東京都の求人/転職(ITエンジニア) | レバテックキャリア(211ページ目)
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- 正社員
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必須条件 ＜経験、スキル＞ ・コンシューマまたはスマートフォンゲーム開発の実務経験 ・Unityを用いたゲーム開発の実務経験 ・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 ＜マインド＞ ・他職種ともスムーズにコミュニケーションを取れる方 ・ゲーム、アニメ等のキャラクターコンテンツが大好きな方 ・チーム内でのコミュニケーションや一緒に成果を出すことを大切にできる方 ・ユーザー体験を追求できる方 ・設計から実装まで自走することができる方 ・高いクオリティを追求しつづけられる方
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 ゲームの面白さを追求できる新規開発のクライアントエンジニアを募集！ 当社が開発する新作タイトルのクライアントサイドの開発をお任せします。 株式会社Colorful Paletteは、ファンファーストで最高の体験を与えるゲーム開発を目指しており、エンジニアとしての開発業務に留まらず、サービスの企画や運用にも深く携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ゲームコアシステム設計・実装 ・イベントロジック設計・実装 ・UIシステム設計・実装 ・ゲームシステムにおけるリソース管理 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・Unity、C# ＜仕事の魅力＞ 新規開発のため、企画チームなど他のセクションとも連携して、ゲーム開発にこだわることができます。 また、チーム内でフォローし合いながら、ゲームの品質を高めることにコミットできる環境です。 ＜参考記事＞ エンジニア陣がお届けする技術ブログ「Colorful Palette Tech Note」 https://media.colorfulpalette.co.jp/m/m753f507dae79 ユーザー体験に直結しない技術は追求しない” カラパレエンジニアの考え方 https://media.colorfulpalette.co.jp/n/n3790267401ea
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 以下のいずれかのご経験がある方 ・大手企業向けのアカウントセールスのご経験がある方 ・ソリューション営業の経験があり、高い実績を出されている方
想定年収 600～1,000万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 【職務内容】 M3 Career Primeという自社プロダクトを軸とした、採用・経営支援サービスのアカウントセールスをお任せします。 ・顧客は全国の病院で、エンタープライズ（大規模な組織や公的機関など）にあたるセグメントです。 ・人員不足や採用難でお困りの病院は非常に多く、採用できたとしても今度は組織改善や赤字経営という問題にぶつかるため、「人材＋経営」のソリューションをワンストップで提供し、中長期的に伴走していく必要があるのがマーケットの特徴です。 ・単一商材を売り切り型で販売するのではなく、継続的な関係構築のなかで顧客のニーズを適切にキャッチし、自社の様々なプロダクト・サービスをカスタマイズして提案していきます。 ・顧客のお困りごとや課題を解決するために、既存のプロダクトだけにこだわらず、必要であれば新たなソリューションを企画提案するといったコンサルティング要素の強い仕事です。 ・アカウントセールスの勝ちパターンを創ってセールス部門の営業力・コンサルティング力の底上げを図り、採用・経営支援の事業ドメインの成長を牽引していただくことを期待しています。 【仕事の特色】 【概要】 ＜医療 × HRTech で世界を変える＞ エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。そして、現在はほぼ全てのサービスが業界上位となっています。 今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。 ■ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。 そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。 医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的上位、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。 ■潤沢なリソースがあるからこそ、より大きな絵を描ける 事業づくり、事業運営に関わる際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。 リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。 ■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。 壁打ち相手がおらず、アイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。 携わる業務やプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。 【ポジションの魅力】 ■組織の中核人材として存在感を発揮できる ・アカウントセールスのマネージャーもしくはエキスパートとして、エムスリーキャリアの柱の事業である経営（採用）支援領域の売上成長を牽引する存在になれます。 ・医療業界の知識がない点を心配される方もいると思いますが、業界知識がないからこそ見えることがたくさんあるはずです。サービスが増えたことでここ数年でセールスの難易度が上がってきており、他業界で高い営業スキルを磨かれてきた方にジョインいただき、既存メンバーのロールモデルとなってほしいと考えています。 ・担当するプロダクトはストックビジネスなので、マネジメントポジションに就いた際に売上規模の大きい事業を担当でき、そのぶん得られる経験値も大きくなります。 ■プロダクトに圧倒的な強みがある ・M3 Career Primeはこれまでの自社のノウハウやナレッジを集約し創り上げた、業界の圧倒的上位のプロダクトだと自負しています。 ・医療業界での知名度やビジネス基盤があり、自信をもっておすすめできるプロダクトを扱えるという点で、これまで培われた営業力を存分に試していただける環境だと思います。 ・そして、そんな中でアカウントセールスとしてプロダクトの成長と事業の成長を担う最前線に立つことで、ビジネスマンとしてさらにスキルを磨いていけます。 ■やりがいと働きやすさのバランスが取れる ・全国の病院と取引がありますが、オンライン商談でアカウントセールスができる顧客基盤が既にある状態なので、地方出張が少ない勤務スタイルです。 ・また夜間休日は病院の営業時間外となり、日中のコンタクトが必要となるので、残業が起きにくいのも特徴の一つと言えます。 ・生産性を重視する社風なのでメリハリをつけて働くことが良しとされ、誰かがお休みの日もチームメンバーでカバーできる仕組みを整えています。
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・Webアプリケーションの開発経験 ・開発成果物に関するレビューの経験 ・アジャイル開発の経験 ・新しい技術に対して主体的に情報収集することが好きな方 ・課題設定を自ら行って推進し、結果を出した実績がある方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を円滑に進められる方
想定年収 649～966万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 楽楽精算開発部では、今期からAIを活用した楽楽精算の機能開発のPoCを行っています。 「AIを用いて経費精算におけるフローのどの部分を効率化できるのか」「生成AIを活用して何が実現可能なのか」等、企画・調査段階から携わって頂きます。 今後、AIを活用した機能を積極的に増やしていく予定であることから、開発体制にも力を入れていく方針です。 そこで、今回はこのAI活用における技術的リーダーとして、AI開発を主導して頂けるエンジニアの方を募集することとなりました。 【過去のAIプロジェクト事例】 ・画像処理/OCR機能（領収書読み取りアプリ） ・ICカードを利用した交通費精算の入力予測 【具体的な業務内容】 1.開発テーマの選定・調査 -お客様課題や製品課題の分析と改善アクションの策定(PdMと連携) -最新技術の調査・検証 2.AI機能の開発 - 要件定義-設計-開発-テスト-リリース業務まで 3.開発成果物レビュー - 設計レビューやコードレビューの実施 4.メンバーフォロー - チームメンバーの育成（主に技術面） 【仕事の特色】 ＜採用背景＞ 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。例えばラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。 エンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっていきます。今後、当社の提供するサービスにAIを使った機能実現をより一層進めていくにあたり、はじめに楽楽精算開発チームの体制強化をすることとなりました。 楽楽精算での利用を前提とした、AI活用を進めていくチームのリードを行って頂く重要なポジションとなります。 ＜ポジションの魅力＞ ・比較的新しい開発チームとなるため、今後、チームのコア人材として活躍していただけます ・『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。 ・経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、エンジニアの意見が理解されやすい環境です。 ＜開発環境＞ 下記、何れかでの組み合わせとなります。 【AI開発環境】 利用言語：Python、Java 開発環境：Mac、Linux、Windows コードレビュー：Pull Request ベースでのコードレビュー バージョン管理システム：GitHub チケット管理システム：GitHub 【楽楽精算の開発環境】 使用言語：Java、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery データベース：PostgreSQL IDE：IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベースでのコードレビュー 手法：アジャイル バージョン管理システム：Github チケット管理システム：Redmine CI、テスト：Jenkins、gradle、Selenium/Selenide その他ツール：Flyway、Docker PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 ＜開発体制＞ 楽楽精算 AI開発チーム ┗エンジニア 2名 ┗PdM 2名
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- 正社員
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必須条件 ・プリセールス～詳細設計フェーズいずれかのご経験 ・システム開発プロジェクトでのサブリーダー以上のご経験 ※システム開発の種類不問（オープン系・組込制御系・汎用系・インフラ系いずれも可） ・半年〜1年相当のWBS作成・管理経験 ・新規案件立ち上げに伴う、チーム構築及びコミュニケーションプロセス、開発プロセス設計経験 ・チームへの浸透力と求心力のある方 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ・当社の考えやビジョンに共感できる方 ・メインPMとしてオーナーシップを持てる方
想定年収 606～851万円
募集職種 最寄り駅 大手町駅 (東京都)
会社概要 本ポジションでは、グローバルなエンジニアチームをはじめSun*の多様な職種のメンバーを束ね、プロジェクトを推進していただきます。 【業務詳細】 ・サービス、ビジネス要件の策定（顧客折衝含む） ・スコープ調整 ・全体WBS作成、進捗管理 ・業務整理や基本 / 詳細設計の作成指示 ※実際に設計書を作成いただくケースもあります。 ・実装フェーズでの品質管理 ・リリース計画策定 / 実行 ・1億円規模以上の案件担当経験 ・マネジメント経験人数10名以上 タスク管理など一般的なプロジェクトマネジメント業務に加え、ビジネス要件の策定からデリバリーまで、一気通貫で社内チームのリーダーポジションを担っていただきます。 また、新規クライアントプリセールス、ベトナムチーム組成時の顧客サポートなどもお任せしたいと思っています。 【仕事の特色】 【開発言語例】 TypeScript,Python, Java, Ruby, PHP, Flutter, Kotlin, Swift AWS: Lambda, Amplify, ECS, Fargate, SageMaker GCP: Firebase, ClooudFunctions, BigQuery, GKE, Cloud Run, Cloud MK 【仕事の魅力】 ●当社ベトナム拠点にはハノイ工科大学の卒業生を中心とした1000名以上の優秀なエンジニアが在籍しており、日本国内ではCTO経験者を10名程度擁しています。エンジニアリング・リソースの豊富さと、優秀なエンジニアに選ばれる環境であることがSun* の魅力です。 ●サービスを作りあげるためにはビジネス・テック・クリエイティブそれぞれの視点が適切に融合される必要があると私たちは考えています。トップダウンではなく「各分野のプロフェッショナルなメンバーこそがサービスをデザインし、かたちづくる」と考えるチームがSun* にはあります。 ●企業規模や業界など、様々なタイプのクライアントが集まる中、対応するフェーズの制約を作らず、新しいサービスや価値を届けるために議論し協力できる環境です。 ●国籍ひとつをとっても日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイ出身など多様性のある組織のなかで、さまざまな視点、知見、文化をもったメンバーとのチーム開発が可能です。 【風土・働き方】 当社は個人がベストパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。リモートワークや裁量労働制を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間や働く場所を調整するなど、様々なメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 以下のいずれかのご経験が3年以上ある方 ・複数の商材・サービスを、顧客のニーズに合わせて組み合わせて提案する営業スタイルの経験者 ・競合が複数いるマーケットにおける営業のなかで、継続的に成果を出された経験 ・CxOや部長級などハイレイヤー層への提案営業の経験 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・課題設定→改善活動のサイクルを主体的に回せる方 ・ステークホルダーとの調整がスムーズにできる方
想定年収 600～850万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 【職務内容】 医療機関向け採用・経営支援の事業ドメインにおいて、以下のような役割を期待しています。 ■セールス部門における営業推進、組織マネジメント ■定量・定性情報を活用した課題設定・解決策の企画検討 ■グループ内・部門横断の各種プロジェクトのマネジメント ■新規サービス・機能の企画立案・実行 ■オペレーションの設計・実行 等 ・入社後まずは、当社のビジネス理解のために採用支援サービスのセールス業務を経験いただきます。 ・その後、業務の習得度合いや成果・適性に合わせて、上記のような役割を順次お任せしていく想定です。 ・お任せする役割が明確に決まっているわけではなく、個々人の経験や適性、その時の事業課題や組織課題に合わせて変わっていきます。 ・セールスや営業企画というポジションや役割の枠組みに囚われず、大きな裁量をもって貢献範囲を広げながらスキルアップしたい人におすすめです。 【仕事の特色】 【概要】 ＜医療 × HRTech で世界を変える＞ エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきした。そして、現在はほぼ全てのサービスが業界上位となっています。 今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。 ■ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。 そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。 医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的上位、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。 ■潤沢なリソースがあるからこそ、より大きな絵を描ける 事業づくり、事業運営に関わる際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。 リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。 ■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。 壁打ち相手がおらず、アイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。 携わる業務やプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。 【ポジションの魅力】 ■経営層や事業責任者に近いポジションで、営業企画・推進の経験を積める エムスリーキャリアの事業運営の特徴は、意思決定スピードの速さ・フラットな組織・職種や役割の線引きをあえてしない、この3つです。 コンサルタント経験をもつ代表や事業開発の経験豊富な責任者と直接議論しながら、ときには他部門の部長やグループ責任者とも協業する機会もあります。 意思決定スピードが速いため、業務におけるPDCAサイクルを回すスピードも上がり、短い期間でより多くの経験値を積むことができます。 ■事業運営におけるリソースが潤沢にある環境 創業以来培ってきた人材ビジネスの実績はもちろん、サービス開発や事業推進においてヒト・モノ・カネ・情報が揃った状態でチャレンジができるのがエムスリーキャリアの強みです。 エムスリーがもつ医師・薬剤師の会員基盤（m3.com）をはじめとするエムスリーグループやエス・エム・エスの情報やノウハウも活用できるのも特徴と言えます。 ■まだ業界にない新たな価値を創る、その当事者になれる これからの日本の医療体制の維持・改善のためには、医療経営の在り方や医師のキャリア構築の仕方を根本から見直していく必要があります。 正社員・定期アルバイト・スポット勤務といった雇用形態の多様化、オンライン診療などDX化によるサービス提供の複雑化、医師の働き方改革の推進による組織づくりの高度化など、この10年で業界全体が大きく変わっていくことが見込まれます。 しかし、それぞれの医療機関・医師がどのように対応していくべきか、その正解を持っている人はまだ多くありません。 そういった環境下で、事業運営・推進の先頭に立ち、今までにないソリューションを提供する、そんな醍醐味のあるポジションです。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■BIを使った開発を行ったことがあること/Tabelauなど ■協調性、積極性、コミュニケーション能力があること ■学歴：短大・専門・高専・大学・大学院 卒業の方 ■協調性、積極性、コミュニケーション能力がある方 ■関係構築 企画構想 問題分析 発想・チャレンジなどが大切
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 新日本橋駅 (東京都)
会社概要 ①お客様向けデータビジネスのための -要件の整理や顧客との打ち合わせや調整など -データの整備など -ダッシュボードの構築 等 ②データ利活用による効率化など社内実践のための ・経営幹部や関係部門との打ち合わせ ・経営ダッシュボード内容を理解し、構築して社内活用を進める ③生成AI／AI／MLの社内実践活動として、社内関係者と打ち合わせし活用方法を 一緒に検討し構築、運用する ④その他 営業や開発部門と連携し顧客対応など 【仕事の特色】 【部門説明】 ＤＸソリューション事業本部の目指す事業は、「お客さまのDXを実現すること」によってお客様の課題を解決することです。そのために「一歩先行くDX技術の発掘･実装と自社実践で成果を示し続けること」に力を入れています。 ビジネスデザイン戦略本部は、DXソリューションの戦略策定と新事業創造を推進し、全社のDX事業を牽引する本部であり、アカウント戦略、人材戦略、プロモーションマーケティング戦略、新事業創造のためのサービス企画、自社実践を推進しています。 その中で、 AI・データ分析による新事業創造を行っています。 【募集背景】 新規事業拡大、成長事業強化要員として募集します。 DXソリューションの戦略策定と新事業創造を推進し、全社のDX事業を牽引する組織の中で、アカウント戦略、人材戦略、プロモーションマーケティング戦略、新事業創造のためのサービス企画、自社実践を推進し、その中で特に、AI・データ分析による新事業創造を強化事業領域としており、そのメンバーの募集を今回おこなっています。 【本ポジションの魅力/やりがい】 AI・データ分析による新事業創造を営業部門、開発部門等と連携して推進しています。 自らのアイディアを事業化できます。 海外ベンダーとのアライアンスなど多様な事業を検討しています。 「お客さまのDXを実現すること」によってお客様の課題を解決することを目指しており、そのため一歩先行くDX技術の発掘･実装と自社実践を日々推進しており、それが他社との差別化となっています。 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 お客様向けデータビジネスのための要件整理/顧客調整、データ整備 -ダッシュボード構築等 【将来のキャリアパス】 1年後 データビジネス推進者 3年後 ビジネス推進グループ主任 推進リーダー 5年後 データビジネス推進マネージャー 10年後 データビジネス推進グループマネージャー（部長）
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ■英語による実務経験がある方（文書読解、メールや電話でのコミュニケーション、業務会議への参加及び議事録作成等） ■経験年数やフェーズは問わないが、システム開発に関わった経験がある ■英語運用レベルの目安は、TOEICスコア700点以上 ■関係者や有識者とコミュニケーションをとり情報収集や課題解決ができる
想定年収 450～800万円
募集職種 最寄り駅 東京駅 (東京都)
会社概要 当社の主要取引先であるメガバンクでは、急速な社会経済の変化に応じて顧客に提供するサービスや商品を変革させています。 当社ではその企画・構築に共に携わり、変革を体現したい方を求めています。 【業務内容】 ■メガバンクが提供するサービスや商品の新規開発・改廃において、要件定義やTo-Be策定をおこなう ■個別プロジェクトの立ち上げ時に業務要件を取り纏めて伝える立場で参画し、開発担当等の関係者と連携してプロジェクトを推進する ■メガバンク本部各部署の作業（事務手続きや各書式フォーマット作成、開発ドキュメントレビュー、UAT実施等）を支援する 【仕事の特色】 【当社で働くメリット】 ■メガバンクとの取引が長く、システム提案・企画・要件定義等、上流から携わることができる ■メガバンクの様々な業務領域における専門家と接することができ、専門分野でスペシャリストを目指すか、ローテーションで多彩な経験を積んでゼネラリストを目指すか、自分のキャリア意識に合わせて活躍することができる
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 以下全てを満たす経験をお持ちの方 ・Cisco製品（L2/L3スイッチ、無線LAN、ファイアウォール）を中心とした知識・経験 ・数十～数百人規模のネットワーク設計・構築を主体的に実施した経験 ・数百～数千人規模のオフィス系ネットワークの運用経験
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 サイバーエージェントグループのオフィスネットワークの企画、設計、構築、運用まで一気通貫で支援します。 （具体的な業務） ・オフィスネットワークおよび関連システムの企画/設計/構築/運用 ・関連会社の新規設立や解散時などにおけるオフィスネットワークのサポート ・グループ会社の方からの問い合わせ・相談対応 ・プライベートクラウドのデータセンターネットワーク案件支援 ・CyberAgent Groupの動画事業(ABEMAなど) のネットワーク案件支援 ＜入社後お任せする業務＞ 既存社員サポートのもと、まずは現行の業務理解、環境理解してもらうために運用保守から着手していただく予定です。 業務理解が進んだら、なるべく早いタイミングで独り立ち（上記の業務内容全体を主体となってやっていく）していただくことを想定しております。 【仕事の特色】 ＜部署紹介＞ Nic（ネットワークインテグレーションセンター）は、全国のサイバーエージェントグループのオフィスネットワークを支える新設組織です。現在3名が在籍し、多様な拠点の管理を通じて広範な経験を積むことができます。 オフィス系ネットワークだけでなく、スタジオやデータセンターとの連携を通じて最新技術に触れる機会が豊富にあり、ネットワークエンジニアとして成長できる環境です。 （↓）詳細はこちら https://it.cyberagent.group/team/nic/ ＜本ポジションの魅力＞ オフィスネットワークだけでなく、スタジオもデータセンターにも担当領域を広げることができます。
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■以下いずれかに該当する方 ・法人営業経験2年以上 ・薬剤師勤務経験2年以上 ・新しいことにチャレンジするのがお好きな方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応することができる方 ・チームで協業することがお好きな方
想定年収 450～800万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 【職務内容】 まずは、譲渡案件の集客活動に従事いただきます。 電話やメールで顧客へアプローチするアウトバウンド営業を中心にお任せします。（対象となる顧客は全国の薬局） 上長のフォローのもとソーシングやエグゼキューションを実施するなど、徐々に役割を広げていきます。 その後は、組織のマネジメントにもチャレンジいただく想定です。 新規サービスを扱う組織なので、それぞれのメンバーの役割が明確に決まっていない点が面白みの一つでもあり、手を挙げれば新しいことに挑戦する機会が多く得られます。 当ポジションは月間の平均残業時間が20時間前後であり、M&A領域に携わりながらプライベートとの両立が図りやすいのも特徴です。 【仕事の特色】 【概要】 主なサービスは調剤薬局のM&A仲介で、売り手と買い手をつなぐマッチング型のビジネスモデルです。 当社でこれまで培ってきたキャリア事業の顧客基盤を活かし、事業承継から譲渡後までの全工程をサポートします。 2022年4月にローンチ後、案件獲得が順調に進み、現在は9名の人員で事業運営をしています。 組織力を強化し、さらに事業を拡大するため、M&Aアドバイザーとしてご活躍いただける方、また当領域でマネジメントをお任せできる方を募集します。 【会社の特徴・カルチャー】 ・エムスリーグループは「【医療×IT】で世界を変える」をもとに、世界の医師の50%・日本の医師の90%以上・日本の薬剤師の80%以上が登録する世界最大規模のプラットフォームをベースに、医療に関するあらゆる課題を解決する、日本で唯一の存在です。 業界一の豊富なデータベース・知見、サービス展開から、究極の「顧客志向」を追及でき、顧客の本質的な課題解決が可能です。 ・社歴・年齢・性別・役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織です。 ・チームでの目標達成も重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行っており、相談がしやすい環境です。 【キャリアパス】 ・入社後3ヶ月程度は研修期間です。最初の1ヶ月は薬局業界の知識習得のために座学によるインプットを行い、2ヶ月目以降は座学に加え、OJTを通じてM&Aの知識を習得し、徐々に実務に携わっていただきます。 ・独り立ちした後は集客を中心に担当いただき、ゆくゆくはクロージングまで一気通貫で担当し、マネジメントもお任せしていく想定です。 ・将来的なキャリアパスの選択肢も豊富で、M&Aコンサルタントとして専門性を極めていくことやマネジメントに携わることはもちろん、当社は医療の人・組織の課題解決のために多岐にわたるサービスを運営しているため、別の領域にチャレンジすることも可能です。
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・社会人経験3年以上 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社におけるいずれかのマーケティング経験(戦略企画、リアルイベント、デジタルマーケティング、プロダクト、ブランディング、CRM) ・広告代理店やコンサルティング会社での広告運用やプロモーション経験 ・サブスクリプションのマーケティング業務にチャレンジしたい方 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方（分析と改善を行える方） ・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方 ・定量的な分析が得意な方、好きな方 ・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方
想定年収 549～769万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 急成長をとげる「楽楽クラウド」製品のうち、いずれかのマーケティング業務を担当いただきます。ご経験やご志向性をふまえ、下記いずれかのポジションを当社からご提案いたします。 ・マーケティング戦略 マーケット白地をとらえた各製品の上流戦略の立案、各種定量/定性調査に基づく、顧客ニーズの分析・可視化（カスタマージャーニーマップの作成など）、上流方針の策定、開発機能/サービスの選定、上記に紐づく各種プロジェクトの推進ディレクション ・ブランドマーケティング TVCMなどのマスマーケティング手法による認知獲得、新規リードの獲得、各種定量/定性調査による顧客インサイトに基づいたクリエイティブ企画（TVCMなど）、カスタマージャーニーに基づいた、プロモーション設計、インナーブランディングの推進 ・オンラインマーケティング Web広告・SEO・サイト改善・自社オウンドメディア運営・外部メディア連携といったデジタルマーケティング手法による新規リードの獲得 ・オフラインマーケティング 展示会出展や自社セミナーの開催（企画・コンテンツ制作ディレクション・運営・実行）による新規リードの獲得 ・カスタマーマーケティング 既存ご契約顧客に対する離反防止・アップセル・クロスセルを目的とした施策の推進、ウェビナーやメールマーケティングによるリード創出・ナーチャリング、自社メディアを活用したデジタルコミュニケーションの設計・運用、顧客提供コンテンツ企画及び制作、デジタル接触データの定量、定性分析 ※将来的にはご志向に応じて、社内異動を通じてマーケターのキャリアの幅を広げていただくことも可能です！ 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ・事業のさらなる拡大成長へ向け、マーケティング強化による事業グロースに寄与いただけるマーケティング担当を募集します。 ・「楽楽クラウド」製品の受注増加、売上増加をミッションとした企画ポジションです。 ＜組織紹介＞ 楽楽クラウド事業本部では、THE MODEL型の組織を採用しており、新規受注獲得のための戦略企画やオンライン/オフラインマーケティング、ご契約顧客全体に対するカスタマーマーケティングなど、ご経験やご志向性に応じた専門性のある業務に取り組むことが可能です。 また、マーケティング組織においては、製品横断の体制をベースとしており、製品担当間での知見やノウハウの共有を進めることで、個に依存しない成長環境を仕組みとして用意しています。 ＜ラクスのマーケティング組織の強み＞ ①キャリアの選択肢の多様さ 様々なフェーズの事業（拡大フェーズ、立ち上げフェーズ）×職種（戦略企画、オンライン/オフラインマーケティング、CRMなど）の掛け合わせにより、一つの部門の中でも多様なキャリアを選択できる環境があります。 ②協働体制 2023年4月より、製品横断のマーケティング組織として、楽楽クラウド事業マーケティング統括部への統合を行いました。その結果、各事業に散らばっていた知見やノウハウをスピーディーに共有化できる体制があります。 ＜扱うサービス＞ 近年、バックオフィス向けSaaS市場の成長期であり、法要件への対応や多数の競合の台頭によって著しい環境変化の中、当社は、「楽楽クラウド製品（※）」が保有する高い認知とこれまで獲得した顧客基盤/財務基盤、SaaSでのビジネス運営ノウハウを最大限に活かせる体制を構築し推進してまいりました。ラクスでは現在、企業のさまざまな業務の効率化、付加価値化に貢献する複数のクラウドサービス（SaaS）を展開しております。 また、今後は現在提供しているサービスに加え、新たな領域においてサービス提供を行う計画もあり、ご経験によっては新サービスの立ち上げを推進いただく可能性もございます。 ※「楽楽クラウド製品」：楽楽精算・楽楽明細・楽楽販売・楽楽勤怠・楽楽電子保存・楽楽請求 ※各サービスの詳細はこちらからご確認ください https://www.rakus.co.jp/ir/service/ ※ご担当プロダクト、配属ポジションは選考の過程でご経験やスキル、ご志向性を踏まえて決定いたします。 ＜ポジションの魅力＞ ・高い市場ポテンシャル 近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSの重要性はさらなる高まりを見せています。高い成長ポテンシャルのある市場において、日本を代表する事業の成長に大きく貢献できるポジションです。 ・徹底したユーザー視点 ラクスは「徹底したユーザー視点」でサービスの開発から提案、提供、アフターフォローまで一気通貫で実施しています。実際に営業の現場でも、「顧客にとって最も良い提案は何なのか」という点にこだわって営業している為、顧客が望んでいないものを押し売りするといったようなことはありません。 ** ・マーケティングの重要性が高い ラクスではマーケティング組織にしっかりと予算をかけ幅広い施策を行っています。また、新しい施策やツールの導入にも積極的です。マーケティングの重要性を理解している組織の中で着実に経験を積むことが可能です。
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・営業経験3年以上 （無形商材だと尚可） ・メンバーマネジメント経験者 - メンバーの業務管理 - KPI管理 - メンバー育成 ・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方 ・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方 ・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方 ・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方
想定年収 650～750万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 ＜具体的に想定される業務内容＞ 最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。 ■現場業務 ・キャリアアドバイザー業務 ※RA業務をお任せする場合もございます - キャリアカンセリング - 書類作成のサポート、求人の案内 - 候補者推薦、選考進捗管理 - 内定獲得に向けた面接対策 など ・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行 ■マネジメント業務 ・キャリ活事業部全体のKPI管理 ・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有） ・次期チームリーダー層の育成 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。 今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！ 今期は前年対比320％を実現させました。成長性が高く、事業責任者含め15名の組織規模へ成長しており、今後は100名規模を目指しております。 組織拡大に伴い現場により近くでマネジメントできる人員を確保し、事業・KPIマネジメントとピープルマネジメントの両輪を強化していきたくプレイングマネージャーの方を募集しています。 ＜求める人物像＞ 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 【キャリアパス】 新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。 現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。 ＜働く環境＞ ■ベンチャー企業としては珍しい職務経歴書のAI作成ツールやSEOを駆使したマーケティングに強みを持ち、労働集約型ではない効率性や生産性を求める組織環境です。 ■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。 ※3ヶ月に1回は出社日を決め、東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 ※出社日の交通費は支給させていただきます。 ■毎日必ずスクラム（朝会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。 ■キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯（19時~21時頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。 ＜配属部署＞ キャリ活事業部：責任者含め16名 ・責任者1名（30代／男性） ・メンバー15名（20代／男性６名、30代／男性６名 20代／女性1名、30代／女性2名） 平均年齢27.9歳の非常に活気がある部署です。 関東圏のメンバーを中心に、静岡・愛知・大阪・福岡在住のメンバーもいます。 ■キャリ活事業部責任者インタビュー： https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264 ■キャリ活事業紹介及び今後の展望 https://careerpark.jp/employ/topics/20881/ ＜事業の魅力・面白み＞ ■未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。 ■新規事業立ち上げをしている経営陣が人材紹介／HR領域のノウハウが豊富 - 代表はリクルートでアジア人材事業の事業責任者の経験やダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げにも関わった人物です。 事業責任者は人材紹介でのプレイヤーの経験はもちろん、医療SaaS立ち上げや人材紹介会社向けコンサル、直近は大手人材会社で新規事業の立上げに関わった人物で、人材領域の経験が豊富な経営陣が集まっており、そういった優秀な人物のもとで成長できる環境です。 ■求職者ファーストで転職支援を行える - 立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時1万件以上あります。 その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。 ■前年対比350％売上を目指す超成長事業 - 今期は前年対比320％を実現させました。現在15名のキャリ活メンバーを後5年で100名規模を目指しております。 ■業界全体を変えていく取り組みを実施 - 求職者に対し求人を紹介して終わりではなく、若い人が働きやすい世の中に変えるため、ビジネススキル等が身に付くオンライントレーニングシステムをキャリ活登録者に対し無料で提供しております。 ■マネージャーレベルのインセンティブも現在設計中 - 成果を正当かつ公平に評価し、報酬に反映できるように現在運用されているメンバーレベルのインセンティブとは別に、マネージャーレベルのインセンティブも現在設 キャリ活事業部：責任者含め16名 ・責任者1名（30代／男性） ・メンバー15名（20代／男性６名、30代／男性６名 20代／女性1名、30代／女性2名） 平均年齢27.9歳の非常に活気がある部署です。 関東圏のメンバーを中心に、静岡・愛知・大阪・福岡在住のメンバーもいます。 ■キャリ活事業部責任者インタビュー： https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264 ■キャリ活事業紹介及び今後の展望 https://careerpark.jp/employ/topics/20881/計中です。
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 下記のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・営業経験（個人・法人、有形・無形問わない） ・学習塾・予備校の教室長のご経験 ・薬剤師としての勤務経験 ・営業プロセスを要素分解して考え、達成のためのアクションを策定・実行した経験がある方 ・目標達成意欲が高く、フィードバックを受け入れる柔軟性をお持ちの方 ・顧客志向、チームワークを大切にしている方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 【職務内容】 入社後はまず、基幹事業である薬剤師紹介サービスのコンサルタント業務をお任せします。 そこで、無形商材の営業職として業界や顧客に関する知識や当社ビジネスの基礎を習得していただきます。 その後は、半年～1年で所属部門のリーダーとしてマネジメントのキャリアを積んでいく人もいれば、SaaS商材（採用支援サービス）のカスタマーサクセスやセールス、事業開発やサービス改善にチャレンジする人もいます。 それ以外にも、経営支援領域の新規事業開発も積極的に実施しており、既にローンチしているM&A仲介サービスの1→10フェーズを担ったり、これから開発予定のサービス担当にアサインされたりするチャンスもあります。 エムスリーキャリアのマネジメント職の役割は、メンバーの進捗管理やモチベーション管理には留まらず、PLやKPI管理まで経験することが可能です。将来的に100名規模の組織を束ね、事業マネジメントの先頭を走っていくゼネラルマネージャーを目指すこともできます。 当社の薬局・薬剤師にかかわる事業ドメインにおいては、人材紹介から採用支援・経営支援までワンストップで顧客にソリューション提供できる点が強みです。 顧客のさまざまなニーズに応えることができ、コンサルタントのキャリア形成においても選択肢が多いのが、このポジションの特長です。 《身につくスキル》 ・課題発見・問題解決力 ・ロジカルシンキング ・経営層やエグゼクティブ層への提案力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・分析・戦略立案力 など 【仕事の特色】 【概要】 エムスリーキャリアは2009年に創業し、「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げて、医療の人や組織の課題解決を目的としたさまざまなサービスを提供しています。 現在は3つの事業の柱である「医療人材」「経営支援」「健康経営」の各領域で、業界の圧倒的No.1を目指しています。 今回は、当社の基幹事業である薬剤師紹介領域の無形商材営業職（コンサルタント）として活躍いただける方を募集します。 現在の日本では、急速な少子高齢化やそれに伴う人口減少の問題から、将来を見据えた医療提供体制の変革が社会全体の課題です。 その中で、薬局・薬剤師を取り巻く環境は大きく変わりつつあります。 薬局は、経営の仕方や地域における在り方を見直していく必要が出てきました。また、コロナウイルス感染症が流行して以降、ここ数年は法人の採用ニーズが急激に伸びているのも特徴です。 このような変化の中で、これまでは必要な人数の人員が揃っていれば問題なかったところから、それぞれの薬局がより良い経営を行うことや患者に選ばれることを目的として戦略的に組織づくりをしなければならない状況にあります。 より良い薬局経営を行い業界での生き残りを争う市場の変化や、数から質へシフトする採用トレンドの変化に合わせて、エムスリーキャリアではM&A・事業承継等を複数の新規サービスを立ち上げ、さらにSaaS型採用支援サービス等の開発も行っています。 顧客の課題は複雑化し多岐にわたるため、単一的なサービス・商材だけでは課題解決をしていくことは難しいです。 そこで当社は、エムスリーが持つ日本の薬剤師の8割以上が登録する日本最大級のプラットフォーム（m3.com）の会員基盤を活かしながら、幅広い領域のソリューションを多角的に展開することで、業界の上位から圧倒的上位となり、業界の新しい常識をつくっていきます。 【豊富なキャリアの選択肢】 エムスリーキャリアのサービスには、人材マッチングやSaaS・メディア商材、コンサルティングなど多岐に渡るビジネスモデルがあります。 また、0→1、1→10、10→100と色んなフェーズの事業があるため、その分キャリアの選択肢も豊富に用意されています。 キャリアは自分で切り開いていく社風なので、各々のこうなりたいというビジョンに合わせてキャリア形成することができます。 《具体的なキャリアパス事例》 ・研修会社営業→通信会社営業→中途入社して1年半でチームマネージャー→グループ責任者→ゼネラルマネージャー（部長） ・学習塾→29歳で中途入社、入社半年で新規サービス開発PJTへ参画 ・薬剤師→28歳で中途入社、入社11ヶ月で社内公募合格→事業開発部門への異動決定 ・有形営業→24歳で中途入社、入社10ヶ月でリーダー昇格 ・販売・店舗管理→24歳で中途入社、入社1年でリーダー昇格＆全社セールス賞受賞 ・リゾート会員権営業→25歳で中途入社、入社1年で全社セールス賞受賞→入社2年で15名規模のチームマネージャー 【仕事の進め方の特徴】 ・業界未経験の割合は約9割、文系出身も8割以上と、未経験入社した先輩が多くいます。医療の知見がなくても活躍できる導入研修を実施していますので、ご安心ください。 （※参考：https://note.com/m3career/n/n2fee58f9e9cb?sub_rt=share_pw） ・担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5～10人前後のメンバーが所属しています。 ・求職者1人に対してコンサルタントが1人、専任担当としてつく営業スタイルで、それぞれ個人目標を持って働いていますが、困ったときはチームメンバーにすぐに相談できる環境です。 ・現在は、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務です。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。 ・大まかな業務フローは決まっているものの、もっとこうしたいという意見を出したりより良く改善していくことが推奨されるため、画一的な対応ではなく各々が裁量をもって仕事を進めていける風土です。
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・営業組織において正社員または契約社員3名以上のマネジメント経験が1年半以上 ・定量指標やKPIを用いて、マネジメントされた経験がある方 ・オペレーション設計・改善の経験がある方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 【職務内容】 薬局・薬剤師の事業ドメインを担当する営業組織のマネージャー候補としてジョインいただきます。 入社後まずは、コア事業である薬剤師紹介のコンサルタント業務を経験し、業界・顧客理解を深めていきます。 その後、業務の習得具合や成果・適性に合わせてマネジメント職へのアサインを想定しています。 《エムスリーキャリアのマネジメント業務の特徴》 ・当社のマネジメント職の役割はいわゆる数値管理・メンバー育成にとどまらず、データを用いた戦略立案・各種PJTへの参画など多岐にわたります。 ・業界未経験でメンバーとして入社した社員が部長・事業責任者を務める事例が複数あり、実力次第で早期に100名規模の事業マネジメントへのステップアップが目指せます。 ・また、市場の変化に伴って営業企画・サービス開発にも注力しているので、こちらへの登用も年次にかかわらず積極的に行っています。 【仕事の特色】 【概要】 ■エムスリーキャリアについて 2009年に、エムスリー社の顧客基盤とエス・エム・エス社の人材ビジネスのノウハウを活かしたジョイント・ベンチャーとして創業。 医師・薬剤師紹介を軸としながら、経営（採用）支援や健康経営など新たな領域でもサービスを次々と生み出し、現在ではほぼ全ての領域で業界上位となりました。従業員数は約900名、サービス数は30以上と順調に規模拡大しています。 しかし、医療業界の人と組織の課題はまだまだたくさんあります。ミッション達成に向けて、業界の”つぎ”を創る存在として、これからも成長し続けます。 ［セールス＆コンサルティング職］会社説明資料 https://speakerdeck.com/m3c/m3c-company-guide ■募集背景と実現したいこと 今、薬局・薬剤師を取り巻く環境は大きな変革期を迎えています。 現在の日本では、急速な少子高齢化やそれに伴う人口減少の問題から、将来を見据えた医療提供体制の改革が社会全体の課題となっています。 このような変化の中で、これまでは必要な人数の人員が揃っていれば問題なかったところから、それぞれの薬局がより良い経営を行うことや患者に選ばれることを目的として戦略的に組織づくりをしなければならない状況にあります。 当社は、”医療特化の人材企業”という印象をもたれることがありますが、人材紹介は数あるソリューションの中の一つです。 顧客の”かかりつけ”パートナーとして、①採用市場を見える化して精度の高い採用予測を可能にする、②あらゆる雇用形態×採用チャネルを全方位で支援、③より良い人材活用のための「経営＋人材」のソリューション提供、を実現していきます。 医療業界の人材ビジネスの在り方そのものをアップデートし、業界のスタンダードを創る。 これは、エムスリーキャリアしかできないチャレンジだと考えています。 このチャレンジを推し進めるにあたり、コア事業である薬剤師紹介サービスの中核を担い、組織の成長を牽引するマネジメントポジションをお任せできる方を募集します。 【組織の特徴】 ・20～30代が中心の組織で、業界未経験で入社するメンバーがほとんどです。 ・社歴・年齢・性別・役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通るフラットな組織です。 ・個人で定量・定性目標をもっていますが、チームでの目標達成も重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行うなど相談がしやすい環境です。 ・スピード感をもってPDCAを回していくスタイルで、周囲からもフィードバックを得る機会が多くあります。 ・現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。 【キャリアパス事例】 エムスリーキャリアのサービスには、人材マッチングだけでなくSaaSプロダクトやメディア商材、実行支援型のコンサルティングなど多岐に渡るビジネスモデルがあります。 また、0→1、1→10、10→100と色んなフェーズの事業があるため、その分キャリアの選択肢も豊富に用意されています。 キャリアは自分で切り開いていく社風なので、各々のこうなりたいというビジョンに合わせてキャリア形成することができます。 《具体的なキャリアパス事例》 ・研修会社営業→通信会社営業→中途入社して1年半でチームリーダー→事業責任者→ゼネラルマネージャー（部長） ・販売/店舗管理→24歳で中途入社、入社1年でリーダー昇格＆全社セールス賞受賞 ・リゾート会員権営業→25歳で中途入社、入社1年で全社セールス賞受賞→入社2年で15名規模のチームリーダー ・学習塾→29歳で中途入社、入社6か月で新規サービス開発PJTへ参画 ・薬剤師→28歳で中途入社、入社11か月で社内公募合格→事業開発部門への異動決定
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 下記いずれかご経験をお持ちの方（3年を想定） ・開発エンジニアのご経験 ・フィールドSEのご経験をお持ちの方 ・ソリューションの導入コンサルをお持ちの方 また、上記に加えプロジェクト参画経験をお持ちの方
想定年収 402～654万円
募集職種 最寄り駅 麹町駅 (東京都)
会社概要 プロジェクトマネージャーとして、下記プロジェクトのマネージメント作業を行っていただきます。 ・プロジェクト管理（進捗・リスク管理） ・WBS作成 ・設計ドキュメント作成 ・顧客・パートナー折衝 ・各タスク連携（インフラ構築、テストなど） ・特定顧客からの委託作業 【一連の流れ】 ▼営業からの相談 ▼要件確認（顧客との打ち合わせ同席） ▼見積作成 ▼受注 ▼プロジェクト開始 【仕事の特色】 ＜配属部署＞ プロダクト管理部のPMOチームへ配属となります。 チームの構成は全員で3名となっており、部長がリーダーを兼任しています。現在のメンバー2名でそのうち1名が定年退職となります。
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■PL ・Linux実務経験1年以上 ・AWS実務経験1年以上 ・PL/PM経験有り ※対応のインフラについては、EC2（Linux）、RDS（PostgreSQL、MySQL）が多いため、CloudFormation等の構築自動化の経験があると、活躍しやすい環境です。 ■メンバー ・LinuxまたはUnix環境でシステム運用の実務経験 ・LAMP環境の構築・運用経験 ・ITに対して関心を持ち、自身の技術力、スキルを高めるため向上心と努力ができる方 ・相手の立場になって物事を考えられる方 ・お客様と直接お話しをして、ヒアリングした要件を構築まで実施したい方 ・お客様向けのドキュメントを作成できる方
想定年収 342～595万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ こちらの求人はメンバーとPLの2つポジションが含まれております。 ご経験やご自身のやりたいこと、適性から、一次面接にて判断させて頂きます。 AWSを利用したお客様システムの設計や構築をご担当いただきます。 PLポジションについては上記内容に合わせて、リーダーとして、技術リードをしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・プロジェクトリーダー ・監視、運用設計 ・インフラ構築、テスト ・新サービス検証、開発 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 開発・インテグレーション案件獲得を増やし、関連するリセール、MSP増につなげる方針において、開発・インテグレーション案件に対応出来る方を採用したいと考えております。 また要件定義、設計を含む中長期プロジェクトの増加に伴い、PL人材が不足しているため、お力添え頂ける方を募集しております。 ＜プロジェクト事例＞ 当社ではコーポレートサイトやECサイトを始め様々なシステムを対応しておりますが、昨今では基幹系システムのマイグレーション案件が増加しています。 ■大手メーカー企業様AWSマイグレーション案件 オンプレミス環境で稼働しているシステム郡をAWSへマイグレーション ID基盤やBI基盤、ERP基盤などそれぞれ半年～1年半程度のプロジェクトとして対応 プロジェクト体制については案件規模に応じて2～4名程度で対応 その他外部ベンダーとしてアプリケーションベンダーやネットワークベンダーなど 様々な会社様と連携してプロジェクトを遂行 ■対応内容 ・AWS Well-Architected Frameworkに基づいたインフラにおける要件定義、設計 ・DirectConnectを利用したネットワークの設計、実装 ・AWSインフラの環境構築、テスト、データ移行 ・AWSインフラの運用設計及び監視運用対応の移管 ＜開発環境＞ ■使用するツールや言語 ・Git ・Ansible ・CloudFormation ・NewRelic ＜技術に対する魅力＞ ■身につくスキル ・PM、PLスキル ・ドキュメンテーションスキル ・マイグレーションスキル ・AWS Well-Architected Frameworkに基づくAWSの最適化スキル ＜職場環境＞ 現在、リモートと出社のハイブリッドワーク体制となっております。（現状月1回程度出社） コミュニケーションは、社内・外含めチャットツールもしくはビデオ会議ツールが主体です。 基本はチーム体制なのでリモート化でも円滑なコミュニケーションを心掛けています。 案件対応数については規模次第ですが一人当たり1～2案件程度並行して対応しています。 ＜配属予定チーム＞ ■システムアーキテクト部 インテグレーション課 課長（30代男性1名） エキスパート（40代男性1名、30代男性1名） スペシャリスト（40代男性1名、30代男性1名） メンバー（30代男性3名、20代男性1名、20代女性1名） ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス ・PL/PMとしてのスキルを追求するエキスパート職 ・部署、部門を管理するマネージャー職 その他別部署への異動希望制度もあり
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