• 企業情報

株式会社ボーダレス・ジャパン

特徴
  • 育児支援制度
  • 従業員1000名以上
  • グローバル展開
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中

株式会社ボーダレス・ジャパンの想定平均年収

360万円から450万円

職種別の想定平均年収

  • Webデザイナー

    360〜450万円

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株式会社ボーダレス・ジャパンの求人・転職・採用情報

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事業内容

・BORDERLESS HOUSE
 -異文化への差別偏見をなくすコミュニティハウス
・きら星
 -地方の人口減少を解決する移住サポート
・AMOMA natural care
 -ミャンマーの小規模農家を救うハーブ栽培
・タベモノガタリ
 -産地フードロスをなくす八百屋
・BLJ Bangladesh Corporation
 -バングラデシュの就労困難な人に雇用を生み出す工場
・Tomoshi Bito
 -子どもの社会参加への意識を変える出張授業
・JOGGO
 -バングラの貧困層を革職人に育成するカスタムブランド
・SAKURA Home Service
 -インドのスラム女性の雇用を生む家事代行サービス
・Business Leather Factory
 -バングラデシュの貧困層を作り手とするレザーブランド
・Okinawa Taco-Rice
 -フィリピンスラムの貧困層に雇用を生む飲食フランチャイズ
・BORDERLESS FARM
 -ミャンマーの小規模農家を救うコミュニティトレード
・Enter the E
 -人や環境配慮型の洋服を当たり前にするセレクトショップ
・BLJ Apparel
 -バングラの一人親が安心して働けるアパレル工場
・ローカルフードサイクリング
 -持続可能な食循環をつくる都市型コンポスト
・BORDERLESS LINK
 -ミャンマーの貧困農家を救う農業支援センター
・宝牧舎
 -農家が手放し廃用となった牛のリフレッシュ放牧
・POST&POST
 -「捨てる社会」を変える子ども用品リユース
・TOÏRO
 -アルジェリア女性の社会的地位向上を目指すブランド
・Bangladesh Leather Inspection
 -バングラの障害者雇用を生み出す検品工場
・BLJ Footware
 -バングラの聴覚障害者を靴職人に育てる靴工場
・Alphajiri
 -ケニアの貧困農家を救うサプライチェーン
・BLJ Footware
 -バングラの聴覚障害者を靴職人に育てる靴工場
・Sunday Morning Factory
 -バングラの児童労働をなくすベビー服ブランド
・Yancle
 -家族の介護をする若者の職業問題を解決する人材紹介
・ボーダレスキャリア
 -離職を繰り返す若者をサポートする人材紹介
・Takoyaki Bom
 -エクアドルの元女性受刑者の雇用問題を解決するたこ焼き屋
・MENT
 -心のケアの選択肢をつくるハーブティー
・先生の学校
 -熱意ある先生に理想の教育を諦めさせないメディア
・みらい畑
 -新規就農者の減少にSTOPを、野菜の定期お届けサービス
・ハチドリ電力
 -地球温暖化を防ぐ、CO2を出さない電気販売
・ピープルポート
 -日本の難民に雇用を生むパソコンリユース
・MAYSOL
 -グアテマラの母親に雇用を生み出す養鶏業

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代表的な開発環境

言語
PHP  /  CSS  /  HTML
OS
Windows  /  MacOS
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator
開発ツール
WordPress

企業概要

設立年月日
2007年03月01日
代表者
代表取締役社長 田口 一成
資本金
1,000万円
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
・帰省手当
・扶養家族の健康診断
・退職金
・荷物はオフィスで受け取り可
・ランチ会(月1回)
・フリーアドレス
・私服勤務可
・時短勤務可

福利厚生備考

・帰省手当:本人とその配偶者の実家へ帰省する交通費を、最大12万円まで会社が負担。
 子どもの数と世帯年収に応じて支給額が決まり、盆と正月の年2回利用できます。
・扶養家族の健康診断:社員の配偶者・両親の健康診断を会社が負担します。
・荷物はオフィスで受け取り可:個人宅配物をオフィスで受け取りできる

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(4~5日)、夏季休暇(3~5日)、有給休暇 、産休・育休、パパ育児有休、保育有休、ボランティア有休、ハネムーン有休、弔事有休

休暇備考

・年間休日:120日以上
・パパ育児有休:父親になったメンバー(社長含む)には、子どもの生後6ヶ月以内に合計12日間の有給休暇を強制的に取得します。
・保育有休:子どもを持つ親に対して、毎月最大8時間を時間単位で有給として取得できます。
・ボランティア有休:年に1~2回、緊急度の高いボランティア活動に充てられる有給休暇。
 往復交通費とボランティア保険の費用も会社が負担します。
・ハネムーン有休:社員が結婚し、ハネムーンで長期休暇を取得する場合、最大5日間のハネムーン有休を支給します。
・弔事有休:社員の家族に弔事(通夜葬儀)があった場合、最大5日間の弔事有休を支給します。

手当

交通費(上限3万円/月)、子ども手当(社内規定有り)

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