【コンサルタント】フューチャーグループ／年間労働時間の5%は研修受講時間に充てられる！
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 30代活躍中
- 20代活躍中
- 新技術に積極的
- 高トラフィック
- 年収
- 430万円～
- 最寄り駅
- 府中駅 (東京都)
- 職種
- ITコンサルタント
仕事内容について
・設立背景①：製造業がグローバルで勝ち抜く為の支援
製造業では2000年以降、主にSCM領域の改革を実行してきました。しかしながらそれがグローバル競争力をつけて勝ち抜く動力になっているかと言われると不明確です。特に日本の製造業が強い領域（B2B工業製品、擦り合わせ技術、特注、受注設計製品等々）はSCMを強化するだけではなく、DCM（Design Chain Management：設計開発領域）改革が必要です。この領域は今まで聖域として扱われてきており、大きな改革ができていません。コンサルタントが技術的な領域を理解できない、SCMのような共通概念や方法論が存在しない。等々理由はありますが、最大の理由としては設計開発領域の改革は中長期的な効果創出となり、経営にインパクトを与える効果が短期間で生み出しにくい事があります。その中で、技術情報をキーにしてSCMと繋げることでビジネス的な効果を出しながら、自社の技術をより確立していく改革手法を構築し、日本の製造業がグローバルで勝ち抜く為の支援を行うことが同社のミッションです。
・設立背景②：コンサルティングビジネスの限界と本来の顧客満足度の追究
顧客が自分たちで自己否定をしながら論理的且つ構造的に事象をとらえながら新しいモデルやプロセスを構築するのは非常に難しく、コンサルタントの付加価値は高い。その反面、世の中のコンサルティングビジネスはプロジェクトの企画からカットオーバーまでを支援することが主であり、実際に構築した新しいビジネスモデルやプロセス、仕組みを活用して効果を出すフェーズは顧客に任されます。プロジェクト実施期間は進むし、なんとなくこのままやれるような気がします。しかしながらカットオーバーした後、実際の運用に入った時にさまざまな問題にぶつかり、定着されず陳腐化されてしまうといったことが起こり、結果としてせっかくのプロジェクトの取り組みが目的を達成できないものになってしまうことがあるのも事実です。
改革によって効果を出すための活動として、大きく2つのフェーズがあります。
フェーズ①「企画～導入～実行（カットオーバー）」
フェーズ②「運用～定着～効果～評価」
通常のコンサルティングが提供するサービスは①が主になります。①にはファシリテーション能力、構造化能力、プロジェクト方法論（タスク定義、成果物定義、テンプレート等）を付加価値として実行していきます。ただし、②に関してはあまり実施していません。理由としては、具体的に効果を出すためには外部としての参画では厳しい、時間がかかることもあるため費用が続かないなど顧客によって色々なパターンがあり、単純な方法論では展開できないといったことがあります。
本来、効果を出すためには②を実行しなくてはならず、このフェーズを支援し、成功に導くことで本当の顧客満足を得ることができます。
【仕事の特色】
＜「共動創発」とは＞
製造業（主に組立製造業）の設計開発領域を中心に業務改革を推進するコンサルティング部門です。今までSCMを中心とした製造業向けの業務コンサルティングは数多くありましたが、設計開発領域を中心に技術情報をどのようにSCMと連携させて経営効果につなげるかという視点の業務コンサルティングはまだまだ少ない状況です。同社では、技術情報とSCMをつなぎ、日本の製造業がグローバルで勝ち抜く為の支援を行っています。
■マッチングキーワード
業務コンサル/PLM/PDM/技術可視化/標準化/モジュール化/セールスコンフィギュレータ/グランドデザイン/BOM/設計開発/製造業/開発プロセス改革
必須条件
■経験、スキル
・論理的思考力
・コンサルティング経験、もしくは製造業の設計・開発領域に対するITシステム導入経験
■仕事のマインド
・日本の製造業を強くしたいという想い
歓迎要件
■経験、スキル
・製造業でのコンサルティング経験
・IT（PLM、PDMシステム要件定義）知識
・製造業の設計開発領域の業務知識
・製造業での設計・開発・生産技術といった各業務経験
・PM・PL経験
想定年収
430万円～ （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）
株式会社ワイ・ディ・シーへの
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募集要項
- 募集職・職位
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- ITコンサルタント
- 業界
-
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都府中市
- 就業時間
- 09:00～17:40
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
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■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
在宅勤務制度、ワ―ケーション制度（年10日まで）、短縮時間勤務制度、外部福利厚生サービス、フラワーギフト、総合福祉団体定期保険（会社加入の終身保険）、財形貯蓄制度、推奨資格取得の図書費補助、資格取得報奨金、社内SNS、妊娠中の通勤時間緩和、ベビーシッター等補助、推奨資格・取得報奨金、自己啓発支援、期末プレゼン、退職金制度、慶弔見舞金、従業員持株会、社宅制度、健康管理、メダリスト制度、サークル活動
＜教育制度＞
新入社員研修、OJT、社内研修、外部研修機関、技術研修、レジリエンス、ビジネススキル ※提携研修機関のコースも自由に選択、受講が可能
＜事業関連＞
表彰・報奨制度■福利厚生備考
・外部福利厚生サービス：外部福利厚生サービスとの契約により、教育、グルメ、レジャー、ショッピング等充実したサービスが利用できます
・フラワーギフト：社員の大切な人は、会社にとっても大切な人です。社員の家族に感謝の意を込めて、誕生日にお花をお贈りしています
・総合福祉団体定期保険：在籍中に、死亡・高度障害に該当した時に保険金が支払われます（最高2,000万円）。保険料は会社が負担しています
・妊娠中の通勤時間緩和：妊娠中の通勤を緩和するため、1日1時間まで出社や退社時間を短縮することができます
・ベビーシッター等補助：本人または家族の病気や介護で日常の家事代行サービスを受ける場合、一定の補助があります
・推奨資格・取得報奨金：キャリア実現とスキル向上を目的に推奨資格を定めています。一部の資格には報奨金が支給されます
・自己啓発支援：推奨資格の受験料、受講料、参考図書類、オンラインコンテンツの費用等に対し、年間3万円を限度とした補助があります
・期末プレゼン：今年度の成果の振返りと翌年度の目標を自身で考え発表します。自己発信力の強化および、プレゼン能力の向上に繋げています
・退職金制度：確定拠出年金と前払い金の制度があり、どちらかの選択ができます。退職後の資産形成を図ることができます
・慶弔見舞金：結婚、出産、弔意、入院、災害に対しての給付や、一部、家族に対しての給付もあります
・従業員持株会：親会社の持株会への入会が可能です。拠出金に対して奨励金が支給されます
・社宅制度：新卒採用の方は、借上社宅制度を利用することができます。大卒の場合、最長6年間の補助があります
・健康管理：定期健康診断の実施、35歳以上は人間ドックが安価で受けられます。
産業医は月１～2回来社し、相談することができます
・社内SNS：技術や研修受講情報の共有はもちろん、業務中の息抜きに仕事以外の書き込みもOK！
・メダリスト制度：感謝や尊敬の気持ちを表すため、社内SNS上で仮想メダルを贈る制度です。溜めて社長と高級ランチも！
・サークル活動：社内SNS上で、趣味等気の合う仲間が5人集まればサークルを立ち上げることができます。活動に対しての補助があります
・新入社員研修：入社後、ヒューマンスキル研修、技術研修（3か月間）を実施します。配属後はOJTによる教育を行います
・社内研修：階層・職種別、ヒューマンスキルや各部門に必要な研修を実施しています。Future Group全体での研修も行っています
・外部研修機関：複数の外部研修機関と契約しており、無料で受講できます。技術、ビジネススキル等豊富なコンテンツがあります
・表彰・報奨制度：会社業績、組織活性化等に貢献した社員を表彰します。報奨としてメダルが贈呈され現金に換えることもできます - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
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■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始（12月30日より翌年1月4日まで）、5月1日、プラチナホリデー（5日）、慶弔休暇、その他会社が定めた日、年次有給休暇、皆勤休暇、傷病積立休暇、プラチナ休暇、ボランティア休暇・休職、育児休業、介護休業、介護休暇、配偶者出産時の休暇、産前産後休暇、出産特別休暇、子の看護休暇■休暇備考
・皆勤休暇：1年間皆勤の場合、年次有給休暇がさらに２日付与されます
・傷病積立休暇：失効する年次有給休暇を最大40日まで積み立てることができ、傷病や介護の際に利用可能です
・プラチナ休暇：年次有給休暇とは別に5日間の休暇があり、長期休暇の取得を推進しています
・ボランティア休暇・休職：ボランティア活動に従事のための休暇や休職の制度があります
・育児休業：育児のための休職（最大2歳まで）や休暇（年間5日）、短時間勤務の制度があります
・介護休業：家族の介護のために介護休職、休暇、短時間勤務の制度があります
・出産特別休暇：妊娠中、身体の不調で就業が困難な場合、保健指導や健康診査通院のための休暇があります
・配偶者出産時の休暇：配偶者が分娩のときに、3日の特別休暇があります - 手当
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時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、通勤手当（全額支給）
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株式会社ワイ・ディ・シーが募集している求人・転職・採用情報
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【シニアコンサルタント】製造業の設計開発領域を中心とした業務コンサルティング
700 万円 ~
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430 万円 ~
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【オープンポジション】CPQソリューションおよび関連するシステムの構築と、そのアセット化
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プロジェクトマネージャー(PM)/ ITコンサルタント
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400 万円 ~
府中駅 (東京都)
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株式会社ワイ・ディ・シーについて
- 設立年月日
- 2000年01月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 田中 剛
- 資本金
- 25,000万円
- 従業員情報
- 336名
- 事業内容
-
・情報通信システムに関するコンサルティングおよび設計、開発
・機器およびソフトウェアのライセンス販売、インストール、保守、運用 サポート
・インターネットを用いた通信と情報サービスの提供、運営