【ゲームプログラマ】スマホゲーム開発プロジェクトにおけるクライアントサイド開発

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正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、確定拠出年金、育休後復帰支援制度、海外要員公募制度、
親睦会補助金制度、サービスイン補助金制度、PoS制度、どぶろく制度、休職制度、
健康保険組合の保養施設、スポーツ施設利用可、サークル活動支援金、
メンタルヘルスケア（EAP）、ゲーム企画審査会、All Layer Meeting（ALM）、社内Game Jam

＜教育制度＞
外部講演・合同勉強会

＜事業関連＞
KLab Awards

■福利厚生備考
・従業員持株会制度：契約社員の方は1年以上の勤務経験後に加入可
・確定拠出年金：正社員の方が対象
・育休後復帰支援制度：正社員の方が対象
・海外要員公募制度：世界で戦いたいという精神を支援し、成長を一層加速させるため海外勤務に立候補出来る制度です（正社員の方が対象）。
・親睦会補助金制度：3ヶ月に1度開催される飲み会の補助金制度です。
・サービスイン補助金制度：新たなサービスのプロジェクトにおいて、サービスイン又は納品後の打ち上げ費用を会社が補助金を拠出することにより労をねぎらうとともに、親睦を深めることを目的としています。
・PoS制度：社員が提案した新規事業をKLab社の子会社として設立する制度です。
　年齢や経験、役職や雇用形態はいっさい不問です。
・どぶろく制度：標準労働時間の10％以内であれば、上司の承認なしで本当にやりたかった研究など、好きなことに時間を費やすことができる制度です。
・休職制度：結婚、出産を迎えた方に、キャリアを中断せずに職場に復帰できる制度として取り入れており、子育てしながらでも仕事が出来る環境づくりを心がけています。
・メンタルヘルスケア（EAP）：社員がメンタル上の個人的な悩みや心配ごとを、会社に知られる事なく、専門のカウンセラーに相談やカウンセリングができる制度です。
・ゲーム企画審査会：同社がヒットタイトルを生み出す、その源泉といえる制度です。
　月に1度開催し、職種に関係なく全社員が参加可能です。
　審査を通過した企画は、事業化のチャンスを得ることができます。
・All Layer Meeting（ALM）：ALMは、エンジニアの目を外に向けさせ、アピールの場を作ってほしいという会社の思いから始まったプレゼン大会です。
　登壇者の成長を目的としているため、参加は任意制をとっており、1人あたり5分～30分の枠のなかで、自ら選んだテーマについて研究成果を発表します。
・社内Game Jam：ゲームをもっと作りたい・ゲームを通して社内交流をしたいという社員が、有志メンバーを募って発的に行っているゲーム開発イベントで、職種に関係なく誰でも気軽にゲーム制作にかかわることができます。
　企画・開発・デモ発表まで、2日間程度でゲームを1本作り上げていきます。

・KLab Awards：4半期毎に、各事業部長から推薦を受けた社員から受賞者を選出する制度です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇、長期勤務休暇（勤続年数5年毎）、慶弔休暇

交通費（全額支給）

福岡事業所

実施される可能性がございます。

履歴書、職務経歴書

［1］書類選考
［2］面接（2～3回）
［3］内定
※面接は基本2回ですが、希望年俸やご年齢により変更する可能性がございます。