株式会社Skillnoteの中途採用/転職/求人情報 | レバテックキャリア

募集中求人 20 件

2025年11月16日 確認済み

• 株式会社Skillnote 【バックエンドエンジニア】グローバルスタンダードSaaS開発／キャリアパス豊富／週2出社

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoB向け

  必須条件	・ ミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・自社アプリケーション開発における、設計・コーディング・テスト等の一連の経験3年以上(Java、Kotlin) ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	400～600万円
  募集職種	サーバーサイドエンジニア
  最寄り駅	都営新宿線 小川町駅
  仕事内容	【職務概要】 スキル/教育管理クラウド『Skillnote』のバックエンド開発の全工程に携わって頂きたいと考えています。 現状、500社へのヒアリングにより、既にPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しながら新規機能の開発に挑戦して頂ける環境が整っており、より良いプロダクトに向けて何が必要なのか0から考え出すことが出来ます。 【具体的な業務内容】 製造業界向け人材スキル管理・育成の自社プロダクトの新規立ち上げ・開発メンバーとしてご参画いただきます。 ・プロダクトロードマップ策定 ・新規事業SaaSスキル管理システムの要件定義 ・新システムの開発～テスト、リリース ・カスタマーサポートとともに問題の調査／解決 ※経験や適性に合わせて、新規プロジェクトのリーダーや、フロントエンドやインフラなど他領域をお願いしたいと考えています。 【仕事の特色】 【開発としての面白さ】 スキル管理クラウド『Skillnote』は、25年以上製造業に携わり現場を熟知した代表の山川が、さらに500社へのヒアリングを通じて磨き上げたプロダクトです。 このため、クライアントからの解約率も0.47%とPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しています。 さらにこれからの展望として、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成・人材配置など、新たな機能の実装を今よりスピーディに進めていきたいと考えており、PMFを達成した状態でまだまだこれから開拓の余地あるという点が我々が持つ一番の魅力です。実際、ロードマップはまだ10％も達成出来ていない状況です。 また、組織も拡大中である為、将来的にメンバーをマネジメントしたり、テックリードの道を極めたりとキャリアパスが豊富である点も大きな魅力であると考えています。 【この仕事で得られるもの】 ◆キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ◆グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 当社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定も。 【募集背景】 当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、大手企業での採用が増えています。 現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。 【配属部署】 ◆開発メンバー ・体制：全体23名、うち開発責任者1名、マネージャー3名、横断チーム、PdM ・役割：開発責任者1名、フルスタックエンジニア5名、サーバーサイド4名、フロントエンド3名、UXエンジニア2名、インフラ3名、QA3名、PdM2名 ・メンバー経歴例：ラクス、ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層： 20代後半〜40代中盤 ・特徴 チーム関係なく半期毎にポジションを入れ替えながら開発を行っています。 「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 【開発環境】 ◆言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） ◆フレームワーク：SpringBoot ◆DB：PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス） ◆インフラ：AWS ◆ソースコード管理：git ◆プロジェクト管理：JIRA ◆情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams

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• 株式会社Skillnote 【フロントエンドエンジニア】1兆円市場へ／自社SaaS開発／グローバルスタンダードを創る

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoB向け

  必須条件	・JavaScriptを用いた開発実務経験 3年以上 ・HTML/CSS/JavaScriptへの専門的な深い知識 ・Webアプリケーション開発経験 ・アクセシビリティ/ユーザビリティ/セキュリティに関する知識 ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	420～800万円
  募集職種	フロントエンドエンジニア
  最寄り駅	都営新宿線 小川町駅
  仕事内容	【職務概要】 自社SaaSプロダクトである『Skillnote』のフロントエンド開発をデザイナー・バックエンドメンバーと協力して推進して頂きたいと考えています。 現状、UIUXデザイナーがフロントエンドもカバーしている為、サーバーサイドの開発スピードと比較して遅れが出ており、その点を解決して頂けるメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容】 ▼開発面での想定している業務 フロントエンド全般の開発、運用となります。 具体的には、 ・ライブラリの開発 ・高速に動作して使いやすく、再利用可能なUIコンポーネントライブラリの開発 ・管理画面のUIの設計開発 ・Backendからのデータの流れを意識したコンポーネント開発 ・プロダクトおよび機能の企画設計実装テスト計測改善 ・新規施策設計及び実装 ・ダッシュボード開発 ・カスタマーサポート向けツールの開発 ・基盤の設計開発 ・既存機能の改善 ▼デザイン面での想定している業務 ユーザビリティに徹底的にこだわったプロダクトであるからこそ作りたいものがあるため それらの開発をお任せできればと考えています。 具体的には、 ・デザイナーとコミュニケーションとりつつ、制作管理するUIの開発 ・体験設計 ・分析レポートの表示やマーケティング施策の作成管理するUIの開発 ・ウェブアプリケーションのUIUXデザイン 【仕事の特色】 【UIUXにおけるこだわり】 『Skillnote』のプロダクトは製造現場の工場長などが使うプロダクトであるため、実際に95％以上の企業で使用されているエクセルや紙のスキルシートの仕様を徹底的に研究し、「説明レス」で使えるUXを日々追求しています。 このため、導入企業様からも「大変使いやすい」とお声を頂き、解約率は0.47％とほぼ解約されないPMF（プロダクトマーケットフィット）を実現していることが大きな強みです。 【フロントエンド開発としての面白さ】 上記の通り、SkillnoteはすでにPMFを達成していますが、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成や人材配置にも使えるようなプロダクトにする為のロードマップはまだ10％も達成出来ていない為、これからの開拓の余地が魅力だと感じています。 また、組織も拡大中である為、将来的にはフロントエンド開発のチームをマネジメントしていきたいという方にとっても魅力だと考えています。 【この仕事で得られるもの】 ◆キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ◆グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 当社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定も。 【配属部署】 ◆開発メンバー ・体制：全体23名、うち開発責任者1名、マネージャー3名、横断チーム、PdM ・役割：開発責任者1名、フルスタックエンジニア5名、サーバーサイド4名、フロントエンド3名、UXエンジニア2名、インフラ3名、QA3名、PdM2名 ・メンバー経歴例：ラクス、ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層： 20代後半〜40代中盤 ・特徴 「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 【開発環境】 ◆言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） ◆フレームワーク：SpringBoot ◆DB：PostgreSQL（次世代サービス）,MariaDB（現行サービス） ◆インフラ：AWS、Azure ◆ソースコード管理：git ◆プロジェクト管理：JIRA ◆情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams

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• 株式会社Skillnote 【SRE】大規模サービスの安定運用／自動化推進／キャリアパス豊富

  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • BtoB向け

  必須条件	・AWS、GCP、Azureなどのクラウドサービスの運用・開発に関わる実務経験2年以上 ・Webサービス/アプリケーションの開発運用経験1年以上 ・SREという文化・思想に対する理解と共感 ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	500～750万円
  最寄り駅	都営新宿線 小川町駅
  仕事内容	■業務内容 SaasサービスSkillnoteのSREとして、プロダクトの信頼性向上のための自動化、効率化、開発、 環境構築、セキュリティ強化などに取り組んでいただきます。 ・プロダクトの成長に応じたクラウド基盤の設計と構築、運用 ・デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築、運用 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・プロダクト開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築、運用 ・全社の事業におけるインフラ費用のモニタリングと最適化、運用プロセスやポリシーの整備 ご経験内容に応じて担当内容を相談しつつ、ご希望に応じてフロントエンドやバックエンド、フルスタックなど幅広いキャリアプランを選択可能です。 【仕事の特色】 ■募集概要 日本や世界を代表するTire1企業にも安心して使っていただけるシステムにすべく、インフラの設計・構築・運用だけでなく、アプリケーションの信頼性向上にも責任を持つSRE(Site Reliability Engineering)として安定性と効率性を高める開発運用の強化、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや技術負債の解消、コストコントロールやセキュリティの維持など、開発チーム全体と連携を取りながら支援/推進をお願いいたします。 【この仕事で得られるもの】 ◆キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー 【配属部署】 ◆開発メンバー 現在はプロジェクト単位で2チーム制+VPoE室という体制を取っており、アジャイル開発を行っています。 ・体制：全体23名、うち開発責任者1名、マネージャー3名、横断チーム、PdM ・役割：開発責任者1名、フルスタックエンジニア5名、サーバーサイド4名、フロントエンド3名、UXエンジニア2名、インフラ3名、QA3名、PdM2名 ・メンバー経歴例：ラクス、ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層： 20代後半〜40代中盤 ・特徴 スクラムチームとプロジェクトをまたがる横断チームで開発を行っています。 不定期でメンバーの入替えなども行っており、「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 【その他】 ◆開発を取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています ・開発責任者が人事評価を行なっています ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアやデザイナーが軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。 ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ・ただしエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります ◆技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう ・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している（一見非効率だが） 　- まずはテストコードを書く 　- モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上） ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている 【開発環境】 ◆言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） ◆フレームワーク：SpringBoot ◆DB：PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス） ◆インフラ：AWS ◆ソースコード管理：git ◆プロジェクト管理：JIRA ◆デザインツール：Figma、Photoshop、Illustrator ◆情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams ◆エンジニアの裁量 ・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 　※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ◆技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ◆ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 　- プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります

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• 株式会社Skillnote 【プロダクトデザイナー】日本を代表する製造業向けSaaS開発／UX室立ち上げメンバー募集／裁量大きくスキルアップ可能

  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • BtoB向け

  必須条件	・プロダクト開発におけるデザイン業務のご経験（３年以上） ・機能の設計や要件定義、ユーザーヒアリングのご経験 ・Figmaを使ったプロトタイプ作成経験 ・柔軟な発想とロジカルな思考を両立できる方 ・ユーザーとプロダクト双方を理解したデザインを提案できる方 ・開発者と専門的なコミュニケーションができる方 ・継続的な改善を考え続けられる方
  想定年収	600～900万円
  募集職種	Webディレクター
  最寄り駅	都営新宿線 小川町駅
  仕事内容	【具体的な業務内容】 主には、PdMとエンジニアの間に立ち、ユーザーヒアリングや機能の要件定義、UIデザインなどを実施いただきます。 またご経験に応じて、フロントエンド実装やデザインシステム構築や、マーケティングやコーポレートのデザイン業務(※)も兼務という形で領域横断的にお任せしたいと考えております。 ※マーケティングやコーポレートのデザイン業務・・・webサイトのバナーや社内制作物のデザイン全般 【仕事の特色】 【プロダクトデザインからマーケ施策まで、会社全体のデザインをお任せします】 日本を代表する製造業向けに提供しているスキル管理SaaS『Skillnote』のUI/UXの全工程に携わって頂きたいと考えています。 ■スキル管理SaaS『Skillnote』について 製造現場で従来より紙・Excel・ハンコ等で管理されてきたスキルマップ（力量管理表）をクラウド上で運用するスキル管理SaaSです。 製造現場のスキル/教育データがクラウドに登録され見える化が進むことで、スキルデータを活用した計画的な人材育成・人材配置を実現し、”技能承継”、”多能工育成”、”即戦力化”といった製造業企業様の人材管理に関する課題の解決に貢献します。 【募集の背景】 現在、UI/UXデザインを担当しているメンバーとしては、2名おりますが、導入規模も200社以上、20万人以上に増え、今後さらに成長を加速していきたいと考えております。これまでは開発チーム内で活動しておりましたが、今回UX室の立ち上げに伴い、メンバーを募集いたします。 【このポジションの面白さ】 スキル管理SaaS『Skillnote』は、25年以上製造業に携わり現場を熟知した代表の山川が、さらに500社へのヒアリングを通じて磨き上げたプロダクトです。このため、ユーザーの皆さんが直感的に操作できるよう、デザインにはかなり力を入れており、意見をプロダクトに直接反映することが出来ます。 さらにこれからの展望として、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成・人材配置など、新たな機能の実装を今よりスピーディに進めていきたいと考えており、PMFを達成した状態でまだまだこれから開拓の余地があるという点が我々が持つ一番の魅力です。 【UX室の今後のキャリアについて】 今後、組織拡大に向けて、デザイナーもフルスタック化を目指しており、マネジメント、開発、ディレクションなど多様なキャリアパスの実現が可能です。 また、デザインの制作業務については、AIの積極的な活用を検討しているため、そもそもどのようなデザインにすべきなのか？、他の機能と比較した際、どんなデザインにするのが良いか？など上流の部分の経験を多く積んでいただきたいと考えています。 【この仕事で得られるもの】 デザインを極める：UIUXデザイナー デザインと開発スキルを磨く：デザインエンジニア デザインとマネジメントを磨く：プロダクトマネージャー 【配属部署】 ◆開発メンバー 現在はプロジェクト単位で2チーム制+VPoE室という体制を取っており、アジャイル開発を行っています。 今回この組織の中で、追加でUX室を新設します。 ・体制：全体23名、うち開発責任者1名、マネージャー3名、横断チーム、PdM ・役割：開発責任者1名、フルスタックエンジニア5名、サーバーサイド4名、フロントエンド3名、UXエンジニア2名、インフラ3名、QA3名、PdM2名 ・メンバー経歴例：ラクス、ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層： 20代後半〜40代中盤 ・特徴 スクラムチームとプロジェクトをまたがる横断チームで開発を行っています。 不定期でメンバーの入替えなども行っており、「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 【その他】 ◆開発を取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています ・開発責任者が人事評価を行なっています ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアやデザイナーが軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。 ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ・ただしエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります ◆技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう ・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している（一見非効率だが） 　- まずはテストコードを書く 　- モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上） ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている 【開発環境】 ◆言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） ◆フレームワーク：SpringBoot ◆DB：PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス） ◆インフラ：AWS ◆ソースコード管理：git ◆プロジェクト管理：JIRA ◆デザインツール：Figma、Photoshop、Illustrator ◆情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams ◆エンジニアの裁量 ・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 　※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ◆技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ◆ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 　- プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります

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• 株式会社Skillnote 【セールスメンバー】エンタープライズ案件／グローバル案件／スキル管理システム／PMF達成済み／成長企業

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け

  必須条件	「つくる人がいきる世界」というビジョンに共感頂け、下記ご経験がある方 ・toB向けセールスの経験2年以上（初回商談からサービスデリバリーの経験がある方） ・ゼロベースでお客様の課題について議論できる方 ・自身で課題を発見、設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	400～650万円
  募集職種	セールスエンジニア
  仕事内容	インサイドセールスやセミナーよりご興味をお持ちいただいたお客様に対して、スキル管理や人財育成の課題解決の提案を行います。 ただ営業活動を行うだけではなく、顧客の業務改善や経営戦略、将来のありたい姿などを明確にし、その達成のためのソリューションを提供します。 実際に使用する現場である工場、決定権ある本社、集まったデータを活用する人事や経営企画、情シスなどステークホルダーは多岐にわたり、 難しさもありながら、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・リードへの営業活動の展開 ・営業プロセスにおけるマーケティングやカスタマーサクセスとの連携 ・最適なアプローチに向けた社内外のステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント ・新たな営業戦略の立案　など 【仕事の特色】 ■ポジションの魅力 ・競合他社がほとんどおらず、ブルーオーシャンな市場のため、価格交渉ではなく、プロダクトの魅力で勝負できる環境 ・エンタープライズ案件やグローバル案件に挑戦できます ・日本を代表する名だたるお客様に対して主担当としてアプローチできる ・様々な業界や様々な役職、部署のお客様、リードタイムが短い・長いと案件ごとに異なっており、あらゆる営業を経験できます　※1 ・日本を支えるものづくりの課題を解決するため、やりがい・社会貢献性が高い ■このポジションの難しさ 製造業向けスキル管理システムと言っても、お客様の課題は様々です。 単純に工数削減のために導入したいというお客様もいれば、ISO取得のために、新規事業のため、採用・評価のため、などお客様によって課題は異なります。 ただ課題にプロダクトを当てはめていけばよいのではなく、お客様の業務設計から携わっていただきます。時にはプロダクトだけでなく、コンサルティング案件等も請け負います。 ■このポジションで得られる経験・スキル 既にPMFを達成している市場で、０からグロースさせていく経験 エンタープライズ向けの無形商材・ソリューション営業 プレゼンテーション力 サービス企画・開発スキル 事業・サービスの戦略策定 プロジェクト推進力 チームマネジメント力 ■キャリアパス ご自身のキャリアに沿って幅広いキャリアパスをご用意できます フィールドセールス→エンタープライズ or グローバルセールス フィールドセールス→営業企画 or 事業企画 フィールドセールス→カスタマーサクセス ※1：製造業向けのスキル管理ですが、お客様の業界は多岐に亘り、製造業以外にも、ＩＴ企業、大手コンビニエンスストア、化粧品販売会社、金融機関、飲食チェーン企業様もご利用いただいております ※入社前に製造業への知見は必須ではありません。入社後の研修を通じてキャッチアップいただけますので、ご安心ください。

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• 株式会社Skillnote 【営業】スキル管理や人財育成の課題解決の提案／リードへの営業活動の展開／営業戦略の立案／営業職

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け

  必須条件	「つくる人がいきる世界」というビジョンに共感頂け、下記ご経験がある方 ・toB向けセールスの経験2年以上（初回商談からサービスデリバリーの経験がある方） ・ゼロベースでお客様の課題について議論できる方 ・自身で課題を発見、設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	400～650万円
  募集職種	セールスエンジニア
  最寄り駅	JR山手線 神田駅
  仕事内容	インサイドセールスやセミナーよりご興味をお持ちいただいたお客様に対して、スキル管理や人財育成の課題解決の提案を行います。 ただ営業活動を行うだけではなく、顧客の業務改善や経営戦略、将来のありたい姿などを明確にし、その達成のためのソリューションを提供します。 実際に使用する現場である工場、決定権ある本社、集まったデータを活用する人事や経営企画、情シスなどステークホルダーは多岐にわたり、 難しさもありながら、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・リードへの営業活動の展開 ・営業プロセスにおけるマーケティングやカスタマーサクセスとの連携 ・最適なアプローチに向けた社内外のステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント ・新たな営業戦略の立案 など 【仕事の特色】 ■募集背景 当社で提供しているスキル管理システム『Skillnote』は、多くの企業様からご好評をいただき、世界のリーディングカンパニーを含め、数多くの企業様にてご活用いただいております。 また英語版/中国語版プロダクトをリリースしたことにより、海外や大企業からの引き合いが増えており、PMFを達成した今、一気にドライブをかけるべく、共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています！ ■ポジションの魅力 ・競合他社がほとんどおらず、ブルーオーシャンな市場のため、価格交渉ではなく、プロダクトの魅力で勝負できる環境 ・エンタープライズ案件やグローバル案件に挑戦できます ・日本を代表する名だたるお客様に対して主担当としてアプローチできる ・様々な業界や様々な役職、部署のお客様、リードタイムが短い・長いと案件ごとに異なっており、あらゆる営業を経験できます　※1 ・日本を支えるものづくりの課題を解決するため、やりがい・社会貢献性が高い ■このポジションの難しさ 製造業向けスキル管理システムと言っても、お客様の課題は様々です。 単純に工数削減のために導入したいというお客様もいれば、ISO取得のために、新規事業のため、採用・評価のため、などお客様によって課題は異なります。 ただ課題にプロダクトを当てはめていけばよいのではなく、お客様の業務設計から携わっていただきます。時にはプロダクトだけでなく、コンサルティング案件等も請け負います。 ■このポジションで得られる経験・スキル 既にPMFを達成している市場で、０からグロースさせていく経験 エンタープライズ向けの無形商材・ソリューション営業 プレゼンテーション力 サービス企画・開発スキル 事業・サービスの戦略策定 プロジェクト推進力 チームマネジメント力 ■キャリアパス ご自身のキャリアに沿って幅広いキャリアパスをご用意できます フィールドセールス→エンタープライズ or グローバルセールス フィールドセールス→営業企画 or 事業企画 フィールドセールス→カスタマーサクセス ※1：製造業向けのスキル管理ですが、お客様の業界は多岐に亘り、製造業以外にも、ＩＴ企業、大手コンビニエンスストア、化粧品販売会社、金融機関、飲食チェーン企業様もご利用いただいております

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• 株式会社Skillnote 【QA担当】リーダー候補／プロジェクトのテスト計画策定・実行管理などをお任せ

  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け

  必須条件	・ ミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・ SaaSにおけるソフトウェアテストに関する2年程度のご経験 　 - 開発PJにおけるテスト計画から実施、リリースまでの一通りの工程のご経験 　 - テストケースレビュー、テスト妥当性検査のご経験 　 - テストチームリードのご経験 ・品質活動のご経験 　 - 品質保証の立場からフロー改善や品質指標作成などの品質活動のご経験 ・Skillnoteのビジョン/ミッションへの共感ができる方 ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	450～850万円
  募集職種	QAエンジニア
  最寄り駅	都営新宿線 小川町駅
  仕事内容	スキル/教育管理クラウド『Skillnote』のQA業務全般を担当して頂きたいと考えています。現在2名でQA業務を行っていますが、今後さらなるユーザー規模の拡大が見込まれている点や、大規模で高度な機能開発への対応力強化が必要となっていく為、開発グループ内にQAチームを立ち上げようとしています。今回はQAチームの立ち上げメンバーとして、QA活動全般を担当いただき、将来的に新規プロダクトのQA立ち上げやQAのスペシャリストを目指していただける方を募集しております。 【このポジションのミッション】 担当サービスの品質保証・品質向上、QAチームの仕組み改善 【具体的な業務内容】 ・プロジェクトのテスト計画策定/実行管理 ・テスト観点での仕様レビュー ・テスト自動化推進 ・QAチームの構築 ※経験や適性に合わせて、フロントエンドやバックエンド、あるいはフルスタックエンジニアとして必要な箇所を適宜携わって頂く可能性があります。 【仕事の特色】 【開発としての面白さ】 スキル管理クラウド『Skillnote』は、25年以上製造業に携わり現場を熟知した代表の山川が、さらに500社へのヒアリングを通じて磨き上げたプロダクトです。このため、クライアントからの解約率も0.47%とPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しています。 さらにこれからの展望として、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成・人材配置など、新たな機能の実装を今よりスピーディに進めていきたいと考えており、PMFを達成した状態でまだまだこれから開拓の余地あるという点が我々が持つ一番の魅力です。実際、ロードマップはまだ10％も達成出来ていない状況です。 また、組織も拡大中である為、将来的にメンバーをマネジメントしたり、テックリードの道を極めたりとキャリアパスが豊富である点も大きな魅力であると考えています。 【この仕事で得られるもの】 ◆キャリアパス ・マネージャーとしてのキャリアを磨く：現プロダクトでのQAリーダー、または新規プロダクトのQA立ち上げ担当 ・技術者としてのキャリアを磨く：QAリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ◆グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 当社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定もあります。 【開発環境】 ◆言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） ◆フレームワーク：SpringBoot ◆DB：PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス） ◆インフラ：AWS、Azure ◆ソースコード管理：git ◆プロジェクト管理：JIRA ◆情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams ◆テストツール：Selenium, JUnit, MockK

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• 株式会社Skillnote 【PdM】仮説検証や活用状況把握のためのデータ分析／ロードマップの進捗管理／要件定義

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由

  必須条件	・「つくる人がいきる世界」というビジョンに共感頂け、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社におけるPdMの経験 ・エンジニア経験2年以上 ・ITコンサルやITベンダーなどでの顧客折衝経験2年以上 ・お客様の課題解決を意識して提案営業を行ってきた方 ・納品後もお客様とコミュニケーションを密にとり、追加の受注獲得や感謝された経験がある方 ・高いコミュニケーションスキルを有し、社内外を巻き込める方
  想定年収	500～800万円
  募集職種	Webディレクター
  最寄り駅	都営新宿線 小川町駅
  仕事内容	【主な業務内容】 ・FS・CSからの改善要望と、開発リソースをふまえたロードマップの策定 ・作成したロードマップの進捗管理・状況に応じた更新 ・機能開発のためのユーザーヒアリング ・要件定義 ・仮説検証や活用状況把握のためのデータ分析 ■期待するミッション ・開発のリソースと、機能開発の優先度を天秤に置きながら「Skillnote」を次のフェーズに持っていくプロダクトマネジメント ・社内外の声を取りまとめつつ、顧客が求める先のプロダクトに向けた提案・試み 【仕事の特色】 ＜期待するミッション＞ ・開発のリソースと、機能開発の優先度を天秤に置きながら「Skillnote」を次のフェーズに持っていくプロダクトマネジメント ・社内外の声を取りまとめつつ、顧客が求める先のプロダクトに向けた提案・試み ＜募集背景＞ 当社でご提供しているスキル管理システムは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、大手企業様での導入が増加しています。 今後は、充実した顧客基盤を活かし、更なる提供価値の向上に現在取り組んでおります。そのため、強いプロダクト作りを一緒に進めていただけるプロダクトマネージャーの方を募集しております！ ＜配属部署＞ 代表かつプロダクト統括の山川の元、計4名でプロダクトマネジメントチームを運用しております。 メンバーのバックグラウンドは、メガベンチャーでのエンジニア/PdMの経験者、ファーストリテーリング、本田技研工業等の大手製造業企業、アビームコンサルティング等の大手ITコンサル出身者等、多様なメンバーでプロダクト作りを推進しております。 ＜概要＞ 当社は「つくる人が、いきる世界へ」というビジョンのもと、製造業に関わる全ての人がいきいきと活躍できる社会の実現を目指しています。 当社は、製造業における人材育成という領域にフォーカスして事業を行っています。 現在、製造業では少子高齢化による労働力不足、技術変化の加速、競争のグローバル化などの背景から、人材育成の強化が急務になっており、それらを解消できるサービスやソリューションに対する非常に熱い期待があります。 その期待に応えるべく、私たちは人材育成を科学し、製造業の人材育成を支えるために、未だ市場にないプロダクトを生み出し、世界中に広げていこうとしています。 ＜この仕事で得られるもの＞ ■得られる経験 ・自らの手でプロダクト自体を成長させる経験 ・急成長していくSaaS組織の1⇒100を推進した経験 ・日本を代表する大手製造業に対して、自らフロントに立ち機能開発に繋げた経験 ・GDP2割を支える製造業の人材育成課題を解決していく経験 ・セカンドプロダクト、海外進出など事業展開をリードした経験 ・各業界から集まった優秀なマネージャー陣、メンバーと会社を創った経験 ■キャリアパス PdMとしての道を極め、マネージャーパスに進むキャリアの他、セカンドプロダクトの立ち上げなどを担っていただくことなどを想定しております。 ※あくまで一例ですので、柔軟に調整可能です。

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• 株式会社Skillnote 【営業】スキル管理や人財育成の課題解決の提案／リードへの営業活動の展開／営業戦略の立案

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け

  必須条件	「つくる人がいきる世界」というビジョンに共感頂け、下記ご経験がある方 ・toB向けセールスの経験2年以上（初回商談からサービスデリバリーの経験がある方） ・ゼロベースでお客様の課題について議論できる方 ・自身で課題を発見、設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	400～650万円
  募集職種	セールスエンジニア
  最寄り駅	JR山手線 神田駅
  仕事内容	インサイドセールスやセミナーよりご興味をお持ちいただいたお客様に対して、スキル管理や人財育成の課題解決の提案を行います。 ただ営業活動を行うだけではなく、顧客の業務改善や経営戦略、将来のありたい姿などを明確にし、その達成のためのソリューションを提供します。 実際に使用する現場である工場、決定権ある本社、集まったデータを活用する人事や経営企画、情シスなどステークホルダーは多岐にわたり、 難しさもありながら、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・リードへの営業活動の展開 ・営業プロセスにおけるマーケティングやカスタマーサクセスとの連携 ・最適なアプローチに向けた社内外のステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント ・新たな営業戦略の立案 など 【仕事の特色】 ■募集背景 当社で提供しているスキル管理システム『Skillnote』は、多くの企業様からご好評をいただき、世界のリーディングカンパニーを含め、数多くの企業様にてご活用いただいております。 また英語版/中国語版プロダクトをリリースしたことにより、海外や大企業からの引き合いが増えており、PMFを達成した今、一気にドライブをかけるべく、共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています！ ■ポジションの魅力 ・競合他社がほとんどおらず、ブルーオーシャンな市場のため、価格交渉ではなく、プロダクトの魅力で勝負できる環境 ・エンタープライズ案件やグローバル案件に挑戦できます ・日本を代表する名だたるお客様に対して主担当としてアプローチできる ・様々な業界や様々な役職、部署のお客様、リードタイムが短い・長いと案件ごとに異なっており、あらゆる営業を経験できます　※1 ・日本を支えるものづくりの課題を解決するため、やりがい・社会貢献性が高い ■このポジションの難しさ 製造業向けスキル管理システムと言っても、お客様の課題は様々です。 単純に工数削減のために導入したいというお客様もいれば、ISO取得のために、新規事業のため、採用・評価のため、などお客様によって課題は異なります。 ただ課題にプロダクトを当てはめていけばよいのではなく、お客様の業務設計から携わっていただきます。時にはプロダクトだけでなく、コンサルティング案件等も請け負います。 ■このポジションで得られる経験・スキル 既にPMFを達成している市場で、０からグロースさせていく経験 エンタープライズ向けの無形商材・ソリューション営業 プレゼンテーション力 サービス企画・開発スキル 事業・サービスの戦略策定 プロジェクト推進力 チームマネジメント力 ■キャリアパス ご自身のキャリアに沿って幅広いキャリアパスをご用意できます フィールドセールス→エンタープライズ or グローバルセールス フィールドセールス→営業企画 or 事業企画 フィールドセールス→カスタマーサクセス ※1：製造業向けのスキル管理ですが、お客様の業界は多岐に亘り、製造業以外にも、ＩＴ企業、大手コンビニエンスストア、化粧品販売会社、金融機関、飲食チェーン企業様もご利用いただいております

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• 株式会社Skillnote 【パッケージ導入・導入コンサルタント】スキルマネジメント・コンサルティングのサービス設計・実行／カスタマーサクセス組織づくり

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け

  必須条件	下記いずれかの経験がある方 ・Sierでの大規模システム導入経験　目安2年以上 ・導入コンサルティング経験　目安2年以上　例：システム、人事制度など複数～全社レベルのステークホルダーを巻き込むような商材 ・プロジェクトリーダー、PMOの経験2年以上 ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・提案営業からCSにキャリアチェンジしたいと考えている方 ・PMとしてキャリアを築いていきたいと思っている方
  想定年収	500～700万円
  募集職種	SAPコンサルタント
  最寄り駅	JR山手線 神田駅
  仕事内容	■職務内容 製造業において、品質保証や人材育成、監査対応といった観点で重要なデータである力量(スキル、資格、教育)において、スキル管理の診断から体系づくり、運用設計までハンズオンで支援します。 また通常のコンサルでは導入後の進捗が見えなかったり、別プロジェクトにアサインされ導入後の課題解決に携われないといったこともあると思いますが、Skillnoteでは導入後も中長期でお客様の自走化・成果創出に向けた運用設計や技術的な支援、プロジェクト管理を伴走します。加えてセールスと連携した利用範囲の拡大施策やPdM・開発と連携したプロダクト改善、マーケティングとの連携(事例共有やウェビナー登壇等)も行っていただきます。  スキルマネジメント・コンサルティングのサービス設計・実行  短期~中長期的な顧客のサクセスプラン設計と合意  エンタープライズ顧客のオンボーディング設計・改善  SAP Success Factorsとのインターフェース要件定義  PdM・開発チームに対するプロダクトの機能開発・UI/UX改善のフィードバック  エンタープライズ顧客の利用範囲拡大に向けた各種施策の企画・実行  エンタープライズ顧客の事例コンテンツづくり、既存顧客向けウェビナー登壇  カスタマーサクセスの組織づくり 「Skillnote」の顧客サポート体制についてはこちら（https://www.skillnote.jp/support/） ?担当顧客 数万人規模の日本を代表する大手製造業企業 例：大手医療機器メーカー、大手食品メーカーなど ※導入社数は150社以上、そのうち約半数がエンタープライズ企業中心 【仕事の特色】 ■ポジションの魅力 事業立ち上げ、成長段階のスタートアップ企業でありながら、日本を代表する大手企業とのやりとりを通じて得られるたくさんの挑戦や成長の場があります。また、手法も直販、代理店や他社コンサルとの協業など様々な為、高度で幅広い経験を積むことが可能です。また、今のフェーズは現リーダーと共にスキルマネジメントコンサルチームの立ち上げとグロースを担う立場のため、自分のアイデアが事業へ直結できるやりがいのあるポジションです。急角度の成長と2024年の上場目標、海外進出へ向けて、全方位でチャレンジできます。 組織も拡大中の為、早期に主担当としてPJを持って頂き、他メンバーの育成・仕組み化や、さらには事業開発といったポジションへのキャリアパスも可能です。 ■この仕事で得られるもの： ・数万人規模の企業とのプロジェクトを成功させた経験 ・日本のGDPの2割を占める基幹産業である製造業の中でも、日本を代表するような企業の課題解決に貢献できる経験 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、顧客FBをもとにプロダクト創りに携われる経験 ・顧客の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提供していくコンサルティング力 ・複数部門にわたるステークホルダーをまとめるプロジェクトマネジメント力

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• 株式会社Skillnote 【カスタマーサクセス】SaaS型プロダクト／顧客課題解決／事業成長貢献／CSM部門立ち上げ

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け

  必須条件	「つくる人がいきる世界」というビジョンに共感頂け、下記に当てはまる方 ・ITツールにおけるカスタマーサクセス経験1年以上(カスタマーサポートは除く) ・または、Sierなどでのシステム導入コンサルティング、プリセールスのご経験1年以上 ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	500～650万円
  募集職種	セールスエンジニア
  最寄り駅	JR山手線 神田駅
  仕事内容	トライアル導入が決定した顧客に対して、プロダクトの価値を届けて本導入までリード。 また既存顧客には更なる価値提供を行い、Skillnoteを通して、業務効率化や教育研修支援、ISO対応など様々な方面からアプローチしていただき、顧客にとって『nice to have』から『must to have』なプロダクトにしていきます。具体的には、下記業務を行っていただきます。 ・オンボーディング（Skillnoteの使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様の課題を支援 ・新機能のオンボーディングおよび機能利用率の向上 ・オンボーディングが完了したお客様の担当となり、更なる活用を促進 ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための施策企画、実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案、契約更新時の管理および対応 -オンボーディング 営業から案件を引き継いだ後、PJキックオフの際に顧客のゴール設定を一緒に行い、Skillnoteをお客様が本当に求める形での使い方ができるように伴走します。 お客様のゴールは、利用機能数や規模、他システムとの連携などお客様事に変わってきます。 -サクセス 継続利用と、利用拡大を目的とし、自社プロダクト「Skillnote」の既存顧客の顧客の抱える課題に沿って、ゴール設計とその支援を行います。 また顧客からプロダクトへの要望・課題の抽出を行い、プロダクトへの反映も行います。 【仕事の特色】 ■期待するミッション ・お客様の課題に真摯に向き合い、その課題実現に向けて根気強くサクセスを感じていただけるまで伴走すること ・2～3カ月ハイタッチで行っているオンボーディングの工数を下げつつ、最大限の支援を行う方法を考え、実現すること ・最も顧客に近い立場として、マーケ・営業・開発・PdMへ顧客の声を届け、会社の成長に貢献すること ■職務の特徴：カスタマーサクセスとは、SaaS型ビジネスモデルの普及とともに広まった概念です。自社サービスを利用いただくお客様に伴走し、よりサービスの活用に努めることでお客様のビジネスを成功に導きます。サービスを有効に導入するとともにお客様との関係性を築き、継続的な支援を行うことで顧客満足度の向上を図ります。 ■ポジションの魅力 事業立ち上げ、成長段階のスタートアップ企業で得られるたくさんの挑戦や成長の場があります。カスタマーサクセス部門の立ち上げとグロースを担う立場となるため、自分のアイデアが事業へ直結できるやりがいのあるポジションです。キャリアとしてもCSMだけでなく、強みに応じて、エンタープライズ向けの導入コンサル、PdM、事業開発といったポジションにも挑戦可能です。

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• 株式会社Skillnote 【インフラエンジニア】インフラ／スキル管理／新規立ち上げ／開発

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け

  必須条件	・AWSなどのクラウドインフラを用いた設計、構築、運用経験2年以上 ・Linuxサーバーでの開発/運用経験実績 2年以上 ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	500～750万円
  募集職種	サーバーエンジニア
  最寄り駅	JR八高線(高麗川〜高崎) 小川町駅
  仕事内容	製造業向け人材スキル管理・育成プロダクト『Skillnote』の新規立ち上げに、開発メンバーとして携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトの機能拡張に応じたインフラに関わるテスト計画と推進 ・デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築、運用 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・プロダクト開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築、運用 ・定期的なインフラ全体の運用手順の見直し、DR対応など 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、大手企業での採用が増えています。 現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。 ＜配属部署＞ ■開発メンバー ・体制：全体15名、うち開発責任者1名、マネージャー2名(機能/非機能チーム) ・役割：開発責任者１名、サーバーサイド8名、フロントエンド2名、UXエンジニア1名、インフラ1名、QA2名 ・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層： 20代後半〜40代中盤 ・特徴 チーム関係なく半期毎にポジションを入れ替えながら開発を行っています。「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 ＜職場環境＞ ■エンジニアを取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています ・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。 ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります ■技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう ・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している（一見非効率だが） 　- まずはテストコードを書く 　- モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上） ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ■エンジニアの裁量 ・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 　※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ■技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ■ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 　- プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります ＜開発環境＞ ・言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） ・フレームワーク：SpringBoot ・DB：PostgreSQL（次世代サービス）、MariaDB（現行サービス） ・インフラ：AWS ・ソースコード管理：git ・プロジェクト管理：JIRA ・情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams

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• 株式会社Skillnote 【UI/UXデザイナー】UXの全工程に携われます／プロダクト開発やUX/UI基盤整備

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け

  必須条件	＜経験＞ ・フロントエンド開発の経験3年以上 ・Figmaを使ったプロトタイプ作成経験 ・Photoshop、Illustratorなどを用いたweb画像バナー、DTP作成経験 ＜マインド＞ ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、能動的に行動していける方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	600～800万円
  募集職種	UI・UXデザイナー
  最寄り駅	JR八高線(高麗川〜高崎) 小川町駅
  仕事内容	スキル/教育管理クラウド『Skillnote』のUXの全工程に携わります。 現状、500社へのヒアリングにより、既にPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しながら新規機能の開発に挑戦して頂ける環境が整っており、より良いプロダクトに向けて何が必要なのかゼロから考え出すことが出来ます。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクト開発 PdMや他のエンジニアと協働し、ユーザーヒアリングも含めプロダクトの仕様決め、デザイン、フロントエンド実装などを実施いただきます。 ・UX/UI 基盤整備 プロダクト、および会社全体を包括するデザインシステムの構築を実施いただきます。 ※経験や適性に合わせて、プロダクトデザインの他、場合によってはコミュニケーションデザイン領域（展示会回りのデザインなど）や、Webサイトの改修、コーポレートデザイン領域（場合によってはCIのようなものも）入るため、幅広に活躍の幅があります。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・海外大手企業から問合せ複数 1兆円市場、日本発グローバルスタンダードを創るスキル管理SaaS新規自社プロダクトのUXエンジニア ■UXエンジニアとしての面白さ スキル管理クラウド『Skillnote』は、25年以上製造業に携わり現場を熟知した代表の山川氏が、さらに500社へのヒアリングを通じて磨き上げたプロダクトです。 このため、クライアントからの解約率も0.47%とPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しています。 さらにこれからの展望として、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成・人材配置など、新たな機能の実装を今よりスピーディに進めていきたいと考えており、PMFを達成した状態でまだまだこれから開拓の余地あるという点が我々が持つ一番の魅力です。 実際、ロードマップはまだ10％も達成出来ていない状況です。 また、組織も拡大中である為、将来的にメンバーをマネジメントしたり、リードの道を極めたりとキャリアパスが豊富である点も大きな魅力であると考えています。 ■キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く：UXエンジニアマネージャー、フルスタックエンジニア ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ■グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 当社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）です。またSAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあります。海外展開を加速する予定です。 ＜企業の魅力＞ 製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「SKILL NOTE」を提供しています。 この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品です。 技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されています。 当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献することと捉えています。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指しています。 ＜募集背景＞ 当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、大手企業での採用が増加中です。そのため現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。 ＜配属予定チーム＞ ■開発メンバー ・体制：全体15名、うち開発責任者1名、マネージャー2名(機能/非機能チーム) ・役割：開発責任者１名、サーバーサイド8名、フロントエンド2名、UXエンジニア1名、インフラ1名、QA2名 ・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層： 20代後半〜40代中盤 ・特徴 チーム関係なく半期毎にポジションを入れ替えながら開発を行っています。 「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 ＜職場環境＞ ■エンジニアを取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています ・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。 ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります ■技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう ・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している（一見非効率だが） 　- まずはテストコードを書く 　- モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上） ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ■エンジニアの裁量 ・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 　※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ■技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ■ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 　- プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります ＜開発環境＞ ・言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） ・フレームワーク：SpringBoot ・DB：PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス） ・インフラ：AWS ・ソースコード管理：git ・プロジェクト管理：JIRA ・情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams

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• 株式会社Skillnote 【PHPエンジニア】製造業界向け人材スキル管理・育成プロダクト『SKILL NOTE』の運用開発

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	・開発経験2年以上(PHP) ・Webアプリケーションの開発経験 ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	450～600万円
  最寄り駅	JR山手線 東京駅
  仕事内容	主な業務は、製造業界向け人材スキル管理・育成プロダクト『SKILL NOTE』の運用開発です。 責任者候補として自社のWebサービスの開発部隊にて開発をお任せします。 【仕事の特色】 ＜魅力＞ 「フルスタック」思考が強い傾向にあり、チームプレーを得意としています。 製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「SKILL NOTE」を提供。これは、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、多数の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品です。 技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されています。 課題としてとられているのは、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題の解決、貢献です。今後、さらに世界展開して“デファクトスタンダード”となることを目指していています。 ＜配属予定チーム＞ ・体制：開発責任者1名、マネージャー2名、メンバー3名 ・役割：開発責任者１名、マネージャー1名、フロントエンド2名、インフラ1名 ・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ出身、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層： 30代前半〜40代中盤 ■特徴 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施 ・開発責任者がエンジニアの人事評価 ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げていることもあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重してくれる環境 ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ※エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります。

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• 株式会社Skillnote 【クラウドエンジニア】新規開発／製造業向け人材スキル管理・育成プロダクト／マネージャー

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	・AWSなどのクラウドインフラを用いた設計、構築、運用経験3年以上 ・Linuxサーバーでの開発/運用経験実績 2年以上 ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	750～1,000万円
  募集職種	Webディレクター
  最寄り駅	JR山手線 東京駅
  仕事内容	製造業向け人材スキル管理・育成プロダクト『Skillnote』の新規立ち上げに、開発メンバーとして携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトの機能拡張に応じたインフラに関わるテスト計画と推進 ・デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築、運用 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・プロダクト開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築、運用 ・定期的なインフラ全体の運用手順の見直し、DR対応など ・上記記載項目に伴う、メンバーのマネジメントや要件定義、技術選定など ・開発時に必要とされるツール開発 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、大手企業での採用が増えています。 現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。 ※変更の範囲：入社後3年間は本職種にて従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 ＜配属部署＞ ■開発メンバー（2022年8月時点） ・体制：開発責任者1名、マネージャー3名、メンバー7名 ・役割：開発責任者１名、フルスタックエンジニア5名、フロントエンド1名、インフラ1名、QA1名、サーバーエンジニア2名 ・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ出身、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層： 30代前半〜40代中盤 ・特徴 「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 ＜Skillnoteについて＞ ■概要 製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「Skillnote」を提供しています。この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されています。 当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指しています。 ＜この仕事で得られるもの＞ ■キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ■グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 弊社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定も。 ＜開発環境＞ ■言語 現行世代：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） 現行サービス：PHP ■フレームワーク：SpringBoot ■DB：PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス） ■インフラ：AWS、Azure ■ソースコード管理：git ■プロジェクト管理：JIRA ■情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams ＜その他＞ ■エンジニアを取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています ・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。 ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります ■技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう ・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している（一見非効率だが） 　- まずはテストコードを書く 　- モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上） ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ■エンジニアの裁量 ・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 　※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ■技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ■ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 　- プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります

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• 株式会社Skillnote 【フロントエンドエンジニア】海外大手企業から問合せ複数／業界DX／「SKILL NOTE」の開発チーム

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	＜経験＞ ・JavaScriptを用いた開発実務（3年以上） ・Webアプリケーション開発 ＜知識＞ ・HTML/CSS/JavaScriptへの専門的な深い知識 ・アクセシビリティ/ユーザビリティ/セキュリティ ＜マインド＞ ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわることのできる方
  想定年収	420～800万円
  募集職種	フロントエンドエンジニア
  最寄り駅	JR山手線 東京駅
  仕事内容	フロントエンドエンジニアとして活躍していただきます。 ■参画するチーム：自社SaaSプロダクトである「SKILL NOTE」の開発チーム ■開発チームの特徴：バリューの一つとして掲げているのは「全員プロダクトオーナー」。エンジニアが主体的に企画／ロードマップ策定から携わります。 ＜具体的な業務内容＞ 製造業界向け人材スキル管理・育成の自社プロダクトの新規立ち上げ・開発メンバーとしてフロントエンド開発業務に関わっていただきます。 ・フロントエンド領域（主にVue, JazaScript）の開発、運用 ・新機能および顧客要望を基にした、アプリケーションの設計／開発／運用／改善 ・技術的知見からの、プロダクトオーナー／デザイナーと協調した仕様策定 ・サーバー環境や使用するライブラリの選定 【仕事の特色】 ＜製造現場におけるスキル管理の現状＞ 現在、製造業の現場では、品質管理や力量確保、安全衛生、事故防止、ISO対応などを目的として、従来より力量管理表（スキルマップ）によるスキル管理が普及しています。しかし、現場でのスキル管理が定着している一方で、1万種を超える業務・スキルを95%の企業がExcelで管理しているため、人に起因する品質トラブルが発生しているのが現実です。その品質トラブルを防ぐべく、同社は「SKILL NOTE」は下記ソリューションを提供しています。現場の守りのスキル管理を強化し、さらに攻めのスキル管理に繋げることで、従業員一人ひとりが活きるスキル管理の実現に貢献していることが特徴です。 ・スキルマップや教育訓練記録をカンタンに作成／記録／管理 ・教育計画の遅れやスキル／資格の保有漏れを防止 ・継続的なスキル／資格管理、計画的な人材育成 ＜「SKILL NOTE」について＞ これは、概要製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステムです。鉄鋼や機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する世界的メーカーの多くが導入を決めている画期的な製品でもあります。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化することで、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が、高く評価されているポイントです。 当面の課題は、国内の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して「デファクトスタンダード」となることを目指しています。 【配属部署】 ■開発メンバー ・体制：開発責任者1名、マネージャー2名、メンバー4名 ・役割：開発責任者1名、フルスタック4名、フロントエンド1名、インフラ1名 ・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ出身、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層：30代前半〜40代中盤 ・特徴：「フルスタック」思考が強いメンバーが多く、チームプレーが得意です。 【この仕事で得られるもの】 ■キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ■グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 同社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）です。SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在は2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得も。海外展開を加速する予定もあります。 【開発環境】 ・言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） ・フレームワーク：SpringBoot ・DB：PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス） ・インフラ：AWS、Azure ・ソースコード管理：git ・プロジェクト管理：JIRA ・情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams 【その他】 ■エンジニアを取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施 ・開発責任者がエンジニアの人事評価を実施 ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境 ・経営陣と社員が、現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる／汲み取ろうとしてくれる ・エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えが根底にある ■技術／開発カルチャー ・俗人的／技術思考だけが先行することのない開発を行こなう ・保守／運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している（一見非効率だが） ※まずはテストコードを書く／モジュール間が「簡潔」になっているか、などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料／データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上） ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ■エンジニアの裁量 ・OS／エディタ／IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使って可 ・企画／開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 ※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ■技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ■ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる ※プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります

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• 株式会社Skillnote 【インフラエンジニア】新規開発／製造業向け人材スキル管理・育成プロダクト

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	・AWSなどのクラウドインフラを用いた設計、構築、運用経験3年以上 ・Linuxサーバーでの開発、運用経験実績 2年以上 ・Webサーバーの運用経験 2年以上 ・RDBMSの運用経験 2年以上 ・Webアプリケーションのセキュリティに関する知識 ・自身で課題を発見および設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決する、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず、一次情報を取りに行くフットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	500～750万円
  募集職種	インフラエンジニア
  最寄り駅	東京メトロ銀座線 京橋駅
  仕事内容	＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトの機能拡張に応じたインフラに関わるテスト計画と推進 ・デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・データ分析を迅速に行うためのログ収集、分析基盤の構築、運用 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・プロダクト開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築、運用 ・定期的なインフラ全体の運用手順の見直し、DR対応など 【仕事の特色】 ＜配属部署＞ ■体制：開発責任者1名、マネージャー2名、メンバー3名 ■役割：開発責任者1名、マネージャー1名、フロントエンド2名、インフラ1名 ■メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ出身、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ■年齢層： 30代前半〜40代中盤 ■特徴：「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 ＜概要＞ 製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「SKILL NOTE」を提供しています。 この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品です。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されています。 当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指しています。 ＜キャリアパス＞ ■技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ■技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ＜グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境＞ 同社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しています。 そのため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリードを獲得。今後は、海外展開を加速する予定です。 ＜開発環境＞ ■言語 現行サービス：PHP （選定理由） ・外注時代に開発会社様がPHPを選ばれたため 次世代サービス：Kotlin（サーバーサイド）、Veu.js（フロントエンド） （選定理由） ・10年間は保守に耐えられる可能性のある言語 ・モダン開発 ・原則、単一言語で開発を行う目的がある ■フレームワーク SpringBoot （選定理由） ・ドメイン駆動設計を視野に入れた開発をしている ・フレームワークの不具合への対応工数発生防止 ■DB PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス） ■インフラ AWS、Azure ■ソースコード管理 Git ■プロジェクト管理 JIRA （選定理由） ・開発者の負担が少ないため 　例：修正したブランチ→紐付けしやすい ■情報共有ツール Slack、Microsoft Teams

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• 株式会社Skillnote 【QAエンジニア】製造業界向け人材スキル管理・育成プロダクト『SKILL NOTE』

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	・ ミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・ 主にソフトウェアテストに関する3年程度のご経験（組み込み、汎用系を除く） 　 - 開発PJにおけるテスト計画から実施、リリースまでの一通りの工程のご経験 　 - テストケースレビュー、テスト妥当性検査のご経験 　 - テストチームリードのご経験 ・品質活動のご経験 　 - 品質保証の立場からフロー改善や品質指標作成などの品質活動のご経験 ・Skillnoteのビジョン/ミッションへの共感 ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	600～900万円
  募集職種	QAエンジニア
  最寄り駅	東京メトロ銀座線 京橋駅
  仕事内容	スキル/教育管理クラウド『Skillnote』のQA業務全般をリードして頂きたいと考えています。現状として、2名がバックエンド開発業務と並行してQA業務を行っていますが、今後さらなるユーザー規模の拡大が見込まれている点や、大規模で高度な機能開発への対応力強化が必要となっていく為、開発グループ内にQAチームを立ち上げようとしています。今回はQAチームの立ち上げメンバーとして、QA活動全般をリードいただける方を募集しております。 ＜このポジションのミッション＞ 担当サービスの品質保証・品質向上、QAチームの立ち上げ ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクトのテスト計画策定/実行管理 ・テスト観点での仕様レビュー ・テスト自動化推進 ・QAチームの構築 ※経験や適性に合わせて、フロントエンドやバックエンド、あるいはフルスタックエンジニアとして必要な箇所を適宜携わって頂く可能性があります。 【仕事の特色】 ＜海外大手企業から問合せ複数＞ 1兆円市場、日本発グローバルスタンダードを創るスキル管理SaaS新規自社プロダクトのQAエンジニア ＜開発としての面白さ＞ スキル管理クラウド『Skillnote』は、25年以上製造業に携わり現場を熟知した代表の山川氏が、さらに500社へのヒアリングを通じて磨き上げたプロダクトです。このため、クライアントからの解約率も0.47%ほどとPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しています。 さらにこれからの展望として、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成・人材配置など、新たな機能の実装を今よりスピーディに進めていきたいと考えており、PMFを達成した状態でまだまだこれから開拓の余地あるという点が我々が持つ一番の魅力です。実際、ロードマップはまだ10％も達成出来ていない状況です。 また、組織も拡大中である為、将来的にメンバーをマネジメントしたり、テックリードの道を極めたりとキャリアパスが豊富である点も大きな魅力であると考えています。 ＜この仕事で得られるもの＞ ■キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く：QAリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ■グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 弊社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定もあります。 ＜補足＞ 変更の範囲：入社後3年間は本職種にて従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 ＜Skillnoteについて＞ ■概要 製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「Skillnote」を提供しています。この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されています。 当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指しています。 ■募集背景 当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業様からご評価をいただき、世界的企業を含め、大手企業での採用が増えています。 現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。 ＜配属部署＞ ■開発メンバー ・体制：全体15名、うち開発責任者1名、マネージャー2名(機能/非機能チーム) ・役割：開発責任者１名、サーバーサイド8名、フロントエンド2名、UXエンジニア1名、インフラ1名、QA2名 ・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層： 20代後半〜40代中盤 ・特徴 チーム関係なく半期毎にポジションを入れ替えながら開発を行っています。「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 ＜開発環境＞ ・言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） ・フレームワーク：SpringBoot ・DB：PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス） ・インフラ：AWS、Azure ・ソースコード管理：git ・プロジェクト管理：JIRA ・情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams ・テストツール：Selenium, JUnit, MockK ＜その他＞ ■エンジニアを取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています ・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。 ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります ■技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう ・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している（一見非効率だが） 　※まずはテストコードを書く 　※モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上） ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ■エンジニアの裁量 ・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 　※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ■技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ■ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 　※プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります

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• 株式会社Skillnote 【サーバーサイドエンジニア（開発）】スキル・教育管理クラウドのバックエンド開発の全工程／要件定義や開発、リリースなど

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け

  必須条件	＜経験＞ ・自社アプリケーション開発における、設計・コーディング・テスト等の一連の経験3年以上(Java、Kotlin) ＜仕事のマインド＞ ・ ミッション、ビジョン、バリューへの共感をしてくださる方 ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	400～600万円
  募集職種	サーバーサイドエンジニア
  最寄り駅	JR八高線(高麗川〜高崎) 小川町駅
  仕事内容	＜業務詳細＞ スキル/教育管理クラウド『Skillnote』のバックエンド開発の全工程に携わって頂きたいと考えています。 現状、500社へのヒアリングにより、既にPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しながら新規機能の開発に挑戦して頂ける環境が整っており、より良いプロダクトに向けて何が必要なのか0から考え出すことが出来ます。 ＜具体的な業務内容＞ 製造業界向け人材スキル管理・育成の自社プロダクトの新規立ち上げ・開発メンバーとしてご参画いただきます。 ・プロダクトロードマップ策定 ・新規事業SaaSスキル管理システムの要件定義 ・新システムの開発～テスト、リリース ・カスタマーサポートとともに問題の調査／解決 ※経験や適性に合わせて、新規プロジェクトのリーダーや、フロントエンドやインフラなど他領域をお願いしたいと考えています。 ※変更の範囲：入社後3年間は本職種にて従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 【仕事の特色】 ＜海外大手企業から問合せ複数＞ 1兆円市場、日本発グローバルスタンダードを創るスキル管理SaaS新規自社プロダクトのバックエンドエンジニア ＜開発としての面白さ＞ スキル管理クラウド『Skillnote』は、25年以上製造業に携わり現場を熟知した代表の山川氏が、さらに500社へのヒアリングを通じて磨き上げたプロダクトです。このため、クライアントからの解約率も0.47%ほどとPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しています。 さらにこれからの展望として、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成・人材配置など、新たな機能の実装を今よりスピーディに進めていきたいと考えており、PMFを達成した状態でまだまだこれから開拓の余地あるという点が我々が持つ一番の魅力です。実際、ロードマップはまだ10％も達成出来ていない状況です。 また、組織も拡大中である為、将来的にメンバーをマネジメントしたり、テックリードの道を極めたりとキャリアパスが豊富である点も大きな魅力であると考えています。 ＜この仕事で得られるもの＞ ■キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ■グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 弊社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定もあります。 ＜Skillnoteについて＞ ■概要 製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「Skillnote」を提供しています。この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されています。 当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指しています。 ■募集背景 当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業様からご評価をいただき、世界的企業を含め、大手企業での採用が増えています。 現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。 ＜配属部署＞ ■開発メンバー ・体制：全体15名、うち開発責任者1名、マネージャー2名(機能/非機能チーム) ・役割：開発責任者１名、サーバーサイド8名、フロントエンド2名、UXエンジニア1名、インフラ1名、QA2名 ・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層： 20代後半〜40代中盤 ・特徴 チーム関係なく半期毎にポジションを入れ替えながら開発を行っています。「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 ＜開発環境＞ ・言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） ・フレームワーク：SpringBoot ・DB：PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス） ・インフラ：AWS ・ソースコード管理：git ・プロジェクト管理：JIRA ・情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams ＜その他＞ ■エンジニアを取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています ・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。 ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります ■技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう ・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している（一見非効率だが） 　※まずはテストコードを書く 　※モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上） ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ■エンジニアの裁量 ・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 　※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ■技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ■ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 　※プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります

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• 株式会社Skillnote 【プロダクト開発責任者候補／PHPエンジニア マネージャー】

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	＜経験＞ ・開発経験7年以上（PHP） ・Webアプリケーションの開発経験 　 ＜仕事のマインド＞ ・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
  想定年収	750～1,000万円
  募集職種	プロジェクトマネージャー(PM)
  最寄り駅	JR山手線 東京駅
  仕事内容	主な業務は、製造業界向け人材スキル管理・育成プロダクト「SKILL NOTE」の運用開発です。責任者候補として、自社のWebサービスの開発部隊にて開発を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・主力製品「SKILLNOTE」の更なる普及に向けた戦略策定 ・PHPやAurora/MariaDBを利用した新機能の設計／開発／運用 ・既存機能の改修 ・カスタマーサポートとともに問題の調査／解決 ・メンバーマネジメント 【仕事の特色】 ＜製造現場におけるスキル管理の現状＞ 現在、製造業の現場では、品質管理や力量確保、安全衛生、事故防止、ISO対応などを目的として、従来より力量管理表（スキルマップ）によるスキル管理が普及しています。しかし、現場でのスキル管理が定着している一方で、1万種を超える業務・スキルを95%の企業がExcelで管理しており、人に起因する品質トラブルが発生。その品質トラブルを防ぐべく、「SKILL NOTE」は下記ソリューションを提供しています。現場の守りのスキル管理を強化し、さらに攻めのスキル管理に繋げることで、従業員一人ひとりが活きるスキル管理の実現に貢献していることが特徴です。 ・スキルマップや教育訓練記録をカンタンに作成／記録／管理 ・教育計画の遅れやスキル／資格の保有漏れを防止 ・継続的なスキル／資格管理、計画的な人材育成 ＜エンジニアを取り巻く環境＞ ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施 ・開発責任者がエンジニアの人事評価を実施 ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げており、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重してもらえる環境 ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる／汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている 　※ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方にもわかるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります。 ＜技術/開発カルチャー＞ ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している（一見非効率だが） 　- まずはテストコードを書く 　- モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上） ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ＜エンジニアの裁量＞ ・OSやエディタ、IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使用可能 ・企画や開発方針を決定する場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって実行 ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 　※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ＜技術力UPへの取組み＞ ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施 ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施 ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ＜ワークフロー＞ ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 　※プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります。 ＜開発環境＞ ■言語 現行サービス：PHP 次世代サービス：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） ■フレームワーク SpringBoot ■DB 次世代サービス：PostgreSQL 現行サービス：MariaDB ■インフラ AWS、Azure ■ソースコード管理 git ■プロジェクト管理 JIRA ■情報共有ツール Slack、Microsoft Teams

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