ラティス・テクノロジー株式会社の求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

超軽量3D技術「XVL」を活用し、製造業における3Dデータの活用を促進

ラティス・テクノロジー株式会社は独自に開発した超軽量3D技術「XVL」を用いた製品を製造業向けに開発・提供しています。
製造業で幅広く利用されている3D CADのデータは、設計したデザインを正確に共有することができます。しかし、データ容量が大きく、一般的なPCでデータを閲覧することができないため、多くの製造現場では未だに紙図面を用いて作業を行ってきました。
同社の技術「XVL」を用いることで、CADの高い精度を保持したままファイルサイズを約1/100まで軽量化することが可能。作業現場のPCやタブレットなどあらゆるデバイスで3Dデータを閲覧することができるようになります。
例えば自動車メーカーや産業機器メーカーでは、作業の説明書や図入りのマニュアルが不要になり、製造工程におけるコストダウンや納期短縮に繋がりました。

今後は実製品の試作なしでの検証ができるような仮想検証ソリューションの提供や、MR(複合現実)やVRを活用した組み立てトレーニング用ツールの開発、資材のテクスチャーまで判別できるような精度の高いビューワの開発など、さらなる3Dツールの活用に向けて新しい技術の開発にも取り組んでいく予定です。

プロジェクトの規模は最長で3年程度。腰を据えて開発に携われる環境

従業員約80名のうち、システム事業本部には営業、システムエンジニア、技術コンサルタントが合わせて16名在籍しています。
製造業界でオンプレミス型からクラウド型へのシステム移行が進んでいることを受け、システム事業本部では「XYL」の技術を活かしたクラウドサービスの開発・提供を推進しています。現在はサーバー上でXVLデータを管理し、共有や修正などの連携をよりスムーズにするマネジメントシステムを開発しており、将来的にはより幅広い領域で「XVL」の技術が活用されることを目指しています。

プロジェクトは最長で3年程度に渡るなど規模の大きいものが多く、時間をかけて落ち着いて業務に取り組むことができる環境です。
メンバーの業務量はリーダークラスの社員が細かく管理しており、問題があった場合は本部長にすぐに連絡するなど、組織として残業抑制に取り組んでいます。その結果、同部門の平均残業時間は10時間以内に抑えられています。

中途入社者には、同社の技術や業務内容、組織体系などについてのレクチャーを中心に、企業理解を深めてもらうことを目的とした2週間から1か月間の研修を実施しています。

社員への感謝の気持ちを伝える制度や、社員同士の交流イベントが充実

設立から20年を越えた同社は、平均年齢42歳、平均勤続年数は9年1ヶ月と、落ち着いた雰囲気のある組織です。社員が安心して長く働くことのできる組織を構築すべく、さまざまな制度を設けています。
長期にわたって活躍している社員に感謝を伝える制度として、勤続5年ごとに勤続年数に応じた報奨金とリフレッシュ休暇が付与される永年勤続表彰があります。そのほかにも、社員の推薦による表彰制度が半期に一度開催されています。

社内サークル活動や懇親会など業務外のコミュニケーションも活発です。「ラティス卓球部」や「健康促進運動サークル」などのサークルがあり、職種や部署を超えたメンバーが自由に集まって楽しんでいます。
また、月に一度業務時間内に月例会を開催しており、全社員が集まって毎月の業績報告や社内の業務発表、表彰を行っています。月例会の後には、開発中の技術や新しくリリースされた製品について話し合いながら食事を楽しむ「Happy Lattice Day」が開催されます。そのほかにも、オフィスで働くメンバー全員を対象としたコミュニケーション飲み会を実施しており、部署の垣根を越えた5～6名のチームで懇親をはかっています。今後も社員が楽しくかつ真剣に働けるような制度を積極的に充実させていく方針です。