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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得報奨金制度、時短勤務、イベント（年3回）、
団体生命保険、退職金制度、確定拠出型年金、財形貯蓄、
社員持株会、社内公募制度、借上社宅制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可

＜教育制度＞
内定者研修、新入社員研修、階層別研修、技術研修、通信教育（e－learning）

福利厚生備考

・時短勤務：小学校入学前まで
・イベント（年3回）：文月会（ふづきかい）／花見、バーベキュー大会、クリスマスパーティー
・借上社宅制度：会社の指定する住居に対する家賃補助。
　1年目～3年目は半額補助、4年目40％、5年目30％補助。
・新入社員研修：約2ヶ月。集合研修でビジネスマナー、開発に必要な基礎知識、6・12ヶ月目の研修、4年目研修

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（5～15日）、失効年休積立制度（最高60日）、産前産後休暇、育児休職制度（1歳まで）

休暇備考

・夏期休暇：7月～9月の間に連続3日
・リフレッシュ休暇：入社後11年目に連続5日間の休暇を取得可。5万円の旅行券支給。
　以降5年ごとに発生。最大で、15日間の休暇と15万円の旅行券支給。

通勤手当、時間外手当、地域手当、家族手当、住居手当、家族手当

・通勤手当　：実費支給
・時間外手当：月間所定労働時間の超過分（1分単位）
・地域手当　：エリアによって10,000～17,000円
・住居手当　：本人名義の家賃等の額に応じて、6,000～15,000円
・家族手当　：扶養家族の人数に応じて、3,000～20,000円