• 企業情報

株式会社マイナビEdge

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • BtoB向け

株式会社マイナビEdgeの想定平均年収

300万円から615万円

職種別の想定平均年収

  • 組込・制御エンジニア

    300〜615万円

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株式会社マイナビEdgeの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

・技術者派遣
・各種設計開発
・各種コンピュータソフト開発
・各種研究開発
・技術者教育

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株式会社マイナビEdgeの特徴

  • 1972年設立より全国に技術サービスを提供。変革し続けるマイナビグループ企業


    ゼネラルエンジニアリング株式会社は、日本全国の企業様にエンジニアを派遣し、ハイエンド領域での技術サービスを提供しています。

    1972年に独立系の設計開発請負企業として設立。以降、プラント系を強みに、さらに幅広い分野へと参入し、1990年代より技術者派遣事業を開始しました。2017年より株式会社マイナビのグループ会社として参画し、オーナー企業であった当時からのノウハウを活かしながら、グループ会社へとさらに歩みを進め、新たな改革に取り組み続けています。

    同社では、設計開発の技術者派遣に携わる全てが正社員として活躍しているのが特徴。機械系、電気・電子系、情報系の3つの領域に特化した技術者が在籍しています。

    マイナビグループに参画したことで、若い社員から新しいものを積極的に取り入れていこうとする柔軟な社風があることも同社の魅力の1つです。派遣事業を長年実践してきたノウハウを活かし、さらに改革を進行し続けています。

  • 一人ひとりのエンジニアが求める働き方を実現可能にする環境

    同社に在籍するエンジニアは、約900名です。所属はエンジニアリング本部となり、事業部は、各地域に置かれた課長・リーダーのもとに約10名のエンジニアが配属されています。自らが持つ技術をベースに、エンジニアとして最適な環境で業務に専念できる働き方が魅力です。

    働き方には大きく3つの種類があります。1つ目は、「業界(製品)にスポットをあてた働き方」です。業界や製品に対し、1つの技術にこだわることなく、幅広い技術を習得。特定の業界の専門性に特化したエンジニアを目指すことができます。

    2つ目は、「技術(画像処理)にスポットをあてた働き方」。業界やメーカーを特定せず、コアとなる技術を活かせる働き方です。例えば医療機器やデジタルカメラ、家電など、さまざまなメーカーでの開発に取り組むことが可能で、1つの専門分野を極めることができます。

    3つ目は、「1つのメーカーで継続する働き方」。メーカーへ就職すると、一般的に部署の異動や転勤、配置転換辞令を受けて営業へと移るということもあります。同社では、1つのメーカーでも自身のコアとなる技術を活かし、エンジニアとして生涯継続的に活躍することが可能です。

    同社では、各派遣先へと出向している社員に対し、帰属意識を高める活動として定期的な研修を開催。
    また、地域ごとに置かれたリーダーとの研修も実施し、同社の大切な一員としてのフォロー体制を確立しています。

  • エンジニアとして着実にスキルアップしていきたい方を募集


    同社では、それぞれの企業のさまざまな開発現場で活躍するエンジニア一人ひとりが最大限の力を発揮できるよう、働きやすい環境づくりに注力しています。

    なかでも、エンジニア一人に対して3つの部署によるサポート体制を整備。
    「技術グループ・技術センター」では、各エンジニアの現場での課題や技術的な疑問にもしっかりと対応。新卒・中途それぞれで実施される入社後の研修に加えて、派遣先での就業がスタートした後も、自己啓発研修・通信教育・資格取得奨励制度などを通じて支援しています。

    「営業グループ」は、エンジニアの希望やコアとなるスキルに最適な派遣先を提案し、キャリアサポートも行っています。

    「労務グループ」は、健康面・心理面での相談やストレスの払拭などの領域で幅広いサポートを提供。エンジニア出身のベテランスタッフがエンジニアの派遣先を定期的に訪問し、相談に対応しています。

    同社のエンジニアには、専門性やスキルを高めたいという向上心のある人が多いことが特徴。一人ひとりがコツコツと一つずつの業務を着実にこなしています。この先もエンジニアとして、自身の技術を極めていきたい方には最適な職場環境。日本のテクノロジーを支える、やりがいのある仕事に携わり、社会発展の一端を担うことができるでしょう。

企業の社風

代表的な開発環境

言語
C++  /  C言語

企業概要

設立年月日
1972年04月12日
代表者
代表取締役社長 加藤 靖之
資本金
5,000万円
従業員情報
875名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
資格取得奨励制度、受験料全額補助(合格者のみ)、
退職金制度、財形貯蓄制度、育児休暇制度、慶弔見舞金、
レクリエーション・行事、独身寮(35歳まで)、
サークル活動、社員親睦会(補助あり)、
結婚相談所提携、提携保養施設・スポーツ施設利用可

<教育制度>
通信教育奨励制度、テキスト講座、社会人基礎力、
共通技術、専門技術・実践研修(M/E/S)、
カスタマイズ研修、資格取得支援研修

<事業関連>
永年勤続、年間賞(金・銀・銅)

福利厚生備考

・財形貯蓄制度:一般、住宅、年金
・独身寮:会社都合での転居をともなった場合
・提携保養施設・スポーツ施設利用可:上総一宮海浜保養所、上総一宮海浜保養所、FUJIYAMA倶楽部、FUJIYAMA倶楽部、メンタルヘルス健康相談 など。

・テキスト講座:スキルアップ講座、資格手当該当講座、公的資格準備講座、半導体製造講座などエンジニア向け60種以上。
・社会人基礎力:ビジネスマナー、コミュニケーション等

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、

休暇備考

・年間休日:2017年度
・エンジニア職の夏季休暇や年末年始休暇などは配属先により異なります。

手当

通勤手当(全額支給)、家族手当、残業手当、外部資格手当

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