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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
育児短時間勤務制度、社員旅行、社員寮、社宅、退職金制度、
資格取得の推進、報奨金、技術書の購入（申請制）

＜教育制度＞
新入社員研修、管理者研修、社内研修、社外研修、
社内勉強会

＜事業関連＞
福岡県子育て応援宣言登録マーク取得

福利厚生備考

育児短時間勤務制度：
　従業員で小学校の始期に達するまでの子と同居し、
　養育する者は、会社に申し出て、就業規則の始業もしくは
　終業時間を変更することにより、所定労働時間を6時間
　もしくは7時間に変更することができます。
社員旅行：
　地区毎、全社統一
社員寮：
　借上げマンション寮費3千円
社宅：
　借上げマンション自己負担1／2
資格取得の推進：
　特定の資格に合格した場合、一時金として「合格祝金」を
　支給するほか、「受験料補助」として受験料の支給を
　おこなっています。
社内研修：
　Java等の言語研修やプロジェクト管理方法等の研修を年に
　10～20回行います。
　ご自身が受講したいセミナーを申請することも可能です。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、特別休暇、 育児休業、介護休業、介護休暇、慶弔休暇

休暇備考

育児休業：
　育児休業の期間は、原則として､子が1歳に達する日までを
　申請できます。
　育児休業中の従業員は、次の各号に該当する場合は、最大
　2歳に達する迄申請することができます。
　・保育所に入所を希望しているが、入所できない場合。
　・従業員の配偶者であって、育児休業の対象となる子の
　　親であり、1歳以降育児にあたる予定であった者が、
　　死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが
　　困難になった場合。
介護休業：
　介護を必要とするもの1人につき、通算93日までの範囲内で
　3回を上限として、介護休業の申出書に記載された期間と
　します。
　ただし、同一家族について、異なる要介護状態について、
　介護休業したことがある場合、または介護短時間勤務の
　適用を受けた場合は、その日数を通算して93日間までと
　します。
介護休暇：
　要介護状態にある家族の介護その他の世話をする
　従業員（日雇従業員は除く）は、就業規則に規定する
　年次有給休暇とは別に、当該家族が1人の場合は1年間に
　つき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、
　介護休暇を取得することができます。

交通費全額支給、住宅手当、地区手当、家族手当、時間外手当、
役付手当