【ITコンサルタント】株式会社ワイ・ディ・シーの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #9964

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正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
在宅勤務制度、ワ―ケーション制度（年10日まで）、短縮時間勤務制度、外部福利厚生サービス、フラワーギフト、総合福祉団体定期保険（会社加入の終身保険）、財形貯蓄制度、推奨資格取得の図書費補助、資格取得報奨金、社内SNS、妊娠中の通勤時間緩和、ベビーシッター等補助、推奨資格・取得報奨金、自己啓発支援、期末プレゼン、退職金制度、慶弔見舞金、従業員持株会、社宅制度、健康管理、メダリスト制度、サークル活動

＜教育制度＞
新入社員研修、OJT、社内研修、外部研修機関、技術研修、レジリエンス、ビジネススキル　※提携研修機関のコースも自由に選択、受講が可能

＜事業関連＞
表彰・報奨制度

■福利厚生備考
・外部福利厚生サービス：外部福利厚生サービスとの契約により、教育、グルメ、レジャー、ショッピング等充実したサービスが利用できます
・フラワーギフト：社員の大切な人は、会社にとっても大切な人です。社員の家族に感謝の意を込めて、誕生日にお花をお贈りしています
・総合福祉団体定期保険：在籍中に、死亡・高度障害に該当した時に保険金が支払われます（最高2,000万円）。保険料は会社が負担しています
・妊娠中の通勤時間緩和：妊娠中の通勤を緩和するため、1日1時間まで出社や退社時間を短縮することができます
・ベビーシッター等補助：本人または家族の病気や介護で日常の家事代行サービスを受ける場合、一定の補助があります
・推奨資格・取得報奨金：キャリア実現とスキル向上を目的に推奨資格を定めています。一部の資格には報奨金が支給されます
・自己啓発支援：推奨資格の受験料、受講料、参考図書類、オンラインコンテンツの費用等に対し、年間3万円を限度とした補助があります
・期末プレゼン：今年度の成果の振返りと翌年度の目標を自身で考え発表します。自己発信力の強化および、プレゼン能力の向上に繋げています
・退職金制度：確定拠出年金と前払い金の制度があり、どちらかの選択ができます。退職後の資産形成を図ることができます
・慶弔見舞金：結婚、出産、弔意、入院、災害に対しての給付や、一部、家族に対しての給付もあります
・従業員持株会：親会社の持株会への入会が可能です。拠出金に対して奨励金が支給されます
・社宅制度：新卒採用の方は、借上社宅制度を利用することができます。大卒の場合、最長6年間の補助があります
・健康管理：定期健康診断の実施、35歳以上は人間ドックが安価で受けられます。
産業医は月１～2回来社し、相談することができます
・社内SNS：技術や研修受講情報の共有はもちろん、業務中の息抜きに仕事以外の書き込みもOK！
・メダリスト制度：感謝や尊敬の気持ちを表すため、社内SNS上で仮想メダルを贈る制度です。溜めて社長と高級ランチも！
・サークル活動：社内SNS上で、趣味等気の合う仲間が5人集まればサークルを立ち上げることができます。活動に対しての補助があります

・新入社員研修：入社後、ヒューマンスキル研修、技術研修（3か月間）を実施します。配属後はOJTによる教育を行います
・社内研修：階層・職種別、ヒューマンスキルや各部門に必要な研修を実施しています。Future Group全体での研修も行っています
・外部研修機関：複数の外部研修機関と契約しており、無料で受講できます。技術、ビジネススキル等豊富なコンテンツがあります

・表彰・報奨制度：会社業績、組織活性化等に貢献した社員を表彰します。報奨としてメダルが贈呈され現金に換えることもできます

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始（12月30日より翌年1月4日まで）、5月1日、プラチナホリデー（5日）、慶弔休暇、その他会社が定めた日、年次有給休暇、皆勤休暇、傷病積立休暇、プラチナ休暇、ボランティア休暇・休職、育児休業、介護休業、介護休暇、配偶者出産時の休暇、産前産後休暇、出産特別休暇、子の看護休暇

■休暇備考
・皆勤休暇：1年間皆勤の場合、年次有給休暇がさらに２日付与されます
・傷病積立休暇：失効する年次有給休暇を最大40日まで積み立てることができ、傷病や介護の際に利用可能です
・プラチナ休暇：年次有給休暇とは別に5日間の休暇があり、長期休暇の取得を推進しています
・ボランティア休暇・休職：ボランティア活動に従事のための休暇や休職の制度があります
・育児休業：育児のための休職（最大2歳まで）や休暇（年間5日）、短時間勤務の制度があります
・介護休業：家族の介護のために介護休職、休暇、短時間勤務の制度があります
・出産特別休暇：妊娠中、身体の不調で就業が困難な場合、保健指導や健康診査通院のための休暇があります
・配偶者出産時の休暇：配偶者が分娩のときに、3日の特別休暇があります

時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、通勤手当（全額支給）