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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
社員持株会、厚生年金基金、団体生命保険、
労災保険、財形貯蓄制度、前払い退職金制度、
資格取得祝一時金（最大20万円）、各種同好会、
社員旅行、ハワイコンドミニアム、提携ゴルフ場、
保養所（箱根、白樺湖、浜金谷、有馬温泉、軽井沢他）、
契約フィットネスクラブ（自己負担1回につき750円～利用可）

＜教育制度＞
自己啓発支援制度、メンター＆メンティ制度、リーダー研修、
各種ベンダー研修（受講費補助）、若手社員勉強会、
社内技術勉強会、IPA情報処理試験に向けた模擬試験、
社内検定制度、ミドルシニア層研修、職能別専門教育、
OJT研修、一般教養講座、キャリアコンサルティング制度、
マネージメント教育、技術／ヒューマン系研修（社外講座）

福利厚生備考

手当：
　一定以上のランク職になると残業代が出ない代わりに
　役割成果手当が支給されます。
福利手当：
　住宅・家族手当にあたります。
自己啓発支援制度：
　指定の情報系資格を取得した場合はお祝い金を支給。
　また、新しい知識や技術を身につける為に必要な物品等の
　購入について、年間2万円を上限として補助。
社内検定制度：
　情報処理推進機構が公開している「ITスキル標準」を
　ベースにした、社内Web検定を毎年実施
キャリアコンサルティング制度：
　現場の環境や保有スキル、自身の希望キャリアパスを
　基にした「個別育成計画」を、毎年上長と相談しながら策定

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、 夏季休暇（7月～9月のうちの4日間）、 年末年始休暇（12月30日～1月3日）、 特別休暇（結婚、忌引、産休、生理等）、 育休制度、その他会社が認めた日

福利手当、通勤手当（全額支給）、常駐手当、役職手当、
残業手当（全額支給）、役割成果手当（規定有り）