株式会社イーウェル

【社内SE(インフラ系)】プロジェクト管理、ベンダーコントロール、メンバー管理、予算管理等をお任せ/リモート可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
550~800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
麹町駅 (東京都)
職種
社内SE
クラウド
AWS Windows Azure

仕事内容について

自社サービスシステム及び社内向けシステム(以下に記載のある業務系サーバや社内認証基盤等)を担うITインフラグループのグループリーダーとして、グループのマネジメント業務(プロジェクト管理、ベンダーコントロール、メンバー管理、予算管理等)をお任せしたいと考えています。

□IT基盤、NW周りの運用保守作業、維持管理業務
・クラウド/サーバ、NW機器、ライセンス等の保守契約管理
・他部署からのクラウド/サーバ構築依頼の対応
・他部署からのクラウド/サーバ、NW設定変更依頼作業
・監視業務、障害対応
・Windowsパッチ適用等の保守(各種メンテナンス)作業

□クラウド/サーバ、NW構築作業
・新拠点設立に伴うITインフラ構築(NW構築)作業
・開発プロジェクトやシステム更改プロジェクト実施に伴うIT基盤(クラウド/サーバ、NW)構築作業
・新技術導入に伴う、ITインフラ(クラウド/サーバ、NW)構築作業
・クラウド移行に伴う、クラウド/NWやセキュリティ設計(移行設計含む)、冗長化設計等

【仕事の特色】
■環境:
サーバOS:WindowsServer、Linux
仮想環境:Hyper-V
NW機器:Cisco、Fortinet、Juniper、NEC等
クラウド環境:Azure、AWS等
コミュニケーション:Teams

■魅力:
・様々なバックグラウンドを持った中途社員が多く在籍しており、年次関わらず裁量は広く、企画提案から関わることができる環境です。NW技術、サーバ技術、クラウド技術、PJ管理、運用保守等を一気通貫で担当できる環境であり、事業視点で市場価値の高い経験を積むことができます。
・IT投資を積極的に行っており、様々新しいことにチャレンジができる環境です。
・ミッション達成に向け適切で合理的な判断で手段を考えるため、メーカー問わずシステムの導入を検討するなど、様々な技術に触れるが多く機会があります。
・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50%以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。

【仕事内容(変更の範囲)】
当社業務全般

必須条件

・ITインフラ部門におけるマネジメント経験(SIer、事業会社の情報システム部門問わず)

想定年収

550~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:給与改定:年1回(4月)

■募集職種の年収例

※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定します。

■給与・評価等備考
・給与:経験、スキルに応じて決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/Web・オープンシステム
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
<東京本社>東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~14:00
就業時間備考
・所定労働時時間8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
東急共済組合、東急不動産HD持株会、財形貯蓄制度、支度金(勤務地への変更にかかる費用補助)、慶弔慰金、自己啓発費補助、ハーヴェストクラブ会員権利用、保健師面談、社内マッサージルーム(東京のみ)、社内イベント(ボーリング大会等)、社内表彰制度、企業型確定拠出年金 他

<教育制度>
・階層別研修/社歴や役職に応じて、必要な知識やスキルを身に付けるための研修
階層別の必要な研修を受講することで、レベルアップできる環境をご用意しています。
(例)新入社員OJT研修、コーチング研修、チームビルディング研修、部下育成研修、メンタルヘルス研修、ロジカルシンキング研修(問題解決研修)、組織運営基礎研修、戦略構築力研修、会計研修など
・部門研修/営業研修やプログラミング研修など、配属部門で必要になる知識やスキル向上のための研修
・eラーニング

<事業関連>
ホワイト500、スポーツエールカンパニー、Pマーク、くるみんマーク

■福利厚生備考
・WELBOX(福利厚生のパッケージサービス)
「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。
・カフェテリアプラン(選択型の福利厚生制度)
資産形成支援、育児・介護・テレワークといった働き方支援など、ライフスタイルに応じて福利厚生のポイントを有効活用できます。
・KENPOS(健康サポートサービス)
ウォーキングキャンペーンなどを通じて、健康意識の向上と習慣化を行っています。歩数などの情報登録でポイント付与されます。
・インセンティブ+(社内コミュニケーション支援)
日々の頑張りや貢献に対し「ありがとう」の気持ちを添えてポイントを送るコミュニケーション活性化ツールです。
・自己啓発支援制度:自己啓発や資格取得にかかる費用の一部(最大5万円/年1回)を補助。
・資格取得お祝い金制度:
IPAの認定資格(基本情報技術者試験など)、Microsoft Azure の認定資格(Azure Administrator Associateなど)

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏期休暇(2日)、年末年始休暇、年次有給休暇(入社日より所定日数を付与)、フレッシュアップ休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、育児休業(1歳半まで)、産前産後休暇、配偶者出産休暇、イベント休暇(学校行事)、介護休業、子の看護休暇および介護休暇、失効年次有給休暇(介護、病気)など

■休暇備考
・年間休日:120日以上
・夏期休暇(2日):付与日数は入社月によります。
・子の看護休暇および介護休暇:通算年5 日まで

手当

通勤費(全額支給)、残業代(全額支給)、IT手当

・通勤手当:会社規定に基づき支給。

選考場所

オンライン、または対面

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社イーウェルについて

設立年月日
2000年10月02日
代表者
代表取締役社長 社長執行役員 稲葉 章司(いなば しょうじ)
資本金
49,999万円
従業員情報
1,167名
事業内容
・福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供
・福利厚生メニューのオペレーション業務
・健康支援サービスの開発・提供
・福利厚生BPOサービス(財形・持ち株会等)の開発・提供
・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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