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唯一無二のシステム開発×電力小売

株式会社パネイルは「世界中のエネルギー市場に、最先端のEnergyTechを。」というミッションのもと、電力ビジネスを全方位で支えるAIとBigDataを活用したプラットフォーム『Panair Cloud（パネイルクラウド）』を展開しています。
『パネイルクラウド』は、膨大な量のデータを解析するAIを基盤とし、天候・気温などのビッグデータを高速で処理することで電力の需給管理を行うシステムです。『パネイルクラウド』の登場により、需給管理の精度向上はもちろん、これまで断続的に運用されてきた電力小売業務がクラウド上に全て統合され、営業活動から請求業務に至るまで一気通貫の対応が可能となりました。
2016年の「電力小売全面自由化」を機に、電力業界にはあらゆる業種の企業が新規参入を果たし、いわゆる「新電力」が急増しました。パネイルが電力事業を営み始めたのもこのタイミングですが「新電力」としてではなく、「電力業界のクラウド化」を目指しての参入でした。一般的に、電力の小売り事業では、「需給予測」「電力調達」「顧客管理」「見積」「請求」などの全ての業務が、手作業で行われています。マンパワーを投入し、24時間3交代制の運用が常識だったのです。IT企業のDNAを持つパネイルは、この業務フローをインターネット技術で改善しようと、独自にシステム開発を行いました。こうして生まれたのが『パネイルクラウド』です。更に、全国に子会社を設立し、実際に「新電力」としての業務を経験しつつ、そこで得た知見をシステム開発に活かすという独自の経営方針を貫いています。

今後はシステム開発力を武器に、既に業界に強みを持っている企業と協業し、世界規模でエネルギー業界のIT化を目指します。2018年4月には、東京電力エナジーパートナー株式会社との共同出資にて、株式会社PinTを設立しました。小売全面自由化というフィールドを最大限に活かすUtility3.0時代の先駆者として、質の高いサービスを、複合的かつスピーディに提供することを目指します。
また2018年11月7日には、丸紅新電力株式会社との共同出資にて、丸紅ソーラートレーディング株式会社を設立しました。パネイルのシステム開発における「技術力」「スピード」と、丸紅新電力および丸紅グループの「全国販売チャネル」「強固な財務基盤」を掛け合わせることで、再生可能エネルギーの有効活用を実現します。

「人を大事にする会社」のユニークな制度

人間関係などでストレスを感じずに業務に集中してもらえる仕組みや風土作りに取り組んでいます。
入社1ヵ月後面談や1on1の実施だけでなく、「ライト兄弟」というバディ制度を作るなど、入社後の初動の「離陸支援」を充実させています。また「AllHands」という社員総会を毎月オンライン上で行っており、その際も東京からの一方的な業務報告ではなく、拠点間でコミュニケーションが取れるよう工夫しています。
また、同社では「TEAM PANAIR」「笑顔の最大化」「最後の砦となる」「ど真ん中へ向かう」「変化を恐れずスピーディに進化」の5つからなる「Panair Style」という理念を大切にしています。この理念の浸透を目的として設立された表彰制度「パネ★スター」もございます。たとえば「笑顔の最大化」なら社内外問わず相手のために思いやりを持った行動を取っていた人に、「最後の砦となる」なら難易度の高い業務に粘り強く対応した人を表彰するなど、さまざまな側面から社員一人ひとりの頑張りを認め合う文化を大切にしています。2018年下半期に「変化を恐れずスピーディに進化」を受賞したのはエンジニアのリーダーでした。彼は2018年10月にエンジニア未経験の状態で入社したにも関わらず、向上心を持って学び努力を重ねた結果、半年足らずでリーダーに昇格しました。わからないことも自発的に調べて成長していけるような、学習意欲のある方が活躍している企業です。

平均年齢34.2歳の「大人ベンチャー」

平均年齢34.2歳と、ITベンチャーの中では在籍メンバーの年齢層が比較的高く、落ち着いた雰囲気のある「大人ベンチャー」です。
ライフスタイルに合わせて勤務時間を選択でき、残業時間も月平均10時間程と少ないのも特徴です。育児と仕事を両立する社員が多く、仕事とプライベートにメリハリを持って働いています。今後も社員の声に耳を傾けながら、フレキシブルに働ける環境を整えていく方針です。

エンジニアが働きやすい環境づくり

従業員数80名に対し、エンジニアはVPoE含め20名程度、ディレクターは3名です。また、開発チームの構成は1プロジェクトあたり3~5名で、プロジェクトに合わせてアサインされます。また新しい技術・ツールともに柔軟に試す文化で、最近では1Password、Pull Panda、Python3.7など最先端の技術も積極的に導入しています。
仕事環境としては、Macbook Proまたは好きなノートPCを支給しています。また、東京本社ではスタンディングデスク希望者にはオカムラ社の「Swift」を支給し、椅子には同社の「サブリナ」を採用しています。会社負担で技術本を購入できたり、習い事補助制度を活用して資格試験を受けたりすることもできます。代表自身が元エンジニアなので、エンジニアをはじめとした社員全員が働きやすい環境づくりを推進しています。