株式会社イーウェル

【営業】フレックス/健康支援の提案営業をお任せ/既存顧客メイン/反響営業中心/成長マーケット

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoB向け
年収
400~570万円
最寄り駅
麹町駅 (東京都)
職種
セールスエンジニア

仕事内容について

■ 業務内容詳細:
企業や健康保険組合に対し、「健康」に関わる自社サービスの提案営業を担当していただきます。
具体的には以下の通りです。
・課題抽出:従業員や健康保険組合加入者の健康管理について、クライアントに現状やニーズをヒアリングし、本質的な課題を特定。
・提案: ヒアリングをもとに、健康支援の具体的な施策を立案し、提案。
・導入、アフターフォロー: 導入にあたり社内調整や業務手配を実施。また、利用状況や効果を継続的に分析し、さらなる改善策を提案。
まずはプレイヤーとして経験を積み、その後リーダーとして組織を引っ張る役割を期待しています。

【仕事の特色】
■ 提案・導入するサービス例:
・健康診断の業務アウトソーシング・健康管理システムの導入・健康関連Webサービスの提供

■ 業務の特徴:
・既存顧客への営業がメイン:ストックビジネスのため、既存顧客からの信頼獲得やニーズを先取りした追加提案が重要です。
・反響営業がメイン:新規顧客も反響営業が主となります。

■ 業務の魅力:
・大規模プロジェクトへの参画:1,000名以上の大規模団体と関わり、達成感を得られます。
・調整能力の向上:社内外の多くの関係者と連携するため、調整能力が身に付きます。
・関係構築力の強化:長期的な取引を通じて、クライアントとの深い信頼関係を築くことができます。

■ 当社の魅力:
「健康経営」が注目される中、私たちのサービスは多くの企業や健康保険組合に必要とされ、成長が期待できるマーケットで活動しています。新規顧客からのお問い合わせも増加しており、更なる拡大が見込まれます。
あなたの経験と意欲を活かして、私たちと一緒に「健康」をキーワードに未来を創りませんか?長期的にキャリアを築きたい方のご応募をお待ちしています。

【仕事内容(変更の範囲)】
当社業務全般

必須条件

・営業の実務経験3年以上
・ExcelやPowerPointを使った資料作成、プレゼン経験

・課題解決のため主体的に改善提案ができる方
・数千名の従業員に対して影響のあるサービスを取り扱うことに関心のある方
・将来的にチームを率いるマネジメント業務に興味のある方

想定年収

400~570万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:給与改定:年1回(4月)

■募集職種の年収例

※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与:経験、スキルに応じて決定いたします。

株式会社イーウェルへの
転職を成功させませんか?

レバテックキャリアなら転職成功率96%※1

企業別の専属メンターがあなたをサポートします

  • 企業別選考対策で内定率UP
  • 企業の内情を知れるからミスマッチが少ない
  • 似ている企業も一緒に転職相談可能

募集要項

募集職・職位
  • セールスエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/Web・オープンシステム
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~14:00
就業時間備考
所定労働時時間8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
東急共済組合、東急不動産HD持株会、財形貯蓄制度、支度金(勤務地への変更にかかる費用補助)、慶弔慰金、自己啓発費補助、ハーヴェストクラブ会員権利用、保健師面談、社内マッサージルーム(東京のみ)、社内イベント(ボーリング大会等)、社内表彰制度、企業型確定拠出年金 他

<教育制度>
・階層別研修/社歴や役職に応じて、必要な知識やスキルを身に付けるための研修
階層別の必要な研修を受講することで、レベルアップできる環境をご用意しています。
(例)新入社員OJT研修、コーチング研修、チームビルディング研修、部下育成研修、メンタルヘルス研修、ロジカルシンキング研修(問題解決研修)、組織運営基礎研修、戦略構築力研修、会計研修など
・部門研修/営業研修やプログラミング研修など、配属部門で必要になる知識やスキル向上のための研修
・eラーニング

<事業関連>
ホワイト500、スポーツエールカンパニー、Pマーク、くるみんマーク

■福利厚生備考
・WELBOX(福利厚生のパッケージサービス)
「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。
・カフェテリアプラン(選択型の福利厚生制度)
資産形成支援、育児・介護・テレワークといった働き方支援など、ライフスタイルに応じて福利厚生のポイントを有効活用できます。
・KENPOS(健康サポートサービス)
ウォーキングキャンペーンなどを通じて、健康意識の向上と習慣化を行っています。歩数などの情報登録でポイント付与されます。
・インセンティブ+(社内コミュニケーション支援)
日々の頑張りや貢献に対し「ありがとう」の気持ちを添えてポイントを送るコミュニケーション活性化ツールです。
・自己啓発支援制度:自己啓発や資格取得にかかる費用の一部(最大5万円/年1回)を補助。
・資格取得お祝い金制度:
IPAの認定資格(基本情報技術者試験など)、Microsoft Azure の認定資格(Azure Administrator Associateなど)

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏期休暇(2日)、年末年始休暇、年次有給休暇(入社日より所定日数を付与)、フレッシュアップ休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、育児休業(1歳半まで)、産前産後休暇、配偶者出産休暇、イベント休暇(学校行事)、介護休業、子の看護休暇および介護休暇、失効年次有給休暇(介護、病気)など

■休暇備考
・年間休日:120日以上
・夏期休暇(2日):付与日数は入社月によります。
・子の看護休暇および介護休暇:通算年5 日まで

手当

通勤費(全額支給)、残業代(全額支給)、IT手当

・通勤手当:会社規定に基づき支給。

さらに表示する

株式会社イーウェルが募集している求人・転職・採用情報

さらに表示する

株式会社イーウェルについて

設立年月日
2000年10月02日
代表者
代表取締役社長 社長執行役員 稲葉 章司(いなば しょうじ)
資本金
49,999万円
従業員情報
1,167名
事業内容
・福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供
・福利厚生メニューのオペレーション業務
・健康支援サービスの開発・提供
・福利厚生BPOサービス(財形・持ち株会等)の開発・提供
・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供

イーウェルの企業情報を見る

他の求人と比較してみる

300万円〜400万円 108件
400万円〜500万円 281件
500万円〜600万円 160件
600万円〜700万円 59件
700万円〜800万円 25件
800万円〜900万円 13件
900万円〜1000万円 2件
1000万円〜 3件

セールスエンジニアの求人数

この求人は赤色の分布帯です。

出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

同じ職種の似ている求人で探す

関連する職種から探す

同じ職種のリモートの求人を探す

同じ職種の未経験の求人を探す

エリアから探す

ITエンジニア専用ページへ戻る

レバテックキャリアTOPへ戻る

  • ※1 2020年8月~2021年9月の実績

ITエンジニア転職ならレバテックキャリア

ITエンジニアが利用したい転職エージェント No.1

※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要:2021年1月期_サービスの比較印象調査

正社員をお探しの企業様へ