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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

■福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

【財務形成】
財形貯蓄

【健康管理】
無料定期健康診断・人間ドック

【施設】
借上社宅制度

【その他】
グループ保険
退職金制度
各フロアへのお菓子設置　(お菓子購入代金は会社が全て負担しており、従業員は自由に食べることができます)

■キャリア形成・人財開発
【目標・評価制度】
経営計画・組織計画と「自身の目指す姿」を接続させることで、モチベーション高く取り組むことのできる目標が設定できます

◎目標の達成度について自己評価し、上司に対してレビューを行うことで、正当で納得感のある評価が行われます

◎目標・評価共に、上司との密なコミュニケーションを通じて、皆さんの目指す姿へ向けたステップアップの機会を創出しています

【研修制度】
◎内定者研修、新人研修のほかに、ビジネススキル・ヒューマンスキル・テクニカルスキルを伸ばすための研修を各種実施しています

◎各組織・個人が必要とする研修も、申請制で受講することができます

【資格取得奨励制度】
◎社員のスキルアップを応援するため、合格時に受験料や報奨金などの一時金を支給しています

■柔軟な働き方　
◎出産・育児支援
産前産後休業、子の看護休暇、時短勤務（小学校入学まで、短縮時間選択可）、復帰時の役割相談など

◎介護支援
介護休業、介護休暇、介護時短勤務など

■組織風土
◎社員の個々のビジョン、なりたい姿を大切にしている
◎一人ひとりの対話を大事にしている
◎社員全員が他グループの目標、成果を共有、理解している
◎ビジョン実現のたの成長の機会として、メイン業務以外の組織運営にも参画できる
※システムだけではなく会社や制度作りも社員が関わっていく
◎年齢、社歴関係なく、完全成果主義、実績＋個人のビジョンに応じて役割を抜擢する

■交流の場
◎SharingDay
半期に1度、其々の活動・成果から生まれた価値を共有し、新たな期をスタートさせるための全社員参加の会議を開催しています

◎社員懇親会
社員の有志で作られた組織で、旅行やパーティ、クラブ活動の補助など、様々なレクリエーションを通じて、社員同士の関係性を築きます 懇親会役員は若手中心で、自由な発想で企画しています

■その他、全社員での取組み例
◎全社集会
◎『きもち』エンジニア＋大賞／憧れ大賞
◎「一緒に働く仲間は自分たちで採る」：エンジニアによる直接採用

■採用コンセプトは「向き合う採用」
「向き合う採用」とは、候補者と当社がとことん自身をさらけ出し、互いの全てを理解したうえで採用を行っていくものとなっております。選考の中で「候補者のなりたい姿」や、「やりたいこと」を明確にし、弊社で実現するために支援をしていきます。候補者一人一人の考え方をより理解したうえで、すべてを受け入れる。「向き合う採用」を通して、”向き合う”の社風を体験していただければと思います。

福利厚生備考

・社員懇親制度：クラブ活動、社員旅行、その他レクリエーション
・同好会：野球、フットサル、サバゲー、カラオケ
・インセンティブ：資格取得時などにインセンティブを支給いたします。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度11日、最高20日）

休暇備考

【特別休暇】結婚休暇、慶弔休暇など

グループ保険、家族手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、退職金、通勤手当（全額支給）、 慶弔金（結婚祝金、出産祝金、従業員弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金など）