株式会社プレスマン

【バックエンドエンジニア】AI技術の研究・開発などにも携わるチャンスあり!

年収
300~500万円
最寄り駅
浅草橋駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

主な業務は、Webシステムの詳細設計、実装、運用です。
同社では、受託案件すべてが直請けとなっています。
自身のアイデアとスキルをとことん発揮できる環境であることが特長です。

<案件例>
1.携帯通信会社ポータルサイト関連システム
2. 大手アパレルの購入、生産中継管理システム
3. 大手不動産会社のCRM
4. 自社サービスの開発・メンテナンス

<開発環境>
・PHP , JavaScript
・WordPress , React.js
・AWS
・git , docker
・github , backlog

受託案件は全て、下請けなしの直接取引です。
お客様とパートナーの関係を築き、システムを一緒に作っていきます。
WordPressによる開発をマスターした後は、Blockchain、AIなど先進的な技術の研究、開発案件も受け持っていただきます。
インターネット全体の30%を司るWordPressに先端技術をマージした独自のサービスを一緒に開発、展開していきませんか。

【仕事の特色】
世界のwebの35%(2019年Tumblr買収後)がWordPress。
「plugin作成によるオープンソース界への貢献」「自身の成長のための探求」「稼働中のシステムアップデート」などに、20%(週1日)の時間を確保することでエンジニアの将来、会社の未来への投資を行います。

<お取引先>
ウェルネス関連(衣食住/健康/スポーツ)
NTTドコモ
三菱商事ファッション
パル
ジェネラル
野村不動産
いい生活
アクシネットジャパン
メガスポーツ
医療社団法人 医新会
日清医療食品
山田養蜂場
情報通信/金融/通販EC/専門サービス関連
シーエムディラボ
日本証券新聞
ランドスケイプ
リンクアンドモチベーション
ウォーターワン
コストコホールセールジャパン
公益法人/一般社団法人
日本ABC協会
全国建設研修センター(JCTC)
台湾協会
防衛省共済組合
日本フラワーデザイナー協会(NFD)
(敬称略、順不同)

必須条件

<下記いずれかのご経験>
・サーバーサイドの開発経験2年以上
・JavaScriptを用いた開発経験1年以上

<仕事のマインド>
・自分のアイデアを形にすることが好きな方
・チームワークを重視して働くことができる方
・探求することや挑戦することが好きな方
・過去にこだわらず、未来志向で精力的に取り組める方

この仕事で取り扱う技術

言語

PHP

OS

Linux

開発ツール

Git

Backlog

GitHub

Docker

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  • まったくならなかった
  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    歓迎要件

    <経験>
    ・PHPの開発経験
    ・WordPressの開発経験
    ・AWS、GCP、Azure等のクラウド使用経験
    ・dockerの使用経験

    <仕事のマインド>
    ・探求することや挑戦することが好きな方
    ・過去にこだわらず、未来志向で精力的に取り組める方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    300~500万円 (給与形態:月給)

    ■給与・評価等備考
    経験やスキルを考慮し、優遇致します。

    予定勤務地
    東京都台東区
    就業時間
    09:15~18:15 
    就業時間備考
    -
    平均残業時間
    10~30時間
    服装
    ビジネスカジュアル
    福利厚生

    ■制度
    1. 場dev.
    個人、リモートワークが進む時代だからこそ、より良い場の開発(場dev.)に取り組んでいます。業務中でもイヤホンOK(自由です)。完全フリーアドレス(社長、役員の席もありません)。電話撤去とe秘書サービス導入(電話が鳴りません。ありません)。世界遺産奈良県天川村のハイレゾ自然音導入(自律神経をバランスし共創の場としての価値を向上させます)

    2. 食で健康をサポート
    オフィスワークがメインのメンバーの健康、息抜きの促進、災害時備蓄のために、『無料ウォーターサーバー』『オフィス野菜』『健康志向型の補食』を導入しています。

    3. 夏季9連続休暇(4ヶ月期間内!)
    ライフステージ、個々の家族構成、趣味趣向により休みたい時期、方法は異なります。トップシーズンを回避することで、混雑回避、休暇コストダウン等も計れるように4ヶ月期間(2019年は7/1〜10/末)内での9連休取得を推奨しています。

    4. 毎週水曜日はNO残業Day
    毎週水曜日は、業務を定時で必ず終了し、早く帰るようにしています。2019年は終業時にポップ調の「蛍の光」が流れます。音源は、スクリプトにより自動起動されmacに繋がれたスピーカーを通して流れる仕組みをエンジニアが造ってくれました。

    5. 社内活動の補助制度
    ヘルス&ビューティをテーマに、部活動をサポートします。
    現在『登る部(山や壁)』『走る部(マラソン、駅伝、自転車など)』が、ゆる〜く活動中。重複所属OK。非体育系も歓迎。活躍著しい所属メンバーには別途サポートも!

    6. 新年イベント
    「神田明神の昇殿参拝」「年男年女による樽酒鏡開き」「臼を持ち込んでの餅つき」「全員で書き初め」など、新年最初のスタート日ならでは。私達ならではのメンバーエクスペリエンスを大切に毎年、メンバーが企画、実施します。

    7. 社長とお茶をする会
    普段、代表者と業務上の接点が薄く話す機会が少ないメンバーとランチやお茶に行く企画です。あらかじめスケジュール化し共有しておくことで、やりたいことや困ったことなど、1on1でざっくばらんに話します。

    8. 新メンバー早期定着&活躍制度
    ・サポーター制度
    新メンバーの早期定着、活躍を目的とした制度です。入社時に、部門、業務を越えて、新メンバーをサポートする先輩が付く制度です
    ・ランチリレー制度
    入社日から、社内横断的にランチを共にすることで、お互いを知り興味をモテるようにする仕組みです。
    ・入社後フォロー面談制度
    入社後の適材適所、ミスマッチの早期発見などを図る為に、経営管理部門による定期面談を実施しています。入社後、1ヶ月、6ヶ月、12ヶ月に実施します。

    9. 四半期毎の評価制度と1 on1コミュニケーション
    会社と成長、個人の成長をシンクロ、リーダー育成を目的に、四半期単位での評価制度を行います。1on1コミュニケーションを通して、業務、プロジェクトなどへの個人意志や希望など忌憚ない話を行います。

    10. 独自ワークライフバランス制度
    メンバーの多様なライフスタイルを尊重するために、自社オリジナルのワークライフバランス制度を導入しています。2007年の導入依頼、多くの利用実績があります。

    ・育児時短勤務
    18歳誕生日の次に迎える3/31までの子を養育する場合、申請により、6時間までの時短勤務に変更可能。
    ・育児フレックスタイム
    18歳誕生日の次に迎える3/31までの子を養育する場合、申請により、育児フレックスタイム制度を利用可能。
    ・エンジェル休暇制度
    妊娠中の女性は申請により、年次有給休暇にプラスして年次有給休暇と同日数のエンジェル休暇を取得可能。
    ・チルドレンケア休暇
    18歳誕生日の次に迎える3/31までの子を養育する場合、申請により子の看護休暇として、子ひとりにつき5日の有給休暇を取得可能。

    11. 自転車通勤手当
    個々のライフスタイル、社員の健康志向を後押しするために、自転車通勤手当を支給しています。近隣通勤者(10km圏内)の社員が多いのも当社の特徴です。

    12. オープンベンチャー制度
    社内外からアイデアを集め実行しやすい組織にするための制度です。2016年から5回開催してきました。。1チーム、1〜3名で、キックオフから3ヶ月以内にサービスイン出来る事が条件です。審査をパスしたアイデアには、報償金。プロジェクト推進のために社内マンパワーを100万円分(500時間相当)利用出来る権利を得ます。就活学生、内定学生、インターン学生、全メンバーが対象で社外のメンバーの参加も可能です。

    第1回 オープンベンチャー 2016年2月1日
    第2回 オープンベンチャー 2016年7月22日
    第3回 オープンベンチャー 2017年4月4日
    第4回 オープンベンチャー 2017年9月9日
    第5回 オープンベンチャー 2018年6月6日

    13. エンジニアによる社内ハッカソン
    2018年は、12/26に業務を全て完了し、最後の2日間(12/27,28)にエンジニアメンバーのみの社内ハッカソンを実施しました。このハッカソンから、実際に2つのサービスを具体化しました。

    14. 社会貢献休暇
    社会福祉、地域活性、環境、教育、研究、国際交流、芸術文化、スポーツ、ボランティア活動など、社会貢献へのチャレンジを促進する制度です。申請により、年間2日の特別休暇が付与されます。取得促進のためのテコ入れを模索中。

    15. アニバーサリー休暇
    利他の心、周囲へ感謝の気持ちを大切にする制度です。社員の配偶者、1親等以内の誕生日(ご両親、お子さん)、結婚記念日などに対して、申請により、年間1日の特別休暇が付与されます。

    16. 子育て支援休暇
    18歳の誕生日の次に迎える3/31までの子を養育する場合、当該子の看護もしくは養育、又は予防接種、健康診断の受診を目的とし申請することで子育て支援休暇として、2日の有給休暇を取得出来ます。

    17. 貢献、活躍をたたえる制度
    PRESSMAN アワード
    年間を通して、成果(売上、収益)への貢献を賞賛します。金賞、銀賞、銅賞の各1名が選出されます。2017年より、チーム賞、ベストチェンジメーカーが新設されました。

    チェンジ アワード
    IT×人力で世界を変える!
    このプレスマンのミッションに添う日々の行動、活躍を表彰、賞賛します。年4回、チャレンジ賞(3名)を選出する制度で、業務委託メンバー、共創パートナー、内定学生,インターン学生含め、全メンバーが対象です。

    18. イヤホン、バランスボール(試験導入)
    生産性、効率、業務への集中という観点からイヤホンの利用。姿勢、体幹、腰痛対策としてバランスボールを試験導入しました。

    19. 社内”サンカク”制度(試験導入)
    現在の配属部門のタスクを行いながら興味のあるプロジェクトに参加できる制度です。やりたいことがあれば、自己責任で挑戦することができます。2019年は、自社メディアへのプログラマー参画。ブロックチェーン事業へのマーケター参画などが実現しました。

    ■福利厚生備考
    -

    休日休暇

    ■休日制度
    ・完全週休2日(土・日)
    ・祝日
    ・GW休暇
    ・年末年始休暇
    ・夏季9連続休暇
    ・有給休暇
    ・慶弔休暇
    ・産休・育児休暇

    ■休暇備考
    -

    手当

    交通費支給

    株式会社プレスマンについて

    設立年月日
    1932年03月01日
    代表者
    代表取締役 関口 茂
    資本金
    3,270万円
    従業員情報
    30名(2020年07月01日時点)
    事業内容
    〜 2023年には新規アプリケーションの60%が
      NoCode/LowCodeで開発されるようになる 〜

    という市場予測が国内外の大手調査機関から出てくるようになりはや数年。
    「高速開発」を掲げるPRESSMANでは、NoCode業界へ深くコミットする一方、WordPressの10年超の経験を生かした「WP10」というLowCode開発手法を5年前に構築。大手企業様向けWebアプリを中心に多数のプロジェクトをアジャイルに開発・運用中です。

    今回は、この「WP10」を中心に「開発速度と品質の追求」をお手伝いしてくださるテックリードの方を募集します。

    ■ 仕事内容

    - 「開発速度と品質の追求」を主眼とした、社内の開発手法の刷新。
    - 大手企業向け業務Webアプリの開発・運用。(直受け受託)
    - 新規事業の高速立ち上げ。 (MVP作成)
    - クライアントの内製化支援
    - 新技術の導入。 (AI、Web3系を含む)
    - 自社サービス「NOCODO」の機能拡充。

    """"PRESSMANで働く面白み

    1.「WP10」という開発手法

    ◇ 高速にものを作る楽しさ & お客様と共創する楽しさ
    - 新規事業の立ち上げを3ヶ月で
    - 打ち合わせの場でモックを作成・提示
    - お客様の内製化のご支援

    ◇ 世界がターゲット
    - 世界のWebサイトの43%がWordPress
    - 有料マーケット(theme/plugin/saas) への進出
    - AI/web3系サービスとの連携等を含む

    ◇ OSSへの貢献というやりがい
    - 公開pluginのリリース等

    ◇ 友人・知人の力になれる
    - 日本のCMSの83%がWordPress

    2. NoCode/LowCode時代を先駆ける

    ◇ 発展途上なNoCode/LowCode界を牽引するサービスの開発
    - 自社サービス「NOCODO」への機能拡充
    - web3系サービスとの連携
    - 独自オンライン教育系サービス

    3. B2C、マーケティングの現場に関われる

    プレスマンの企業情報を見る

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