株式会社揚羽の求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
誕生日早帰り制度、iPhone貸与、
社員旅行（不定期）、芸術鑑賞手当、日経新聞購読手当、
月1回懇親会無料制度、女性社員活躍推進の取り組み、
産前産後休暇制度、育児休暇制度（男女不問）、
パパ会（子育て相談会）、介護休暇制度、カフェスペース、
社員満足度調査（年1回）、インセンティブ表彰制度、
業務中のイヤホン可、ノー残業デー（毎水曜日）、
ライフサポート割引価格にて利用可（家事代行サービスなど）

＜教育制度＞
新人研修（社内研修・公開研修・OJT）、各種ビジネス研修、
職種・キャリア別研修、各種製作技術研修、アイデアハック、
課題図書（会社購入）、アゲ塾、作品発表会、ネタ会、
クリエイティブコンテスト（半期に1度）、アゲデミー賞

福利厚生備考

・誕生日早帰り制度：　自分やパートナー、子供の誕生日には、いつもより早めに帰ることを周囲が後押しします。
・日経新聞購読手当：クライアントと同じ目線で向き合うためにも、常に最新の情報を得なくてはなりません。
　揚羽は日経新聞の購読料を全額支給する制度です。
・芸術鑑賞手当：観た映画や美術展などの感想を社員にシェアすると、1ヶ月に1回分が無料になる制度です。
・月1回懇親会無料制度：部署毎の懇親会が月一回無料に。
　先輩後輩の垣根を越えてお酒を飲みながら、プライベートな話で笑い合ったり、互いの仕事論をぶつけ合ったりします（飲めなくても参加可能）
・女性社員活躍推進の取り組み：女性の活躍支援サービスを導入。
　スキルやキャリアアップ研修の受講、また家事代行などのライフサポートも割引価格で利用可能です。
・社員満足度調査：1人ひとりの意見を「カイゼン会議」を通じて着実に反映し、社内環境の改善を行っています。
・アゲ塾：社内だけではなかなか身に付かない知識やスキルを吸収するために、月に1度、外部から講師を呼び研修を行っています。
　講師や研修内容は、社員の意見を吸い上げ決定。
・アゲデミー賞：年に1度、1年間で自分が大きく成長したり、印象に残った仕事を小論文にして発表し合います。
　全社で論文を読んで投票し合うため、一気に全社員のナレッジを得られます。
　最優秀作品にはアゲデミー賞授与。

休日制度

完全週休2日制（土・日） 、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、GW休暇

通勤交通費（全額支給）