【バックエンドエンジニア】プライム8割／Web案件9割／要件定義から開発・運用まで一気通貫／フルリモート可

Web開発を中心に、BtoC案件をメインで行っていただきます。要件定義から開発、運用まで一貫したプロジェクトが多い点が特徴です。

受託案件は4割、SES案件は6割ですが、SESといっても常駐先のお客様もフルリモート勤務になっていることが多く、9割以上のメンバーが在宅勤務を中心に業務を行っています。Java、PHP、Java script、Python、AWSなど、当社で扱っている言語は幅広く案件移動も柔軟に対応をしています。

＜プロジェクト例＞
・求人広告業界のサイト構築～運用・保守
・アパレルECサイトの構築～運用
・大手テレビ局の番組HP作成～保守

【仕事の特色】
＜職場環境＞
■エンジニアがもっと自分らしく働ける環境を目指して
当社は社長を含め、社員構成の9割以上がエンジニアです。
創業者の前社長が「エンジニアがもっと働きやすい会社を作りたい」という想いを込めて創業したため、今でのその風土が根づいています。
そのため、エンジニアの働き方を考慮して下記環境を用意しています。
・フレックスタイム制
・9割以上がリモート（年に数回程度の出社メンバーも）
・平均残業時間は10時間程度
・有給消化日数は18.5日（夏季休暇含む）

・社員を大切にする風土です
社員の働きやすさを重要視しているため、考え方や働き方の合う企業様とお取り引きするようにしています。
過剰な残業や労働をさせないのが当社のポリシーのため、労働条件にご理解いただけない企業様の案件をお断りをするケースもあるほどです。

・エンジニアとしての市場価値を高められる環境です
業界に関わらず、幅広いシステムを1次請けで開発をしているからこそ様々なお客様と業務をしていただく機会があります。（広告、金融、エンタメ、アパレル業界など）
エンジニアとして、豊富な経験を積みたい方を歓迎いたします。

■直接取引が8割以上
当社で担当している仕事は、プライム案件などを中心に8割以上が1次請け、直接取引で構成されています。
お取引企業様は、リクルートグループ、LINE、オリックスグループやNTTグループなど大手企業様も多数。
当社技術とエンジニアの人柄を評価いただき、ほとんどのお客様がリピートにつながっています。

＜募集背景＞
エンジニアとして、業務領域を拡大し市場価値を高めたい方からのご応募をお待ちしております。
Webシステム開発、クラウドシステム開発を主軸として、東京・大阪を中心にプライム案件など8割以上と直接取引をしている当社。
今後の業務拡大に向けて、システム開発部門で新しいメンバーを募集することになりました。
上流工程を中心に、業務をお任せしたいと考えています。

もちろん開発やゆくゆくはマネジメントも、ご経験・ご希望に応じてお任せします。

＜配属予定チーム＞
平均年齢は約35歳で、新卒と中途入社が5：5の割合のため、幅広い年齢層の社員が活躍しています。
“エンジニアの働きやすさ”を徹底追求しているため、離職率は5～10％程度と低く、腰を据えて働いているメンバーが多い環境です。

＜企業の魅力＞
1990年の設立以来、Web系のSIerとして、お客様の業務に根差した視点から、ITシステムのライフサイクルすべてに及ぶ、付加価値の高いソリューションを提供しています。
リクルートグループやLINE、オリックスグループ、NTTグループなどの大手企業と付き合いがあり、直接取引が80%を占めています。
BtoC案件がほとんどのため、日常的に見ていた／使っていたサービスに触れる機会が多いのが特徴です。

元々エンジニアとして活躍していた先代の創業社長が、当時のエンジニアの働き方を見兼ねて「もっと楽しく働きたい」「エンジニアの働き方を改善したい」という想いを抱き、設立されました。
そのため、完全週休2日制、残業時間は少なめ（2021年度の月平均残業時間は9.8時間）など、働きやすさが整っています。

＜ポジションの魅力＞
■この仕事で得られるもの
・研修受講や書籍購入など、徹底サポート
外部研修やUdemyの受講、書籍の購入も上限金額を設け会社が負担します。
さらに資格取得支援制度として、合格した際には受講料と報奨金も出ます。
こうした制度を活用してスキルアップに励む社員もいますが、制度を活用するもしないも自由です。

・社内勉強会を通じて最新スキルを学べる
社員が講師となり、やっている仕事や学んでいるスキルを約2時間にわたってプレゼンする社内勉強会を行っています。
初心者でも分かるようなレベルで説明するため、最新スキルを学べる絶好のチャンスです。

・キャリアパスは自由に描き放題
会社がキャリアを強制することはなく、ご自身のキャリアは自由に選択いただけます。
年功序列ではないため、なかには30代でマネージャーを務めたり、入社4年目でサブリーダーを担当したりする社員もいるほどです。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務