【社内SE】株式会社メディアフォースの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #39523

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正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・情報端末貸与（スマートフォン、ノートPC、タブレット等）
・確定拠出年金（2025年1月導入予定）
・スポーツジム、レストラン、旅行等の割引利用（健康保険優待）
・サークル活動支援（ボードゲーム、フットサル、テニス、野球、バスケットボール等）

＜教育制度＞
新入社員研修、事業部研修、若手キャリアアップ研修、有志による勉強会、ビジネススキル研修サービス、MBA（経営学修士）専門教育、ナレッジ共有制度、メンター制度

＜事業関連＞
社員総会、情報セキュリティ総会、年間優秀社員表彰、永年勤続表彰、

■福利厚生備考
・クラブ活動：フットサル部、ゴルフ部、テニス部
・各種社内イベント：ハッカソン、ホテルでの納会等
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：スポーツジムや旅行、テーマパークが割引で利用可能
・育休・時短勤務制度：男女実績有り
・メンター制度：4ヶ月間の新人エンジニア研修中、年齢の近い先輩社員が、研修のフォローや自身の経験に基づく様々なアドバイスをし、技術面だけでなくあらゆる面でサポート
・キャリアコンサルティング制度：社内にキャリアコンサルタント（国家資格ホルダー）を配置し、キャリアに関する相談を常時受け付けています。

・新入社員研修：入社して最初に受講していただく同社独自の4ヶ月間に及ぶSEへの導入研修（導入研修、COBOL基礎、Java SE・RDB、Java EE）
・事業部研修：月1～2回実施
・情報セキュリティ研修：年1回、情報セキュリティに関する最新情報を共有し、セキュリティ事故防止のアクションを徹底することを目的として実施。

■休日制度
・完全週休二日制（土日祝）
・年間休日125日（年度により多少前後します）
・夏季休暇（7月～10月の間に3日間取得可能）
・年末年始休暇（6日間）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇等制度あり

■休暇備考
・夏季休暇：7～10月の間に任意の3日間

通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、出張手当、役職手当、在宅勤務手当

東京本社

WEBテスト

履歴書、職務経歴書

WEBテスト→一次面接（人事課長・人材開発担当役員）→二次面接（情報システム部長・社長）