【 汎用系エンジニア】保険業務システム／オープン系開発／要件定義、設計、開発、テストの全工程へ参画

＜業務詳細＞ 既存顧客である大手保険会社におけるシステム再構築/マイグレーション等の大規模案件での業務システム構築を推進いただきます。 長くご愛顧いただく大手金融クライアントをメインにした一括受託案件にて、要件定義〜設計・開発、テスト、納品まで一貫して対応する案件で活躍いただきます。 また、再構築・マイグレーション案件参画において、当組織内のスキルチェンジも並行して実施しており、COBOLからオープン系言語へのスキルチェンジ推進人材としてメンバー育成・組織成長支援もお任せしたいと考えております。

＜具体的な仕事内容＞ ・要件定義、設計、開発、テストの全工程へ参画（参画時期によって工程は異なります） ※JAVA、.Net等（一部サーバCOBOL）を活用した開発 ・5～10名体制のリーダー（課題管理、リスク管理、進捗管理等のPJ管理） ・COBOL技術者のマルチスキル化を推進（Java勉強会、資格取得支援プロジェクト推進）

【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 長年に渡りお取引いただく金融機関（主に大手保険会社）のクライアントに対し、業務に入り込んだ真のDX推進・システム構築を担う部署です。 フラットな職場＋産休・育休からの時短勤務経験者も多数在籍！安定的に働く環境を整え、社員の成長を支援しています。

部門体制　社員・パートナー社員合わせて約190名 年齢構成　20代 20%、30代 32%：若手/中堅社員 約52％ 　　　　　40代 33%、50代 15% ：経験豊富/ベテラン層 約48% 男女比率　男性 約70％／女性 約30％ 案件PJ数　稼働中PJ 約100件 顧客業界　保険業界メイン（生保、損保、共済、等） 働き方　　テレワーク勤務、スライドワーク（時差出勤）勤務、残業時間平均20.8h/月、等

＜募集背景＞＞ 当部の主要顧客である保険業界において、基幹システム・ホスト終売、保守サービス終了や、ホスト維持コストの削減にむけた対応として、システム再構築、マイグレーション需要が高まっています。 オープン系開発言語での保守・開発ニーズの需要に対し、体制強化のための増員募集をいたします。

＜ポジションの魅力＞ ■身につくスキル 当ポジションでは、長くご愛顧くださる保険業界トップランナー企業に対するDX戦略、業務改善のためのシステム構築提案をミッションとしています。 そのため提案力や顧客折衝力などはもちろん、上流工程スキルも磨くことがでます。 また、幅広い事業を持つ当社やTIS インテックグループのノウハウを駆使し、顧客課題解決にフィットした提案型の受託案件に従事いただくことで、開発言語にこだわらない開発力を身に着けていただけます。（Java、Java同様のオブジェクト指向言語、JavaScript、RPA、VBA等の複数スキル）

■キャリアパス PL、PMとしてPJ管理全般を経験いただいたのち、より大規模案件のマネジメント、または部門管理への道など、プレイングマネジャーまたはライン管理職へのキャリアパスがあります。

■当ポジションの魅力 ・長期お取引企業からの信頼 当部の顧客は金融業界のトップランナー企業が中心です。長きに渡るお取引のなかで、高レベルな品質・誠実な対応により厚いご信頼をいただいております。 そのため、顧客の業務に入り込んだ課題/ニーズのヒアリング、改善のためのシステム提案が可能です。

・一次受け/自社内開発（受託案件）メイン 当社は一次受け案件9割となる独立系のSIer企業です。 また、当ポジションでは原則、受託開発案件へのアサインを想定しています。当社の技術ノウハウはもちろん、業界先端技術の活用を視野に入れた裁量ある案件で活躍いただけます。

＜PJ事例＞ ※アサイン想定のPJではなく、あくまで配属部署の代表的なPJです ■大手共済グループシステム会社 業務基盤システムの開発、保守＞ 90名を超える体制で幅広い業務基盤システムの開発・保守を担当しています。オープン言語環境へのマイグレーション・システム再構築を行っています。 ・開発技術　COBOL、JAVA、AZure、RPA、他 ・就業環境　体制32名、顧客先常駐、テレワーク勤務可

■国内大手生命保険会社 団体保険申込WEBサイト保守開発PMO 既存顧客から要望いただきベンダーと間に入りシステム保守開発のPMOとして各プロジェクトを推進。ベンダーの進捗管理やプロジェクトマネジメントを担当しています。 ・体制：6名程度、男女比 5：1、30代中心

【仕事内容（変更の範囲）】
適性に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがあります

500〜750万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回　※支給月数は業績、個人・部門評価により変動（例年5ヵ月前後）
昇給：年1回　※中途採用者については途中見直しあり

■募集職種の年収例
・給与：経験、能力、前職給与を考慮の上、決定いたします。