株式会社Sun Asterisk

【バックエンドエンジニア】フレックス・フルリモート/企画から開発まで/アジャイル開発/充実の福利厚生

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 20代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • 年俸制導入
年収
450~1,000万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
大手町駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
C++ Java PHP Python Ruby Go C# Objective-C Scala Swift Kotlin

仕事内容について

主な業務は、「アイデアを持つパートナー(起案者)」に対して、サービスデザインから技術選定、開発までを提供することです。また、大手企業のPoCプロジェクトには0→1ベースの企画段階から参画し、設計から開発(バックエンド)まで行っていただきます。

■同社が行っていること
テック、デザイン、ビジネスの各専門チームが、アイデア創出/ビジネスデザイン/プロトタイプ開発/本開発/グロースを包括的に支援しています。

■同社について
これまで300以上のスタートアップ、プロダクトを成功に導く上で培った知見やデータ、スタートアップを経験してきたプロフェッショナルな人材を、限られた人にだけでなくより広く共有したいと考えている同社。同社がもつそうしたアセットを、スタートアップや大企業の新規事業向けに特化したソリューションサービスとして提供されています。

<具体的な業務内容>
■新しい価値を提供する新サービスのプロトタイプ作成
・利用するサービス/ツールなどの技術選定
・目的をチームで共有して目的に合わせたシステム設計
・アジャイルでのバックエンド開発
・エンジニア視点でのサービスデザイン

<プロジェクト一部事例>
・データに基づいた適切な不妊治療支援サービス開発(Rails)
・100人を超えての通話可能な音声通話システムバックエンド開発(Python)
・データ/ユーザ属性に基づいたお酒レコメンドサービス開発(Rails)
など

【仕事の特色】
<風土・働き方>
同社が推奨しているのは、個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方です。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入し、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したりできます。さまざまなフィールドのメンバーが、それぞれのスタイルで力を発揮しています。
■同社で働く社員の実際にあった話
・台風や大雨の日はリモート勤務に変更。
・Unitマネージャーは、趣味の時間を大事にする人。
・ディレクターは、3児のママさん。
・パートナーが大学に通うために、仕事も家事も子育ても引き受けたパパさん。

<この仕事のやりがい/魅力>
■同社の考え・仕事の進め方
同社は、「サービスを作り上げるためにはビジネス/デザイン/技術などの各視点をバランスよく適切に融合される必要がある」と考えています。トップダウンではありません。各分野のプロフェッショナルなメンバーが、サービスをデザインします。その後形作っていきます。
■クライアント企業について
さまざまなタイプの新しいサービス・価値を届けたいという気持ちを持ったクライアントばかりです。サービスを立ち上げる超初期段階から関わるので技術選定や設計・開発も行います。制約なく本質的に必要なことを選択できる環境です。
■組織が持つ多様性
同社という組織には、さまざまな国籍のメンバーがいます。例えば、日本やベトナム、ペルー、オランダ、タイなど。文化をはじめ、視点や知見など多様な観点を持ったメンバーとともにチーム開発を進められる環境です。

<開発環境>
Go、Scala、Ruby、PHP、Java、C#、C++、Python、Swift、Objective-C、Kotlin、Redmine、JIRA、Backlog、ramgia、CI/CD、GitHub、Ruby on Rails、Laravel、Struts、Play、.net

<福利厚生>
■Financial
交通費全額支給、昇給(年1回)、賞与(年2回)、ストックオプション、従業員持ち株会、はぐくみ基金
■Health
定期健康診断、インフルエンザワクチン接種、産業医面談、SickLeave
■Work Style
マンスリーフレックスタイム/裁量労働制、オフィス出社/リモートワーク自由、フリードリンク/フリーフード、希望PC支給/ディスプレイ貸与、服装自由、リモートワーク手当、Network Support
■Life
産前産後休暇/育児休業、時短勤務、介護休業/休暇、慶弔休暇/見舞金、子育てコミュニティ/家事代行/ベビーシッターサポート
■Community
メンター制度/部活支援/ワーケーションサポート
■Challenge
勉強会実施サポート/副業(許可制)/資格取得制度/書籍購入補助制度

必須条件

<経験>
・下記いずれかの言語、フレームワークを用いたモバイル/Webアプリケーションのバックエンド開発経験
■開発言語:TypeScript、Ruby、PHP、Python、Java、Go、C#
■フレームワーク:Node.js(Express、NestJS)、Ruby on Rails、Laravel、Django、FastAPI、Flask、Spring Boot

<マインド>
・テクノロジーを駆使してプロダクトを実現させることに喜びを感じる方
・プロダクト志向が強い方
・クライアント志向が強い方
・エンジニアリングが大好きな方
・事業やサービス、プロダクトに真摯に向き合うことができる方
・同社の考えやビジョンに共感できる方
・新しい技術を取り込み試していきたい方

歓迎要件

<スキル>
・一人でバックエンドを構築できるスキル

<経験>
・パフォーマンスを考慮したデータストレージの設計経験
・エンジニアとしてプロジェクトをリードした経験

想定年収

450~1,000万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:随時

■給与・評価等備考
・給与:経験、能力などを考慮の上決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/スマートフォンアプリ
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
<本社>東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビルB1
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間:標準的な時間です。
・所定労働時間:8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

フルリモート

遠隔地でのフルリモートの可否はスキルレベルによります。

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
■Health
・定期健康診断
・インフルエンザワクチン接種
・産業医面談
・SickLeave

■Work Style
・マンスリーフレックスタイム / 裁量労働制
・オフィス出社 / リモートワーク自由
・フリードリンク
・日本酒社割購入
・希望PC支給 / ディスプレイ貸与
・服装自由
・リモートワーク手当
・入社時特別休暇

■Life Style
・産前産後休暇・育児休業
・時短勤務
・介護休業・休暇
・慶弔休暇・見舞金
・子育てコミュニティ
・家事代行サポート

■Community
・部活支援
・ワーケーションサポート

■Challenge
・勉強会実施サポート
・副業(許可制)
・資格取得制度
・書籍購入補助制度

■その他
・交通費支給
・各種保険完備
・オフィス内全面禁煙

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇

■休暇備考
・年末年始休暇:ベトナムにおいては旧正月休暇
・年間休日:120日以上

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社Sun Asteriskが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社Sun Asteriskについて

設立年月日
2013年03月01日
代表者
代表取締役 CEO 小林 泰平
資本金
339,419万円
従業員情報
350名
事業内容
Sun*社は、世の中の課題を解決しようとするスタートアップや大企業が抱える「新規事業・DX領域」の課題に対して、アイデア創出-ビジネスデザイン-プロトタイプ開発-本開発-グロースを一気通貫で支援しています。
600を超える新規事業・DXの実績をもつテック、デザイン、ビジネスの専門チームが、価値創造に特化したプロセスや手法でプロジェクトを成功へ導きます。

<社風>
■ビジョン
「誰もが価値創造に夢中になれる世界」
社名に含まれる"Sun"はまさに「太陽」。 地球上のすべての生命を育むインフラです。
革新的なサービスや、新しいイノベーターの「種」を、私たちの光で照らし、それらを育む最強のインフラになることを目指しています。

■ミッション
"*(Asterisk)"は、多くのプログラミング言語で掛け算を表す記号です。
スタートアップや大企業の垣根を超え、価値創造に最適なチームを編成し、本気で社会課題に挑むヒト・モノ・コトとのコラボレーションを通じて、様々な産業のデジタライゼーションを促進することで、社会にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。

■コミュニケーション
社内のコミュニケーションはフラットで、マネージャーやボードメンバーとの距離も近く、新卒から自分の意見を積極的に発信する機会があります。"誰が発言したのか"ではなく、"何を発言したのか"というような「コト」や「目的」をベースに議論をすることを意識しています。

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