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WordPressを活用し、高速かつ健全なシステム開発を実現

株式会社プレスマンは「IT×人力で世界を変える」をミッションに、WordPressを利用したシステム開発・サイト構築や、複数のメディア運営、NoCoders JAPAN協会運営などを行っています。

開発の際は、同社が独自に確立した「WP10」という開発手法に基づいて進めています。「WP10」は、WordPressをWebアプリケーションフレームワークとして活用し、プラグインを用いることで、最低限のコーディングで高速な開発を実現する手法です。独自のプラグインを作成しているほか、モダンアジャイルの思想を基に開発を進めていることも特長のひとつです。

クライアントの業界業種に偏りはなく、高速での開発が必要であるという共通の課題感をもとに案件を受注し、社内にて開発を行っています。6,000万人弱の利用実績がある最大手通信会社のモバイル端末向けポータルサイトの開発では、数百人単位の運用者からの改修要望にスピーディーに対応し、運用効率の向上に貢献しました。その結果、実績が認められ同顧客の別システムの開発にも「WP10」を横展開しています。また、ローコード開発であるWP10事業の思想を元に「NoCoders JAPAN 協会」を立ち上げ、ノーコード開発の普及にも取り組んでいます。

今後は「WP10」で用いるプラグインの追加を進めるとともに、さらなる市場拡大のために世界中に開発パートナーを増やしていくことを目指しています。また、WordPressに限らず、AI やブロックチェーンなどの技術と連携したシステムの開発にも取り組んでいく方針です。

作成したプラグインのコードはクレジット有で外部に公開。業務が本人のキャリア形成に直結

同社の従業員30名のうち、パートナーを含め約半数がエンジニアとしてWP10を用いた開発に取り組んでいます。開発はPMと複数名のエンジニアでチーム体制を組んで進行しています。フリーアドレスでの勤務、かつフロアから固定電話が撤去されていることに加え、リモートワークでの勤務体制が整備されており、開発効率の向上に寄与しています。

同社の開発部門では、作業効率化を目的に、外部との調整を現場のエンジニアが行っています。Slack上でやりとりされているほか、クライアントがBacklog上で課題を起票し、そのまま開発が進められることもあります。顧客と社員、パートナーが三位一体となって同じ情報に触れているため、スピード感のある開発が可能になります。

また、作成したプラグインは同社名義で公開され、協力開発者としてエンジニア個人のアカウントを同時に掲載することができます。そのため、業務を通して自らのコードを外部に公開することができ、キャリア形成にも役立てられています。これまでに同社名義で10を超えるプラグインを公開してきましたが、今後は質にもこだわりながら世の中を代表するようなプラグインづくりに取り組んでいきます。

入社後はWordPressの開発に取り組みながら、それに伴う専門性の向上が求められています。キャリアプランは四半期ごとの評価面談や1on1にて希望を吸い上げて決められており、PMや IT コンサル、エキスパート職へのステップアップが可能です。

社内ビジコンやハッカソンの開催実績有。技術力の向上を目指せる社内環境

同社には自由かつ規律のある社風があります。フレックス制度が導入されていますが、時間にルーズになることなく、適切に運用されています。また、業務量を各自で調整することができるため、残業をせずに業務後にプライベートの時間を確保することも難しくありません。毎週水曜日はNO残業Dayで、定時退社に取り組んでいます。

また、全従業員に対してオープンな社風があり、パートナーのエンジニアにも月次の決算情報や経営に関わる情報が共有されています。四半期ごとの全社報告会では、活躍した社員を称賛するプレスマンアワードや挑戦した社員を称賛するチャレンジアワードが発表されていますが、これらをパートナー社員が受賞することもあるなど、垣根のない評価が行われています。

そのほかにも、社員の成長を促す社内制度が多数定められています。年に一回程度実施される「オープンベンチャー」ではビジネスコンテスト形式で事業をプレゼンし、1位になれば100万円/500時間分のリソースを与えられ、自らのアイデアを形にすることが可能です。また、社内ハッカソンとして年末の二日間、完全に業務の手を止めて定められたテーマのもとにチームごと開発を行い、1位のチームには賞金が支給される取り組みも実施しています。有志による勉強会も積極的に開催されており、技術力の向上を図る文化も根付いています。