・品質保証スペシャリスト テスト自動化、仕様書インスペクション、アジャイル開発支援、RPA、AI、セキュリティなどの分野で専門性を高める ・組織マネジメント グループ長（数名のマネジメント）、部門責任者（数十名～数百名のマネジメント）
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ・以下環境のプログラミングについて、合計2年程度の実務経験がおありの方 -HTML/CSS(Sass)/JavaScript / TypeScript + Vue.js / React / Angular による画面コーディング ・ウェブ開発に対して「プロダクトを育てている」という愛のある方 ・新しい技術の習得に積極的な方 ・チームを率いて成果をあげることができる方 ・良いプロダクトを作ることにこだわりを持っている方 ・将来的にテックリードやPMになりたい方 ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 350～600万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 ウェブアプリの開発案件において、プロジェクトマネージャー/リーダーと協力しながら、メンバーを率いて設計・実装・ユニットテストといった業務を主にご担当いただきます。 デザイナー、アプリエンジニア、テスターといった様々なスペシャリストと共に、UI/UXにこだわったモバイルアプリケーション・ウェブサイト・モバイルアプリのフロントエンド開発に携わることが可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・設計 ・プログラミング ・ユニットテスト ・プロジェクトにおける技術面でのリーダー ※ご志向によっては上記に限らず、上流工程、アプリ開発、デザインなど様々な業務に携わっていただくことも可能です。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・WebStorm（JetBrains) ・VScode ・React(v18)/Next.js/TypeScript/Recoil ・React(v18)/TypeScript/Apollo ・GitHub ・Slack ・Notion ・Figma ・Jira ・microCMS ＜入社後に期待していること＞ 希望したチーム所属後、1ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既にいるメンバーの支援をもらって慣れてもらう期間となります。 2ヶ月目においては、主担当として機能開発を行っていただきます。 入社3〜4ヶ月目からは、リードエンジニアの一部の役割を担ってもらいながら、チームリードをしてもらいますが、プロジェクトの状況にもよるので無理がない範囲で担当もらえればと思っています。 ＜募集背景＞ プロジェクトメンバーをリードする役割がリードエンジニアですが、リードエンジニアの特性にあったフロントエンドエンジニアが現在不足しており積極的に募集をしています。 ＜ポジションの魅力＞ ・プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関わる事ができる ・お客様ややPM／UIデザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につけられる ・優れたメンバーと技術的に刺激し合いながら、フロントエンドエンジニアとしての技術力も高められる ・AWSを中心としたクラウドの設計などに関わる機会も多く、クラウドの技術も身につけられる ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ ・フルスタックエンジニア -フロントエンド、バックエンド、インフラ、全ての技術力を兼ね備え技術面でリードする役割です。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・トレーナ／/メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ・オープン系言語での開発1年以上 ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 293～450万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 お客様のDXが進む中、技術の選択肢も非常に広くなってきており、プロジェクト難易度が高まっています。 当社ではお客様のDXを加速するためにさまざまなサービスを拡充しており、その1つとしてシステム開発領域はお客様からも非常に求められています。 toC領域からtoB領域、基幹システム、お客様の社内システムなど幅広い業界で様々な領域のプログラマーとして、主に、官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 基本的に自社社員中心のチームにおいてWebシステム／Webアプリ／スマホアプリ開発業務における実装フェーズを担当していただきます。 ALHは多数の案件と教育ノウハウを持っているため、実装→設計・要件定義等の上流工程を最短で経験していきたいという夢を叶えたい方におすすめです。何故、上流工程をALHだと最短で経験できるかは下記詳細をご確認ください。 東証プライム市場上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業として、多くの技術支援を行い数多くのお客様から信頼を獲得。Webアプリ開発、Webシステム開発、スマホアプリ開発など、多様な案件に関われる環境です。 BtoC、BtoB、BtoBtoC、大小様々な開発に携わっていただきます。 ■ポジション プログラマー、実装（新規／保守） ■プロジェクト形態 請負、SES ＜プロジェクト一例＞ ・システム設計、開発 ・PoC ・SaaSプラットフォーム開発 ・システムクラウド化 ・マイグレーション ・Web、モバイル開発 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、Node.js、Python、Java、Go、AWS、Azure、GCP ＜ALHだから叶うこと＞ ・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ・プロパー主義のため自社メンバー中心のチームをマネジメントし、育成などのコーチングスキルを磨くことができる ・スキル（技術スキル×ヒューマンスキル）を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる ・エンジニア同士が技術を共有し合う場があり、1人で技術力を高めるのではなく仲間がいる環境でスキルアップできる ・SHIFTグループで技術イベントを開催しており様々な領域に強いエンジニアやAI活用など最新の技術に触れることができる ＜転職希望者が抱える課題とALHの解決策＞ 転職希望者の中には、「現職での評価が不十分である」や「やりたいことができず、キャリアアップができない」といった不満を持つ方が多くいらっしゃいます。こうした不満の背景には、エンジニア個人と評価者との間で「WILL（やりたいこと）」と「CAN（できること）」の認識に齟齬が生じていることが考えられます。 同様の課題は、案件のアサイン時にも発生します。エンジニア本人が「この案件に入りたい」と希望しても、その案件に必要なCANが不足しているため、アサインができないという状況が起こり得ます。 これらの課題を解決するために、ALHでは独自に開発した「ALHエンジニアスキル認定試験」を導入しました。この認定試験のポイントは、テクニカルスキルとベーススキルの両方を測定し、エンジニアの技術力だけでなく、その特性や成長の可能性も可視化できることです。 従来のスキル認定試験では、業務に必要な知識や技術レベルを測定し、エンジニアの技術の標準化や評価の明確化を実現していましたが、エンジニア個々の特性や適性までは把握できませんでした。ALHのスキル認定試験では、これらの点も含めて総合的に評価することで、エンジニアの強みを最大限に活かせるような配置が可能になります。 また、1000人を超えるエンジニアが在籍し、200社を超えるお客様と取引しているALHだからこそ、社内のリソースを分析し、エンジニアの実務に基づいたリアルな認定試験を作成できました。これにより、エンジニア本人と上司が成長ポイントを把握し、具体的な成長計画を立てることが可能となります。 ＜今後のキャリア＞ ・テックリード（フルスタックエンジニア） -フロントエンド、バックエンド、インフラ全てに精通し、プロジェクトの技術領域をリードしていただきます ・プロジェクトリーダー -多種多様な業界の小規模～中規模のプロジェクトを担当いただきます。 ・プロジェクトマネージャー -現在のプロジェクトでの成功経験を生かして、更に大規模で複雑なプロジェクトを担当する事ができます。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行プロジェクトを成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■下記のいずれかを経験されている方 ・開発/システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験（2年以上） ※管理していた規模は不問 ・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 750～1,000万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトマネージャーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・マイグレーションコンサルタント - マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定 - As Is,To Beギャップ分析 ∟お客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援 ∟現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定 -移行計画の作成 - フレームワークの調査・選定 - プロジェクト計画書の作成 ・PM - マイグレーション案件統括／PMO業務（大規模もしくは複数案件担当） ∟経営方針の把握および現場への共有 ∟目標達成に向けた戦略の策定 【仕事の特色】 ＜ALHについて＞ 日本企業の多くがDXに取り組む中で、さまざまな課題に直面しています。 特にレガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 この「2025年の崖」に対応するため、ALHでは2023年に顧客戦略開発事業部を新設し、DX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行に関するご相談を多く承っています。 当社の顧客戦略開発事業部では、単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供しています。 現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、 モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 ALHもDX推進を通じて、急速な変化に対応できる強い企業へと成長しています。 荒波にも勝てる柔軟性と強さを持ち合わせた企業として、今後もさらなる発展を目指してまいります。 ＜今後のキャリア＞ 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■以下、いずれかに当てはまること ・1年以上の運用保守の経験 ・1年以上の運用、監視のオペレーター経験 ・1年以上の単体、結合テストの経験 ・1年以上のSIerでのオープン系（ホスト系尚可）ソフトウェアの開発経験 ・1年以上のWeb系ソフトウェアの開発経験
想定年収 350～450万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 設立以来、毎年高い成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業へ。 その後も事業拡大に力を入れ、2022年には2社を、2023年にも2社のM&Aを実施し、社員数は1,700名を超えています。 DXに伴い、お客様が選択する技術領域も幅広くなっていくなかで、プロジェクト難易度も高くなりつつある現状ですが プロジェクト成功にむけてALHは期待されています。 ＜仕事内容＞ 当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計からご担当いただきます。 テスト設計者として経験を積んでいただいたのちに、テスト実行者の管理業務などもお任せいたします。 入社後は開発基礎研修、品質保証研修がございますので、開発知見を持った品質保証エンジニアとしてご活躍 いただくことができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・テスト設計 -基本設計書／詳細設計書の把握 -単一機能／シナリオテスト設計書の作成 -テスト設計書のレビュー 【仕事の特色】 ＜入社後から案件参画まで＞ 入社初日 ：全体研修（ハウスルールなど） 入社～1ヵ月 ：開発基礎研修 ※開発スキルによっては開発基礎研修は実施せずに品質保証研修を実施いたします 入社1ヵ月～2ヵ月 ：部門にて品質保証研修 入社3ヵ月目～ ：案件参画（これまでの経験や希望を加味しながら案件先を決定いたします） ※研修進捗により研修期間は前後することがございます。 ＜案件事例＞ ■グローバルロールアウトプロジェクト ・大手日系グローバル企業支援 ・各国に展開しているECサイトの品質保証業務を担当。 ・英語でコミュニケーションをとりながら、プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、より質の高いサービスを世の中に届けています。 ■大手金融機関アプリ検証プロジェクト ・開発を除く、要件定義、システム設計、テスト工程を担当。 ・開発の上流工程である要件定義・システム設計段階から品質保証に特化したコンサルティングやテスト業務を実施。 ＜配属部署＞ 品質保証事業部（約70名在籍、女性比率57％） 約70名の品質保証エンジニアが、バグ検出だけではない総合的な品質向上を行います。 テスト工程だけではなく、仕様検討段階の品質向上も支援しており、品質の本質を追求し、信頼という付加価値を創出しています。 ＜キャリアパス＞ ■プロジェクトマネージャー 小～大規模もしくは複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、顧客折衝、プロジェクト推進および プロジェクト統括を担当 ■品質保証コンサルタント 品質管理計画の策定やテスト方針の立案、ソフトウェア開発体制の構築からプロセス改善まで、 ソフトウェア開発体制の検討も含め開発モデル自体を抜本的に変革する大規模なテストアウトソーシングを提案、推進 ■品質保証スペシャリスト テスト自動化、仕様書インスペクション、アジャイル開発支援、RPA、AI、セキュリティなどの分野で専門性を高める ■組織マネジメント グループ長（数名のマネジメント）、部門責任者（数十名～数百名のマネジメント）
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■下記のいずれかを経験されている方 ・システム開発エンジニアとして3年以上実務経験をお持ち（規模、業種業界問わず） ・チームもしくはプロジェクトの管理を経験されたこと （管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 500～880万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 ALHのPLとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 要件定義のご経験が無い方は、設計～製造を担当して頂きながら、要件定義について、PMやPLと一緒にご対応頂きます。 システム開発～運用保守を通しての業務改善プロセスを経験し、お客様と直接相対して折衝していく事で、将来のPMとして必要な交渉・折衝スキル・マネジメントスキルを磨いていく事が出来ます。 ＜具体的な仕事内容＞ 新規システム開発として、中～大規模案件に参画いただきます。(TL～PL) 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・新規システム開発における要件定義～設計～実装～テスト～保守運用まで対応いただきます (PMとして就業可能な方であれば提案から携われます)。 ・リーダーとしての参画いただくため、メンバーの進捗管理・品質管理や案件の課題管理などマネジメント業務も実施いただきます。 ・将来的には参画案件のPM、もしくは別新規案件のPMへのステップアップが可能です。 ・基本的に出社とリモートワークのハイブリッド出社での作業となります。 ＜入社後のイメージ＞ ・入社後：即戦力として案件参画、PL/チームリーダーの指導のもと、当社のプロセスに慣れていただきます。 ・半年後：チームリーダーとしてメンバーを従えて1つのチームを指揮 ・1年後：PLとして案件全体を指揮 中途社員も含めて、若手のうちからマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。 20代～30代前半でプロジェクト内でリーダーを経験したり、社内でもマネージャー職を目指せる風土・環境を整えています。 ＜経験年数より「可視化された個々の能力」＞ オープンな給与体系で、スキルに見合った年収・個々に併せたキャリアアップをお約束します。 ALHではエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験とそこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発し、現在運用中です。 「今の案件だと規模が小さくて、上流のポストが空かない」 「スキルアップしてるのに、思ったより年収が上がらない」 「今の会社じゃ、数年経っても年収600万円以上に届かない」 「自分の描いているキャリアイメージが今の会社では実現できない」 そんなお悩みを感じている方ほど、年収アップ・実現したいキャリアアップへの実現性を実感していただけるはずです。 ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、 そして会社の成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。 このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPLは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■下記のいずれかを経験されている方 ・システム開発エンジニアとして3年以上実務経験をお持ち（規模、業種業界問わず） ・チームもしくはプロジェクトの管理を経験されたこと （管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 500～880万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 ALHのPLとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 お客様の声を直に聞きながら、企画を含めた要件定義～設計～実装～リリース～保守/運用～継続開発までを自社社員中心のチームにおける開発案件のPLとして案件の進行をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・PMのサポートとしてプロジェクトマネジメント （企画を含めた要件定義～設計～実装～リリース～保守/運用～継続開発） ・メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント） ・営業同行（ヒアリング・プレゼン） 【仕事の特色】 ＜入社後に期待すること＞ チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPLとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 案件参加時には、PLとしての役割を担当しますが、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。 これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。 そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPLとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 ＜ALHの課題＞ ・ナレッジマネジメントの不足 ALHは平均年齢が約29歳と若く、将来性がある反面、PM業務におけるナレッジマネジメントの仕組み化ができておらず、ALHとしての明確な型や標準と呼ばれるものが不十分なのが現状です。 各種のナレッジが暗黙知として各PMに保有されており、その結果、案件やチームごとに進め方が異なる問題があります。 長くそして多岐に渡りPMとして経験値を積んでこられた皆様にはマネジメントの仕組み・座組から一緒につくっていけたらと考えています。 ・ビジネスの成長停滞 ALHは未経験エンジニアを1,000人以上育成・排出して参りました。 現状でもPLとして案件参画している方が多数在籍していますが、マーケット・お客様から求められるALHのPL・エンジニアの需要と供給にまだまだ乖離があるため 新規案件の受注や事業の拡大にブレーキがかかる可能性があり、会社全体の成長が停滞するリスクが今後想定されます。 だからこそ、体系化された案件に対するナレッジをお持ちの皆様にはALHの先頭に立って頂き、新規案件や事業の拡大に貢献いただきたいです。 ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、 そして会社の成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。 このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPLは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■下記のいずれかを経験されている方 ・開発/システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験（2年以上） ※管理していた規模は不問 ・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 750～1,000万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 ＜仕事内容＞ -マイグレーション方針の策定 -移行計画の作成 -フレームワークの調査／選定 -プロジェクト計画書の作成 - マイグレーションプロジェクト統括 ∟ 経営方針の把握および現場への共有 ∟ 目標達成に向けた戦略の策定 ∟ メンバー教育 ∟ 人事評価および目標設定 - 組織運営 ∟ 体制の構築 - プロダクトのユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 【仕事の特色】 ＜DXにおける多様な課題に挑むALH＞ 変化の波が押し寄せる現代で多くの日本企業がDXの過酷な試練に直面しています。 ALHは、あらゆる企業を前進させるべく、2023年に【顧客戦略開発事業部】を新設しました。 私たちの使命は、「ただのシステム移行を超え、お客様が守ってきた大切な"システム"という資産を未来へと繋げる」ことです。したがって私たちは全体像を見渡し、システム間の繋がりを丁寧に紐解きながら、ひとつひとつのプロジェクトに情熱をもって取り組むことを信条としています。 これにより、確立された役割分担と戦略的な計画により、手戻りのない高品質なマイグレーションを実現し、スピード感を持ってプロジェクトを推し進めています。 ALHでは、変化を恐れず、挑戦を楽しむ仲間を心から歓迎してます！ 私たちと共に、あらゆる企業の未来を築き、技術の最前線で新たな価値を提供しましょう。 ＜ALHの取り組み＞ お客様からは、「システム全体の最適な移行計画を策定してほしい」「既存システムの詳細な仕様を把握し、最適な移行設計を行いたいが、社内で対応できる専門家が不足している」など、多様なニーズが増加しています。 特に、現行システムと新システムでの動作の一致が求められるケースが多くありますが、ALHは様々なテスト手法やツールを駆使して、競争力のあるソリューションを提供できると考えています。 さらに、ALHではエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 この3つを掛け合わせることで、個々人の能力や適性だけでなく「エンジニアとしての伸びしろ」も可視化しています。 プロパー率97％という強みと、能力の可視化を組み合わせることで、最適なアサインを実現している事もALHの大きな強みです。 ＜入社後に期待すること＞ チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。 これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。 そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 ＜今後のキャリア＞ 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■下記のいずれかを経験されている方 ・開発/システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験（2年以上） ※管理していた規模は不問 ・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 750～1,000万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 Webサービスだけではなくエンタープライズ領域などアジャイル開発のニーズがあるお客様と、アジャイル開発を円滑に進めていただくように案件をリードしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・アジャイル開発プロセスの推進と管理 ・スプリント計画、レビューのファシリテーション ・チームメンバーとのコミュニケーション ・案件の進捗状況のモニタリングと報告 ・リスク管理と問題解決 ・ステークホルダーとの連携 ・アジャイル開発サービスの型化、仕組化 ・メンバー育成 【仕事の特色】 ＜ALHだから叶うこと＞ ・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ・ALHのアジャイル開発サービスの開拓者として、サービスの拡充が実感できる ・ALHグループだけではなくSHIFTグループを含めたアセットを活用してお客様の要望に応えることができる ・プロパー主義のため自社メンバーでチームを組むことができる ・勢いのある若手社員が多く在籍（平均年齢28.6歳）、未来ある若手育成ができる ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、 そして会社の成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。 このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■下記のいずれかを経験されている方 ・システム開発エンジニアとして3年以上実務経験をお持ち（規模、業種業界問わず） ・チームもしくはプロジェクトの管理を経験されたこと （管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 500～880万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトリーダーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・PL -マイグレーション方針の策定 -移行計画の作成 -フレームワークの調査／選定 -プロジェクト計画書の作成 - マイグレーションプロジェクト統括の補佐 ∟ 経営方針の把握および現場への共有 ∟ 目標達成に向けた戦略の策定 ∟ メンバー教育 ∟ 人事評価および目標設定 - プロダクトのユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 【仕事の特色】 ＜DXにおける多様な課題に挑むALH＞ 日本企業の多くがDXに取り組む中で、さまざまな課題に直面しています。 特にレガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 この「2025年の崖」に対応するため、ALHでは2023年に顧客戦略開発事業部を新設し、DX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行に関するご相談を多く承っています。 当社の顧客戦略開発事業部では、単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供しています。 現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 ALHもDX推進を通じて、急速な変化に対応できる強い企業へと成長しています。 荒波にも勝てる柔軟性と強さを持ち合わせた企業として、今後もさらなる発展を目指してまいります。 ＜ALHの取り組み＞ ALHでは、変化を恐れず、挑戦を楽しむ仲間を心から歓迎しています！ 私たちと共に、あらゆる企業の未来を築き、技術の最前線で新たな価値を提供しましょう。 お客様からは、「システム全体の最適な移行計画を策定してほしい」「既存システムの詳細な仕様を把握し、最適な移行設計を行いたいが、社内で対応できる専門家が不足している」 など、 多様なニーズが増加しています。 特に、現行システムと新システムでの動作の一致が求められるケースが多くありますが、ALHは様々なテスト手法やツールを駆使して、競争力のあるソリューションを提供できると考えています。 さらに、ALHではエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 この3つを掛け合わせることで、個々人の能力や適性だけでなく、「エンジニアとしての伸びしろ」も可視化しています。 プロパー率95％という強みと、能力の可視化を組み合わせることで、最適なアサインを実現している事も、ALHの大きな強みです。 ＜今後のキャリア＞ 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPLは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ・エンジニア実務経験1年以上 ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 293～450万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 お客様のDXが進む中、技術の選択肢も非常に広くなってきており、プロジェクト難易度が高まっています。 当社ではお客様のDXを加速するためにさまざまなサービスを拡充しており、その1つとしてシステム開発領域はお客様からも非常に求められています。 toC領域からtoB領域、基幹システム、お客様の社内システムなど幅広い業界で様々な領域のプログラマーとして、主に官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 基本的に自社社員中心のチームにおいてWebシステム／Webアプリ／スマホアプリ開発業務における実装フェーズを担当していただきます。 ALHは多数の案件と教育ノウハウを持っているため、同社は多数の案件と教育ノウハウを持っているため、インフラエンジニアなどからプログラマーへのキャリアチェンジを叶えたい方におすすめです。 将来的には上流工程も目指せます東証プライム市場上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業として、多くの技術支援を行い数多くのお客様から信頼を獲得。Webアプリ開発、Webシステム開発、スマホアプリ開発など、多様なプロジェクトに関われる環境です。 BtoC、BtoB、BtoBtoC、大小様々な開発に携わっていただきます。 ■ポジション プログラマー、実装（新規／保守） ■プロジェクト形態 請負、SES ＜プロジェクト一例＞ ・システム設計、開発 ・PoC ・SaaSプラットフォーム開発 ・システムクラウド化 ・マイグレーション ・Web、モバイル開発 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス＞ JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、Node.js、Python、Java、Go、AWS、Azure、GCP ＜ALHだから叶うこと＞ ・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ・プロパー主義のため自社メンバーでチームを組むことができる ・スキル（技術スキル×ヒューマンスキル）を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる ・エンジニア同士が技術を共有し合う場があり、1人で技術力を高めるのではなく仲間がいる環境でスキルアップできる ・SHIFTグループで技術イベントを開催しており様々な領域に強いエンジニアやAI活用など最新の技術に触れることができる ＜転職希望者が抱える課題とALHの解決策＞ 転職希望者の中には、「現職での評価が不十分である」や「やりたいことができず、キャリアアップができない」といった不満を持つ方が多くいらっしゃいます。こうした不満の背景には、エンジニア個人と評価者との間で「WILL（やりたいこと）」と「CAN（できること）」の認識に齟齬が生じていることが考えられます。 同様の課題は、案件のアサイン時にも発生します。エンジニア本人が「この案件に入りたい」と希望しても、その案件に必要なCANが不足しているため、アサインができないという状況が起こり得ます。 これらの課題を解決するために、ALHでは独自に開発した「ALHエンジニアスキル認定試験」を導入しました。この認定試験のポイントは、テクニカルスキルとベーススキルの両方を測定し、エンジニアの技術力だけでなく、その特性や成長の可能性も可視化できることです。 従来のスキル認定試験では、業務に必要な知識や技術レベルを測定し、エンジニアの技術の標準化や評価の明確化を実現していましたが、エンジニア個々の特性や適性までは把握できませんでした。ALHのスキル認定試験では、これらの点も含めて総合的に評価することで、エンジニアの強みを最大限に活かせるような配置が可能になります。 また、1000人を超えるエンジニアが在籍し、200社を超えるお客様と取引しているALHだからこそ、社内のリソースを分析し、エンジニアの実務に基づいたリアルな認定試験を作成できました。これにより、エンジニア本人と上司が成長ポイントを把握し、具体的な成長計画を立てることが可能となります。 ＜今後のキャリア＞ ・テックリード（フルスタックエンジニア） -フロントエンド、バックエンド、インフラ全てに精通し、プロジェクトの技術領域をリードしていただきます ・プロジェクトリーダー -多種多様な業界の小規模～中規模のプロジェクトを担当いただきます。 ・プロジェクトマネージャー -現在のプロジェクトでの成功経験を生かして、更に大規模で複雑なプロジェクトを担当する事ができます。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行プロジェクトを成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■以下、いずれかを経験されている方 ・システム開発エンジニアとして3年以上実務経験をお持ち（規模、業種業界問わず） ・チームもしくはプロジェクトの管理を経験されたこと （管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 500～880万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 Webサービスだけではなくエンタープライズ領域などアジャイル開発のニーズがあるお客様とアジャイル開発を円滑に進めていただくように案件をリードしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・スプリント計画の策定 ・進捗のモニタリング ・チームのファシリテーション ・案件におけるリスク管理 ・ステークホルダーとのリレーション構築 ・チームメンバーのサポート ・スプリントにおけるプロセスやチーム改善 ・品質管理 ・アジャイル手法の教育 【仕事の特色】 ＜ALHだから叶うこと＞ ・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ・ALHのアジャイル開発サービスの開拓者として、サービスの拡充が実感できる ・ALHグループだけではなくSHIFTグループを含めたアセットを活用してお客様の要望に応えることができる ・プロパー主義のため自社メンバーでチームを組むことができる ・勢いのある若手社員が多く在籍（平均年齢28.4歳）、未来ある若手育成ができる ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社の成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。 このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPLは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■下記のいずれかを経験されている方 ・ウォーターフォールPJでPMのご経験がある方 ・開発/システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験（2年以上） ※管理していた規模は不問 ・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 750～1,000万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 自社社員中心のチームにおけるウォーターフォール型開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。 中小規模案件の経験しか出来ておらず、もっと大規模案件を経験したいジュニアPM・ミドルPMの皆さんにALHで大規模でかつ、裁量を持てる案件をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・お客様と一体になり案件推進 ・システムの企画からグロースまで一貫してリード ・お客様とのリレーション構築、ニーズを把握し新規または追加開発の提案 ・システムの要件定義、基本設計 ・開発メンバーのマネジメント 上記以外に、会社の中核メンバー（役職者）として、会社全体の事業推進、組織作り、人材育成、制度作りにも関わっていただくことが可能です。 【仕事の特色】 ＜ALHだから叶うこと＞ ・独立系SIerとして規模感問わず多種多様な案件の経験を積むことができる ・プロパー主義のため自社メンバーでチームを組むことができる ・自社開発システムにより適材適所のチーム体制をつくる事が出来ており、管理側の負担が軽減される ・勢いのある若手社員が多く在籍（平均年齢28.6歳）、未来ある若手の育成ができる ＜入社後に期待すること＞ チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。 これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。 そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 ＜ALHの課題＞ ・次代を担うジュニアPM、ミドルPMの不足 複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件に対する向き合い方、案件の遂行方法などを十分に経験してきたシニアPMはALHに多数在籍しておりますが、 次の世代を担うPMがまだまだ足りていません。 将来はPMチームを率いていくようなジュニア・ミドルPMが不足しているという問題があります。 業務知識を蓄え、どんな業界にも対応できるPMの元で、体系化された案件に対するナレッジを蓄積し自身のPMスキルを向上していただけたらと考えています。 ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、 そして会社の成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。 このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ・オープン系言語での開発1年以上 ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 293～450万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 お客様のDXが進む中、技術の選択肢も非常に広くなってきており、プロジェクト難易度が高まっています。 当社ではお客様のDXを加速するためにさまざまなサービスを拡充しており、その1つとしてシステム開発領域はお客様からも非常に求められています。 アプリケーションエンジニアとして、スクラッチシステムの開発や保守に携わっていただくポジションです。 主に官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 基本的に自社社員中心のチームにおいてWebシステム／Webアプリ／スマホアプリ開発業務における実装フェーズを担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・Javaを使用したシステム開発がメイン ・上流～下流まで一連の工程に携わることができる ALHは多数の案件と教育ノウハウを持っているため、実装→設計・要件定義等の上流工程を最短で経験していきたいという夢を叶えたい方におすすめです。何故、上流工程をALHだと最短で経験できるかは下記詳細をご確認ください。 東証プライム市場上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業として、多くの技術支援を行い数多くのお客様から信頼を獲得。Webアプリ開発、Webシステム開発、スマホアプリ開発など、多様なプロジェクトに関われる環境です。 BtoC、BtoB、BtoBtoC、大小様々な開発に携わっていただきます。 ＜プロジェクト一例＞ ・システム設計、開発 ・PoC ・SaaSプラットフォーム開発 ・システムクラウド化 ・マイグレーション ・Web、モバイル開発 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、Node.js、Python、Java、Go、AWS、Azure、GCP ＜ALHだから叶うこと＞ ・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ・プロパー主義のため自社メンバーでチームを組むことができる ・スキル（技術スキル×ヒューマンスキル）を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる ・エンジニア同士が技術を共有し合う場があり、1人で技術力を高めるのではなく仲間がいる環境でスキルアップできる ・SHIFTグループで技術イベントを開催しており様々な領域に強いエンジニアやAI活用など最新の技術に触れることができる ＜転職希望者が抱える課題とALHの解決策＞ 転職希望者の中には、「現職での評価が不十分である」や「やりたいことができず、キャリアアップができない」といった不満を持つ方が多くいらっしゃいます。こうした不満の背景には、エンジニア個人と評価者との間で「WILL（やりたいこと）」と「CAN（できること）」の認識に齟齬が生じていることが考えられます。 同様の課題は、案件のアサイン時にも発生します。エンジニア本人が「この案件に入りたい」と希望しても、その案件に必要なCANが不足しているため、アサインができないという状況が起こり得ます。 これらの課題を解決するために、ALHでは独自に開発した「ALHエンジニアスキル認定試験」を導入しました。この認定試験のポイントは、テクニカルスキルとベーススキルの両方を測定し、エンジニアの技術力だけでなく、その特性や成長の可能性も可視化できることです。 従来のスキル認定試験では、業務に必要な知識や技術レベルを測定し、エンジニアの技術の標準化や評価の明確化を実現していましたが、エンジニア個々の特性や適性までは把握できませんでした。ALHのスキル認定試験では、これらの点も含めて総合的に評価することで、エンジニアの強みを最大限に活かせるような配置が可能になります。 また、1000人を超えるエンジニアが在籍し、200社を超えるお客様と取引しているALHだからこそ、社内のリソースを分析し、エンジニアの実務に基づいたリアルな認定試験を作成できました。これにより、エンジニア本人と上司が成長ポイントを把握し、具体的な成長計画を立てることが可能となります。 ＜今後のキャリア＞ ・テックリード（フルスタックエンジニア） -フロントエンド、バックエンド、インフラ全てに精通し、プロジェクトの技術領域をリードしていただきます ・プロジェクトリーダー -多種多様な業界の小規模～中規模のプロジェクトを担当いただきます。 ・プロジェクトマネージャー -現在のプロジェクトでの成功経験を生かして、更に大規模で複雑なプロジェクトを担当する事ができます。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行プロジェクトを成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ・チームリーダーもしくは、サブリーダー（設計〜運用まで）の経験 ・エンジニア実務経験3年以上 ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 500～750万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 お客様のDXが進む中、技術の選択肢も非常に広くなってきており、プロジェクト難易度が高まっています。 当社ではお客様のDXを加速するためにさまざまなサービスを拡充しており、その1つとしてシステム開発領域はお客様からも非常に求められています。 上級エンジニアとしてtoC領域からtoB領域、基幹システム、お客様の社内システムなど幅広い業界で様々な領域の要件定義～リリース、運用保守までの工程をお任せいたします。また、お客様との要件整理などより上流工程での仕事に集中いただくことができます。 将来的にはPL/PMなどのポジションを担っていただきたく、PL/PMの補助を行いながらPLの実業務にも触れていただくことができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・要件定義～リリース、運用保守まで一貫した開発工程の推進 ・お客様とのリレーション構築 ・チームメンバーとの協業 ＜顧客の業界例＞ 金融／福祉／通信／EC／流通／商社／官公庁／モビリティ／SAP／飲食／航空etc ＜プロジェクト一例＞ ・システム設計、開発 ・PoC ・SaaSプラットフォーム開発 ・システムクラウド化 ・マイグレーション ・Web、モバイル開発 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、Node.js、Python、Java、Go、AWS、Azure、GCP ＜ALHだから叶うこと＞ ・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ・プロパー主義のため自社メンバー中心のチームをマネジメントし、育成などのコーチングスキルを磨くことができる ・スキル（技術スキル×ヒューマンスキル）を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる ・エンジニア同士が技術を共有し合う場があり、1人で技術力を高めるのではなく仲間がいる環境でスキルアップできる ・SHIFTグループで技術イベントを開催しており様々な領域に強いエンジニアやAI活用など最新の技術に触れることができる ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■下記のいずれかを経験されている方 ・システム開発エンジニアとして3年以上実務経験をお持ち（規模、業種業界問わず） ・チームもしくはプロジェクトの管理を経験されたこと （管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 500～880万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 それぞれのご経験にあった領域（コンサルタント、プロジェクトリーダーなど）をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・マイグレーションコンサルタント -マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定 -As-Is,To-Beギャップ分析 Lお客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援 L現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定 -移行計画の作成 -フレームワークの調査・選定 -プロジェクト計画書の作成 ・PL - マイグレーションプロジェクト統括の補佐／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） ∟経営方針の把握および現場への共有 ∟目標達成に向けた戦略の策定 【仕事の特色】 ＜DXにおける多様な課題に挑むALH＞ 日本企業の多くがDXに取り組む中で、さまざまな課題に直面しています。 特にレガシーシステムを延命させたり、ブラックボックス化したまま利用し続けたりすることで、2025年には年間12兆円規模の損失が生じると予測されています。 この「2025年の崖」に対応するため、ALHでは2023年に顧客戦略開発事業部を新設し、DX推進に伴うレガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行に関するご相談を多く承っています。 当社の顧客戦略開発事業部では、単なるシステム移行ではなく、未来志向の【モダナイゼーション】を重視したサービスを提供しています。 現在、マイグレーションに関するご相談が多いものの、最新のプログラミング言語や技術を取り入れた案件も数多く手掛けており、モダナイゼーションやAIの活用など、次のステップに積極的に取り組んでいます。 ALHもDX推進を通じて、急速な変化に対応できる強い企業へと成長しています。 荒波にも勝てる柔軟性と強さを持ち合わせた企業として、今後もさらなる発展を目指してまいります。 ＜今後のキャリア＞ 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPLは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ■下記のいずれかを経験されている方 ・システム開発エンジニアとして3年以上実務経験をお持ち（規模、業種業界問わず） ・チームもしくはプロジェクトの管理を経験されたこと （管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 500～880万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 PLとして、中小規模案件管理などの経験しか出来ておらずもっと規模感の大きい案件を経験していきたい皆さんにALHで大規模でかつ、裁量を持てる案件にてご活躍頂きたいです！ ALHのPLとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 自社社員中心のチームにおけるウォーターフォール型開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・お客様と一体になり案件推進 ・システムの企画からグロースまで一貫してリード ・お客様とのリレーション構築、ニーズを把握し新規または追加開発の提案 ・システムの要件定義、基本設計 ・開発メンバーのマネジメント 上記以外に、会社の中核メンバー（役職者）として、会社全体の事業推進、組織作り、人材育成、制度作りにも関わっていただくことが可能です。 【仕事の特色】 ＜ALHだから叶うこと＞ ・独立系SIerとして規模感問わず多種多様な案件の経験を積むことができる ・プロパー主義のため自社メンバーでチームを組むことができる ・自社開発システムにより適材適所のチーム体制をつくる事が出来ており管理側の負担軽減 ・勢いのある若手社員が多く在籍（平均年齢28.4歳）、未来ある若手の育成ができる ＜入社後に期待すること＞ チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 案件参加時には、PLとしての役割を担当しますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。 これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。 そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPLとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを目指しています。 ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、 そして会社の成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。 このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPLは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！ ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。 求めるスキ
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 以下いずれかの経験年数3年以上、もしくはそれに相当する知識があれば可 ・インフラ構築の経験 ・Webシステムの開発経験 ・アプリケーションの開発経験 ・サーバサイドの開発経験 ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 500～750万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 Web・クラウド、インフラ、アプリケーション、組込み等、マルチに対応出来る、または、マルチに対応できるようになりたい技術者を募集します。 新規機能開発、業務改善の提案、基盤整備、品質向上、セキュリティ向上など⼀連の作業工程を幅広く担っていただきますがまずは、ご経験や適性に合った業務からスタートしていただきます。 ＜業務詳細＞ ・上流設計から運用保守までを手がける、案件管理 ・制御機器からWeb・クラウドまで含めたシステムの設計業務 ・組込みRTOS、Windows、Linuxアプリケーション、Web通信、Webアプリケーション、モバイルアプリケーション、インフラ構築等、様々な開発業務 ★SEとして色々な言語やアーキテクチャにチャレンジするところから参画頂く事も可能。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・開発言語：C言語、C++、C#、Web C#、Web Java、PHP、Node.js、Vue.js、Android Java、Kotlin、swift、Flutter、Javascript ・OS：Linux、Windows、Azure、AWS、GCP、Android、iOS ＜配属先＞ ・開発統括部（本社）または各事業所（秋葉原、横浜、名古屋、大阪、福岡） ALHでは、平均年齢28歳と若い組織です。配属先も若手メンバーが多く在籍しておりモダンな取り組み、新たな取り組みに積極的に挑戦していく風土がございます。 今後も若手メンバーを迎え入れていく予定のため、育成に携わっていきたい方にも適した環境です。 ALHのエンジニアは、得意領域を持ちながらも、特定の技術や手法にとらわれず、お客様のプロジェクトに必要な領域であれば躊躇せずに取り組みますので、実践を通じて幅広い知識を身につけています。 真のフルスタックエンジニアが多数育ち、在籍してます。 今回のポジションでは、すでにフルスタックエンジニアを名乗れる実績・スキルをお持ちの方はもちろん、今は違うけど将来的にフルスタックエンジニアになりたい方のご応募も歓迎いたします。 将来は、開発チームのリード役となるテックリード、より上流工程で活動するITアーキテクト、コンサルや開発案件のプロジェクトマネージメントを担当するテックリードPMなどへのチャレンジも可能です。 ＜ALHの課題＞ ・ナレッジマネジメントの不足 ALHは平均年齢が約29歳と若く、将来性がある反面、PM業務におけるナレッジマネジメントの仕組み化ができておらず、ALHとしての明確な型や標準と呼ばれるものが不十分なのが現状です。各種のナレッジが暗黙知として各PMに保有されており、その結果、案件やチームごとに進め方が異なる問題があります。 長くそして多岐に渡りPMとして経験値を積んでこられた皆様にはマネジメントの仕組み・座組から一緒につくっていけたらと考えています。 ・ビジネスの成長停滞 ALHは未経験エンジニアを1,000人以上育成・排出して参りました。現状でもPLとして案件参画している方が多数在籍していますが、マーケット・お客様から求められるALHのPL・エンジニアの需要と供給にまだまだ乖離があり、 新規案件の受注や事業の拡大にブレーキがかかる可能性があり、会社全体の成長が停滞するリスクが今後想定されます。だからこそ、体系化された案件に対するナレッジをお持ちの皆様にはALHの先頭に立って頂き、新規案件や事業の拡大に貢献いただきたいです。 ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 以下いずれかの経験年数3年以上、もしくはそれに相当する知識があれば可 ・インフラ構築の経験 ・Webシステムの開発経験 ・アプリケーションの開発経験 ・サーバサイドの開発経験 ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 750～1,000万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 「フルスタックエンジニア」「アーキテクト」「テックリード」のキャリアを目指す方向けのポジションです。 現在、上記役割でご活躍している方だけではなく、これから目指したい方も大歓迎です。 新規機能開発、業務改善の提案、基盤整備、品質向上、セキュリティ向上など⼀連の作業工程を幅広く担っていただきますがまずは、ご経験や適性に合った業務からスタートしていただきます。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、Node.js、Python、Java、Go、AWS、Azure、GCP ＜配属先＞ ・開発統括部（本社）または各事業所（秋葉原、横浜、名古屋、大阪、福岡） ALHでは、平均年齢28歳と若い組織です。配属先も若手メンバーが多く在籍しておりモダンな取り組み、新たな取り組みに積極的に挑戦していく風土がございます。 今後も若手メンバーを迎え入れていく予定のため、育成に携わっていきたい方にも適した環境です。 ALHのエンジニアは、得意領域を持ちながらも、特定の技術や手法にとらわれず、お客様のプロジェクトに必要な領域であれば躊躇せずに取り組みますので、実践を通じて幅広い知識を身につけています。 真のフルスタックエンジニアが多数育ち、在籍してます。 今回のポジションでは、すでにフルスタックエンジニアを名乗れる実績・スキルをお持ちの方はもちろん、今は違うけど将来的にフルスタックエンジニアになりたい方のご応募も歓迎いたします。 将来は、開発チームのリード役となるテックリード、より上流工程で活動するITアーキテクト、コンサルや開発案件のプロジェクトマネージメントを担当するテックリードPMなどへのチャレンジも可能です。 ＜ALHの課題＞ ・ナレッジマネジメントの不足 ALHは平均年齢が約29歳と若く、将来性がある反面、PM業務におけるナレッジマネジメントの仕組み化ができておらず、ALHとしての明確な型や標準と呼ばれるものが不十分なのが現状です。各種のナレッジが暗黙知として各PMに保有されており、その結果、案件やチームごとに進め方が異なる問題があります。 長くそして多岐に渡りPMとして経験値を積んでこられた皆様にはマネジメントの仕組み・座組から一緒につくっていけたらと考えています。 ・ビジネスの成長停滞 ALHは未経験エンジニアを1,000人以上育成・排出して参りました。現状でもPLとして案件参画している方が多数在籍していますが、マーケット・お客様から求められるALHのPL・エンジニアの需要と供給にまだまだ乖離があり、 新規案件の受注や事業の拡大にブレーキがかかる可能性があり、会社全体の成長が停滞するリスクが今後想定されます。だからこそ、体系化された案件に対するナレッジをお持ちの皆様にはALHの先頭に立って頂き、新規案件や事業の拡大に貢献いただきたいです。 ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ・システムの設計と構築経験2年以上 ・Webアプリケーションに関する知識 ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 350～600万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 お客様のDXが進む中、技術の選択肢も非常に広くなってきており、プロジェクト難易度が高まっています。 当社ではお客様のDXを加速するためにさまざまなサービスを拡充しており、その1つとしてシステム開発領域はお客様からも非常に求められています。 システムエンジニアとして、toC領域からtoB領域、Webアプリケーション開発、基幹システム、お客様の社内システムなど幅広い業界で様々な領域の要件定義～リリース、運用保守までの工程をお任せいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・要件定義～リリース、運用保守まで一貫した開発工程の推進 ・お客様とのリレーション構築 ・チームメンバーとの協業 ＜顧客の業界例＞ 金融／福祉／通信／EC／流通／商社／官公庁／モビリティ／SAP／飲食／航空etc ＜プロジェクト一例＞ ・システム設計、開発 ・PoC ・SaaSプラットフォーム開発 ・システムクラウド化 ・マイグレーション ・Web、モバイル開発 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、Node.js、Python、Java、Go、AWS、Azure、GCP ＜ALHだから叶うこと＞ ・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ・プロパー主義のため自社メンバー中心のチームをマネジメントし、育成などのコーチングスキルを磨くことができる ・スキル（技術スキル×ヒューマンスキル）を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる ・エンジニア同士が技術を共有し合う場があり、1人で技術力を高めるのではなく仲間がいる環境でスキルアップできる ・SHIFTグループで技術イベントを開催しており様々な領域に強いエンジニアやAI活用など最新の技術に触れることができる ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ・Webアプリケーション開発/システム開発の開発実務経験（2年以上） ・PHP、Javascript、Ruby、Python、Javaなど、プログラミング言語での開発経験 ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方
想定年収 350～600万円
募集職種 最寄り駅 JR山手線 目黒駅
仕事内容 BtoCからBtoBまで、キャリアやスキルに合わせた開発案件をお任せします。 仕様検討、要件定義などの上流工程～設計、製造、テスト、時には保守・運用まで幅広いフェーズの業務を行っています。ご自身の経験やスキル、進んで行きたい方向性などを考慮し、成長していくために最適な案件に配属されます。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ 言語：Java、Js、PHP、C++、C＃、Pythonなど 開発：サーバサイドを中心としたオープン、Web系システムの開発、制御系システムの開発 ＜ALHの特色＞ ALHは『従業員満足度』を重視し、「自慢できる会社をつくりたい」という想いで事業を展開しています。 現在、3期連続で140％成長を実現し、SES事業からプライム案件まで広く取り扱っています。 また、エンジニアとしてのモノづくりを支援するために個人に裁量を多く与えつつも、自ら学び発信する姿勢を表明される方には、その機会が与えられるよう組織を運営しております。 ＜入社後に期待していること＞ 希望したチーム所属後、1ヶ月を目安にチームにおいてシステムの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既存メンバーから支援されながら慣れていただく期間となります。 2ヶ月目においては、主担当として機能開発をおこなっていただきます。 入社3〜4ヶ月目からは、リードエンジニアの一部の役割を担ってもらいながら、チームリードをしてもらいますが、案件の状況にもよるので無理がない範囲で担当もらえればと考えています。 ＜募集背景＞ 案件メンバーをリードする役割がリードエンジニアですが、リードエンジニアの特性にあったサーバーサイドエンジニアが現在不足しており積極的に募集をしています。 ＜ポジションの魅力＞ ・プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関わる事ができる ・お客様やPMとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につけられる ・優れたメンバーと技術的に刺激し合いながら、サーバーサイドエンジニアとしての技術力も高められる ・AWSを中心としたクラウドの設計などに関わる機会も多く、クラウドの技術も身につけられる ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 当社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ ・フルスタックエンジニア -フロントエンド、バックエンド、インフラ、全ての技術力を兼ね備え技術面でリードする役割です。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・トレーナ／/メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ＜経験＞ ■下記のいずれかを経験されている方 ・開発/システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験（2年以上）※管理していた規模は不問 ・プロジェクトの管理を経験されたことがある方（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理などした事があること）
想定年収 750～1,000万円
募集職種 最寄り駅 西名古屋港線(あおなみ線) ささしまライブ駅
仕事内容 ＜業務詳細＞ PMとしてチームをリードする方大募集。 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。 自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとしてプロジェクトの進行をしていただきます。 ・プロジェクトマネジメント（企画立案〜納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント） ・メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント） ・コンサルティング（戦略立案、企画提案） ・営業同行（ヒアリング・プレゼン） ＜具体的な仕事内容＞ ■下記のいずれかをお願いしたいと考えています。 ・当社のエンジニアと第一線でプロジェクト進行に携わって頂きたい（現職はラインマネジメントなどが主でもう一度、直接セッション取りながら現場復帰をしたいという方にオススメ) ・エンジニア育成に携わって頂きたい（後世に残せる人材育成をしたいという方にオススメで一緒に育成の仕組み、座組を作っていきましょう） 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 第三創業期xプロパー主義の会社。 東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で安定した事業基盤がありながらもベンチャー精神は健在。 プロパー主義を掲げており、社員への還元を会社として徹底。昇給率は驚異の14.3%。 ＜案件例＞ ■小売向け販売店舗管理システム開発 ・使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker ・担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 ・働き方：リモート80％ 出社20％ ■物流向け会計システム開発 ・使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript ・担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ ・働き方：リモート100% ＜職場環境＞ ■上場グループ企業の安定基盤 × ベンチャー第三創業期 12期連続150％成長のプライム上場企業であるSHIFTグループ企業。 30を超えるグループ会社の中でも、トップラインの成長スピードで急拡大し、年間採用数400名超え、年間昇給率14.3％を実現。 「今ないものは創ればいい」と挑戦や変化に対して前向きな企業でだからこそ、まだ見ぬキャリアを構築できます。 ■人で勝負する企業だからこそ、社員満足度を最重視 ALHはこれまで、圧倒的に人で勝負する企業として、社員のモチベーションや社員満足度を最重視してグッドサイクルを生み出し大きくなってきました。 半期に1度の社内満足度調査によりリモートワーク補助やPC/モニター割引購入制度、人事評価制度のアップデートなどを行い、少しでも良い組織にしていこうとアクションしてきた結果、組織力を向上してきました。 ■成長意欲の高いエンジニアが多数在籍 現状のスキルだけじゃなく、カルチャーやマインド重視のポテンシャル採用に注力してきた結果、顧客から「ALHのエンジニアにぜひ任せたい！」「なんでこんなに良いエンジニアが多いの？」と言っていただく機会が多数あります。 これからの社会を担うエンジニアに、これまで培ってきた技術やノウハウを伝承することも大きな社会貢献だと考えます。 ■結婚や育児、転居、個々のライフステージによって、働き方も異なります スキルや経験があるからこそ、完全リモートワークでのプロジェクト参画も可能に。 月残業平均12.48時間、男性育休率74％、女性管理職比率31.2%と国内企業平均を大きく上回る数値！働きやすい環境は、会社ではなく社員がつくりあげた結果です。 ■多重下請け構造の打破をはじめ IT未経験エンジニア1700名輩出の育成力が強みのSES企業から、社会から必要不可欠な存在となっていく大手SI企業へと成長していく変革期を、ともにつくりあげていきませんか。 ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス 未経験から1000人以上のIT人材に育成してきたALH。 未経験からPM/PLにキャリアアップされた方も多数在籍。 社員のキャリア支援に力を入れており多様なキャリアパスを実現することができます。 職種に応じたキャリアコースを言語化・可視化し、それぞれに求められる能力・役割も定義しているため半年に一度行われる目標設定もしやすくなっています。 またキャリア形成の為、定期的な1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。 ■描けるキャリアパス例 ・PM→コンサル より上流の方へステップアップ。 未経験入社の方でPMからコンサルの方へキャリアパスされた方もいます。 ・PM→よりスペシャリストへ 技術責任者として活躍する事が可能で、経営メンバーの一員として方針策定やIT投資の判断に携わりながら、現場のスペシャリストとして各種施策の実行にも関わります。 経営知識と現場のマネジメント能力の両面を鍛えていきませんか。 高度なスキルが必要ですが、その分やりがいも大きいです。 ・PM/PL→組織マネジメント者へ ユーザー案件・プライム案件が拡大中だからこそ組織マネジメント者をどんどん抜擢していきたいと考えております。 ・PM/PL→経営層 プロジェクトマネージャーを通して培ったマネジメントスキルを活かせば、経営層にキャリアアップする道も開けます。 経営層になると自社の事業すべてをマネジメントしなければなりません。 経営層を目指しプロジェクトを通して得た情報を分析し経営課題を知り、解決策を考えるスキルを身に着けていきませんか。
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- 正社員
- 契約社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ＜経験＞ ■下記のいずれかを経験されている方 ・システム開発エンジニアとして3年以上実務経験をお持ちの方（規模、業種業界問わず） ・チームもしくはプロジェクトの管理を経験されたことがある方（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理などした事があること）
想定年収 500～750万円
募集職種 最寄り駅 西名古屋港線(あおなみ線) ささしまライブ駅
仕事内容 ＜業務詳細＞ PLとしてチームをリードする方大募集。 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。 自社社員中心のチームにおける開発案件のPLとしてプロジェクトの進行をしていただきます。 ■下記のいずれかを担当して頂きます。 要件定義、設計、実装・単体テスト、結合テスト・システムテスト、リリース、運用保守 入社後は、まずはプロジェクトメンバーとして、システム開発・IT導入のプロジェクトに従事していただきます。 自身の保有スキルや目指すキャリアを考慮の上、プロジェクトマネージャー、またはITスペシャリストのキャリアパスを考えていきます。 皆様の素養に合わせて、顧客提案力、システム開発やシステム導入の実行力、技術調査能力、コミュニケーション能力/人間魅力といったスキルを習得・発揮いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 下記のいずれかをお願いしたいと考えています。 ・当社のエンジニアと第一線でプロジェクト進行に携わって頂きたい。(現職はラインマネジメントなどが主でもう一度、直接セッション取りながら現場復帰をしたいという方にオススメ) ・売り上げ拡大に向けてPJの拡大、PJの獲得に携わって頂きたい。（目に見える成果に対して評価され給与を上げたい方にオススメ） ・エンジニア育成に携わって頂きたい。（後世に残せる人材育成をしたいという方にオススメで一緒に育成の仕組み、座組を作っていきましょう） 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 第三創業期xプロパー主義の会社。 東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で安定した事業基盤がありながらもベンチャー精神は健在。 プロパー主義を掲げており、社員への還元を会社として徹底。昇給率は驚異の14.3%。 ＜案件例＞ ■小売向け販売店舗管理システム開発 ・使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker ・担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 ・働き方：リモート80％ 出社20％ ■物流向け会計システム開発 ・使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript ・担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ ・働き方：リモート100% ＜職場環境＞ ■上場グループ企業の安定基盤 × ベンチャー第三創業期 12期連続150％成長のプライム上場企業であるSHIFTグループ企業。 30を超えるグループ会社の中でも、トップラインの成長スピードで急拡大し、年間採用数400名超え、年間昇給率14.3％を実現。 「今ないものは創ればいい」と挑戦や変化に対して前向きな企業でだからこそ、まだ見ぬキャリアを構築できます。 ■人で勝負する企業だからこそ、社員満足度を最重視 ALHはこれまで、圧倒的に人で勝負する企業として、社員のモチベーションや社員満足度を最重視してグッドサイクルを生み出し大きくなってきました。 半期に1度の社内満足度調査によりリモートワーク補助やPC/モニター割引購入制度、人事評価制度のアップデートなどを行い、少しでも良い組織にしていこうとアクションしてきた結果、組織力を向上してきました。 ■成長意欲の高いエンジニアが多数在籍 現状のスキルだけじゃなく、カルチャーやマインド重視のポテンシャル採用に注力してきた結果、 顧客から「ALHのエンジニアにぜひ任せたい！」「なんでこんなに良いエンジニアが多いの？」と言っていただく機会が多数あります。 これからの社会を担うエンジニアに、これまで培ってきた技術やノウハウを伝承することも大きな社会貢献だと考えます。 ■結婚や育児、転居、個々のライフステージによって、働き方も異なります スキルや経験があるからこそ、完全リモートワークでのプロジェクト参画も可能に。 月残業平均12.48時間、男性育休率74％、女性管理職比率31.2%と国内企業平均を大きく上回る数値。 働きやすい環境は、会社ではなく社員がつくりあげた結果です。 ■多重下請け構造の打破をはじめ IT未経験エンジニア1700名輩出の育成力が強みのSES企業から、社会から必要不可欠な存在となっていく大手SI企業へと成長していく変革期を、ともにつくりあげていきませんか？ ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス 未経験から1000人以上のIT人材に育成してきたALH。 未経験からPM/PLにキャリアアップされた方も多数在籍。 社員のキャリア支援に力を入れており多様なキャリアパスを実現することができます。 職種に応じたキャリアコースを言語化・可視化し、それぞれに求められる能力・役割も定義しているため半年に一度行われる目標設定もしやすくなっています。 またキャリア形成の為、定期的な1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。 ■描けるキャリアパス例 ・PL→PMへ 担当領域の専門性、問題解決能力、リーダーシップなどを鍛え、現在PMポジション拡大中のALHでPMを目指してみませんか。 ・PM→コンサル より上流の方へステップアップ。 未経験入社の方でPMからコンサルの方へキャリアパスされた方もいます。 ・PM→よりスペシャリストへ 技術責任者として活躍する事が可能で、経営メンバーの一員として方針策定やIT投資の判断に携わりながら、現場のスペシャリストとして各種施策の実行にも関わります。 経営知識と現場のマネジメント能力の両面を鍛えていきませんか。 高度なスキルが必要ですが、その分やりがいも大きいです。 ・PM/PL→組織マネジメント者へ ユーザー案件・プライム案件が拡大中だからこそ組織マネジメント者をどんどん抜擢していきたいと考えております。 ・PM/PL→経営層 プロジェクトマネージャーを通して培ったマネジメントスキルを活かせば、経営層にキャリアアップする道も開けます。 経営層になると自社の事業すべてをマネジメントしなければなりません。 経営層を目指しプロジェクトを通して得た情報を分析し経営課題を知り、解決策を考えるスキルを身に着けていきませんか。
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- 正社員
- 契約社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoC向け
- BtoB向け
必須条件 ＜経験＞ ・システム開発エンジニアとして1年以上実務経験をお持ちの方（規模、業種業界問わず）
想定年収 400～650万円
募集職種 最寄り駅 西名古屋港線(あおなみ線) ささしまライブ駅
仕事内容 ＜業務詳細＞ 開発エンジニアとしてPJをリードして頂ける方大募集。 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。 自社社員中心のチームにおける開発案件のPLとしてプロジェクトの進行をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 下記のいずれかを担当して頂きます。 要件定義、設計、実装・単体テスト、結合テスト・システムテスト、リリース、運用保守 入社後は、まずはプロジェクトメンバーとして、システム開発・IT導入のプロジェクトに従事していただきます。 自身の保有スキルや目指すキャリアを考慮の上、プロジェクトリーダー、またはITスペシャリストのキャリアパスを考えていきます。 皆様の素養に合わせて、顧客提案力、システム開発やシステム導入の実行力、技術調査能力、コミュニケーション能力/人間魅力といったスキルを習得・発揮いただきます。 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ 第三創業期xプロパー主義の会社。 東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で安定した事業基盤がありながらもベンチャー精神は健在。 プロパー主義を掲げており、社員への還元を会社として徹底。昇給率は驚異の14.3%。 ＜案件例＞ ■小売向け販売店舗管理システム開発 ・使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker ・担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 ・働き方：リモート80％ 出社20％ ■物流向け会計システム開発 ・使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript ・担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ ・働き方：リモート100% ＜職場環境＞ ■上場グループ企業の安定基盤 × ベンチャー第三創業期 12期連続150％成長のプライム上場企業であるSHIFTグループ企業。 30を超えるグループ会社の中でも、トップラインの成長スピードで急拡大し、年間採用数400名超え、年間昇給率14.3％を実現。 「今ないものは創ればいい」と挑戦や変化に対して前向きな企業でだからこそ、まだ見ぬキャリアを構築できます。 ■人で勝負する企業だからこそ、社員満足度を最重視 ALHはこれまで、圧倒的に人で勝負する企業として、社員のモチベーションや社員満足度を最重視してグッドサイクルを生み出し大きくなってきました。 半期に1度の社内満足度調査によりリモートワーク補助やPC/モニター割引購入制度、人事評価制度のアップデートなどを行い、少しでも良い組織にしていこうとアクションしてきた結果、組織力を向上してきました。 ■成長意欲の高いエンジニアが多数在籍 現状のスキルだけじゃなく、カルチャーやマインド重視のポテンシャル採用に注力してきた結果、顧客から「ALHのエンジニアにぜひ任せたい！」「なんでこんなに良いエンジニアが多いの？」と言っていただく機会が多数あります。 これからの社会を担うエンジニアに、これまで培ってきた技術やノウハウを伝承することも大きな社会貢献だと考えます。 ■結婚や育児、転居、個々のライフステージによって、働き方も異なります スキルや経験があるからこそ、完全リモートワークでのプロジェクト参画も可能に。 月残業平均12.48時間、男性育休率74％、女性管理職比率31.2%と国内企業平均を大きく上回る数値。 働きやすい環境は、会社ではなく社員がつくりあげた結果です。 ■多重下請け構造の打破をはじめ IT未経験エンジニア1700名輩出の育成力が強みのSES企業から、社会から必要不可欠な存在となっていく大手SI企業へと成長していく変革期を、ともにつくりあげていきませんか。 ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス 未経験から1000人以上のIT人材に育成してきたALH。 未経験からPM/PLにキャリアアップされた方も多数在籍。 社員のキャリア支援に力を入れており多様なキャリアパスを実現することができます。 職種に応じたキャリアコースを言語化・可視化し、それぞれに求められる能力・役割も定義しているため半年に一度行われる目標設定もしやすくなっています。 またキャリア形成の為、定期的な1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。 ■描けるキャリアパス例 ・エンジニア→PLへ 現場経験を生かし、PLとしてチームマネジメント、PJリーダーとして経験を歩むことが可能です。 ・PL→PMへ 担当領域の専門性、問題解決能力、リーダーシップなどを鍛え、現在PMポジション拡大中のALHでPMを目指してみませんか。 ・PM→コンサル より上流の方へステップアップ。 未経験入社の方でPMからコンサルの方へキャリアパスされた方もいます。 ・PM→よりスペシャリストへ 技術責任者として活躍する事が可能で、経営メンバーの一員として方針策定やIT投資の判断に携わりながら、現場のスペシャリストとして各種施策の実行にも関わります。 経営知識と現場のマネジメント能力の両面を鍛えていきませんか。 高度なスキルが必要ですが、その分やりがいも大きいです。 ・PM/PL→組織マネジメント者へ ユーザー案件・プライム案件が拡大中だからこそ組織マネジメント者をどんどん抜擢していきたいと考えております。 ・PM/PL→経営層 プロジェクトマネージャーを通して培ったマネジメントスキルを活かせば、経営層にキャリアアップする道も開けます。 経営層になると自社の事業すべてをマネジメントしなければなりません。 経営層を目指しプロジェクトを通して得た情報を分析し経営課題を知り、解決策を考えるスキルを身に着けていきませんか。
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
必須条件 ＜経験＞ ・特になし ※実務未経験歓迎：元アパレルスタッフ、元消防士、元飲食店スタッフなど未経験者が多数在籍 ＜求める人物像＞ ・開発エンジニアになるために自己研鑽している方 ・「チャレンジしたい」と思ったことに対して自発的に行動に移せる方 ・自分本意でなく「相手がどう受け取るのか？」を考えて行動、発信できる方 ・自分視点ではなく、会社視点を持って考えられる方 ・案件の種類（業界、規模、期間等）は不問 ■期待すること ・今後成長していける方 ・即戦力として働ける方
想定年収 300～600万円
募集職種 最寄り駅 JR京都線 大阪駅
仕事内容 官公庁やメガバンク、通信キャリア、広告代理店といったビッグユーザー案件の中から、あなたの能力や意向に合ったものを担当していただきます。 ■研修で基礎を学ぶことからスタート 研修を通じて、プログラムを学びます。 研修の最後には、自分で実際に「業務システム」を開発します。 必要なスキルを身につけてから現場の仕事に臨めるので、未経験の方も安心です。 ■現場では、先輩のフォローのもと腕を磨ける 研修後は、現在進行中のプロジェクトの中から、適性に合ったプロジェクトを担当。 お客様先にて開発を手掛けます。 会社の勤怠や数値管理などに必要な「業務管理システム」を開発したりと案件も多彩。 5年以上のキャリアを持つ先輩社員がマンツーマンでフォローしていきますので、安心してスキルを積み上げることができます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ■IT開発エンジニア職 更なる事業拡大のため、50名以上を積極採用していきます。 東証一部上場のSHIFTグループ企業で安定した事業基盤がありながらもベンチャー精神は健在。 大阪事業所の新しい歴史を作るために新しいメンバーを募集しています。 ＜過去案件例＞ ■小売向け販売店舗管理システム開発 ・使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker ・担当工程：要件定義、設計、開発、テスト、運用保守 ■医療向け在庫管理システム開発 ・使用技術：Vue.js、Node.js、Nuxt.js、Vuex ・担当工程：設計、開発、テスト ■物流向け会計システム開発 ・使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript ・担当工程：設計、開発、テスト ■金融向けキャッシュレスアプリ開発 ・使用技術：Java、SpringBoot、Oracle、Docker ・担当工程：設計、開発、テスト ＜開発環境＞ ■使用言語・環境 ・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 開発言語：Java/C#/Python/PHP/Ruby/Go/Scala/Swift/C++等 Javaでの開発が7割強を占めており、その他PHP、C#、Python、Rubyなどが使われています。 ＜お客様先＞ IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流など ＜入社後のキャリアについて＞ ・キャリアチェンジ可 ・業界チェンジ（官公庁→金融、研究機関→音楽系など） ※業界に決まりはないので、多数のチェンジが可能です ・プロジェクトチェンジ可 業務システム系→WEB系、データ系、スマホアプリ系 オンプレ→クラウド、など ・ポジションチェンジ可 上流のみ経験→プレイングマネージャー、PL→スペシャリスト 初級エンジニア→上級エンジニア→PL→スペシャリスト ・配属される案件の決まり方 今後のキャリアプランや希望案件情報を確認して現場を検討。 複数の案件の中から、参画を決定します。 ※100%エンジニアの希望が通る訳ではありません ・スキルアップに関するフォロー体制 社内システムを利用して、自由に構築検証可能です。 Web研修（AWSの導入）、上位エンジニアへの質問等。 ＜キャリアプラン例＞ ■入社後1～2カ月：独自のリモート研修 座学ではなく、自身でドキュメントを読み込みJava開発を行う実践スタイルです。 スキルだけでなくITエンジニアとして必要な主体性や調査力も身に付きます。 2020年4月からリモート研修に切り替え、臨機応変に充実した研修を実現させています。 ■研修終了後～1年目：プログラマーやテスターとしてデビュー 研修の進捗に合わせて、お任せできるお仕事からスタート。 通信系や金融系などのお客様先で製造、テスト業務に挑戦します。 ■1年目～2年目：システムエンジニアにステップアップ 実務に慣れてきたら設計に挑戦。 マネジメントを任せられる場合もあります。 ■3年目～：目指せるキャリアは無限大 ・PM：要件定義やPJ管理など、上流工程から経験したい ・プリセールスエンジニア：プレゼン力を活かして提案から挑戦 ・QAエンジニア：セキュリティのスペシャリストへ ・ITコンサル：企画〜サポートを通じて、顧客に貢献したい その他入社半年で社内マネージャーに抜擢されたり、入社3年で事業部長に昇格した社員もいます。 ＜配属予定チーム＞ 開発事業部 ■事業部人数 91名（2022年12月現在） ■採用区分 中途：98.9%、新卒：1.1% ■年代比率 20代：91.2%、30代：8.8% ■男女比率 男性：69.2%、女性：30.8% ＜企業の魅力＞ ・ALH会社説明動画：https://youtu.be/G73rXXxtkjk ・社員キャリアパス紹介動画：https://youtu.be/OXSeYa_g4vg ・入社後研修カリキュラム紹介動画：https://youtu.be/wWD3l0sP2U4
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- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
必須条件 ＜経験＞ ・特になし ※実務未経験歓迎：元アパレルスタッフ、元消防士、元飲食店スタッフなど未経験者が多数在籍 ＜求める人物像＞ ・開発エンジニアになるために自己研鑽している方 ・「チャレンジしたい」と思ったことに対して自発的に行動に移せる方 ・自分本意でなく「相手がどう受け取るのか？」を考えて行動、発信できる方 ・自分視点ではなく、会社視点を持って考えられる方 ・案件の種類（業界、規模、期間等）は不問 ■期待すること ・今後成長していける方 ・即戦力として働ける方
想定年収 300～600万円
募集職種 最寄り駅 JR京都線 大阪駅
仕事内容 官公庁やメガバンク、通信キャリア、広告代理店といったビッグユーザー案件の中から、あなたの能力や意向に合ったものを担当していただきます。 ■研修で基礎を学ぶことからスタート 研修を通じて、プログラムを学びます。 研修の最後には、自分で実際に「業務システム」を開発します。 必要なスキルを身につけてから現場の仕事に臨めるので、未経験の方も安心です。 ■現場では、先輩のフォローのもと腕を磨ける 研修後は、現在進行中のプロジェクトの中から、適性に合ったプロジェクトを担当。 お客様先にて開発を手掛けます。 会社の勤怠や数値管理などに必要な「業務管理システム」を開発したりと案件も多彩。 5年以上のキャリアを持つ先輩社員がマンツーマンでフォローしていきますので、安心してスキルを積み上げることができます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ■IT開発エンジニア職 更なる事業拡大のため、50名以上を積極採用していきます。 東証一部上場のSHIFTグループ企業で安定した事業基盤がありながらもベンチャー精神は健在。 大阪事業所の新しい歴史を作るために新しいメンバーを募集しています。 ＜過去案件例＞ ■小売向け販売店舗管理システム開発 ・使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker ・担当工程：要件定義、設計、開発、テスト、運用保守 ■医療向け在庫管理システム開発 ・使用技術：Vue.js、Node.js、Nuxt.js、Vuex ・担当工程：設計、開発、テスト ■物流向け会計システム開発 ・使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript ・担当工程：設計、開発、テスト ■金融向けキャッシュレスアプリ開発 ・使用技術：Java、SpringBoot、Oracle、Docker ・担当工程：設計、開発、テスト ＜開発環境＞ ■使用言語・環境 ・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 開発言語：Java/C#/Python/PHP/Ruby/Go/Scala/Swift/C++等 Javaでの開発が7割強を占めており、その他PHP、C#、Python、Rubyなどが使われています。 ＜お客様先＞ IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流など ＜入社後のキャリアについて＞ ・キャリアチェンジ可 ・業界チェンジ（官公庁→金融、研究機関→音楽系など） ※業界に決まりはないので、多数のチェンジが可能です ・プロジェクトチェンジ可 業務システム系→WEB系、データ系、スマホアプリ系 オンプレ→クラウド、など ・ポジションチェンジ可 上流のみ経験→プレイングマネージャー、PL→スペシャリスト 初級エンジニア→上級エンジニア→PL→スペシャリスト ・配属される案件の決まり方 今後のキャリアプランや希望案件情報を確認して現場を検討。 複数の案件の中から、参画を決定します。 ※100%エンジニアの希望が通る訳ではありません ・スキルアップに関するフォロー体制 社内システムを利用して、自由に構築検証可能です。 Web研修（AWSの導入）、上位エンジニアへの質問等。 ＜キャリアプラン例＞ ■入社後1～2カ月：独自のリモート研修 座学ではなく、自身でドキュメントを読み込みJava開発を行う実践スタイルです。 スキルだけでなくITエンジニアとして必要な主体性や調査力も身に付きます。 2020年4月からリモート研修に切り替え、臨機応変に充実した研修を実現させています。 ■研修終了後～1年目：プログラマーやテスターとしてデビュー 研修の進捗に合わせて、お任せできるお仕事からスタート。 通信系や金融系などのお客様先で製造、テスト業務に挑戦します。 ■1年目～2年目：システムエンジニアにステップアップ 実務に慣れてきたら設計に挑戦。 マネジメントを任せられる場合もあります。 ■3年目～：目指せるキャリアは無限大 ・PM：要件定義やPJ管理など、上流工程から経験したい ・プリセールスエンジニア：プレゼン力を活かして提案から挑戦 ・QAエンジニア：セキュリティのスペシャリストへ ・ITコンサル：企画〜サポートを通じて、顧客に貢献したい その他入社半年で社内マネージャーに抜擢されたり、入社3年で事業部長に昇格した社員もいます。 ＜配属予定チーム＞ 開発事業部 ■事業部人数 91名（2022年12月現在） ■採用区分 中途：98.9%、新卒：1.1% ■年代比率 20代：91.2%、30代：8.8% ■男女比率 男性：69.2%、女性：30.8% ＜企業の魅力＞ ・ALH会社説明動画：https://youtu.be/G73rXXxtkjk ・社員キャリアパス紹介動画：https://youtu.be/OXSeYa_g4vg ・入社後研修カリキュラム紹介動画：https://youtu.be/wWD3l0sP2U4
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基本情報
| 事業内容 |
■ITソリューション&コンサルティング事業
・セキュリティ脆弱診断・業務改善提案、基盤導入支援 ■ITアウトソーシング事業 ・システム開発・サーバ/ネットワーク設計構築・システム運用監視保守 ■WEBサービス事業 ・レピュテーションリスク対策・WEB給与明細書配信システム さらに表示する |
|---|---|
| 設立年月日 | 2014年01月20日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 畠山 奨二 |
| 資本金 | 12,800万円 |
| 企業HP | https://www.alhinc.jp/ |
| 従業員情報 | 1,503名 |
| 福利厚生 |
保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 制度 ＜福利厚生制度＞ 福利厚生備考
・確定拠出年金制度：（企業型DC） さらに表示する |
| 休日休暇 |
休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇 休暇備考 ・年間休日：120日以上 さらに表示する |
| 手当 |
交通費（上限5万円／月）、時間外手当、住宅手当
・住宅手当（ウィズイン5制度）：自宅最寄駅が東京本社または福岡事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を補助 さらに表示する |
代表的な開発環境
- 言語
- C++ / Java / PHP / Python / Ruby / Go / C# / Scala / Swift / JavaScript / TypeScript / C言語 / Kotlin / CSS / HTML / Sass
- クラウド
- AWS / Windows Azure / Google Cloud Platform
- DB
- MySQL / SQL Server
- デザインツール
- Figma
- 統合開発環境
- WebStorm
