- 育児支援制度
- 従業員1000名以上
- グローバル展開
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 服装自由
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
株式会社ボーダレス・ジャパンの想定平均年収
360万円から450万円
職種別の想定平均年収
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Webデザイナー
360〜450万円
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株式会社ボーダレス・ジャパンの求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
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リモートOK
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360 〜 450 万円
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JR鹿児島本線(下関・門司港〜博多) 箱崎
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PHP/ CSS/ HTML/ Windows/ MacOS/ Photoshop/ Illustrator/ WordPress/
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Webデザイナー
事業内容
・BORDERLESS HOUSE
-異文化への差別偏見をなくすコミュニティハウス
・きら星
-地方の人口減少を解決する移住サポート
・AMOMA natural care
-ミャンマーの小規模農家を救うハーブ栽培
・タベモノガタリ
-産地フードロスをなくす八百屋
・BLJ Bangladesh Corporation
-バングラデシュの就労困難な人に雇用を生み出す工場
・Tomoshi Bito
-子どもの社会参加への意識を変える出張授業
・JOGGO
-バングラの貧困層を革職人に育成するカスタムブランド
・SAKURA Home Service
-インドのスラム女性の雇用を生む家事代行サービス
・Business Leather Factory
-バングラデシュの貧困層を作り手とするレザーブランド
・Okinawa Taco-Rice
-フィリピンスラムの貧困層に雇用を生む飲食フランチャイズ
・BORDERLESS FARM
-ミャンマーの小規模農家を救うコミュニティトレード
・Enter the E
-人や環境配慮型の洋服を当たり前にするセレクトショップ
・BLJ Apparel
-バングラの一人親が安心して働けるアパレル工場
・ローカルフードサイクリング
-持続可能な食循環をつくる都市型コンポスト
・BORDERLESS LINK
-ミャンマーの貧困農家を救う農業支援センター
・宝牧舎
-農家が手放し廃用となった牛のリフレッシュ放牧
・POST&POST
-「捨てる社会」を変える子ども用品リユース
・TOÏRO
-アルジェリア女性の社会的地位向上を目指すブランド
・Bangladesh Leather Inspection
-バングラの障害者雇用を生み出す検品工場
・BLJ Footware
-バングラの聴覚障害者を靴職人に育てる靴工場
・Alphajiri
-ケニアの貧困農家を救うサプライチェーン
・BLJ Footware
-バングラの聴覚障害者を靴職人に育てる靴工場
・Sunday Morning Factory
-バングラの児童労働をなくすベビー服ブランド
・Yancle
-家族の介護をする若者の職業問題を解決する人材紹介
・ボーダレスキャリア
-離職を繰り返す若者をサポートする人材紹介
・Takoyaki Bom
-エクアドルの元女性受刑者の雇用問題を解決するたこ焼き屋
・MENT
-心のケアの選択肢をつくるハーブティー
・先生の学校
-熱意ある先生に理想の教育を諦めさせないメディア
・みらい畑
-新規就農者の減少にSTOPを、野菜の定期お届けサービス
・ハチドリ電力
-地球温暖化を防ぐ、CO2を出さない電気販売
・ピープルポート
-日本の難民に雇用を生むパソコンリユース
・MAYSOL
-グアテマラの母親に雇用を生み出す養鶏業
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2007年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 田口 一成
- 資本金
- 1,000万円
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
<福利厚生制度>
・帰省手当
・扶養家族の健康診断
・退職金
・荷物はオフィスで受け取り可
・ランチ会(月1回)
・フリーアドレス
・私服勤務可
・時短勤務可福利厚生備考
・帰省手当:本人とその配偶者の実家へ帰省する交通費を、最大12万円まで会社が負担。
子どもの数と世帯年収に応じて支給額が決まり、盆と正月の年2回利用できます。
・扶養家族の健康診断:社員の配偶者・両親の健康診断を会社が負担します。
・荷物はオフィスで受け取り可:個人宅配物をオフィスで受け取りできる - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(4~5日)、夏季休暇(3~5日)、有給休暇 、産休・育休、パパ育児有休、保育有休、ボランティア有休、ハネムーン有休、弔事有休
休暇備考
・年間休日:120日以上
・パパ育児有休:父親になったメンバー(社長含む)には、子どもの生後6ヶ月以内に合計12日間の有給休暇を強制的に取得します。
・保育有休:子どもを持つ親に対して、毎月最大8時間を時間単位で有給として取得できます。
・ボランティア有休:年に1~2回、緊急度の高いボランティア活動に充てられる有給休暇。
往復交通費とボランティア保険の費用も会社が負担します。
・ハネムーン有休:社員が結婚し、ハネムーンで長期休暇を取得する場合、最大5日間のハネムーン有休を支給します。
・弔事有休:社員の家族に弔事(通夜葬儀)があった場合、最大5日間の弔事有休を支給します。 - 手当
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交通費(上限3万円/月)、子ども手当(社内規定有り)