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株式会社プレスマン

株式会社プレスマン

株式会社プレスマンの事業内容

事業名

WP10

詳細

WordPressをWebアプリケーションフレームワークとして最大活用。「なるべく書かない」方針の追求で、最大10倍速の高速開発を実現。
独自のツールと開発思想で、弊社版「モダンアジャイル」を実践。スピードと安心の両立で、ロジェクトを成功に導きます。

事業名

メディア運営

詳細

サブスクリプション・レンタルサービス情報、アウトドア、美容と健康など、シェア&エコライフ領域のちょっと気になるをとことん掘り下げるメディア開発と運営を中心に活動しています。また、EC/サブスク初期構築から販促・運営サポートまでをワンストップで対応しています。

事業名

NoCoders JAPAN協会運営

詳細

「コードを書かずにアプリやサービスが作れる」というNoCode / LowCodeの先にある世界を描きます。誰もが "ドラッグ&ドロップ" で、様々なアイデアを現実にできる未来。あらゆる産業やテクノロジーがNoCodeと結びついた時、「誰もが発明家となる時代」が訪れます。

株式会社プレスマンの開発環境

言語 PHP
OS Linux
その他 Git、 Backlog、 GitHub、 Docker

株式会社プレスマンの特徴

  • WordPressを活用し、高速かつ健全なシステム開発を実現

    株式会社プレスマンは「IT×人力で世界を変える」をミッションに、WordPressを利用したシステム開発・サイト構築や、複数のメディア運営、NoCoders JAPAN協会運営などを行っています。

    開発の際は、同社が独自に確立した「WP10」という開発手法に基づいて進めています。「WP10」は、WordPressをWebアプリケーションフレームワークとして活用し、プラグインを用いることで、最低限のコーディングで高速な開発を実現する手法です。独自のプラグインを作成しているほか、モダンアジャイルの思想を基に開発を進めていることも特長のひとつです。

    クライアントの業界業種に偏りはなく、高速での開発が必要であるという共通の課題感をもとに案件を受注し、社内にて開発を行っています。6,000万人弱の利用実績がある最大手通信会社のモバイル端末向けポータルサイトの開発では、数百人単位の運用者からの改修要望にスピーディーに対応し、運用効率の向上に貢献しました。その結果、実績が認められ同顧客の別システムの開発にも「WP10」を横展開しています。また、ローコード開発であるWP10事業の思想を元に「NoCoders JAPAN 協会」を立ち上げ、ノーコード開発の普及にも取り組んでいます。

    今後は「WP10」で用いるプラグインの追加を進めるとともに、さらなる市場拡大のために世界中に開発パートナーを増やしていくことを目指しています。また、WordPressに限らず、AI やブロックチェーンなどの技術と連携したシステムの開発にも取り組んでいく方針です。

  • 作成したプラグインのコードはクレジット有で外部に公開。業務が本人のキャリア形成に直結


    同社の従業員30名のうち、パートナーを含め約半数がエンジニアとしてWP10を用いた開発に取り組んでいます。開発はPMと複数名のエンジニアでチーム体制を組んで進行しています。フリーアドレスでの勤務、かつフロアから固定電話が撤去されていることに加え、リモートワークでの勤務体制が整備されており、開発効率の向上に寄与しています。

    同社の開発部門では、作業効率化を目的に、外部との調整を現場のエンジニアが行っています。Slack上でやりとりされているほか、クライアントがBacklog上で課題を起票し、そのまま開発が進められることもあります。顧客と社員、パートナーが三位一体となって同じ情報に触れているため、スピード感のある開発が可能になります。

    また、作成したプラグインは同社名義で公開され、協力開発者としてエンジニア個人のアカウントを同時に掲載することができます。そのため、業務を通して自らのコードを外部に公開することができ、キャリア形成にも役立てられています。これまでに同社名義で10を超えるプラグインを公開してきましたが、今後は質にもこだわりながら世の中を代表するようなプラグインづくりに取り組んでいきます。

    入社後はWordPressの開発に取り組みながら、それに伴う専門性の向上が求められています。キャリアプランは四半期ごとの評価面談や1on1にて希望を吸い上げて決められており、PMや IT コンサル、エキスパート職へのステップアップが可能です。

  • 社内ビジコンやハッカソンの開催実績有。技術力の向上を目指せる社内環境

    同社には自由かつ規律のある社風があります。フレックス制度が導入されていますが、時間にルーズになることなく、適切に運用されています。また、業務量を各自で調整することができるため、残業をせずに業務後にプライベートの時間を確保することも難しくありません。毎週水曜日はNO残業Dayで、定時退社に取り組んでいます。

    また、全従業員に対してオープンな社風があり、パートナーのエンジニアにも月次の決算情報や経営に関わる情報が共有されています。四半期ごとの全社報告会では、活躍した社員を称賛するプレスマンアワードや挑戦した社員を称賛するチャレンジアワードが発表されていますが、これらをパートナー社員が受賞することもあるなど、垣根のない評価が行われています。

    そのほかにも、社員の成長を促す社内制度が多数定められています。年に一回程度実施される「オープンベンチャー」ではビジネスコンテスト形式で事業をプレゼンし、1位になれば100万円/500時間分のリソースを与えられ、自らのアイデアを形にすることが可能です。また、社内ハッカソンとして年末の二日間、完全に業務の手を止めて定められたテーマのもとにチームごと開発を行い、1位のチームには賞金が支給される取り組みも実施しています。有志による勉強会も積極的に開催されており、技術力の向上を図る文化も根付いています。

株式会社プレスマンの企業基本情報

設立年月日 1932年03月01日
代表者 代表取締役 関口 茂
資本金 3,270万円
企業HP http://www.pressman.ne.jp/
従業員情報

総数

30名(2020年07月現在)

福利厚生

その他

[福利厚生]
同社では、サービスの根幹を担うメンバーの多様性(いろいろな経験や考え方)を大切にし、
その一人ひとりが、誇りを持って、活き活き成長できる職場環境を目指し、
各種福利厚生制度、研修教育制度、ワークライフバランス制度を導入、
健康、成長、自己啓発、チームワーク、
この会社にいるからこそ出来る経験などをテーマに制度を設計しています。

・補食&ドリップマシン導入
 オフィスワークがメインのメンバーの健康、
 息抜きの促進、災害時備蓄のために、
 『無料ウォーターサーバー』、『ドリップマシン導入』『補食』を導入しています。
・NO残業制度
 毎月第2水曜日は、業務を定時で必ず終了し、社内で懇親会を行います。
・部活動の補助制度
 ヘルス&ビューティをテーマに、部活動をサポートします。
 現在『登る部(山や壁)』『走る部(マラソン、駅伝、自転車など)』が活動中。
 重複所属OK。非体育系も歓迎。活躍著しい所属メンバーには別途サポートも!
・エンカレッジ制度
 会社負担で受講可能な社外セミナーです。
 約140種類の講座の中から、自分の興味がある講座、
 上長からのおすすめ講座を選択受講することで、
 知識を深め、スキルアップをしていくことができます。
・ブルーライトをカットする眼鏡の導入
 業界、職種、ワークスタイルを考慮し、
 少しでも目の負担を抑え仕事に取り組めるように、
 社員全員を対象にブルーライトをカットする眼鏡の支給制度を導入しました。
 (※購入期間限定)
 *ブルーライトをカットする眼鏡は、
 眼精疲労(涙目/充血)/視力低下)、睡眠、美容(クマ)面から、
 予防、改善効果が、医学的データにより実証されています。
・女子限定誕生日会
 毎月女性社員に限定し、当月の誕生日の女性社員の誕生日をお祝いし、
 男性社員もそれにあやかりみんなで、ケーキを食べます。
 ※7/30スタート予定

*休止、変更された制度
(1)「Super Wedenseday制度」は、
   日中からのBBQ企画が雨天中止になったり。
   ランチヨがを企画したり無理がたたり、NO残業制度に移行しました。
(2)「パワーフード&ドリンク制度」 は、お菓子のまとめ買いなどで、
   当初の健康志向の趣旨とかけ離れたため
   「補食制度&ネスカフェドリップマシン導入」に移行しました。

[独自ワークライフバランス制度]
同社では、仲間の多様なライフスタイル、考え方を尊重するために、
自社オリジナルのワークライフバランス制度を導入しています。
2007年の導入依頼、多くの利用実績があります。

・育児時短勤務
 18歳誕生日の次に迎える3/31までの子を養育する場合、
 申請により、6時間までの時短勤務に変更可能。
・育児フレックスタイム
 18歳誕生日の次に迎える3/31までの子を養育する場合、
 申請により、育児フレックスタイム制度を利用可能。
・エンジェル休暇制度
 妊娠中の女性は申請により、年次有給休暇にプラスして
 年次有給休暇と同日数のエンジェル休暇を取得可能。
・チルドレンケア休暇
 18歳誕生日の次に迎える3/31までの子を養育する場合、
 申請により子の看護休暇として、子ひとりにつき5日の有給休暇を取得可能。

本社所在地

所在地

東京都中央区東日本橋2-15-4PMO東日本橋2階

最寄り駅

浅草橋駅 (東京都)

※この情報は、2020年07月時点の内容です。

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