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- 上場企業
- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- グローバル展開
- 研修制度・勉強会充実
- 外国語を活かす
- 海外勤務・海外出張あり
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 自社サービスあり
- BtoC向け
- BtoB向け
- 40代活躍中
- リーダー経験を活かす
長谷川香料株式会社の想定平均年収
428万円から733万円
職種別の想定平均年収
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社内SE
433〜650万円
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ITコンサルタント
450〜650万円
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データサイエンティスト
400〜900万円
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長谷川香料株式会社の求人・転職・採用情報
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400 〜 550 万円
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JR高崎線 深谷
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Windows/ Linux/ Oracle/
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社内SE
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450 〜 650 万円
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JR山手線 神田
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Windows/
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社内SE
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400 〜 900 万円
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JR南武線 平間
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Python/ SQL/ R言語/
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データサイエンティスト
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450 〜 750 万円
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東京メトロ銀座線 日本橋
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社内SE
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事業内容
1903年創業、香料製造・販売のリーディングカンパニー
長谷川香料株式会社は、香料の研究開発から製造、販売までを一貫して手がける総合香料メーカーです。
香料は飲料や菓子などの加工食品に使われる「フレーバー」と、香料や化粧品、トイレタリー製品などの日用品に使われる「フレグランス」の2つに分けられ、それぞれのスペシャリストがクライアントの要望に合わせた香りをオーダーメイドで調香しています。
1903年の創業以来、業界のフロントランナーとして香りに専門特化した事業を展開しており、売上高約500億円、国内シェア第2位を誇ります。世界的にも売上第10位と、業界を代表する会社の1つです。
100年を超える伝統の中で蓄積されたノウハウや技術を強みとして、今後はグローバル展開を加速させていく方針です。そのため、技術開発による新分野への需要開拓などにも積極的に取り組んでいます。
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長谷川香料株式会社の特徴
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1903年創業、香料製造・販売のリーディングカンパニー
長谷川香料株式会社は、香料の研究開発から製造、販売までを一貫して手がける総合香料メーカーです。
香料は飲料や菓子などの加工食品に使われる「フレーバー」と、香料や化粧品、トイレタリー製品などの日用品に使われる「フレグランス」の2つに分けられ、それぞれのスペシャリストがクライアントの要望に合わせた香りをオーダーメイドで調香しています。
1903年の創業以来、業界のフロントランナーとして香りに専門特化した事業を展開しており、売上高約500億円、国内シェア第2位を誇ります。世界的にも売上第10位と、業界を代表する会社の1つです。
100年を超える伝統の中で蓄積されたノウハウや技術を強みとして、今後はグローバル展開を加速させていく方針です。そのため、技術開発による新分野への需要開拓などにも積極的に取り組んでいます。 -
自社システム開発ならではの裁量権とやりがい
同社の従業員数は約1000名で、情報システム部には20名が所属しています。は3つの課と1つの分室で構成されており、それぞれ4～5名のメンバーで構成されています。
メンバー20名のうち14名が中途入社の社員であるため職場にも馴染みやすく、中途社員であっても活躍できる環境です。穏やかなメンバーが多く、アットホームな社風が特徴です。
入社後は、同部署にて、国内外の研究・処方管理・品質保証システムの企画から設計、開発、運用、保守までを一気通貫で担当いただきます。
同社独自のシステムを構築しているため、開発は全て内製化し、アジャイル型の開発を進めています。システムのユーザーが自社内にいるため、ユーザーの声をスムーズにシステムに反映させることができる上、システムの企画から運用・保守まで裁量権を持ちながら、長期的な視野で取り組むことができます。
将来的に担当いただく業務によっては、数カ月に一度、システムの開発者として中国やタイ、インドネシア、マレーシアなどへの海外出張のチャンスもあります。英語や中国語を活かして開発に携わりたい、グローバルに活躍したい方にはおすすめの環境です。 -
平均残業時間20時間！腰を据えて働ける環境
入社時に香料や化学に関する知識が無い場合でも、業務で必要な知識については、研究所や工場でのフォロー研修を受講できます。
平均残業時間は20時間程度。多くの社員がライフワークバランスの取れた働き方を実現しています。家庭を持つ社員の中には、産休・育休を経て職場復帰している社員も多く、2018年の復職率は100%を達成しています。最近では男性でも育休を取得する社員が増加しており、家庭やプライベートも大切にしながら、長く働ける環境が整っています。
また、同社独自の制度として、ランチで利用できるチケット（金券）を希望者に支給し、昼食代を補助しています。さらに、全体行事として観劇やスポーツ大会（フットサル、野球、テニス）、ボーリング大会、日帰り旅行などのイベントが企画され、部署の垣根を越えた懇親を図っています。
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1961年12月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 海野 隆雄
- 資本金
- 536,485万円
- 従業員情報
- 1,098名(2019年12月25日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、独身寮、通信教育補助、貸付金、慶弔見舞金、財形貯蓄および給付金、
持株会、昼食代補助、社員食堂（本社、営業所、支店のぞく）、
民間の福利厚生サービスに法人加入、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
法定外労災補償
＜教育制度＞
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、新任管理職研修、
語学研修（英語、中国語）、海外留学・派遣、階層別教育、職能別教育福利厚生備考
・通信教育補助制度：ビジネススキル、資格取得、語学、教養など幅広いメニューの中から自身が学習したい講座を選択し、期間内に修了した方には会社から受講料の半額補助が受けられます。
・民間の福利厚生サービスに法人加入：全国の保養所やホテルを割引利用可 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇、創業記念日
- 手当
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通勤手当、残業手当、住宅手当、家族手当
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