【開発エンジニア】要件定義～保守開発まで一気通貫／チーム常駐94%／明確な評価で97％が昇給／リモート可／教育充実／待機ゼロ

◆仕事内容 1.Web・アプリケーション・システム開発 大規模開発の要件定義～設計～実装～運用保守です。 システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、当社の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。

2.クライアントプロジェクトへの参画 ソフトバンク、MonotaRO、伊藤忠テクノソリューションズ、NTTデータ、SCSK等、大手企業のプロジェクトに参画。

＜プロジェクト一例＞ ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python）

3.プロジェクト参画までの流れ （1）各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 （2）営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する （3）エンジニアと営業が面談 　※今までの経歴や今後の方向性を確認する （4）お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

【仕事の特色】 ◆仕事の特色 【1次2次請けメインの商流】 当社は1次2次請けがメインで3次請けはグループ系のSIerを挟んでいる場合以外は請けません。 また4次請け以下は請けてはいけないというルールがあるため、商流が浅く上流工程に携わりやすい環境が整っております。

【フォロー体制が充実】 当社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチがつきます。 自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをいたします。 そのコーチを務めるのは「日本マイクロソフト」や「日立製作所」、「富士通」等、大手企業で管理職経験を積んだベテランエンジニアの方となっており、コーチとは月1回面談をいたします。 入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。

【半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。】 半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。

【無理なく安心して働ける環境】 ・平均残業時間12時間 ・通勤時間平均45分 ・転勤なし ・チーム参画前提(現在94％がチーム参画) ・リモート可能（約80%の方がリモートと出社併用のハイブリッド勤務） 生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

400〜1,120万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：4ヶ月分（3月：2ヶ月分、9月：2ヶ月分）
昇給：年2回

■募集職種の年収例
※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。 ＜年収モデル＞ S評価(+3.2万円昇給/月)を連続した場合 ※社員の4人に1人が取得(25％) 入社時年収から 1年後・・年収51.2万円UP 3年後・・年収102.4万円UP 5年後・・年収153.6万円UP A評価(+1.6万円昇給/月)を連続した場合 ※社員の2人に1人が取得(50％) 入社時年収から 1年後・・年収25.6万円UP 3年後・・年収51.2万円UP 5年後・・年収76.8万円UP