- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
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- 従業員100名以上
- 年俸制導入
- 年間休日120日以上
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- 残業少なめ
- インセンティブ制度
- 上流工程の仕事
- 新技術に積極的
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
株式会社システムソフトの想定平均年収421〜589万円
職種別の想定平均年収
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プロジェクトマネージャー(PM)
486〜657万円
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プロジェクトリーダー(PL)
400〜600万円
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サーバーサイドエンジニア
400〜550万円
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アプリケーションエンジニア
400〜550万円
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株式会社システムソフトの求人・転職・採用情報
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【業務系システムエンジニア】業務システム開発/上流/プライム中心/残業少め/Web面接可/プライム市場上場企業
想定年収:400~550万円
募集職種: サーバーサイドエンジニア -
【開発部門課長職】ハイクラスポジション/上流/プライム中心/残業少め/Web面接可/プライム市場上場企業
想定年収:550~700万円
募集職種: プロジェクトマネージャー(PM)- C++
- Java
- C#
- JavaScript
- …
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【Web系システムエンジニア】上流/プライム中心/残業少め/Web面接可/プライム市場上場企業
想定年収:400~550万円
募集職種: サーバーサイドエンジニア -
【RPAエンジニア】上流/プライム中心/残業少め/Web面接可/プライム市場上場企業
想定年収:400~550万円
募集職種: サーバーサイドエンジニア -
【スマートフォンアプリ開発エンジニア】上流/プライム中心/残業少め/Web面接可/プライム市場上場企業
想定年収:400~550万円
募集職種: アプリケーションエンジニア -
【PM】上級SEクラス/上流/プライム中心/残業少め/Web面接可/プライム市場上場企業
想定年収:450~600万円
募集職種: プロジェクトマネージャー(PM) -
【スマートフォンアプリ開発エンジニア】上流/プライム中心/残業少め/Web面接可/プライム市場上場企業
想定年収:400~550万円
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【業務系システムエンジニア】業務システム開発/上流/プライム中心/残業少め/Web面接可/プライム市場上場
想定年収:400~550万円
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【Web系システムエンジニア】上流/プライム中心/残業少め/Web面接可/プライム市場上場企業
想定年収:400~550万円
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【開発部門課長職】ハイクラスポジション/上流/プライム中心/残業少め/Web面接可/プライム市場
想定年収:550~700万円
募集職種: プロジェクトマネージャー(PM)- C++
- Java
- C#
- JavaScript
- …
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【PM】上級SEクラス/上流/プライム中心/残業少め/Web面接可/プライム市場上場企業
想定年収:450~600万円
募集職種: プロジェクトマネージャー(PM) -
【RPAエンジニア】上流/プライム中心/残業少め/Web面接可/プライム市場上場企業
想定年収:400~550万円
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【Web系システムエンジニア(福岡)】上流工程/プライム中心/残業少め/Web面接可
想定年収:400~550万円
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【業務系システムエンジニア(福岡)】上流工程/顧客向け業務システム開発/プライム中心/残業少なめ/Web面接可
想定年収:400~550万円
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【開発マネージャー(福岡)】上流工程/グループマネージャー/プライム中心/残業少め/Web面接可
想定年収:550~700万円
募集職種: プロジェクトマネージャー(PM) -
【PL・PM候補(福岡)】プライム中心/完全週休二日制/勤怠管理が徹底されており残業少め/Web面接可
想定年収:450~700万円
募集職種: プロジェクトマネージャー(PM) -
【PM/PL】プライム案件多数!システム開発案件にてチーム運営・プロジェクト管理
想定年収:400~600万円
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【システムエンジニア】組織を新しく構築・リードする中核人材を募集/東証一部上場
想定年収:350~550万円
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事業内容
・システム開発
・RPAソリューション
・AI活用コンサルティング
・デジタルマーケティング
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1979年09月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 吉尾 春樹
- 資本金
- 166,300万円
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
<福利厚生制度>
従業員持株会制度、資格取得支援祝金制度、財形貯蓄制度、
慶弔見舞金制度、ストックオプション制度、インセンティブ、
産休・育休・育児短時間勤務、定期健康診断、ノー残業デー(水曜日)
<教育制度>
等級別研修、社内外における各業務別研修、勉強会福利厚生備考
・インセンティブ:予算目標を超過した分の10%をインセンティブとして支給。
・社内外における各業務別研修:外部研修は全額会社で負担。
・勉強会:月に1度、社内で希望者に開催。
研究開発に携わるメンバーが講師。 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、有給休暇、慶弔・特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
- 手当
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通勤手当、残業手当、役職給