【社内SE】株式会社イーウェルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #39351

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正社員

一部リモート

リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50％以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
東急共済組合、東急不動産HD持株会、財形貯蓄制度、支度金（勤務地への変更にかかる費用補助）、慶弔慰金、自己啓発費補助、ハーヴェストクラブ会員権利用、保健師面談、社内マッサージルーム（東京のみ）、社内イベント（ボーリング大会等）、社内表彰制度、企業型確定拠出年金　他

＜教育制度＞
・階層別研修／社歴や役職に応じて、必要な知識やスキルを身に付けるための研修
階層別の必要な研修を受講することで、レベルアップできる環境をご用意しています。
（例）新入社員OJT研修、コーチング研修、チームビルディング研修、部下育成研修、メンタルヘルス研修、ロジカルシンキング研修（問題解決研修）、組織運営基礎研修、戦略構築力研修、会計研修など
・部門研修／営業研修やプログラミング研修など、配属部門で必要になる知識やスキル向上のための研修
・eラーニング

＜事業関連＞
ホワイト500、スポーツエールカンパニー、Ｐマーク、くるみんマーク

■福利厚生備考
・WELBOX（福利厚生のパッケージサービス）
「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。
・カフェテリアプラン（選択型の福利厚生制度）
資産形成支援、育児・介護・テレワークといった働き方支援など、ライフスタイルに応じて福利厚生のポイントを有効活用できます。
・KENPOS（健康サポートサービス）
ウォーキングキャンペーンなどを通じて、健康意識の向上と習慣化を行っています。歩数などの情報登録でポイント付与されます。
・インセンティブ+（社内コミュニケーション支援）
日々の頑張りや貢献に対し「ありがとう」の気持ちを添えてポイントを送るコミュニケーション活性化ツールです。
・自己啓発支援制度：自己啓発や資格取得にかかる費用の一部（最大5万円／年1回）を補助。
・資格取得お祝い金制度：
IPAの認定資格（基本情報技術者試験など）、Microsoft Azure の認定資格（Azure Administrator Associateなど）

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏期休暇（2日）、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より所定日数を付与）、フレッシュアップ休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、育児休業（1歳半まで）、産前産後休暇、配偶者出産休暇、イベント休暇（学校行事）、介護休業、子の看護休暇および介護休暇、失効年次有給休暇（介護、病気）など

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・夏期休暇（2日）：付与日数は入社月によります。
・子の看護休暇および介護休暇：通算年5 日まで

通勤費（全額支給）、残業代（全額支給）、IT手当

・通勤手当：会社規定に基づき支給。