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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
短時間労働制度（フレキシブルワーク）、寮社宅、慶弔見舞金（結婚・弔意・出産）、資格補助（規程有り）、出産手当金、出産育児一時金・付加金、、傷病手当金、テレワーク手当、部活動支援、社内イベント支援、福利厚生施設、社内設備（自販機、 コーヒーメーカー、テラス等）、忘年会、納涼会、BBQ、各種サークル活動、社員旅行

＜教育制度＞
入社後研修、OJT、通年ビジネススキル・ITスキル・セキュリティ／コンプライアンス研修

＜事業関連＞
社長懇親会

福利厚生備考

・短時間労働制度（フレキシブルワーク）：1日の所定労働時間は4～6時間、残業・休日労働も原則免除。
・寮社宅：同社規定による入居条件有り。
・福利厚生施設：ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場利用等。
・出産手当金、出産育児一時金・付加金、傷病手当金：各種保険組合より。
・社員旅行：オーストラリア・京都　等
・テレワーク手当：1日400円

・入社後研修：社会人としての心構えやビジネスマナー等を中心に3日間。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、特別休暇（年末年始7日、夏季休暇3日、慶弔休暇）、有給休暇、産前産後・育児・介護休業、GW、生理休暇、子の看病休暇

休暇備考

・契約社員：忌引休暇数以外、正社員と同条件

通勤手当（月5万円上限）、時間外手当（全額支給）、深夜労働手当、テレワーク手当（1日400円）