PHPUnitの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(7ページ目)
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PHPUnitの求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・システム開発エンジニアとして1年以上実務経験をお持ちの方（規模、業種業界問わず）
想定年収 400～650万円
募集職種 最寄り駅 ささしまライブ駅 (愛知県)
会社概要 自分を、人を、企業を、成長させる。プロパー主義のチームが生み出す挑戦機会。 2014年の創業以来、ALHは「社会に愛されるひとづくり・ものづくり」を追求し続けてきました。当社は、ITを駆使してビジネスや組織、社会が直面する課題に対して解決策を提供するITソリューション事業を展開しています。 始まりは険しい道のりでした。顧客第一・売上至上主義をもとに推進した結果、離職率は20％を超える状態までに陥りました。この危機を乗り越えるため、組織コンサルタントを導入し、従業員満足度を重視する企業として新たなスタートを切りました。 人事評価制度の導入や1on1文化を通じて、エンジニア一人ひとりの希望を叶えるために現場の声に耳を傾けました。これらの取り組みが実を結び、離職率は低下、売上は増加、平均年収は100万円UPし、ホワイト企業ランキング2020にランクインする結果になりました。 その後も、社員数は1700名を超え、売上は毎期150％の成長を達成。全国に拠点を拡大し、1拠点から6拠点へと急速に成長しました。成長したチームで今後何を成し遂げるのか。 IT業界には、多重下請け構造やIT人材不足をはじめとする課題が存在しています。SHIFTグループ全体で解決に向けて真摯に取り組んでいますが、ALHとしてもさらなる拡大と成長が求められます。 そこで私たちが目指すのは、「プロパー主義のチーム体制」の推進です。ALH社員のみでチーム編成をすることで、流動的な人員配置や、リーダーの育成を実現し、エンジニア一人ひとりが自らのキャリアの選択肢を広げることができます。外注管理の枠を超え、自社社員や企業の成長に貢献し、やりがいを感じることができます。 しかし、この新しいステージには、新たなキーマンの創出が不可欠です。 豊富な経験を、社会や若手社員に還元したいベテランエンジニア、より大きな裁量を求める中堅エンジニア、いちビジネスマンとしてスキルアップを目指す若手エンジニアの方々に、ALHは新たな挑戦機会を提供します。 第3創業期を迎えたALHには、変革があるからこそ、挑戦し、経験できることが無限にあります。 ともにALHをさらに大きな企業に成長させ、その面白さを分かち合いませんか。 ＜業務詳細＞ 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。 自社社員中心のチームにおける開発案件のPLとしてプロジェクトの進行をしていただきます。 ＜案件例＞ ■小売向け販売店舗管理システム開発 使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方：リモート80％ 出社20％ ■物流向け会計システム開発 使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ 働き方：リモート100% 【仕事の特色】 ＜キャリア＞ ■直線だけではない、多様なキャリア 福岡事業所はまだまだ拡大フェーズにある事業所です。既存顧客の拡大はもちろん、新規顧客の獲得にも注力していく必要があります。そのため、決まった型や進め方にとらわれず、柔軟に顧客戦略を立てて事業を拡大していくことが求められます。 他企業でもPLやPMへとステップアップすることはできますが、 スピード感を持って成長していく事業所の拡大に中核として携わることはALHだからこそ。 直線的なキャリアだけでなく、領域を超えた業務領域や強みを活かしたポジション経験を積み、 キャリアの可能性を広げていくことができます。 ＜社風＞ ■人で勝負する企業だからこそ、社員満足度を最重視 ALHはこれまで、圧倒的に人で勝負する企業として、社員のモチベーションや社員満足度を最重視してグッドサイクルを生み出し大きくなってきました。 半期に1度の社内満足度調査によりリモートワーク補助やPC/モニター割引購入制度、人事評価制度のアップデートなどを行い、少しでも良い組織にしていこうとアクションしてきた結果、社員数が増えた今も高い従業員満足度数値を維持しています。 ＜働き方＞ ■ライフステージに合わせ、多様な働き方を スキルや経験があるからこそ、完全リモートワークでのプロジェクト参画も可能に。 月残業平均12.48時間、男性育休率74％、女性管理職比率31.2%と国内企業平均を大きく上回る数値。 働きやすい環境は、会社ではなく社員がつくりあげた結果です。 ＜想い＞ ■多重下請け構造をはじめとする、日本のIT業界が抱える課題を解決したい 現在、日本のIT業界には様々な課題があります。 日本のエンジニア不足とIT投資の遅れにより、大手SI企業に依頼するも人が足りず多重下請け構造に。そんな状況から、他国に比べてもエンジニアの単価や給与が低くなり、エンジニアに対して魅力を感じる人が減っていく悪循環に陥っています。 ALHは、これまで培ってきた圧倒的組織力とプロパー主義を武器に、多重下請け構造の打破を実現し、エンジニアというキャリアをより魅力的なものにしていきます。
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- 正社員
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必須条件 ＜経験＞ ・PHPを使用した開発経験が3年以上 ・PHPUnitを使用した実務経験
想定年収 300～770万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 ただきたいと考えています。＜経験＞・PHPを使用した開発経験が3年以上・PHPUnitを使用した実務経験
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・開発エンジニアとしての実務経験（設計構築／運用保守いずれかの経験） ※学歴・年数不問 ＜求める人物像＞ ・自分の裁量で業務を進められる環境で働きたい方 ・社歴や年齢に関わらず、成長できるポジションで活躍したい方 ・上流工程から参画したい方 ・もっとクラウドに関わりたい方
想定年収 400～900万円
募集職種 最寄り駅 西鉄福岡（天神）駅 (福岡県)
会社概要 自分を、人を、企業を、成長させる。プロパー主義のチームが生み出す挑戦機会。 2014年の創業以来、ALHは「社会に愛されるひとづくり・ものづくり」を追求し続けてきました。当社は、ITを駆使してビジネスや組織、社会が直面する課題に対して解決策を提供するITソリューション事業を展開しています。 始まりは険しい道のりでした。顧客第一・売上至上主義をもとに推進した結果、離職率は20％を超える状態までに陥りました。この危機を乗り越えるため、組織コンサルタントを導入し、従業員満足度を重視する企業として新たなスタートを切りました。 人事評価制度の導入や1on1文化を通じて、エンジニア一人ひとりの希望を叶えるために現場の声に耳を傾けました。これらの取り組みが実を結び、離職率は低下、売上は増加、平均年収は100万円UPし、ホワイト企業ランキング2020にランクインする結果になりました。 その後も、社員数は1700名を超え、売上は毎期150％の成長を達成。全国に拠点を拡大し、1拠点から6拠点へと急速に成長しました。成長したチームで今後何を成し遂げるのか。 IT業界には、多重下請け構造やIT人材不足をはじめとする課題が存在しています。SHIFTグループ全体で解決に向けて真摯に取り組んでいますが、ALHとしてもさらなる拡大と成長が求められます。 そこで私たちが目指すのは、「プロパー主義のチーム体制」の推進です。ALH社員のみでチーム編成をすることで、流動的な人員配置や、リーダーの育成を実現し、エンジニア一人ひとりが自らのキャリアの選択肢を広げることができます。外注管理の枠を超え、自社社員や企業の成長に貢献し、やりがいを感じることができます。 しかし、この新しいステージには、新たなキーマンの創出が不可欠です。 豊富な経験を、社会や若手社員に還元したいベテランエンジニア、より大きな裁量を求める中堅エンジニア、いちビジネスマンとしてスキルアップを目指す若手エンジニアの方々に、ALHは新たな挑戦機会を提供します。 第3創業期を迎えたALHには、変革があるからこそ、挑戦し、経験できることが無限にあります。 ともにALHをさらに大きな企業に成長させ、その面白さを分かち合いませんか。 ＜業務詳細＞ 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。 自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとしてプロジェクトの進行をしていただきます。 ・プロジェクトマネジメント（企画立案～納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント） ・メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント） ・コンサルティング（戦略立案、企画提案） ・営業同行（ヒアリング・プレゼン） ＜案件例＞ ■小売向け販売店舗管理システム開発 使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方：リモート80％ 出社20％ ■物流向け会計システム開発 使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ 働き方：リモート100% 【仕事の特色】 ＜キャリア＞ ■直線だけではない、多様なキャリア 福岡事業所はまだまだ拡大フェーズにある事業所です。既存顧客の拡大はもちろん、新規顧客の獲得にも注力していく必要があります。そのため、決まった型や進め方にとらわれず、柔軟に顧客戦略を立てて事業を拡大していくことが求められます。 他企業でもPLやPMへとステップアップすることはできますが、 スピード感を持って成長していく事業所の拡大に中核として携わることはALHだからこそ。 直線的なキャリアだけでなく、領域を超えた業務領域や強みを活かしたポジション経験を積み、 キャリアの可能性を広げていくことができます。 ＜社風＞ ■人で勝負する企業だからこそ、社員満足度を最重視 ALHはこれまで、圧倒的に人で勝負する企業として、社員のモチベーションや社員満足度を最重視してグッドサイクルを生み出し大きくなってきました。 半期に1度の社内満足度調査によりリモートワーク補助やPC/モニター割引購入制度、人事評価制度のアップデートなどを行い、少しでも良い組織にしていこうとアクションしてきた結果、社員数が増えた今も高い従業員満足度数値を維持しています。 ＜働き方＞ ■ライフステージに合わせ、多様な働き方を スキルや経験があるからこそ、完全リモートワークでのプロジェクト参画も可能に。 月残業平均12.48時間、男性育休率74％、女性管理職比率31.2%と国内企業平均を大きく上回る数値。 働きやすい環境は、会社ではなく社員がつくりあげた結果です。 ＜想い＞ ■多重下請け構造をはじめとする、日本のIT業界が抱える課題を解決したい 現在、日本のIT業界には様々な課題があります。 日本のエンジニア不足とIT投資の遅れにより、大手SI企業に依頼するも人が足りず多重下請け構造に。そんな状況から、他国に比べてもエンジニアの単価や給与が低くなり、エンジニアに対して魅力を感じる人が減っていく悪循環に陥っています。 ALHは、これまで培ってきた圧倒的組織力とプロパー主義を武器に、多重下請け構造の打破を実現し、エンジニアというキャリアをより魅力的なものにしていきます。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 ＜経験＞ ・PHPを使っウェブアプリケーション開発経験（3年以上） ・Laravelを使ったウェブアプリケーション開発経験（3年以上） ・MySQLを使ったウェブアプリケーション開発経験（3年以上） ・オブジェクト指向プログラミングの実務経験 ・AWSの各種サービスを利用した開発／運用経験 ＜マインド＞ ・何事にも当事者意識をもって主体的に取り組める方 ・サービスのグロースを意識して開発に取り組める方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 永田町駅 (東京都)
会社概要 ＜具体的な仕事内容＞ ・日程調整自動化SaaS『TimeRex』の開発 ・日程調整サービス『調整さん』の開発 スキルに応じて、サービス設計や企画立案にも一緒に取り組んで頂きます。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 私たちは、日程調整サービス『調整さん』やビジネス向けの日程調整自動化SaaS『TimeRex』（タイムレックス）の開発・運営を行っています。 日程調整を効率化、自動化し、世の中の無駄な時間を減らしていくために、今後まだまだやりたいことがたくさんあります。 そこで、一緒にサービスのグロースに取り組んでいくエンジニアを募集しています。 ＜企業の魅力＞ 『調整さん』は2006年8月に株式会社リクルートホールディングスのメディアテクノロジーラボで誕生。 サービスは順調に成長し、2014年には新規事業に位置づけられ、私たちの前身となるプロジェクトチームが発足しました。 2018年2月、『調整さん』の開発を担当していた北野がミクステンド株式会社を創業し、『調整さん』と関連事業をスピンアウト。 その後、チーム発足時に50万人程だった調整さんの月間利用者数は、現在では400万人を超える程にまで成長しています。 また、2020年1月にはビジネスシーンの日程調整に特化したSaaS『TimeRex』をリリースし、リリース後2年半で10万人を超える方にご利用いただいています。 私たちはプライベートからビジネスまで幅広いシーンの日程調整効率化にこれからも貢献し、日程調整を軸とした社会の変革を続けていきます。 ミクステンドの技術スタック・カルチャー・サポート https://mixtend.com/blog/tech-stack-culture-support/
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・ソフトウェア開発における要件定義の経験（1年以上） ■マインド ・「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念に共感できる方
想定年収 600～1,200万円
募集職種 最寄り駅 栄駅 (愛知県)
会社概要 主に、同社の企業理念である「チームワークあふれる社会を創る」の実現に向け、『Garoon』のプロダクトマネージャーとして活動していただきます。 『Garoon』は、企業や自治体、教育機関など、様々なチームのコミュニケーションを促進するための中堅・大規模向けグループウェアです。約20年の歴史をもち、6,400社290万人の方に利用されています。 このような大きな実績を持つ同社主製品の1つですが、提供する具体的な新機能はプロダクトマネージャーに任されているため、自分たちの判断で柔軟かつ納得感のある開発計画を立てることが可能です。 また、社内ではさまざまな情報がオープンになっています。国や部署を超え、多くのメンバーと気軽にコミュニケーションを取りながら、一体感を持って製品開発を進められるのもこのポジションの魅力です。開発部内ではベトナムメンバーも含むエンジニア、デザイナー、テクニカルライターといったさまざまな職種のメンバーと、開発部以外では営業、カスタマーサポートなどプロダクトに関わっている全ての部署のメンバーと活発なコミュニケーションがあります。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客訪問、社内外のユーザーヒアリング、データ分析などの調査業務 ・製品の要件、仕様検討、プロダクトバックログの作成、優先順位の検討 ・開発チームにおいてスクラム開発のプロダクトオーナー業務 ※開発体制、開発プロセスなど、詳しくはGaroonプロダクトマネージャーの業務紹介資料をご覧下さい。 https://speakerdeck.com/cybozuinsideout/garoon-pm 【仕事の特色】 ■住みたい場所で働ける チームメンバーはスプリントごとに実施されるスクラムイベントに参加し、スプリント計画の策定や成果物のレビュー、振り返りなどを行います。モブプログラミングやスクラムイベントはすべてビデオ会議で開催。メンバーは全国各地のオフィスや自宅から参加しています。 ■考え方 同社の人事制度の根底にあるのは、「個人の幸福とチームの生産性を両立するために、100人いれば100通りの働き方を追及する」という考え方です。平等よりも公平を重視し、時には一人のメンバーの希望から新しい制度が作られることもあります。 しかし、こうして生まれる制度はあくまでも複数ある選択肢の一つ。個人として自立したうえで選択すること、そしてその選択に責任を持つことを前提に、どの制度を利用するかは一人ひとりのメンバーに委ねられています。 同社はこれからも、より多様なメンバーとチームワークよく働ける組織を目指し、100人100通りの働き方を実現する制度を整えていかれる予定です。 ■働き方宣言 個人のライフスタイルにあわせて、勤務時間や場所を選べる制度です。所属するチームと相談の上、自分の希望する働き方を決められます。また同社ではメンバー全員の働き方が全社に向けて公開されています。 ・関連サイト https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005340.html?_gl=1*x4fiii*_ga*MTExMTMwNzk5NC4xNjQ3NTIxMzUw*_ga_T5K95WXL54*MTY0ODE2NjQwNC43LjEuMTY0ODE2ODAxNC41Mw.. ■複業 同社は、メンバーが自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立できるように、複業を可能としています。会社資産を使用する場合などを除き、申請や承認は不要です。 ・関連サイト https://cybozushiki.cybozu.co.jp/mt/mt-search.cgi?IncludeBlogs=1&tag=%E8%A4%87%E6%A5%AD&limit=20&_gl=1*o4c2tc*_ga*MTExMTMwNzk5NC4xNjQ3NTIxMzUw*_ga_T5K95WXL54*MTY0ODE2NjQwNC43LjEuMTY0ODE2ODA3OS42MA.. ■在宅環境手当 勤務時間や勤務日数に関わらず、在宅環境を整えるために一人につき5,000円／月を支給されています。オフィスや自宅など、働く場所に対する意識の変化を踏まえ、働き方の選択をしやすくすることが支給の目的です。 ・関連サイト https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005572.html?_gl=1*4zju0n*_ga*MTExMTMwNzk5NC4xNjQ3NTIxMzUw*_ga_T5K95WXL54*MTY0ODE2NjQwNC43LjEuMTY0ODE2ODExNS4yNA.. https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005941.html?_gl=1*4zju0n*_ga*MTExMTMwNzk5NC4xNjQ3NTIxMzUw*_ga_T5K95WXL54*MTY0ODE2NjQwNC43LjEuMTY0ODE2ODExNS4yNA.. ■育児休暇 最長6年間の育児休暇制度です。子どもが小学校に通えるようになるまでを限度とし、必要ならば復帰後に再度休暇を取得することもできます。取得期間も家庭の状況や本人の希望にあわせて柔軟に設定でき、女性だけでなく男性の取得も多いです。 ■看護・介護休暇 家族の看護や介護を目的に、年に5日の休暇を取得できます。 家族とは、詳しく以下を指します。 配偶者／事実婚・同性婚のパートナー／父母／子／配偶者の父母／事実婚・同性婚のパートナーの父母／祖父母、兄弟姉妹、孫／上記以外の家族で会社の認めた者 ■子連れ出勤制度 学童保育に行きたがらない、子どもの預け先がないといった場合に臨時に利用できる制度です。チームの生産性を下げないなどのルールのもと、緊急時の受け皿として機能しています。 ■大人の体験入部 キャリアの検討や現在の業務へ活かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度です。海外を含むすべての拠点・部門に希望を提出できます。 ・関連サイト https://www.wantedly.com/companies/cybozu/post_articles/62722 ■育自分休暇 最長6年の間、同社への復帰が確約された状態で退社できる制度です。別の分野や海外への長期渡航など、新しいチャレンジに取り組むメンバーに、またチームに戻れるという安心感を持ってもらうことを目的とされています。
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- ベンチャー企業
- 離職率が低い
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
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必須条件 ・3人以上のチームでの開発経験がある ・PHPによるWebアプリケーションの設計、開発、運用の経験 ・Pull Request形式のコードレビュー経験 ・MySQL、PostgreSQLなどのRDBMSを用いたテーブルの設計や開発の経験 ・家族の課題解決をするサービスへの興味関心 ・大規模なコミュニティ、メディアなどの運営に関心がある方 ・目標のイメージを具体的に持ち、達成に向かって計画的に行動できる方 ・能動的に仕事ができる方 ・誰とでも良好な関係を築ける方 ・誰にでも誠実な対応ができる方 ・チームメンバーやユーザー、クライアントが求めるものを想像できる方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 白金高輪駅 (東京都)
会社概要 ＜具体的な業務内容＞ ・PHPを用いたWebアプリケーションおよびAPIの開発 ママリのバックエンドシステムの改修、または新規開発をしていただきます。APIやDBの設計から開発、リリース後の運用までサーバーサイドに関わる全ての工程を担っていただきます。 ・分析基盤を利用したプロダクトの提案や改善 同社では、エンジニアからも積極的に施策の提案や推進を行っています。リリースして終わりではなく、BigQueryやRedashを用いたデータ分析と、分析結果によるプロダクト提案や改善、効果検証を行い、PDCAを回しています。 ・新規サービス「家族ノート」のコードレビュー （※テクノロジー推進部配属の場合） 新規サービスである家族ノートのフロントエンド（TypeScript、React）およびバックエンド（CakePHP）のコードレビューをしていただきます。 ご経験に応じてやり方を相談させていただきながら、徐々に参加していただきます。 ※その他の業務については、配属先で担っていただく業務が変わってきますので、面接時にご説明させていただきます。 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ ・ユーザーに真摯に向き合ってサービス開発を行える ユーザーインタビューや、ママリに投稿された内容から得られるユーザーの意見などを踏まえて、サービスを改善しています。 多様なユーザーによって支えられているママリにおいて、データや機械学習を活用したレコメンド機能などを組み込むことで、より一人ひとりにあった体験を提供することができます。 ・技術的負債解消や技術的挑戦に前向きに取り組める プロダクト開発チーム内で、エンジニアから提案を行い優先度を判断し実行しているほか、大きめの課題についてはエンジニア同士でチームを組んで集合知を駆使し解決していく動きがあります。 また、スクラムが浸透しており、チーム内で問題を着実に改善していく雰囲気です。 問題が発生しても、チームとして向き合い解決して次に生かせる文化が根付いています。 スクラム初心者の方も、スクラムガイドやSCRUM BOOT CAMP THE BOOKなどの輪読会を行いキャッチアップできるようになっています。 ※このポジションはプロダクト開発部orテクノロジー推進部の配属を予定しており、主にサーバーサイドエンジニアとしての活躍を期待しています。 配属については応募いただいてからご相談しながら進めさせていただきたいと思っています。 ・プロダクト開発部 3人に1人のママが利用している既存プロダクトのママリの機能開発・改善を行っている部署です。 ・テクノロジー推進部 コネヒトが技術戦略のひとつに掲げる、ひとりひとりに最適化された情報を提供する未来をつくるために、ママリのデータ分析・機械学習を活用した施策に力を入れている部署です。 現在、既存サービスであるママリor新規事業をグロースさせていくアプリケーション側の開発を担っていただくサーバーサイドエンジニアを求めています。 ユーザーの反応を直接感じながら、ママリの開発・改善や、ママリのデータを分析し機械学習を使った機能の開発をお任せしたいお考えです。 ＜開発の進め方＞ PdM(プロダクトマネージャー)・PMM(プロダクトマーケティングマネージャー)・エンジニア・デザイナーでチームを構成し、スクラムを組んで開発を行うことが多いです。 ■プロダクト開発部 まず、プロダクトバックログリファインメントやスプリントプランニングを通じて、優先課題のWhy-What-HowについてBiz-Devでコミュニケーションを図ります。不確実性を極力排除しつつ、具体的なスプリントゴールを設定。 進行中は、デイリースクラムでのスプリントゴールの進捗確認、障害事項を顕在化する機会を設けています。 最後に、スプリントレビューで成果を社内に共有し、その後スプリントレトロスペクティブでしっかりと振り返りを行い、 次のスプリント以降に改善TRYを実施しています。 （スプリントレビューは社内メンバーが誰でも参加でき、社内からのフィードバックをもらってプロダクトを改善することもあります。） 事業OKRやプロダクトゴールに確実にリーチする高品質さと、スピードを両立したアウトプットを実現することが可能。事業にコミットした開発だけでなく、チームを超えて組織横断的に技術的負債解消や技術的挑戦が推奨されている文化が根付いており、それらに取り組む時間が許容されています。 ■テクノロジー推進部 機械学習エンジニア2人、インフラエンジニア2人、アプリケーションエンジニア2人で構成された部署です。 実際に機械学習施策を進める場合は、施策ごとに機械学習エンジニアとアプリケーションエンジニアでタッグを組んで進めるようなサイズ感になります。 少人数チームでスピード感を持って推進することができるほか、決まった開発の型もないことで、そのときどきでやりやすい形をトライしながら進めることができます。 ＜職場環境＞ 開発組織内には、さまざまなバックグラウンドや技術志向をもったエンジニアが在籍しており、最新技術の情報共有会をはじめ、登壇・イベント運営・書籍執筆・OSS貢献など技術を軸に各方面で活躍しています。 ＜開発環境＞ ・言語： PHP、Go、JavaScript (TypeScript) ・フレームワーク/ライブラリ： CakePHP、React ・インフラ： AWS（ECS、RDS、Lambda、Cloud Watch、etc.） ・Docker分析： BigQuery、Firebase、Mixpanel、Redash ・その他： GitHub、TravisCI
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・Webアプリのテスト分析、テスト設計経験をお持ちの方 ・テストプロセスの確率や業務効率化の経験をお持ちの方 ・アジャイル開発の実践経験を持ちの方 ・チーム開発におけるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・同社のエンジニアが大切にしていることに共感し、自らも同様の取り組みを実践してきている方
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 同社のQAエンジニアは、同社が目指す「世界一使われるグループウェアメーカーになる」ため、開発チームの一員として プロダクトの品質を高める活動をリード。近年、パッケージからクラウドへのビジネスモデルの変化を背景に、QAはより幅広い役割を担当するようになりました。 開発チームの一員として顧客価値を向上させるため、単にテストの設計／実施だけではなく、開発プロセス全般に積極的に関わり、全体最適でQA活動に取り組まれています。 さらに現在は、製品リリース前の品質向上はもちろん、プロダクション環境でのQA活動など、クラウドのビジネスモデルに合わせた新しい品質保証のあり方を模索するチャレンジを実施。テストの設計／実施にとどまらず、QAとしてのスキルや役割を広げていきたい方、新しい品質保証のあり方を一緒につくっていきたい方を歓迎されています。 ＜業務詳細＞ 開発チームの一員として、プロダクトの品質を高める活動を担当。テストによる製品の品質向上への貢献はもちろんのこと、品質観点から新機能の検討やプロセス改善などにも積極的に関わり、プロダクトマネージャーやエンジニアなどと一緒にユーザーに価値を届けていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・QCDを意識したテスト戦略の立案 ・テスト計画、テスト設計、テスト実施 ・開発チームと共に企画段階から活動に携わり、品質の作り込み ・テスト効率化及び自動化 ・開発／テストプロセスの改善提案と実行推進 【仕事の特色】 ＜ポテンシャル採用について＞ 人にはいろんな可能性があると考えている同社。そのため、年齢や過去の経験に縛られることなく、一人ひとりの「やりたい」「できる」に合わせた新しい可能性を応援しています。ポテンシャル採用は、IT業界未経験や職種未経験でも、同社に興味のある方向けのチャレンジ採用枠です。下記をはじめ、さまざまな背景をお持ちの方の応募を歓迎されています。 ・キャリア採用の募集要項では要件を満たしていないが、興味がある方 ・これまでの経験を生かして、別の職種にチャレンジしてみたい方 ・IT業界は未経験だが、様々な業界での経験を持っている方 ※これまで実施していたU-29（ユニーク）採用の年齢制限を撤廃し、名称を変更。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 外資系企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Webシステムの開発経験（基本設計から導入まで一連の経験、3年以上） ・各種テストの実施経験：単体テスト(Junit、PHPUnit、静的コード解析)、結合テスト(内部結合、外部結合)、システムテスト（シナリオ、ボリューム、ストレステスト） ＜マインド＞ ・自分も会社も世の中も変えたいと望む方 ・ここで成長したあとの「次のステージ」を視野に入れている方 ・チャレンジに手加減をしない方 ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱をお持ちの方 ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる方 ・チームワークの可能性を信じる方 ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている方
想定年収 400～1,200万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 各種テストの実施経験：単体テスト(Junit、PHPUnit、静的コード解析)、結合テスト(内部結合、外
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Garoonへの熱い思い ・Webサービスのプロダクトマネージャーの経験またはSI経験 ＜マインド＞ ・同社のエンジニアが大切にしている事に共感し、自らも同様の取り組みを実践してきている方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 博多駅 (福岡県)
会社概要 「Garoon」は、企業や自治体、教育機関など、さまざまなチームのコミュニケーションを促進するための中堅・大規模向けグループウェアです。 現状でも多くのクライアントに利用されていますが、今後はさらなる利用者数の拡大と既存ユーザーの満足度向上を目指しています。 世の中の企業をオープンな風土へ変えていくため、「Garoon」の必要な機能や使い方をともに議論し、形にしていくメンバーを求めています。 多くの部署の人たちと議論して結論を出せる方や、事実に基づいて意思決定ができる方などにマッチするでしょう。 ＜具体的な業務内容＞ ・Garoonに関わる多くのステークホルダーと連携したサービス開発の推進 ・顧客訪問やデータ分析、市場調査を通したGaroonに必要な機能の探求 ・プロダクトバックログの作成や優先順位の検討 ・日本とベトナムのスクラムチームのプロダクトオーナーとしての開発チームへの参加および、エンジニアやデザイナーら多職種メンバーとの開発推進
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- 正社員
- 契約社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・Webアプリケーションの開発経験（言語は問いませんがJavaメインです） ■仕事のマインド ・技術を駆使した課題解決能力 ・自身の取り組みを周囲にも伝えることができ円滑に協調できる方 ・自身のスキルやノウハウで社会全体の技術レベル向上を目指せる方 ・技術や事業に対して好奇心をもって学び取り組める方
想定年収 500万円～
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 サーバーサイドエンジニアとして、次世代プラットフォームの開発に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 担当いただくのは、全世界のゲームプレイヤーへ向けた次世代プラットフォームです。マルチリージョンでの稼働を前提とし、システム・組織ともにスケールしやすいようマイクロサービスで構成されています。 また、アーキテクチャ設計・構築、CI／CD環境、ログ基盤、共通ライブラリなど、部署全体へ提供するシステムの構築や新技術検証なども行っていただきます。 【仕事の特色】 ・同社は、「ゲームで世界中の大人に興奮を」というミッションを掲げています。DMM.com のゲーム事業として2011年11月にサービスを開始して以来、ゲームプラットフォームを事業の中核としている企業です。社会現象を引き起こすようなゲームを目指した自社開発や、国内外を問わず幅広いゲームデベロッパーとのアライアンスにより国内最大級のプラットフォームへ成長しています。 ・常にチャレンジを続けており、DMM GAMESの会員数は2,200万人、社員数は850名を超える規模に成長。これまで、多彩なデバイス展開や基盤システム開発など、多角的な施策でミッションに貢献しコンテンツの流通価値向上を実現してきました。 ＜開発環境＞ ■技術スタック：Java、Kotlin、Go、TypeScript、Spring Boot、GraphQL、gRPC、Kubernetes、Helm、Istio、nvoy、Teraform、Datadog、Fluentd、Sentry、Kafka、MSK、ElasticSearch、EKS、RDS、Aurora（Mysql）、DynamoDB、EMR（GoogleBigQuery）、Amazon Web Services、JWT、Git etc ■開発環境 ・MacかWindowsを選択していただけます。 ・開発用マシン上や開発用プライベートクラウド上にてVirtualBoxやDockerで各プロダクトの実行環境を構築し開発しています。 ■ツール類 ・Slack、Jira、Confluence、GitLab etc
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- リモート可
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- 上場企業
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・開発の経験5年以上 ＜マインド＞ ・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行する力
想定年収 600～900万円
最寄り駅 名古屋駅 (愛知県)
会社概要 自社で運営している学習塾予備校検索サイト「塾ナビ」や「家庭教師比較ネット」「医学部予備校ガイド」「みんなの学校情報」など教育メディアのシステム開発をお任せします。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ソフトウェア開発の要件定義の経験（1年以上） ■マインド ・「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感
想定年収 500～1,200万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 Garoonのプロダクトマネージャーとして従事いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ Garoonに関わる多くのステークホルダーと連携しながら、プロダクトマネジメントを遂行します。 ・顧客訪問、社内外のユーザーヒアリング、データ分析などの調査 ・製品の要件、仕様検討、プロダクトバックログの作成、優先順位の検討 ・開発チームにおいてスクラム開発のプロダクトオーナー ■Garoon 企業や自治体、教育機関など、さまざまなチームのコミュニケーションを促進するための中堅・大規模向けグループウェア。長い歴史をもち、6,000社280万人のお客様に利用されている実績があります。 同社の主製品の1つですが、提供する具体的な新機能はプロダクトマネージャーに任されているため、自分たちの判断で柔軟かつ納得感のある開発計画を立てられることが魅力の一つでしょう。 また、社内ではさまざまな情報がオープンにされており、国や部署を超え、多くのメンバーと気軽にコミュニケーションを図りながら一体感を持って製品開発を進められるのもこのポジションの魅力です。開発部内ではベトナムメンバーも含むエンジニア、デザイナー、テクニカルライター、営業、カスタマーサポートなど、プロダクトに関わっている全ての部署のメンバーと活発なコミュニケーションがあります。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・Androidアプリを用いた開発経験（言語不問） ・自分達で考え、実行に移し、スピードを持って取り組むことができる方 ・コミュニケーション能力のある方（開発、営業チームと横断的に関わりながら業務を進めていただきます） ・フロントエンドからバックエンドまで幅広く経験していきたい方 ・顧客の求めるものを最速で作ることに喜びを感じる方 ・困難な状況でも、解決に向けて課題を分解し一つずつ解決策を進められる方
想定年収 280万円～
募集職種 最寄り駅 三軒茶屋駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、ネイティブアプリの開発です。 同社が提供するYOURMYSTAR（旧：あなたのマイスター）は単一のECサイトではなく、プラットフォームの役割を果たすサイトです。一般消費者の顧客が使うユーザーサイトだけではなく、出店企業が使用するパートナーサイトもあり、全体を運営・開発しています。 そして、Web版を追いかけるようにして、2019年2月ユーザー用かんたん修理見積もりアプリ「YOURMYSTAR ミツモ！」、2019年10月出店企業が使う「YOURMYSTAR PARTNER」が誕生。現在サービスが今まで以上に拡大しているところです。そのスピードに合わせて、継続的に利用してくださるユーザー、出店企業のために機能実装とグロースに貢献する活躍が求められるでしょう。 ＜具体的な業務内容＞ ・「YOURMYSTAR ミツモ！」ネイティブアプリ開発（Kotlin） ・「YOURMYSTAR PARTNER」ネイティブアプリ開発（Flutter） 【仕事の特色】 【ユアマイスターだからできること】 ・成長途中のサービスの発展に関われる ・まだまだ知名度が高くないサービスを自分の力でグロースさせられる ・自分自身の成長を感じられる ・ボードメンバーと近い距離で仕事ができる 【主な技術スタック】 ・言語：Kotlin、Swift、Dart(Flutter) ・インフラ：EC2、S3、RDS、ELB ・サーバーサイド：Ruby on Rails ・ミドルウェア：MySQL、Nginx ・監視：Mackerel ・CI：Bitrise、Sider ・コード管理：GitHub ・タスク管理：GitHubIssue ・コミュニケーションツール：Slack、Viber ・MVVM、CleanArchitectureなどモダンなアーキテクチャを採用 ・コードベースでのUI実装、EmbeddedFrameworkを活用したマルチモジュール化 ・静的コード解析ツールを活用し、最低限のコード品質チェック ・週1回の継続的なリリースを実施
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・PHP／MySQLを使った開発実務 ・LAMP環境の開発、運用の実務 ※ともに3年以上 ■知識 ・HTTPやWebに関する基礎 ■マインド ・指示されたことのみ行うのではなく、状況に応じて自主的に行動できる ・自ら進んで学習を続け、スキルを磨ける
想定年収 444～593万円
最寄り駅 御成門駅 (東京都)
会社概要 主に「ハピタス」の機能追加、改善などの施策や開発チーム全般に関わることをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ■ハピタスの機能追加や改善等の施策 ・設計、開発、テスト、リリース作業 ・企画者と話し合い要件を固める、成果物のデモ、フィードバックを受ける ・タスクの進捗管理 ■開発チーム全般に関わる業務 ・開発チームの目標（OKR）に沿った改善タスクの企画、実行 ・開発プロセスの改善 ・トラブル防止策の考案と実施 ・見積もりと実績のズレの計測、改善策の考案と実施 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 会員数が増加したこと、リニューアルを控えていることに伴い、チームの体制強化をしたいと考えています。そのため、今いる若手・ベテラン社員みんなと力を合わせて頑張っていける方を採用予定です。 ＜ポジションの魅力＞ ・エンジニア以外の職種との距離が近いのが特徴。そのため、ユーザーの声も聞こえてきます。 ・納期はありますが、自分たちでコントロールできる部分や裁量が大きいです。納得できるまで作り込むことも可能。役割として決められたこと以上のことができるので、自身の成長にも繋がります。 ・自ら動いて改善することに対して、歓迎する雰囲気です。 ・職種を超えて仲が良い職場です。「ハピタス」というプロダクトに対して真摯で熱意のある人ばかりなので、同じ熱量で働けます。 ・B to B to Cなど、外部企業との連携の話も多いくあります。他社とコラボレーションすることでユーザーに価値を提供できるものをシステム開発すること可能。ユーザーとクライアント両方の課題解決ができることも魅力です。 ＜社員・チームの魅力＞ ・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織です。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。 ・大規模自社サービスのフルリニューアルPJを控えているなど、挑戦の幅が広い会社です。 ＜キャリアパス（半年後・1年後・5年後）＞ ■半年後 ・単独でもハピタスの開発を回せるようになる ・企画者と直接話し合って開発を進捗できる ■1年後 ・数名の新卒社員を率いるリーダー ■5年後 ・ハピタスの開発リーダーの1人 ＜会社の魅力＞ ・スタートアップ期ではありますが、社の業績は主幹事業が安定している状態です。そのため、これから始める新規事業に投資できる体力が十分にあります。 ・次の主幹となる新規事業を積極的に立ち上げています。そこで新しい技術を学んだり、システム全体の開発を行うチャンスがあります。 ・290万というユーザーを抱える大型サービスがあります。近年は毎年ゴールデンタイムでTVCMも放映している知名度の高いサービスを担当する機会があるかもしれません。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 交通費補助
必須条件 ・Salesforceの設計 / 開発 / 運用ができる ・設計フェーズの実務を遂行できる ・業務システムの開発ができる
想定年収 300～700万円
募集職種 最寄り駅 五反田駅 (東京都)
会社概要 ・Salesforceを用いた業務システム活用の企画 /開発 / 運用 ・業務システム（主にSalesforce）を用いた社内の業務改善や業務効率化の推進
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