残業少なめの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(218ページ目)
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残業少なめのITエンジニア求人・転職情報一覧
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- 社宅・家賃補助制度
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- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・プログラム実務（C#／Java／C++／Python／DB、SQL） ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 西新宿駅 (東京都)
会社概要 SE・PL・PMのいずれかとして、活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・市場系（デリバティブ）の取引管理／リスク管理 ※その他勘定系、基幹系などさまざまな金融システムに携わります。 ■働き方 ・基本：クライント先常駐&テレワークのハイブリッド型勤務 ※クライアント先には、既に同社社員が複数名常駐しています。 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ・自社内勤務比率7割。基本持ち帰りで作業を行っています。 ・中途入社の社員が多く活躍しています。 ・入社3年目以降は、フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）の利用も可能。 ＜企業の魅力＞ ■研修 社内コンペをもとに実施するフリープラン研修では、社員が発案したインドでの研修を実現したり、ファイナンシャルプランナーの資格について勉強したり、ベトナム視察研修も行いました。これを機にベトナムでの海外研修が定着し、今では多くの社員がベトナムに行っています。 ■年1回のAZUMMER SONIC 会長吾妻の名前をもじり、毎年行われている社員によるライブイベントです。毎年社内から5～6組のバンドが参加。オリジナルTシャツを来て一丸となって盛り上がっています。
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必須条件 ＜経験＞ ・プログラム実務（C++／C#／Java／Python） ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 西新宿駅 (東京都)
会社概要 SE・PL・PMのいずれかとして、活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・技術営業 ・提案書作成 ・見積書作成 ・プロジェクト管理 ・設計（基本設計、詳細設計） ・開発（プログラミング） ・テスト ・納品 ※これまでの開発経験や自身のスキルに合った工程を担当していただきます。 受注拡大に伴い、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーが特に不足しています。 ■案件について 製造業の開発案件が多くあります。 ※詳細（受託開発） https://www.compmind.co.jp/files/computermind-technology.pdf 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ・自社内勤務比率7割。基本持ち帰りで作業を行っています。 ・中途入社の社員が多く活躍しています。 ・入社3年目以降は、フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）の利用も可能。 ＜企業の魅力＞ ■研修 社内コンペをもとに実施するフリープラン研修では、社員が発案したインドでの研修を実現したり、ファイナンシャルプランナーの資格について勉強したり、ベトナム視察研修も行いました。これを機にベトナムでの海外研修が定着し、今では多くの社員がベトナムに行っています。 ■年1回のAZUMMER SONIC 会長吾妻の名前をもじり、毎年行われている社員によるライブイベントです。毎年社内から5～6組のバンドが参加。オリジナルTシャツを来て一丸となって盛り上がっています。
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必須条件 ＜経験＞ ・システム開発・保守経験5年以上 ・Web系システムの開発経験3年以上 あるいは ・JavaScript言語での開発経験3年以上 ＜仕事のマインド＞ ・チームで協力して仕事を進めることが好きな方
想定年収 401～558万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 IoTアプリケーション開発エンジニアとして、以下の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 入退室管理システム、警備システムなどのアプリケーション開発において、顧客均衡やチームビルディング、要件定義から開発まで幅広くお任せします。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ 開発言語：C#、C++、Java、Angular OS：Windows環境における開発が多数 DB：Oracle、SQLServer ＜ポジションの魅力＞ ・将来的にリーダーとして一つの課を率いることが期待されています ・入退室管理システムや警備関連／見守りシステムの開発などさまざまな案件があります ・IoT事業で最先端の技術や業務に携わるチャンスがあり、やりがいと責任のある仕事にチャレンジできます ＜職場環境＞ 週1回のノー残業デーの取得は任意ではなく、原則必須として推進。フレックス制度も、自社内勤務の方は柔軟かつ積極的に活用可能です。 経営目標・事業部目標として時間採算を掲げており、いかに生産性を高められているかが個人・組織の評価指標となっています。組織においては、期初に決められた時間採算がコア指標です。個人においては個別に目標設定を行っています。 目標設定は目標・達成基準・達成方法・を自身で決定し、年に最低2回は実施する上長との面談時に指標のすり合わせを行っています。目標を上長と握り合うことで、納得度・透明性が高まる評価制度です。 超生産性を追求する風潮があるため、自身の目指すキャリアを実現できるでしょう。
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必須条件 ＜経験＞ ・リーダーとしての顧客折衝 ・Ruby, Node.js, C#, Python, Java など、複数言語を用いた開発 ＜スキル＞ ・要件定義や設計経験等、顧客の要望を形にできる
想定年収 538～924万円
募集職種 最寄り駅 豊洲駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ プロダクト統括部にて、新規プロダクト事業の拡大に携わっていただきます。 会社全体で新規事業が創出される仕組みの構築・運用、プロダクト事業のマネジメント、新規創出等幅広いMissionを担っています。 今後は年4~5個の新規事業を生み出していく予定であり、そちらのプロダクト開発に携わっていただきます。 ■業務詳細 企業の会議運営管理支援サービス等、WorkTech(働き方DX)の新規プロダクトの立ち上げテクニカルリードとして、プロダクトオーナーと共に企画内容をもとに開発していただきます。 何もないところからシステムとしてどうあるべきかを考え実現していくため、技術的な観点で自ら考え、裁量を持って取り組んでいただきます。 また開発環境、サーバ環境から選定を行い、設計、開発とすべての工程に関わっていただきたいと考えていますので、今後、バックエンドエンジニアからフルスタックエンジニアにステップアップを考えている方にもおススメのポジションです。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ プロダクト統括部 ＜募集背景＞ プロダクト統括部は2020年4月に新設された組織で、中期経営計画の柱であるプロダクト事業の推進を担っています。 新規プロダクト（主にSaaS）を創出するフェーズから現在モノづくりのフェーズに入っていますが、新規プロダクト立ち上げにあたってのエンジニアの不足や使用技術や開発ルールなどが定まっていない等の課題を抱えており、ぜひ技術をリードしていただける方にぜひ、ジョインいただきたいと考えています。 ＜職場環境＞ ・技術力を思う存分に発揮できる環境 新規事業のプロダクト開発となるため、技術選定やモダンな開発環境をゼロベースで構築できることも魅力です。 また、試行錯誤しながら事業開発をするプロセスに参加することで、決まったものを開発するのとは違う経験をすることができます。 ■働きやすい環境 ・WorkTech以外の領域でもプロダクトを企画しているため、様々な領域（行政DXなど）のプロダクト新規開発の経験をすることが可能です。 ・出社やリモートワークも選択することができます。 コミュニケーションツールなども充実しており、在宅勤務で働くための環境も完備しています。 ＜当社担当者より＞ 中期経営計画の一番の柱となっているのが、プロダクト事業の推進となっており、売上150億達成のミッションを持つ組織がプロダクト統括部です。 現在各組織に点在する自社プロダクトを集約させ運営していますが、新たな組織の立ち上げでもあるため、やりがいも大きい業務内容となっています。 また今後アイディアが出てきた際には、Ruby、Go、Node.js、フレームワークはRuby on Rails、React、Nuxt など、新しい言語、フレームワークを使うことを想定しており、生産性高くかつ高速に開発を行っていただきます。
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必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーションの設計/開発 ・RDBMSを用いたテーブル設計/運用 ・AWSやAzureに関する環境構築（開発に必要な環境を自ら構築できるレベル） ＜スキル＞ ・要件から仕様や技術選定を的確に定義する能力 ＜マインド＞ ・事業立ち上げのプロセスを経験してみたい方 ・企画内容を実現するために、技術的な観点で自ら考え遂行する推進力がある方 ・自分の職域を絞らず、他チームと連携しながらチャレンジする姿勢がある方
想定年収 800～1,021万円
募集職種 最寄り駅 豊洲駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、プロダクト統括部で新規プロダクト事業の拡大に携わることです。 ■幅広いミッション ・会社全体で新規事業が創出される仕組みの構築・運用 ・プロダクト事業のマネジメント ・新規創出 など ※今後は、年4～5個の新規事業を生み出していく予定です。新規事業プロダクトの開発に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ MVP開発・新規プロダクト開発 ■ポジション：テクニカルリード ※企業の会議運営管理支援サービスなど、WorkTech(働き方DX)の新規プロダクトの立ち上げ部門 ・企画内容をもとにした開発（プロダクトオーナーと） ・新規プロダクト立ち上げ時のMVP開発（ゼロからの開発環境、サーバ環境の選定、設計、開発） ・インフラ設計からアプリケーションのアーキテクチャまでプログラミングを始める前段階の技術選定、構築を考える ・プロダクトオーナーからのユーザーストーリーにおけるクイック開発、機能の精度UP ※アジャイル開発プロジェクトの開発リーダーとして実施 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ プロダクト統括部 2020年4月に新設された組織で、ミッションは売上150億達成です。 中期経営計画の一番の柱が、プロダクト事業の推進。現在、各組織に点在する自社プロダクトを集約させて運営しています。今回新しい組織を立ち上げることになるので、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。 ■開発環境（今後アイデアが出てきたときに使用） ・言語：Go言語、NodeJS ・フレームワーク：React、Nuxt、Angular など 新しい言語、フレームワークを使うことを想定。生産性高くかつ高速に開発を行います。 ＜募集背景＞ 新規プロダクト（主にSaaS）を創出するフェーズからモノづくりのフェーズに入っています。しかし、新規プロダクト立ち上げにあたってのフルスタックエンジニアの不足や使用技術・開発ルールなどが定まっていないなどの課題を抱えている現状です。この状況で、技術をリードしていただける方を募集しています。 ＜技術に対する魅力＞ ■技術力を思う存分に発揮できる環境 新規事業のプロダクト開発です。そのため、技術選定やモダンな開発環境を裁量を持ってゼロベースで構築できる魅力があります。試行錯誤しながら事業開発を進めるプロセスに参加することで、決まったものを開発するプロダクトとは違う経験を積めます。 ＜職場環境＞ WorkTech以外の領域でもプロダクトを企画中。さまざまな領域（行政DXなど）のプロダクト新規開発を経験可能です。また、コミュニケーションツールなども充実しているので、在宅勤務で働くための環境も整っています。
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必須条件 ・クラウドサービスの設計、構築以上の経験が合計で5年以上ある方 ・アプリケーションを意識したインフラ設計能力を持ちの方 ・顧客と会話しながら業務を推進できるコミュニケーション能力がある方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 主に、社内請負チームにて、AWS／Azure等のクラウドサービスを利用したインフラシステムの提案・要件定義・設計・構築・運用プロジェクトに携わっていただきます。提案から要件定義、設計、構築までの業務を担っているため、上流工程へキャリアアップすることも可能です。 ＜取扱う主なクラウドサービス＞ ・Amazon Web Service ・Microsoft Azure ・その他、国内クラウドサービス 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ソリューションサービス 事業本部 アドバンストエンジニアリング課 ■想定ポジション プロジェクトマネージャ／プロジェクトリーダー／SE ＜案件事例＞ ■パブリッククラウドの特性を活用 ・CMSと、クラウドを活用したグローバルWebシステム 要件定義／方針検討～アーキ設計、基本／詳細設計、構築、運用まで実施 ・IBM Watson等と連携したAIシステムインフラ基盤構築 要件定義／方針検討～アーキ設計、基本／詳細設計、構築まで実施 ■顧客が提供するWebサービスのインフラ共通基盤構築 ・オンプレミス環境とパブリッククラウドを活用したハイブリッドクラウド基盤のネットワーク／セキュリティ機能の構築 各メーカーのSEと連携しながら要件定義～運用まで実施
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必須条件 ＜経験＞ ・Windows環境においてインフラ運用に伴う、ミドルウェアの操作経験が3年以上ある方 （ActiveDirectory、WSUS、SharePoint など） ・サーバー、ミドルウェア関連の障害2次対応経験がある方 ＜マインド＞ ・社会人として最低限のコミュニケーション力やビジネスマナーをお持ちの方
想定年収 360～500万円
募集職種 最寄り駅 日本橋駅 (東京都)
会社概要 主に、請負チームにて、金融系顧客向けのサーバー構築～運用プロジェクトに従事いただきます。本ポジションは構築へのキャリアアップをしたい方向けの求人ですが、別途上流プロジェクトもあります。工程やプロジェクトにより、導入作業などを顧客先やデータセンターにて作業を行っていただくこともあります。現行のオンプレ環境に加えて、AWSを中心としたクラウド需要も増えているため、先端技術に携われる他、スキルの幅を広げられるポジションです。先輩社員も多くいるため、スキルに不安があっても安心して働けるでしょう。 【仕事の特色】 ＜案件事例＞ ■大手メガバンク ・サーバリプレイスに伴うクラウド提案 ・サーバ増築に伴う要件定義～運用 など ■大手証券会社 ・セキュリティ増強に伴う検証、導入案件 ・支店拡大に伴うインフラ設計、構築 など ■生命保険会社 ・プラン追加／追加システムに伴うインフラ設計構築 ・データセンター内での構築／運用業務 など ■自社プロダクト／自社サービス開発 ＜配属予定チーム＞ ソリューションサービス 事業本部 インダストリーエンジニアリング課 ＜開発環境＞ ・OS：Windows/AWS/Azure ・DB：Oracle、SQLServer、MySQL、PostgreSQL ・MW：JP1、Zabbix、ActiveDirectory、WSUS、ArecServe、Vmware など
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必須条件 ※以下２つ以上の経験 ・エンタープライズ向けにITサービス・デバイス(Windows/Mac)導入・運用設計のご経験がある方 ・ITIL全般の知識、ITILに準拠した設計のご経験がある方 ・統合エンドポイント管理（UEM）の企画/導入のご経験がある方 ・セキュリティソリューション(EPP/EDR)の企画/導入のご経験がある方 ・社風や働きやすさと、ガバナンスとのバランスを考慮できる方 ・ステークホルダーを把握し、巻き込んで調整が可能な方 ・問題の本質を見抜くことを大切にし、その解決策を模索できる方 ・担当するサービスを自分事と捉え、主体的に取り組んでいける方 ・今後のチャレンジを求め、スキルアップなどの自身の向上を目指す方 ・倫理観を保ち、メンタルコントロールできる方 ・ KADOKAWA Connected Standardに共感いただける方 https://kdx.co.jp/philosophy/
想定年収 500～650万円
募集職種 最寄り駅 東銀座駅 (東京都)
会社概要 【具体的な仕事例】 ・サービス企画 プロジェクト計画書（導入効果・リクープ計画・工数管理等）の作成、および経営層や部課長への報告。 ・プロジェクト運営 プロジェクトマネージャー・スクラムマスターとして、プロジェクトツール（JIRA・Backlogなど）を使った進捗・課題管理、関係部署との折衝や運営メンバのサポートなどを実施 ・サービス運営 サービス品質や安定稼働に向けたモニタリングや業務改善活動を推進。また、サービス運営状況について、一定の指標に基づいた経営層や部課長への報告。 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■KADOKAWAグループについて KADOKAWAグループは創業以来、時代の変化に合わせて業態を変革しながら、出版に留まらず、映画、アニメ、ゲーム、グッズ、動画コミュニティサービス、Webサービスなど、幅広く事業を展開。『ザテレビジョン』『ウォーカープラス』『コミックウォーカー』や『ニコニコ（niconico）』をはじめとする、多様なコンテンツやサービスを創出しています。 2020年11月には、埼玉県所沢市に「ところざわサクラタウン」をグランドオープン。新オフィスや書籍製造・物流工場に加え、イベントスペース、ホテル、ショップ、レストラン、ミュージアムなどを展開する日本有数のポップカルチャー発信拠点を誕生させました。 「ところざわサクラタウン」を中核とするコトビジネスの展開を含め、KADOKAWAグループが有するコンテンツとテクノロジーの力を駆使し、世界に類のない総合エンターテインメント企業を目指して、挑戦を続けています。 KADOKAWAグループ ポータルサイト：https://group.kadokawa.co.jp/ ■会社紹介 KADOKAWAの戦略子会社として2019年4月に設立された KADOKAWA Connectedは、日本有数の規模の動画サービス『ニコニコ（niconico）』をはじめ、KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛けています。その実績を活かしたデジタルトランスフォーメーション （DX）アドバイザリーサービスを提供している企業です。 同社はKADOKAWAの子会社として立ち上がり3年以上が経ちますが、まだまだベンチャー企業としての成長ののびしろがあります。 よって、一緒に会社／サービスを成長させていく機会が目の前に転がっています。 『日本の文化をベースに働く人々の「生涯生産性」を、最高に高めるためのソリューションを提供する企業となる』という企業理念に共感いただける方や「エンジニアリングを通じて課題解決をしていきたい」とお考えの方を求められています。 ・会社紹介資料：https://speakerdeck.com/kadokawaconnected/corporate-introduction ・社員インタビュー：https://kdx.co.jp/career/interviews/ ・メディア掲載実績：https://kdx.co.jp/news/ ■ポジション紹介 業務生産性最大化とEmployee Experienceの向上を目的としてKADOKAWAグループ会社向けにICT基盤（PCやSmartPhoneなどのデバイスや、MDMやEDRなどのエンドポイントセキュリティ）の提供や、システム利用やトラブル解決に向けたサポートを行っています。 このたびの募集は、従業員の日々の業務推進を、ICTから支えるコーポレートエンジニア／デバイスサービスマネージャの増員募集です。 ■サービスデスク課のご紹介 サービスデスク課には以下の3つのグループがあります。 ① サービスデスク グループ KADOKAWAグループ会社向けにICT基盤（社内システムやデバイス)に関する利用方法やトラブル解決をサポートし、社員が安心して業務に専念できる環境を提供しています。 ② デバイスサービスグループ 高品質なハードウェアの調達や効率的なオペレーションにより、最新の技術を取り入れた最適なデバイス環境をKADOKAWAグループ会社向けに提供しています。 ③ セキュリティ&コンプライアンスグループ デバイス管理システムでのデバイス管理やエンドポイントセキュリティ（EPP/EDR）の導入により、常に最新のセキュリティ対策を提供デバイスに実施しています。 今回募集しているデバイスサービスアーキテクト・スクラムマスターは、②③のデバイスサービスおよび セキュリティ&コンプライアンスグループの領域が対象となります。 ＜リモートについて＞ 業務都合で出社が都度発生します。
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必須条件 ＜経験＞ ・IT業界での実務（2年以上） ＜スキル＞ ・医療機関や連携先システムメーカーとコミュニケーションを図ることができる ＜マインド＞ ■自己成長型SEの方 ・行動力（目標を設定し失敗を恐れず、行動にうつし粘り強く取り組む力）がある方 ・想像力（既存の発想にとらわれず、新しい価値を生み出す力）がある方 ・課題発掘力（現状分析から最善策を提案し問題解決する力）がある方
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 大垣駅 (岐阜県)
会社概要 主な業務は、産婦人科・不妊治療施設向けに特化した自社製品『タック電子カルテシステムDr.F』の導入作業です。 ＜具体的な業務内容＞ ・要件定義 システム導入に向けての打合せ（キックオフ、運用確認、要件ヒアリング、導入スケジュール作成・管理など） ・環境構築 サーバー、クライアントなどのセットアップ ・連携先システム（検査・医事・エコーなど）との連携作業（仕様打合せ、連携テストなど） ・設計 データ移行、機能カスタマイズ、帳票など ・導入 データ移行、システムテスト、操作説明、稼働立会いなど ＜プロジェクト例＞ ■大規模施設での導入の場合 ・体制：複数名 ・期間：約4～6ヶ月 ■小規模施設での導入の場合 ・体制：リーダー+メンバー ・期間：約3ヶ月 ※2～3つのプロジェクトを同時に担当していただく場合があります。 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 自社製品『匠 TAK MEDICAL IT SOLUTION』、いわゆる匠シリーズの中でも『タック総合健診システム』『タックリハビリテーション支援システム』と比較をすると後発システムですが、産科向け電子カルテ市場において、近年シェア率を伸ばしているシステムです。今後の成長も見込まれます。 ＜技術に対する魅力＞ 産婦人科・不妊治療施設向けに特化した自社製品です。しかし、それを単に医療機関へ導入するだけではなく、積極的にシステム運用の提案を行い、医療機関の業務改善・患者さんへのサービスの向上を目指しています。 現場の声を直接聞きながら、改善点や要望をスピード感をもって製品に反映させられます。社会への貢献度ややりがいを感じられるポジションです。 ＜職場環境＞ （1）在宅勤務制度を導入： 2021年度より多様な働き方に向けて、在宅勤務制度を導入。（週1回は出社義務あり） （2）月の平均残業20時間： 毎週水曜はノー残業デーです。ワークライフバランスを保ち、メリハリのある働き方ができる風土づくりをしている会社です。 （3）育休後復帰率100％・有給取得率100％： 有給は労使協定で定めた日数の消化率100％です。岐阜市子育て支援エクセレント企業にも認定されています。 （4）離職率3％・業界平均9.2%： 働きやすい環境が整っていることもあり、上記のような離職率で推移しています。（参照：令和2年雇用動向調査結果の概況 厚生労働省） ＜今後の展望＞ ・導入シェアの拡大 ・BtoBからBtoCの領域へ事業フィールドを拡大 上記のような拡大を見込んでいます。 ＜配属予定チーム＞ ・社員数（男女割合） 6：4 ・エンジニア数（男女割合） 配属先は22名（導入15名/ITプラザ14名、開発4名/ITプラザ3名、サポート3名） ・配属予定事業部 ヘルスケアソリューション部 ・配属予定先チーム構成 電子カルテシステムグループ
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- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・IT業界での実務（2年以上） ＜スキル＞ ・医療機関や連携先システムメーカーとコミュニケーションを図ることができる ＜マインド＞ ■自己成長型SEの方 ・行動力（目標を設定し失敗を恐れず、行動にうつし粘り強く取り組む力）がある方 ・想像力（既存の発想にとらわれず、新しい価値を生み出す力）がある方 ・課題発掘力（現状分析から最善策を提案し問題解決する力）がある方
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 大垣駅 (岐阜県)
会社概要 主な業務は、医療分野向け自社製品の『タック総合健診システム』の導入作業です。 ＜具体的な業務内容＞ （1）顧客との打ち合わせ 導入後の活用イメージのすり合わせ、要件ヒアリング、導入スケジュール作成・管理など （2）使用環境の構築 サーバー、クライアントPCなどのセットアップ （3）設計・開発・テスト 電子カルテ・検査システム会社などの各連携先システムとの連携作業（仕様打合せ、連携テストなど）、データ移行、機能カスタマイズ、帳票（健康診断の結果表など）、プログラミング （4）導入 操作説明、導入時の稼働立ち合いなど 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 自社製品『匠 TAK MEDICAL IT SOLUTION』、いわゆる匠シリーズの中でも『タック総合健診システム』『タックリハビリテーション支援システム』は国内でも数多く導入されているシステムです。 ＜技術に対する魅力＞ ・上流～下流工程まで多彩な業務に関わることが可能 ・単に医療機関へ導入するのではなく、積極的にシステム運用の提案を行い、医療機関の業務改善や患者さんサービスの向上へ繋げることが可能 ・顧客の声を直接伺い、改善点やご要望をスピード感をもって製品に反映させることが可能 ＜職場環境＞ （1）在宅勤務制度を導入： 2021年度より多様な働き方に向けて、在宅勤務制度を導入。（週1回は出社義務あり） （2）月の平均残業20時間： 毎週水曜はノー残業デーです。ワークライフバランスを保ち、メリハリのある働き方ができる風土づくりをしている会社です。 （3）育休後復帰率100％・有給取得率100％： 有給は労使協定で定めた日数の消化率100％です。岐阜市子育て支援エクセレント企業にも認定されています。 （4）離職率3％・業界平均9.2%： 働きやすい環境が整っていることもあり、上記のような離職率で推移しています。（参照：令和2年雇用動向調査結果の概況 厚生労働省） ＜募集背景＞ コロナ過においても、自社医療パッケージ導入が好調に推移。今後もさらなる業績の拡大を見込むほど、顧客からの引き合いが多くなっています。ニーズにしっかり対応するために、新たなメンバーを募集しています。 ＜今後の展望＞ ・導入シェアの拡大 ・BtoBからBtoCの領域へ事業フィールドを拡大 上記のような拡大を見込んでいます。 ＜配属予定チーム＞ ・社員数（男女割合） 7：3 ・エンジニア数（男女割合） 配属先は57名（導入38名/ITプラザ17名、開発9名、サポート10名） ・配属予定事業部 ヘルスケアソリューション部 ・配属予定先チーム構成 健診システムグループ
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・何らかのサーバー設計、構築（Windows、Linux） ＜マインド＞ ■自己成長型SEの方 ・行動力（目標を設定し失敗を恐れず、行動にうつし粘り強く取り組む力）がある方 ・想像力（既存の発想にとらわれず、新しい価値を生み出す力）がある方 ・課題発掘力（現状分析から最善策を提案し問題解決する力）がある方
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 大垣駅 (岐阜県)
会社概要 主な業務は、医療機関を対象にしたサーバー設計・構築・保守・運用と、ネットワークの構築・保守・運用です。 ＜具体的な業務内容＞ ・サーバーのセットアップ ・要件ヒアリング ・ミドルウェアのセットアップ ・検証、納品 ・保守、サポート 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 自社製品『匠 TAK MEDICAL IT SOLUTION』、いわゆる匠シリーズの中でも『タック総合健診システム』『タックリハビリテーション支援システム』は国内でも数多く導入されているシステムです。 ＜技術に対する魅力＞ イビデン及びイビデングループ向けでは、大規模ネットワークの構築・保守・運用業務に携わることができる また、ハイエンド機材を扱うことができる。 ＜職場環境＞ （1）在宅勤務制度を導入： 2021年度より多様な働き方に向けて、在宅勤務制度を導入。（週1回は出社義務あり） （2）月の平均残業20時間： 毎週水曜はノー残業デーです。ワークライフバランスを保ち、メリハリのある働き方ができる風土づくりをしている会社です。 （3）育休後復帰率100％・有給取得率100％： 有給は労使協定で定めた日数の消化率100％です。岐阜市子育て支援エクセレント企業にも認定されています。 （4）離職率3％・業界平均9.2%： 働きやすい環境が整っていることもあり、上記のような離職率で推移しています。（参照：令和2年雇用動向調査結果の概況 厚生労働省） ＜募集背景＞ 今後、さらなる事業拡大に向けてメンバーを募集しています。 親会社イビデンが積極的に設備投資していることもあり、ITインフラの改善・強化が継続的に行われているます。そのため、安定した案件受注を見込んでいます。また、会社としてもこれからの事業運営で、サーバー領域を拡大させていきたいと考えられています。 ＜配属予定チーム＞ ・社員数（男女割合） 9：1 ・エンジニア数 30～40名（中途入社約5名） ・配属予定事業部 ネットワークソリューション部 ・配属予定先チーム構成 設計・開発グループ
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Webサイト運営 ・ネットワーク構築 ・サーバー構築 ※クラウドの知識や経験がない方も歓迎 ＜マインド＞ ■自己成長型SEの方 ・行動力（目標を設定し失敗を恐れず、行動にうつし粘り強く取り組む力）がある方 ・想像力（既存の発想にとらわれず、新しい価値を生み出す力）がある方 ・課題発掘力（現状分析から最善策を提案し問題解決する力）がある方
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 稲荷町駅 (東京都)
会社概要 クラウドエンジニアとして活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・自社サービスの新規企画に伴う、クラウド基盤のインフラ企画検討 ・自社サービス向けのクラウド環境構築 ・クラウド環境の監視、運用業務 (各種更新業務、障害対応 など) ※クラウドエンジニアとしてスペシャリストを目指せます。 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 自社製品『匠 TAK MEDICAL IT SOLUTION』、いわゆる匠シリーズの中でも『タック総合健診システム』『タックリハビリテーション支援システム』は国内でも数多く導入されているシステムです。 ＜技術に対する魅力＞ 同社クラウドサービスは、Microsoft Azureを中心に展開しています。医療情報を取り扱うこともあり、より高度なセキュアクラウド基盤の構築に携わることが可能です。 ＜職場環境＞ （1）在宅勤務制度を導入： 2021年度より多様な働き方に向けて、在宅勤務制度を導入。（週1回は出社義務あり） （2）月の平均残業20時間： 毎週水曜はノー残業デーです。ワークライフバランスを保ち、メリハリのある働き方ができる風土づくりをしている会社です。 （3）育休後復帰率100％・有給取得率100％： 有給は労使協定で定めた日数の消化率100％です。岐阜市子育て支援エクセレント企業にも認定されています。 （4）離職率3％・業界平均9.2%： 働きやすい環境が整っていることもあり、上記のような離職率で推移しています。（参照：令和2年雇用動向調査結果の概況 厚生労働省） ＜今後の展望＞ ・導入シェアの拡大 ・BtoBからBtoCの領域へ事業フィールドを拡大 上記のような拡大を見込んでいます。 ＜配属予定チーム＞ ・社員数（男女割合） 7：3 ・エンジニア数（男女割合） 19名（クラウド開発T8名、クラウドサービスT9名、クラウド運用T2名）※クラウド運用Tに配属予定 ・配属予定事業部 事業企画部 ・配属予定先チーム構成 クラウドサービスグループ
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・IT業界での実務（2年以上） ＜スキル＞ ・医療機関や連携先システムメーカーとコミュニケーションを図ることができる ＜マインド＞ ■自己成長型SEの方 ・行動力（目標を設定し失敗を恐れず、行動にうつし粘り強く取り組む力）がある方 ・想像力（既存の発想にとらわれず、新しい価値を生み出す力）がある方 ・課題発掘力（現状分析から最善策を提案し問題解決する力）がある方
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 稲荷町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、産婦人科・不妊治療施設向けに特化した自社製品『タック電子カルテシステムDr.F』の導入作業です。 ＜具体的な業務内容＞ ・要件定義 システム導入に向けての打合せ（キックオフ、運用確認、要件ヒアリング、導入スケジュール作成・管理など） ・環境構築 サーバー、クライアントなどのセットアップ ・連携先システム（検査・医事・エコーなど）との連携作業（仕様打合せ、連携テストなど） ・設計 データ移行、機能カスタマイズ、帳票など ・導入 データ移行、システムテスト、操作説明、稼働立会いなど ＜プロジェクト例＞ ■大規模施設での導入の場合 ・体制：複数名 ・期間：約4～6ヶ月 ■小規模施設での導入の場合 ・体制：リーダー+メンバー ・期間：約3ヶ月 ※2～3つのプロジェクトを同時に担当していただく場合があります。 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 自社製品『匠 TAK MEDICAL IT SOLUTION』、いわゆる匠シリーズの中でも『タック総合健診システム』『タックリハビリテーション支援システム』と比較をすると後発システムですが、産科向け電子カルテ市場において、近年シェア率を伸ばしているシステムです。今後の成長も見込まれます。 ＜技術に対する魅力＞ 産婦人科・不妊治療施設向けに特化した自社製品です。しかし、それを単に医療機関へ導入するだけではなく、積極的にシステム運用の提案を行い、医療機関の業務改善・患者さんへのサービスの向上を目指しています。 現場の声を直接聞きながら、改善点や要望をスピード感をもって製品に反映させられます。社会への貢献度ややりがいを感じられるポジションです。 ＜職場環境＞ （1）在宅勤務制度を導入： 2021年度より多様な働き方に向けて、在宅勤務制度を導入。（週1回は出社義務あり） （2）月の平均残業20時間： 毎週水曜はノー残業デーです。ワークライフバランスを保ち、メリハリのある働き方ができる風土づくりをしている会社です。 （3）育休後復帰率100％・有給取得率100％： 有給は労使協定で定めた日数の消化率100％です。岐阜市子育て支援エクセレント企業にも認定されています。 （4）離職率3％・業界平均9.2%： 働きやすい環境が整っていることもあり、上記のような離職率で推移しています。（参照：令和2年雇用動向調査結果の概況 厚生労働省） ＜今後の展望＞ ・導入シェアの拡大 ・BtoBからBtoCの領域へ事業フィールドを拡大 上記のような拡大を見込んでいます。 ＜配属予定チーム＞ ・社員数（男女割合） 6：4 ・エンジニア数（男女割合） 配属先は22名（導入15名/ITプラザ14名、開発4名/ITプラザ3名、サポート3名） ・配属予定事業部 ヘルスケアソリューション部 ・配属予定先チーム構成 電子カルテシステムグループ
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・IT業界での実務（2年以上） ＜スキル＞ ・医療機関や連携先システムメーカーとコミュニケーションを図ることができる ＜マインド＞ ■自己成長型SEの方 ・行動力（目標を設定し失敗を恐れず、行動にうつし粘り強く取り組む力）がある方 ・想像力（既存の発想にとらわれず、新しい価値を生み出す力）がある方 ・課題発掘力（現状分析から最善策を提案し問題解決する力）がある方
想定年収 400～700万円
最寄り駅 稲荷町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、医療分野向け自社製品の『タック総合健診システム』の導入作業です。 ＜具体的な業務内容＞ （1）顧客との打ち合わせ 導入後の活用イメージのすり合わせ、要件ヒアリング、導入スケジュール作成・管理など （2）使用環境の構築 サーバー、クライアントPCなどのセットアップ （3）設計・開発・テスト 電子カルテ・検査システム会社などの各連携先システムとの連携作業（仕様打合せ、連携テストなど）、データ移行、機能カスタマイズ、帳票（健康診断の結果表など）、プログラミング （4）導入 操作説明、導入時の稼働立ち合いなど 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 自社製品『匠 TAK MEDICAL IT SOLUTION』、いわゆる匠シリーズの中でも『タック総合健診システム』『タックリハビリテーション支援システム』は国内でも数多く導入されているシステムです。 ＜技術に対する魅力＞ ・上流～下流工程まで多彩な業務に関わることが可能 ・単に医療機関へ導入するのではなく、積極的にシステム運用の提案を行い、医療機関の業務改善や患者さんサービスの向上へ繋げることが可能 ・顧客の声を直接伺い、改善点やご要望をスピード感をもって製品に反映させることが可能 ＜職場環境＞ （1）在宅勤務制度を導入： 2021年度より多様な働き方に向けて、在宅勤務制度を導入。（週1回は出社義務あり） （2）月の平均残業20時間： 毎週水曜はノー残業デーです。ワークライフバランスを保ち、メリハリのある働き方ができる風土づくりをしている会社です。 （3）育休後復帰率100％・有給取得率100％： 有給は労使協定で定めた日数の消化率100％です。岐阜市子育て支援エクセレント企業にも認定されています。 （4）離職率3％・業界平均9.2%： 働きやすい環境が整っていることもあり、上記のような離職率で推移しています。（参照：令和2年雇用動向調査結果の概況 厚生労働省） ＜募集背景＞ コロナ過においても、自社医療パッケージ導入が好調に推移。今後もさらなる業績の拡大を見込むほど、顧客からの引き合いが多くなっています。ニーズにしっかり対応するために、新たなメンバーを募集しています。 ＜今後の展望＞ ・導入シェアの拡大 ・BtoBからBtoCの領域へ事業フィールドを拡大 上記のような拡大を見込んでいます。 ＜配属予定チーム＞ ・社員数（男女割合） 7：3 ・エンジニア数（男女割合） 配属先は57名（導入38名／東京SC17名、開発9名、サポート10名） ・配属予定事業部 ヘルスケアソリューション部 ・配属予定先チーム構成 健診システムグループ
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・何らかのサーバー設計、構築（Windows、Linux） ＜マインド＞ ■自己成長型SEの方 ・行動力（目標を設定し失敗を恐れず、行動にうつし粘り強く取り組む力）がある方 ・想像力（既存の発想にとらわれず、新しい価値を生み出す力）がある方 ・課題発掘力（現状分析から最善策を提案し問題解決する力）がある方
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 稲荷町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、医療機関を対象にしたサーバー設計・構築・保守・運用と、ネットワークの構築・保守・運用です。 ＜具体的な業務内容＞ ・サーバーのセットアップ ・要件ヒアリング ・ミドルウェアのセットアップ ・検証、納品 ・保守、サポート ※教育目的のため、入社～数か月間は本社（岐阜）での勤務を想定しています。 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 自社製品『匠 TAK MEDICAL IT SOLUTION』、いわゆる匠シリーズの中でも『タック総合健診システム』『タックリハビリテーション支援システム』は国内でも数多く導入されているシステムです。 ＜技術に対する魅力＞ イビデン及びイビデングループ向けでは、大規模ネットワークの構築・保守・運用業務に携わることができる また、ハイエンド機材を扱うことができる。 ＜職場環境＞ （1）在宅勤務制度を導入： 2021年度より多様な働き方に向けて、在宅勤務制度を導入。（週1回は出社義務あり） （2）月の平均残業20時間： 毎週水曜はノー残業デーです。ワークライフバランスを保ち、メリハリのある働き方ができる風土づくりをしている会社です。 （3）育休後復帰率100％・有給取得率100％： 有給は労使協定で定めた日数の消化率100％です。岐阜市子育て支援エクセレント企業にも認定されています。 （4）離職率3％・業界平均9.2%： 働きやすい環境が整っていることもあり、上記のような離職率で推移しています。（参照：令和2年雇用動向調査結果の概況 厚生労働省） ＜募集背景＞ 今後、さらなる事業拡大に向けてメンバーを募集しています。 親会社イビデンが積極的に設備投資していることもあり、ITインフラの改善・強化が継続的に行われているます。そのため、安定した案件受注を見込んでいます。また、会社としてもこれからの事業運営で、サーバー領域を拡大させていきたいと考えられています。 ＜配属予定チーム＞ ・社員数（男女割合） 9：1 ・エンジニア数（男女割合） 30～40名（中途入社約5名） ・配属予定事業部 ネットワークソリューション部 ・配属予定先チーム構成 設計開発グループ
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