残業少なめの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(223ページ目)
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残業少なめのITエンジニア求人・転職情報一覧
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- 正社員
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必須条件 ＜経験＞ ・5名以上のプロジェクトのプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー経験 ・LAN/WANを含むNW設計／構築以上の経験5年以上（Cisco／Juniperなど） ＜マインド＞ ・お客様やメンバーとの円滑なコミュニケーションが取れる方
想定年収 600～1,500万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、各顧客のインフラ基盤の提案～要件定義～設計～構築です。 大手小売り業／不動産業／通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対して、NW・セキュリティなどのインフラの提案・要件定義・設計・構築プロジェクトに一貫して従事いただきます。 また、海外のセキュリティ商材の取り入れも行っています。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ソリューションサービス 事業本部 プロフェッショナルサービス課 ＜案件事例＞ ・某大手小売り業向け、セキュリティ強化に伴う製品選定～インフラ構築までのワンストップソリューション ・クラウド化促進のためのサービス／メニュー提案 ※Office365やセキュリティと連携した複合案件など、顧客ニーズに合わせて最先端技術の提案していただきます ・通信キャリア向け、5G対応に向けたNW設計／構築 ・大手通信業者向け、体制管理／課題解決／業務支援
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必須条件 ＜経験・知識＞ ・5名以上のプロジェクトのプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー経験 ・システム経験（汎用系を除く）における設計以上の経験5年以上 ・インフラの知識をお持ちの方 ＜マインド＞ ・顧客と会話しながら業務を推進できるコミュニケーション能力がある方
想定年収 600～1,200万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、各顧客のWebシステム／Webアプリ／モバイルアプリ開発でのマネジメントです。 製造メーカー／エンタメ系／物流系など幅広い業界の顧客に対して、システム設計・開発、Webアプリ開発、AI開発、業務系基幹システム開発など、多様なプロジェクトをお任せします。 提案～要件定義～設計～開発業務など全フェーズを担っておいるため、スキルや志向性に合わせてプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーをお任せします。 【仕事の特色】 ＜案件事例＞ ■Webアプリ／Webシステム開発 ・大規模ECサイト開発 ・コンシューマー向け動画配信サービス開発 ・大手人材会社採用サイト開発 ・小売業向け受発注システム開発 ・建設／土木／設備業向け、Webシステム開発 ■スマホアプリ開発 ・コンシューマー向け、クラウド上での写真保管アプリ開発 ・フィットネスジム会員向け、コミュニケーションアプリ開発（写真自動送信、スケジュール管理など） ・AI／Iotを用いた畜産業向け、動物管理アプリ ・大手自動車メーカー検索～発注アプリ ■基幹システム開発 ・医療、金融、ITなど幅広い企業の基幹システム開発 ■自社プロダクト／自社サービス開発 ＜配属予定チーム＞ ソリューションサービス 事業本部 企画開発課 ＜開発環境＞ ・言語＆フレームワーク：Java、JavaScript、C＃、Python、jQuery、PHP、C++、HTML、CSS、Python、Objective‒C、Swift、Kotlin、VB、Spring、Django、Node.js、.NET、Laravel、Cake、Selenium ・DB：Oracle、SQLServer、DB2、MySQL、PostgreSQL など
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必須条件 ・データ分析の実務経験 ・SQL・R・Pythonによるデータ処理経験 ・統計学の基礎知識 ・予測モデルの基礎知識
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 当社が運営するサービスに蓄積された大量のデータを駆使して、仮説構築・施策提案・効果測定までを行い、マーケティング活動の最大化・業務改善を担当していただきます。 現在、同じ業務を行っているメンバーが1名いますが、各部署からの依頼も増えてきているため、人員を強化したく募集をしています。 オタクコンテンツを本気で戦略的に盛り上げていける方とぜひ一緒にはたらきたいと思っています。 【具体的な仕事内容】 ■分析基盤の構築：大量のデータの蓄積・加工・分析 ■SQLを用いたデータ集計、レポート作成 ■課題発見や施策検証 ■社内の様々な事業部やプロジェクトの担当者に対する助言と提案 ■BIツール（DOMOやGA）を用いたデータの可視化と運用 ■新しい数値指標の発見と提案 【仕事の特色】 ＜採用背景＞ 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 ＜配属組織・キャリアパス＞ 適性や希望を加味し、マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 所属メンバーの経験やスキルを考慮した業務軸でのユニットに分かれておりますが、縦割り意識なく、希望次第で幅広い業務に携わって頂ける組織になっています。 ゼネラルマネージャーとマネージャーが1名ずつ、その他にリーダー等を含むメンバーで構成されています。 学生の受け入れも活発で、長期インターンメンバーも所属しています。 ・広告ユニット：9名 ・CRMユニット：４名 ・分析ユニット：３名 ・PRユニット：５名 ・コミュニケーションユニット：８名 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて配属ユニットを決定いたしますが、配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 ＜マーケティング部が目指していること＞ viviONマーケティングチームでは、マネージャーによるインタビューを公開しています。 ▼部署紹介／会社の事業全体に携わる https://www.wantedly.com/companies/www-vivion-co/post_articles/518910 ▼様々なものに携わるマーケターとしての楽しさ https://www.wantedly.com/companies/www-vivion-co/post_articles/519782 ＜社内の雰囲気＞ オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） ＜働き方＞ ポジションによってフルリモートワーク可能となっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員もおります。 また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 一般的には8時間働くことが多い状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 ＜人事制度＞ 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 ＜会社についての詳細＞ 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」 私たちは、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 2023年度のグループ総売上高は529億円を突破しました。 ご利用ユーザー数1,300万人、お取り扱い作品数197万作品、お取引クリエイター・法人数は12.5万と皆様に支えられ、事業を拡大してきました。 さらなる成長のために、電子コミックサービス「comipo」、クリエイター向けサービス「GENSEKI」、紙書籍出版レーベル「viviON THOTH」、VTuberプロダクション「あおぎり高校」、越境EC「viviON BLUE」など 新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。 ▼全社の人や組織、事業に関する情報を発信しています https://www.wantedly.com/companies/www-vivion-co/stories ▼デザイン・FEチーム：業務や組織に関する役立つ情報を発信しています https://note.com/vivion_design/ ▼開発チーム：技術に関する情報を発信しています https://qiita.com/organizations/vivion ▼UXリサーチチーム：オタクの生態、文化研究を目的として、発見したオタク知見を発信しています https://note.com/vivion_olrc/
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必須条件 ＜経験＞ ■下記のうちいずれかに該当 ・開発エンジニアとしての業務経験3年以上 ・要件定義から構築まで一貫した経験 ＜マインド＞ ・顧客と会話しながら業務を推進できるコミュニケーション能力がある方
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、各顧客のWebシステム／Webアプリ／スマホアプリ開発業務での要件定義～設計～開発です。 東証プライム市場上場企業「アウトソーシング」のグループ企業として、多くの技術支援を行い、数多くのクライアントから信頼を得ております。Webアプリ開発、Webシステム開発、スマホアプリ開発など、多様なプロジェクトをお任せいたします。BtoC、BtoB、BtoBtoC、大小様々な開発をご担当いただきます。 ※同時並行で複数案件をこなしていただく場合もあります。これまでプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーとしてご活躍されていた方はもちろん、同社の規模感を体制化により、今後上流工程へのキャリアアップを目指される方にも環境があります。 【仕事の特色】 ＜案件事例＞ ■Webアプリ／Webシステム開発 ・大規模ECサイト開発 ・コンシューマー向け動画配信サービス開発 ・大手人材会社採用サイト開発 ・小売業向け受発注システム開発 ■スマホアプリ開発 ・コンシューマー向け、クラウド上での写真保管アプリ開発 ・フィットネスジム会員向け、コミュニケーションアプリ開発（写真自動送信、スケジュール管理など） ・AI・Iotを用いた畜産業向け、動物管理アプリ ・大手自動車メーカー検索～発注アプリ ■鉄道系車載システム開発 ・車掌さんが使うスピードメーターシステム開発 ・ドア開閉システム開発 ■自社プロダクト／自社サービス開発 ・AR匠（ARコンテンツを作成するプラットフォーム） ・WIZDOM（建設／設備／土木業者向けWebシステム） ＜配属予定チーム＞ ソリューションサービス 事業本部 ソリューション技術部 ＜開発環境＞ ・言語＆フレームワーク：HTML、HTML5、Java、JavaScript、CSS、jQuery、PHP、C++、Python、Ruby、Objective‒C、Swift、C＃、VB、Struts、Spring、Node.js、.NET、Cake、Selenium ・DB：Oracle、SQLServer、DB2、MySQL、PostgreSQL など
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- 育児支援制度
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必須条件 ＜経験＞ ・5名以上のプロジェクトのプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー経験 ・サーバー（Windows系／Linux系など）の設計以上の経験5年以上 ・プロジェクトリーディング経験（立場や規模は問わず） ＜マインド＞ ・顧客と会話しながら業務を推進出来るコミュニケーション能力がある方
想定年収 600～1,000万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、各顧客のサーバ提案～要件定義～設計～構築です。 お持ちのスキルに合わせて、サーバの提案・要件定義・設計・構築プロジェクトに従事いただきます。 工程やプロジェクトにより、導入作業等を顧客先やデータセンターにて作業を実施することもあります。 AWS、Microsoft Azureを始めとした各社クラウド製品やセキュリティ製品についても、提案・要件定義・設計・構築に至るまでワンストップで対応しています。 【仕事の特色】 ＜案件事例＞ ■大手小売業（コンビニ） ・サーバクラウド化に伴うAWS設計～運用 ・セキュリティ製品導入に伴うインフラ構築 など ■大手不動産業 ・クラウドサーバの運用改善～運用設計 ・セキュリティ製品導入に伴う検証／構築 など ■大手メガバンク ・サーバリプレイスに伴うクラウド提案 ・サーバ増築に伴う要件定義～運用 など ■大手証券会社 ・セキュリティ増強に伴う検証 ・導入案件／支店拡大に伴うインフラ設計、構築 ■自社プロダクト／自社サービス開発 ＜配属予定チーム＞ ソリューションサービス 事業本部 アドバンスエンジニアリング課 ＜開発環境＞ ・OS：Windows/Linux/UNIX/AWS/Azure ・DB：Oracle、SQLServer、MySQL ・MW：JP1、Zabbix、ActiveDirectory、WSUS、ArecServe、Apache TomCat、Office365、Vmware、各サーバ機能 など
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- 正社員
- リモート可
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- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・LAN/WANを含むNW設計・構築以上の経験5年以上（Cisco／Juniperなど） ・SE以上の立場で大規模プロジェクト対応経験 ＜マインド＞ ・お客様やメンバーとの円滑なコミュニケーションが取れる方
想定年収 600～1,000万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、ネットワークの提案～要件定義～設計～構築です。 国内大手である小売企業様向けに、数千拠点をつなぐ国内最大規模のネットワーク構築案件を受注し、現在要件定義及びアーキテクチャ設計を実施しています。本案件のプロジェクトチームに参画し、大規模ネットワークの設計および構築を実施いただきます。 ＜取扱う主な製品＞ ・Cisco製品 ・Paloalto製品 ・F5製品 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ソリューションサービス 事業本部 アドバンスエンジニアリング課 ＜案件事例＞ ■数千拠点に及ぶ顧客のグループ拠点・店舗含めた大規模WAN・LAN・セキュリティの更改 ・要件定義／方針検討～アーキ設計、基本/詳細設計、構築、展開、運用まで実施 ■顧客が提供するWebサービスのインフラ共通基盤構築 ・オンプレミス環境とパブリッククラウドを活用したハイブリッドクラウド基盤のネットワーク／セキュリティ機能の構築 ・各メーカーのSEと連携しながら要件定義～運用まで実施
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- 正社員
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- 上場企業
必須条件 ＜経験＞ ・Web開発（サーバサイドエンジニア実務／1年以上） ・システム設計実務（1年以上） ・C#、Java、Scala、Ruby、Python2、Python3（いずれかの実務／1年以上） ＜仕事のマインド＞ 下記、同社の行動指針に共感できる方 ・Smile (自分も周りも笑顔にする） ・Growth（変化を恐れず成長する） ・Team（チームとして行動する）
想定年収 550～850万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、アイモバイルのメイン事業である「アドプラットフォーム事業」の企画・開発です。 自社サービスである広告配信システムの機能追加や、新サービスの開発を企画・設計などプロジェクトの上流から下流までの全行程に携われます。また、大きなプロジェクトマネジメントや重要な開発案件など、裁量のある業務にも積極的に携わることが可能です。 これまでの経験を考慮し、スキルを最大限に活かせる開発業務を担当していただきます。 ※場合によっては他のプロジェクト（「ふるなび」など）をお任せすることもあります。 ＜具体的な業務内容＞ ・動画広告配信プラットフォーム『maio』の企画、設計、開発 ・広告配信ネットワーク『i-mobile Ad Network』の企画、設計、開発 ■システム開発を行う際に必要な視点 ・ユーザーとのマッチングを高くするにはどのような仕組みにすべきか ・インプレッション数（広告表示数）を上げるために、どうプログラミングすれば良いか ■広告配信の進め方 ・配信アルゴリズムの最適化を機械学習技術、データ解析に取り組みながら実施 ・データ解析の担当は、3名 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ ・プライム市場に上場を果たし、勢いに乗る同社の精鋭技術チームの中で、フルスタックな技術者としての実力をつけられる ・システムの利用者のダイレクトな声に耳を傾けて、サービス品質の向上を図れる ・設計レビューを通じて、他のエンジニアの設計思想が学べる ・開発の上流から下流まで全工程に関わることで、知識、スキルのレベルアップができる ・大きなプロジェクトマネジメントを担当することで、更に広い視野、対応力を得られる ・既存サービスのさらなるグロース、新規サービスの開発に携われる ＜同社の魅力＞ ・環境 エンジニア一人ひとりが、その能力を最大限発揮できる環境が整備されている。 ・品質重視 オブジェクト指向の設計・開発を行っており、納期よりも「品質」を重視しています。取り組んでいるのは、技術的負債をなるべく作らない開発体制の構築です。チームで高品質を実現すべく設計・実装レビューを取り入れています。評価基準は、開発能力を重視する評価方法を採用しています。 ・サービスは100％自社内開発 お客さまのニーズ、ユーザーの声をダイレクトに体感できます。決められた仕事をこなすのではなく、クライアントにとってより良いサービスとはと考えながらサービスコンテンツやユーザー管理画面のアーキテクチャの設計、開発等を行ないます。最新技術を積極的に取り入れる企業風土。携われる業務は幅広く、自身の成長を感じながら仕事ができる環境です。 ＜入社後のフロー＞ 初めはアドネットワークの仕組みや広告配信・動画再生の設計思想などを吸収していただきます。そのため、座学やコードリーディングを行い、既存サービスを理解するところからのスタートです。学習リードタイムに想定しているのは、1～2ヶ月です。 その後は習熟度に応じて、障害調査やバグ修正、追加機能の設計から実装までお願いする予定です。 ＜職場環境＞ ■エンジニアをサポートするこだわりの職場環境 ・残業は月10時間程度 ・一人ひとりのデスクが広く、開放感をもちながら開発に集中できる。社内にはリラックススペースも完備 ■社員をサポートする制度 ・2駅ルール オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月2～4万円支給。5年以上勤務している正社員に対してはどこに住んでいても月2万円の家賃補助を支給しています。（細則有） ・部活動支援制度 社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、社内の部活動に対し補助金を支給しています。 （部活例）フットサル部、アウトドア部、サーフィン部、ダーツ部など ・社内コミュニケーション費支援 社員同士の食事会費を会社が負担します。（上限あり） ・2年1度人間ドック 社員が長期にわたって健康的に働き続けられる環境のサポートを目的とし、対象者に2年に1度、人間ドック受診費用を会社が一部負担する制度です。 ・新規事業コンテスト 年に1度、社長や役員に直接事業プランを提案できる制度です。自身の取り組んでいる職務や年次に関わらず参加可能。事業化の可能性もあり、事業責任者になれるチャンスもあります。 ＜開発環境＞ 言語：C#、TypeScript、Java、Go、Swift、Kotlin FW：ASP.NET、Vue.js DB：SQL server
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- 上場企業
必須条件 ＜経験＞ ・Web開発（サーバサイドエンジニア実務／3年以上） ＜仕事のマインド＞ 下記、同社の行動指針に共感できる方 ・Smile (自分も周りも笑顔にする） ・Growth（変化を恐れず成長する） ・Team（チームとして行動する）
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 ふるさと納税ポータルサイト『ふるなび』の企画・設計・開発を担当し、サービスの発展に貢献していただきます。 ※これまでの経験やスキルを考慮し、各工程における役割は柔軟に変化します。 ＜具体的な業務内容＞ ・ビジネスサイドのメンバーと打ち合わせ ・仕様策定、スケジュール管理、アーキテクチャ選定、サービス運用、障害対応など 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 担当していただくふるさと納税ポータルサイト『ふるなび』は、2014年にサービス開始しました。 この事業では、特定寄附控除の制度に基づいたふるさと納税制度を通じて日本各地の地方自治体の取り組みを紹介すること／ふるさと納税の実施のサポートをすることをサービスにしています。 国内のふるさと納税市場の拡大に伴い、売上もチームメンバーも増えて成長著しい事業部。さらなる事業拡大に向け、開発チームの新しいメンバーを積極的に募集しています。 ＜プロダクトの魅力＞ ・プライム市場に上場を果たし、勢いに乗る同社の精鋭技術チームの中で、フルスタックな技術者としての実力をつけられる ・システムの利用者のダイレクトな声に耳を傾けて、サービス品質の向上を図れる ・設計レビューを通じて、他のエンジニアの設計思想が学べる ・開発の上流から下流まで全工程に関わることで、知識、スキルのレベルアップができる ・大きなプロジェクトマネジメントを担当することで、更に広い視野、対応力を得られる ・既存サービスのさらなるグロース、新規サービスの開発に携われる ＜同社の魅力＞ ・環境 エンジニア一人ひとりが、その能力を最大限発揮できる環境が整備されている。 ・品質重視 オブジェクト指向の設計・開発を行っており、納期よりも「品質」を重視しています。取り組んでいるのは、技術的負債をなるべく作らない開発体制の構築です。チームで高品質を実現すべく設計・実装レビューを取り入れています。評価基準は、開発能力を重視する評価方法を採用しています。 ・サービスは100％自社内開発 お客さまのニーズ、ユーザーの声をダイレクトに体感できます。決められた仕事をこなすのではなく、クライアントにとってより良いサービスとはと考えながらサービスコンテンツやユーザー管理画面のアーキテクチャの設計、開発等を行ないます。最新技術を積極的に取り入れる企業風土。携われる業務は幅広く、自身の成長を感じながら仕事ができる環境です。 ＜入社後の研修＞ 学習リードタイムに想定しているのは、1～2ヶ月です。 ＜職場環境＞ ■エンジニアをサポートするこだわりの職場環境 ・残業は月10時間程度 ・一人ひとりのデスクが広く、開放感をもちながら開発に集中できる。社内にはリラックススペースも完備 ■社員をサポートする制度 ・2駅ルール オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月2～4万円支給。5年以上勤務している正社員に対してはどこに住んでいても月2万円の家賃補助を支給しています。（細則有） ・部活動支援制度 社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、社内の部活動に対し補助金を支給しています。 （部活例）フットサル部、アウトドア部、サーフィン部、ダーツ部など ・社内コミュニケーション費支援 社員同士の食事会費を会社が負担します。（上限あり） ・2年1度人間ドック 社員が長期にわたって健康的に働き続けられる環境のサポートを目的とし、対象者に2年に1度、人間ドック受診費用を会社が一部負担する制度です。 ・新規事業コンテスト 年に1度、社長や役員に直接事業プランを提案できる制度です。自身の取り組んでいる職務や年次に関わらず参加可能。事業化の可能性もあり、事業責任者になれるチャンスもあります。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・ネットワーク（Cisco系／Juniper系など）の設計以上の経験5年以上 ・プロジェクトリーディング経験（立場・規模問わず） ＜マインド＞ ・顧客と会話しながら業務を推進できるコミュニケーション能力がある方
想定年収 600～750万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、各顧客ネットワークの提案～要件定義～設計～構築です。 お持ちのスキルに合わせて、ネットワークの提案・要件定義・設計・構築プロジェクトに従事いただきます。工程やプロジェクトにより、導入作業等を顧客先やデータセンターにて作業を実施することもあります。各社ネットワーク製品やセキュリティ製品についても、提案・要件定義・設計・構築に至るまでワンストップで対応をしています。 ＜取扱う製品例＞ ・Cisco製品 ・Juniper製品 ・SonicWall製品 ・A10製品 ・Alaxala製品 ・Citrix製品 ・Huawei製品 ・Digital Shadows など 【仕事の特色】 ＜案件事例＞ ■金融系情報基盤のリプレース ・NW基本設計～構築（Cisco L2～L7） ■公共系センターリプレース ・NW要件定義～移行終了まで（Cisco,富士通 L2～L7） ■公共系事務所のNWリプレース ・NW要件定義～移行終了まで（Cisco L2～L7） ■メディア基盤運用／保守 他 ＜配属予定チーム＞ ソリューションサービス 事業本部 東日本ソリューションサービス部
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・システム開発（汎用系を除く）における設計以上の経験5年以上 ・プロジェクトリーディング経験（立場や規模は問わず） ＜マインド＞ ・顧客と会話しながら業務を推進できるコミュニケーション能力がある方
想定年収 600～750万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、各顧客のWebシステム／Webアプリ／モバイルアプリ開発での提案～要件定義～設計～開発です。 製造メーカー／エンタメ系／物流系など幅広い業界の顧客に対して、システム設計・開発、Webアプリ開発、AI開発、業務系基幹システム開発など、多様なプロジェクトをお任せいたします。 提案～要件定義～設計～開発業務など全フェーズを担っているため、スキルや志向性に合わせてプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／SEをお任せします。 【仕事の特色】 【案件事例】 ■Webアプリ／Webシステム開発 ・大規模ECサイト開発 ・コンシューマー向け動画配信サービス開発 ・大手人材会社採用サイト開発 ・小売業向け受発注システム開発 ・建設／土木／設備業向け、Webシステム開発 ■スマホアプリ開発 ・コンシューマー向け、クラウド上での写真保管アプリ開発 ・フィットネスジム会員向け、コミュニケーションアプリ開発（写真自動送信、スケジュール管理など） ・AI／Iotを用いた畜産業向け、動物管理アプリ ・大手自動車メーカー検索～発注アプリ ■基幹システム開発 ・医療、金融、ITなど幅広い企業の基幹システム開発 ■自社プロダクト／自社サービス開発 ＜配属予定チーム＞ ソリューションサービス 事業本部 東日本ソリューションサービス部 ＜開発環境＞ ・言語＆フレームワーク：Java、JavaScript、C＃、Python、jQuery、PHP、C++、HTML、CSS、Python、Objective‒C、Swift、Kotlin、VB、Spring、Django、Node.js、.NET、Laravel、Cake、Selenium ・DB：Oracle、SQLServer、DB2、MySQL、PostgreSQL など
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
必須条件 ＜経験＞ ・何らかのシステム開発（実務／1年以上） ＜仕事のマインド＞ 下記、同社の行動指針に共感できる方 ・Smile (自分も周りも笑顔にする） ・Growth（変化を恐れず成長する） ・Team（チームとして行動する）
想定年収 400～650万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、アイモバイルのメイン事業である「アドプラットフォーム事業」の企画・開発です。 手掛けるのは、自社サービスである広告配信システムの機能追加や、新サービスの開発を企画・設計などプロジェクトの上流から下流まで。全行程に携われます。さらに大きなプロジェクトマネジメントや重要な開発案件など、裁量のある業務にも積極的に携わることが可能です。 これまでの経験を考慮し、スキルを最大限に活かせる開発業務を担当していただきます。 ※場合によっては他のプロジェクト（「ふるなび」など）をお任せすることもあります。 ＜具体的な業務内容＞ ・動画広告配信プラットフォーム『maio』の企画、設計、開発 ・広告配信ネットワーク『i-mobile Ad Network』の企画、設計、開発 ■システム開発を行う際に必要な視点 ・ユーザーとのマッチングを高くするにはどのような仕組みにすべきか ・インプレッション数（広告表示数）を上げるために、どうプログラミングすれば良いか ■広告配信の進め方 ・配信アルゴリズムの最適化を機械学習技術、データ解析に取り組みながら実施 ・データ解析の担当は、3名 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ ・プライム市場に上場を果たし、勢いに乗る同社の精鋭技術チームの中で、フルスタックな技術者としての実力をつけられる ・システムの利用者のダイレクトな声に耳を傾けて、サービス品質の向上を図れる ・設計レビューを通じて、他のエンジニアの設計思想が学べる ・開発の上流から下流まで全工程に関わることで、知識、スキルのレベルアップができる ・大きなプロジェクトマネジメントを担当することで、更に広い視野、対応力を得られる ・既存サービスのさらなるグロース、新規サービスの開発に携われる ＜同社の魅力＞ ・環境 エンジニア一人ひとりが、その能力を最大限発揮できる環境が整備されている。 ・品質重視 オブジェクト指向の設計・開発を行っており、納期よりも「品質」を重視しています。取り組んでいるのは、技術的負債をなるべく作らない開発体制の構築です。チームで高品質を実現すべく設計・実装レビューを取り入れています。評価基準は、開発能力を重視する評価方法を採用しています。 ・サービスは100％自社内開発 お客さまのニーズ、ユーザーの声をダイレクトに体感できます。決められた仕事をこなすのではなく、クライアントにとってより良いサービスとはと考えながらサービスコンテンツやユーザー管理画面のアーキテクチャの設計、開発等を行ないます。最新技術を積極的に取り入れる企業風土。携われる業務は幅広く、自身の成長を感じながら仕事ができる環境です。 ＜入社後のフロー＞ 初めはアドネットワークの仕組みや広告配信・動画再生の設計思想などを吸収していただきます。そのため、座学やコードリーディングを行い、既存サービスを理解するところからのスタートです。学習リードタイムに想定しているのは、1～2ヶ月です。 その後は習熟度に応じて、障害調査やバグ修正、追加機能の設計から実装までお願いする予定です。 ＜職場環境＞ ■エンジニアをサポートするこだわりの職場環境 ・残業は月10時間程度 ・一人ひとりのデスクが広く、開放感をもちながら開発に集中できる。社内にはリラックススペースも完備 ■社員をサポートする制度 ・2駅ルール オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月2～4万円支給。5年以上勤務している正社員に対してはどこに住んでいても月2万円の家賃補助を支給しています。（細則有） ・部活動支援制度 社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、社内の部活動に対し補助金を支給しています。 （部活例）フットサル部、アウトドア部、サーフィン部、ダーツ部など ・社内コミュニケーション費支援 社員同士の食事会費を会社が負担します。（上限あり） ・2年1度人間ドック 社員が長期にわたって健康的に働き続けられる環境のサポートを目的とし、対象者に2年に1度、人間ドック受診費用を会社が一部負担する制度です。 ・新規事業コンテスト 年に1度、社長や役員に直接事業プランを提案できる制度です。自身の取り組んでいる職務や年次に関わらず参加可能。事業化の可能性もあり、事業責任者になれるチャンスもあります。 ＜開発環境＞ 言語：C#、TypeScript、Java、Go、Swift、Kotlin FW：ASP.NET、Vue.js DB：SQL server
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- 正社員
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- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・コンポーネント指向フレームワーク/ライブラリを用いたSPA (Single Page Application) 開発（2年以上） ・TypeScriptなどの静的型付け言語(個人開発含む) ＜マインド＞ ・SmartHR の「ミッション、バリュー」へ共感する方 参考：https://smarthr.co.jp/mission
想定年収 450～900万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 フロントエンドエンジニアとして活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■Webアプリケーション開発 ・開発関連 実装/テストコード追加/レビュー/検証/リリース、など プロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行います。 ・問い合わせ対応 仕様確認、不具合調査など ・仕様検討 PdM/デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど ・プロジェクト進行 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行/改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組みます。 ■UIコンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発） ・開発関連 実装、レビュー、検証、リリース ・仕様検討 コンポーネントのI/Fや仕様決め ・プロジェクト進行 ・カンバン形式による開発 ・SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築 【仕事の特色】 ＜フロントエンド開発の現状＞ 現在『SmartHR』は本体と、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションに分かれています。その両方で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製。この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバー有志で行っています。 ■本体のフロントエンド Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact+TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。 ■アドオンアプリケーション 基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからPMFを遂げて運用に入っているものまで、さまざまなフェーズのプロダクトが存在しています。 ＜SmartHRのこれまで、これから＞ 同社の原点は、紙で行われてきた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することにあります。複雑でアナログだった人事労務業務をシンプルにするサービスを届けてきたのです。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ…提供するサービスの幅を広げています。人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 当初サービスのターゲットとしていたのは、従業員が数十名規模の企業。現在は、数万名規模の企業に多く利用されています。サービスの公開から6年目に突入すると、登録企業数は40,000社超となりました。 利用企業の規模も、登録企業の数も、創業時の想像を遥かに超えました。しかし、同社は、「まだまだ成長の途上にいる」と考えています。そんな同社の現在の目標は「働くすべての人を後押しするプラットフォームになる」というもの。実現に向けて、まだまだ成長を続けていくつもりです。実現の第一歩として着手したのが、アプリケーションストア構想。『SmartHR』上で、さまざまなアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。 どんな規模の企業でも求められるのは、快適に使えるパフォーマンス。多様化する要求に、日々素早く対応し続けなければなりません。働くすべての人のために、新しい事業領域にチャレンジしていきます。 上記のような理想を形にするには、より多くの人材が必要です。同社の将来を、働く全ての人の将来を作り上げていく人材を募集しています。 ＜チームについて＞ ■プロダクト開発チームの基本 ・人数：5～9名程度 ・所属する職種：エンジニア／PdM／プロダクトデザイナー／QA／カスタマーサポートなど 多様な職能を有するメンバーが揃っています。 ■チーム構成の意図 職能横断的な構成を採用しています。それは、各チームでプロダクトの着想からリリース・運用までを一貫して担うためです。このようなプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高める目的があります。一人ひとりのメンバーが主体的にプロダクトに関わっていける環境です。また、職能を超えた協働も積極的に行われています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・フレームワークを使用したWebアプリケーション開発の実務（2年以上／フレームワークの種類は不問） ・単体テストを用いた継続的な開発 ＜マインド＞ ・SmartHR の「ミッション、バリュー」へ共感する方 参考：https://smarthr.co.jp/mission
想定年収 450～900万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、新機能開発や既存機能の改修です。 その他に、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 ■チームとして重視すること 社風は、オープンで風通しの良さが特徴的。そのため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行えます。チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■Webアプリケーション開発 ・開発関連：実装、テストコード追加/レビュー/検証/リリースなど ※プロダクト開発に必要なことを、職能に縛られず横断的に行います。 ・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など ・仕様検討：PdM/デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど ・プロジェクト進行：各種スクラムイベントの進行/改善、チームとしてのプロジェクト進行 ※多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しています。 【仕事の特色】 ＜SmartHRのこれまで、これから＞ 同社の原点は、紙で行われてきた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することにあります。複雑でアナログだった人事労務業務をシンプルにするサービスを届けてきたのです。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ…提供するサービスの幅を広げています。人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 当初サービスのターゲットとしていたのは、従業員が数十名規模の企業。現在は、数万名規模の企業に多く利用されています。サービスの公開から6年目に突入すると、登録企業数は40,000社超となりました。 利用企業の規模も、登録企業の数も、創業時の想像を遥かに超えました。しかし、同社は、「まだまだ成長の途上にいる」と考えています。そんな同社の現在の目標は「働くすべての人を後押しするプラットフォームになる」というもの。実現に向けて、まだまだ成長を続けていくつもりです。実現の第一歩として着手したのが、アプリケーションストア構想。『SmartHR』上で、さまざまなアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。 どんな規模の企業でも求められるのは、快適に使えるパフォーマンス。多様化する要求に、日々素早く対応し続けなければなりません。働くすべての人のために、新しい事業領域にチャレンジしていきます。 上記のような理想を形にするには、より多くの人材が必要です。同社の将来を、働く全ての人の将来を作り上げていく人材を募集しています。 ＜チームについて＞ ■プロダクト開発チームの基本 ・人数：5～9名程度 ・所属する職種：エンジニア／PdM／プロダクトデザイナー／QA／カスタマーサポートなど 多様な職能を有するメンバーが揃っています。 ■チーム構成の意図 職能横断的な構成を採用しています。それは、各チームでプロダクトの着想からリリース・運用までを一貫して担うためです。このようなプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高める目的があります。一人ひとりのメンバーが主体的にプロダクトに関わっていける環境です。また、職能を超えた協働も積極的に行われています。 ＜職場環境＞ 会社の成長スピードを上げるべく、社員同士のコミュニケーションを円滑に行うためのツールや仕組み、福利厚生を整備しています。 ・ツール：Slack コミュニケーションはここでも図ります。業務上必要なことはもちろん、雑談も。「名言」や「名画」など、メンバーの遊び心が溢れるチャンネルもあります。 ・仕組み：1on1の実施 隔週で行ないます。目標や評価について上長とすり合わせを行う機会です。 ・福利厚生：シャッフルランチ／部活など 普段の業務では関わりの少ない社員同士が、部門横断的に関われる制度があります。 ＜開発環境＞ ・フレームワーク：Ruby on Rails 5 ・フロントエンド：ES2015／Sass (BEM) ・リポジトリ：GitHub ・開発環境構築、共有：Vagrant ・AWSスタック：Elastic Beanstalk／RDS／ElastiCache／Route53／VPC ・CI：CircleCI ・サーバ監視：New Relic／Sentry ・コミュニケーション：Slack／Qiita：Team ・タスク管理：Trello
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・コンポーネント指向フレームワーク/ライブラリを用いたSPA (Single Page Application) 開発（2年以上） ・TypeScriptなどの静的型付け言語(個人開発含む) ＜マインド＞ ・SmartHR の「ミッション、バリュー」へ共感する方 参考：https://smarthr.co.jp/mission
想定年収 450～900万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 フロントエンドエンジニアとして活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■Webアプリケーション開発 ・開発関連 実装/テストコード追加/レビュー/検証/リリース、など プロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行います。 ・問い合わせ対応 仕様確認、不具合調査など ・仕様検討 PdM/デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど ・プロジェクト進行 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行/改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組みます。 ■UIコンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発） ・開発関連 実装、レビュー、検証、リリース ・仕様検討 コンポーネントのI/Fや仕様決め ・プロジェクト進行 ・カンバン形式による開発 ・SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築 【仕事の特色】 ＜フロントエンド開発の現状＞ 現在『SmartHR』は本体と、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションに分かれています。その両方で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製。この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバー有志で行っています。 ■本体のフロントエンド Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact+TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。 ■アドオンアプリケーション 基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからPMFを遂げて運用に入っているものまで、さまざまなフェーズのプロダクトが存在しています。 ＜SmartHRのこれまで、これから＞ 同社の原点は、紙で行われてきた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することにあります。複雑でアナログだった人事労務業務をシンプルにするサービスを届けてきたのです。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ…提供するサービスの幅を広げています。人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 当初サービスのターゲットとしていたのは、従業員が数十名規模の企業。現在は、数万名規模の企業に多く利用されています。サービスの公開から6年目に突入すると、登録企業数は40,000社超となりました。 利用企業の規模も、登録企業の数も、創業時の想像を遥かに超えました。しかし、同社は、「まだまだ成長の途上にいる」と考えています。そんな同社の現在の目標は「働くすべての人を後押しするプラットフォームになる」というもの。実現に向けて、まだまだ成長を続けていくつもりです。実現の第一歩として着手したのが、アプリケーションストア構想。『SmartHR』上で、さまざまなアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。 どんな規模の企業でも求められるのは、快適に使えるパフォーマンス。多様化する要求に、日々素早く対応し続けなければなりません。働くすべての人のために、新しい事業領域にチャレンジしていきます。 上記のような理想を形にするには、より多くの人材が必要です。同社の将来を、働く全ての人の将来を作り上げていく人材を募集しています。 ＜チームについて＞ ■プロダクト開発チームの基本 ・人数：5～9名程度 ・所属する職種：エンジニア／PdM／プロダクトデザイナー／QA／カスタマーサポートなど 多様な職能を有するメンバーが揃っています。 ■チーム構成の意図 職能横断的な構成を採用しています。それは、各チームでプロダクトの着想からリリース・運用までを一貫して担うためです。このようなプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高める目的があります。一人ひとりのメンバーが主体的にプロダクトに関わっていける環境です。また、職能を超えた協働も積極的に行われています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・フレームワークを使用したWebアプリケーション開発の実務（2年以上／フレームワークの種類は不問） ・単体テストを用いた継続的な開発 ＜マインド＞ ・SmartHR の「ミッション、バリュー」へ共感する方 参考：https://smarthr.co.jp/mission
想定年収 450～900万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、新機能開発や既存機能の改修です。 その他に、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 ■チームとして重視すること 社風は、オープンで風通しの良さが特徴的。そのため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行えます。チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■Webアプリケーション開発 ・開発関連：実装、テストコード追加/レビュー/検証/リリースなど ※プロダクト開発に必要なことを、職能に縛られず横断的に行います。 ・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など ・仕様検討：PdM/デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど ・プロジェクト進行：各種スクラムイベントの進行/改善、チームとしてのプロジェクト進行 ※多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しています。 【仕事の特色】 ＜SmartHRのこれまで、これから＞ 同社の原点は、紙で行われてきた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することにあります。複雑でアナログだった人事労務業務をシンプルにするサービスを届けてきたのです。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ…提供するサービスの幅を広げています。人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 当初サービスのターゲットとしていたのは、従業員が数十名規模の企業。現在は、数万名規模の企業に多く利用されています。サービスの公開から6年目に突入すると、登録企業数は40,000社超となりました。 利用企業の規模も、登録企業の数も、創業時の想像を遥かに超えました。しかし、同社は、「まだまだ成長の途上にいる」と考えています。そんな同社の現在の目標は「働くすべての人を後押しするプラットフォームになる」というもの。実現に向けて、まだまだ成長を続けていくつもりです。実現の第一歩として着手したのが、アプリケーションストア構想。『SmartHR』上で、さまざまなアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。 どんな規模の企業でも求められるのは、快適に使えるパフォーマンス。多様化する要求に、日々素早く対応し続けなければなりません。働くすべての人のために、新しい事業領域にチャレンジしていきます。 上記のような理想を形にするには、より多くの人材が必要です。同社の将来を、働く全ての人の将来を作り上げていく人材を募集しています。 ＜チームについて＞ ■プロダクト開発チームの基本 ・人数：5～9名程度 ・所属する職種：エンジニア／PdM／プロダクトデザイナー／QA／カスタマーサポートなど 多様な職能を有するメンバーが揃っています。 ■チーム構成の意図 職能横断的な構成を採用しています。それは、各チームでプロダクトの着想からリリース・運用までを一貫して担うためです。このようなプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高める目的があります。一人ひとりのメンバーが主体的にプロダクトに関わっていける環境です。また、職能を超えた協働も積極的に行われています。 ＜職場環境＞ 会社の成長スピードを上げるべく、社員同士のコミュニケーションを円滑に行うためのツールや仕組み、福利厚生を整備しています。 ・ツール：Slack コミュニケーションはここでも図ります。業務上必要なことはもちろん、雑談も。「名言」や「名画」など、メンバーの遊び心が溢れるチャンネルもあります。 ・仕組み：1on1の実施 隔週で行ないます。目標や評価について上長とすり合わせを行う機会です。 ・福利厚生：シャッフルランチ／部活など 普段の業務では関わりの少ない社員同士が、部門横断的に関われる制度があります。 ＜開発環境＞ ・フレームワーク：Ruby on Rails 5 ・フロントエンド：ES2015／Sass (BEM) ・リポジトリ：GitHub ・開発環境構築、共有：Vagrant ・AWSスタック：Elastic Beanstalk／RDS／ElastiCache／Route53／VPC ・CI：CircleCI ・サーバ監視：New Relic／Sentry ・コミュニケーション：Slack／Qiita：Team ・タスク管理：Trello
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