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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度（一般財形・住宅財形）、退職金制度、確定拠出年金（DC）、
従業員持株会、再雇用制度、各種団体保険、資格取得支援制度、資格手当、
カフェテリアプラン（年間5万円分相当）、自己申告制度、時短・時差通勤制度、
独身寮、保養所、同好会制度、定時退社日（毎週水曜日）

＜教育制度＞
階層別研修、部門別教育・研修、テーマ別研修、各種研修会・講演会への参加、
3ヶ年育成プログラム（新卒）

福利厚生備考

・資格取得支援制度：会社で認定されている約50種類の資格に合格した場合、取得に要した受験料（実費）、テキスト代等（上限5万円）を会社より支給いたします。
　1級建築士などの、高難易度の資格については上限支給金額に限らず、取得に要した費用の80%を支給いたします。
　※合格時支給・規定有り
・資格手当：会社で認定されている資格（約40種類）を保有している場合は、毎回の賞与時（6月・12月）に「資格手当」として加算支給されます。
　※1回あたりの支給上限10万円
　※管理職は賞与時ではなく、取得時に2回分の金額を支給いたします（宅建の場合：3万円×2回分＝6万円）。
・カフェテリアプラン（年間5万円分相当）：ポイントが付与される選択型の福利厚生制度です。
　様々なメニューの中から選択でき、申請後キャッシュバックされます。
・自己申告制度：年に1度、自身のキャリア（やってみたい業務や興味のある部署）等について上司・人事部へ申告する制度
・時短・時差通勤制度：小学校3年生までの子を養育する場合、1日の所定勤務時間を6時間まで短縮することができます。
　または始業時間を1時間（30分単位）繰り上げるか繰り下げることもできます。
・同好会制度：任意で社員の約半数が参加しており、活動費の一部を会社から補填する制度です。

・階層別研修
　‐若手社員：新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、OJTによる人材教育
　‐中堅社員：課題展開力研修、中堅社員研修、財務研修①
　‐リーダー：経営マネジメントスクール、課題形成研修、新任管理職研修、新任部長研修、財務研修②、女性管理職研修

休日制度

週休2日制（土・日）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、GW休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇・子の看護休暇・介護休暇等）、福祉休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業

休暇備考

・育児休業：最長子が2歳に達するまでを限度として、育児休業の取得が可能です。

交通費（全額支給）、住宅手当、残業手当、食事手当（5,000円／月）、休日出勤手当、特勤手当（土・日出勤部門）