- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 従業員100名以上
事業内容
株式会社BSCは、1989年に誕生。製品・技術力・サービスともに質の高さを追求し、システムインテグレーションやシステム設計開発などを行っています。同社では、企業や自治体のインフラとして欠かせない情報システムを計画どおりに開発し、安定稼働させることを重要視。そのために、同社ではエンジニア一人ひとりのITスキル向上を目指しています。プロジェクト推進に必要な人間力を備えた社員の育成・周囲に気配りができる社員の育成にも注力。あらゆるイベントの自主的な企画・運営を推進し、コミュニケーション能力や思いやりなどのヒューマンスキルの面において醸成できるようにバックアップしています。
基幹業務開発においては、クライアントの志向に沿ったシステムコンサルテーションや、開発・保守・評価までを徹底。業種や業務を問わず、幅広い分野にてクライアントのニーズを的確に把握することに注力している企業です。提案に始まり、開発・本番稼動・運用に至るまでの全フェーズにおいて、クライアントをサポートしています。本番稼働後のフォロー体制も万全で、プログラムの変更や修正などにも対応。クライアントの視点に立ったサービスを展開しながら、長きにわたる信頼関係構築を目指して尽力しています。
・システムインテグレーション
・コンサルテーション
・システム設計開発
・プログラム開発
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企業の社風
企業概要
- 設立年月日
- 1989年12月01日
- 代表者
- 代表取締役 荒尾 辰之
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 137名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
その他
＜休日＞
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝祭日、年末年始、創業記念日、有給休暇
＜福利厚生制度＞
・資格取得支援
・退職金制度
・厚生年金基金
・財形貯蓄奨励金制度
・情報処理資格報奨金制度
・社内レクリエーション
・社員旅行
・社内改善提案制度（社内の効率化や売上アップの実現を目的スタートした制度。有効な提案の提唱者と実行者を対象に、報奨金が与えられます。）
・コミュニケーションチェーン制度（先輩・若手の2名1組で、技術的な悩みや困りごとを話し合う制度です。若手の技術や価値観を理解しながら成長をサポートすることによって、先輩の自己のマネジメント力向上も図っています）
＜教育制度＞
・OJT
・社外研修
・社内階層別研修制度
