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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得奨励制度、企業年金基金、退職金制度、再雇用制度、
産前産後休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、時短勤務制度、
健康保険組合の福利厚生サービス、企業年金基金の福利厚生サービス、
健康診断、ダイワロイヤルホテルの利用補助

＜教育制度＞
外部研修受講制度、社外新入社員合同研修、社内実務研修、
ビジネススキル及びITスキル研修、社内マイスター制度

＜事業関連＞
業績表彰制度

福利厚生備考

・資格取得奨励制度：IT関連資格を中心に70以上の資格から選択可。
　－報奨金支給（金額は資格レベルに応じて設定、最高額は20万円以上）
　－学習費用及び受験料の助成
　－試験対策eラーニングの利用
・育児休業制度：子が3歳に達するまで。
・時短勤務制度：小学校4年生の始期に達するまでの子の育児、介護等。
・健康保険組合の福利厚生サービス：直営保養所・補助金助成保養施設・夏季借上保養所、フィットネスクラブ等
・企業年金基金の福利厚生サービス：JTBえらべる倶楽部等。

・外部研修受講制度：ITスキル研修・階層別研修・ビジネス研修等。
・社外新入社員合同研修：新卒。入社～配属2.5ヶ月。
・社内実務研修：新卒。入社～配属3.5ヶ月。
・ビジネススキル及びITスキル研修：配属後～。人財育成計画に沿って実施。
・社内マイスター制度：ユーザの業務に精通した社員（＝マイスター）を育てて、当社が手掛けるシステム業務の質を向上させることを目的とした制度。
　ユーザ業務に関する講座（座学・現場見学・実機演習等）開講。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別有給休暇（慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇）

休暇備考

・年末年始：12月29日～1月3日
・夏季休暇：7日間（2019年度実績）
・特別有給休暇：年次有給休暇とは別に取得可。
・子の看護休暇：就学前の子1人につき年5日、有給で取得可）
・介護休暇：対象者1人につき年5日、有給で取得可
・年次有給休暇：平均取得日数15.48日（2019年度実績）
※必要に応じて、休日や夜間対応がございます。

扶養手当、住宅手当、時間外勤務手当、通勤手当、育児手当